Введение

Когда речь идет о системах управления человеческими ресурсами (HRIS), выбор правильного инструмента может значительно повлиять на эффективность организации и удовлетворенность сотрудников. Nmbrs BV и Factorial - два выдающихся игрока в этой области, предлагающие комплексные решения для управления HR и расчета заработной платы.

​

Nmbrs BV - это ориентированный на знания ИТ-поставщик услуг, специализирующийся на онлайн-приложениях для HR и расчета заработной платы. Платформа стратегически разрабатывается с использованием новейших онлайн-технологий Microsoft, с акцентом на инновации и интеграцию.

​

Factorial, в свою очередь, гордится тем, что является универсальным программным обеспечением, ориентированным на малые и средние предприятия (SMB). Factorial предоставляет централизованную систему для управления временем, талантами и документами, стремясь сэкономить время, исключить ошибки и упростить HR-процессы.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS имеет решающее значение для организаций, чтобы определить, какое решение лучше всего соответствует их конкретным потребностям и целям.

​

Обзор Nmbrs

Ключевые функции

• Комплексное управление расчетом заработной платы: Nmbrs предлагает мощные функции расчета заработной платы, которые оптимизируют весь процесс расчета заработной платы, обеспечивая соблюдение требований и точность.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники имеют доступ к порталу самообслуживания, где могут управлять личной информацией, загружать расчетные листы и многое другое.
• Интеграция с технологиями Microsoft: Nmbrs использует новейшие технологии Microsoft, обеспечивая бесшовную интеграцию с другими службами и инструментами Microsoft.
• HR-аналитика: Предоставляет подробные данные и аналитику, чтобы помочь организациям принимать обоснованные HR-решения.
• Автоматизация: Автоматизирует различные HR-процессы, сокращая необходимость в ручном вмешательстве и минимизируя ошибки.
• Настраиваемые рабочие процессы: Предлагает настраиваемые рабочие процессы, чтобы соответствовать конкретным организационным процессам и политикам.
• Удобный интерфейс: Несмотря на сложные возможности, Nmbrs сохраняет интуитивно понятный и удобный интерфейс.

​

Обзор Factorial

Ключевые функции

• Централизованное управление HR: Factorial предлагает централизованную платформу для управления всеми аспектами HR, от учета времени до управления талантами.
• Управление документами: Упрощает работу с документами, предоставляя цифровое пространство для хранения и управления всеми документами, связанными с сотрудниками.
• Учет рабочего времени и посещаемости: Позволяет точно отслеживать посещаемость сотрудников и рабочие часы, интегрируясь с управлением отпусками.
• Управление производительностью: Инструменты для проведения оценки эффективности, установления целей и отслеживания прогресса сотрудников.
• Портал для сотрудников: Портал самообслуживания для сотрудников, чтобы получить доступ и управлять личными данными, подавать запросы на отпуск и многое другое.
• HR-аналитика и отчетность: Предоставляет данные и аналитику, чтобы помочь HR-командам принимать обоснованные решения на основе данных.
• Управление соответствием: Помогает обеспечить, чтобы HR-процессы соответствовали местным нормам и законам о труде.
• Легкая адаптация: Упрощает процесс адаптации, облегчая интеграцию новых сотрудников в организацию.

​

Схожести

Оба Nmbrs и Factorial являются мощными инструментами HRIS, предназначенными для оптимизации HR-процессов и повышения организационной эффективности. Они имеют несколько сходств:

• Порталы самообслуживания сотрудников: Оба платформы предлагают порталы, где сотрудники могут управлять своей личной информацией и получать доступ к соответствующим документам.
• HR-аналитика: Каждый инструмент предоставляет функции аналитики и отчетности для помощи в принятии HR-решений.
• Автоматизационные возможности: Оба Nmbrs и Factorial автоматизируют различные HR-процессы, сокращая ручные задачи и минимизируя ошибки.
• Удобный интерфейс: Несмотря на их комплексные функции, оба инструмента сохраняют интуитивно понятные и удобные интерфейсы.
• Управление соответствием: Они оба обеспечивают, чтобы HR-процессы соответствовали местным нормам и законам о труде.

​

Различия

Хотя Nmbrs и Factorial имеют несколько сходств, есть также ключевые различия, которые выделяют их:

• Целевая аудитория: Nmbrs больше ориентирован на компании, которые активно используют технологии Microsoft, тогда как Factorial ориентирован на SMB с более широким фокусом, выходящим за пределы только экосистемы Microsoft.
• Управление заработной платой: Nmbrs выделяется своими комплексными функциями управления заработной платой, что делает его идеальным для организаций, ориентированных на эффективность расчета заработной платы. Factorial, хотя и предлагает функции расчета заработной платы, ставит больший акцент на комплексное управление HR.
• Интеграция с технологиями: Nmbrs использует технологии Microsoft для интеграции, что делает его естественным выбором для организаций, уже использующих инструменты Microsoft. Factorial предлагает более общий подход к интеграциям с различными сторонними приложениями.
• Управление производительностью: Factorial предоставляет обширные инструменты управления производительностью, в то время как Nmbrs больше фокусируется на HR и расчетах заработной платы.
• Управление документами: Factorial превосходит в своих функциях управления документами, предлагая централизованное пространство для всех документов, связанных с сотрудниками.

​

Плюсы и минусы

Nmbrs

Преимущества:

• Мощные возможности управления заработной платой
• Сильная интеграция с технологиями Microsoft
• Комплексная HR-аналитика и отчетность
• Настраиваемые рабочие процессы
• Удобный интерфейс

​

Недостатки:

• Может быть более сложным для SMB, которые не активно используют инструменты Microsoft
• Сосредоточен больше на расчете заработной платы и меньше на комплексном управлении HR

​

Factorial

Преимущества:

• Универсальное управление HR для SMB
• Сильные функции управления документами и производительностью
• Централизованная и удобная в использовании платформа
• Комплексный учет рабочего времени и посещаемости
• Портал самообслуживания для сотрудников

​

Недостатки:

• Функции расчета заработной платы не так интенсивны, как у Nmbrs
• Может не иметь глубокой интеграции с инструментами Microsoft, которые есть у Nmbrs

​

Сценарии использования

Nmbrs

Идеально подходит для организаций, которые:

• Сильно зависят от технологий Microsoft
• Нуждаются в надежном решении для управления заработной платой
• Требуют детальной HR-аналитики и отчетности
• Предпочитают настраиваемые рабочие процессы, соответствующие уникальным HR-процессам

​

Factorial

Идеально подходит для организаций, которые:

• Являются малыми или средними предприятиями (SMB), ищущими универсальное HR-решение
• Хотят упростить управление документами и производительностью
• Нуждаются в централизованной системе для HR-процессов, включая учет рабочего времени и посещаемости
• Ценят простоту использования и хороший опыт самообслуживания сотрудников

​

Заключение

Оба Nmbrs и Factorial предлагают увлекательные решения HRIS, каждое с его сильными сторонами и уникальными функциями. Nmbrs выделяется для организаций, глубоко интегрированных с инструментами Microsoft и нуждающихся в мощном управлении заработной платой. С другой стороны, Factorial превосходит как универсальный инструмент управления HR для SMB, предлагая комплексные возможности учета времени, работы с документами и управления производительностью.

​

В конечном итоге выбор между Nmbrs и Factorial зависит от конкретных потребностей вашей организации. Если эффективность расчета заработной платы и интеграция с Microsoft являются приоритетами, Nmbrs - сильный претендент. Если вам нужна централизованная, удобная платформа для различных HR-потребностей, Factorial может быть лучшим вариантом.