Введение

В сфере информационных систем в области человеческих ресурсов (HRIS) выбор правильного инструмента имеет первостепенное значение для упрощения HR-процессов, оптимизации вовлеченности сотрудников и повышения общей организационной эффективности. Этот справочник по сравнению подробно расскажет о двух ведущих инструментах HRIS — IntelliHR и Namely — чтобы помочь вам определить, какое решение наилучшим образом подходит потребностям вашей организации.

​

IntelliHR, компания Humanforce, выделяется как интеллектуальная платформа для управления персоналом, революционизирующая управление человеческими ресурсами. Она дает возможность глобальным HR-ледерам формировать инклюзивные, вовлекающие и высокоэффективные корпоративные культуры. Созданная для современного гибридного рабочего окружения, облачная платформа IntelliHR без усилий повышает вовлеченность сотрудников, производительность и удержание благодаря своим мощным возможностям на основе данных, простоте внедрения и интеграциям с лучшими инструментами в своем классе. Сотни прогрессивных организаций и 70000 пользователей по всему миру предпочитают IntelliHR за ее инновационный подход к управлению HR.

​

Namely, в свою очередь, предлагает современные, интуитивно понятные решения для управления человеческим капиталом (HCM). Его платформа включает в себя масштабируемые технологии, управляемую экспертом зарплату, услуги по льготам и полностью комплексные услуги профессионального работодателя. Namely предназначен для упрощения HR-процессов для средних компаний, предоставляя удобный интерфейс и широкие возможности для эффективного управления информацией о сотрудниках, производительностью и соблюдением норм.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет ключевое значение для выявления наиболее подходящего для вашей компании, учитывая уникальные особенности, преимущества, недостатки и потенциальные сценарии использования каждого.

​

Обзор IntelliHR

Ключевые функции

IntelliHR — это ориентированная на людей платформа с несколькими основными функциями, предназначенными для улучшения HR-опыта:

• Вовлеченность сотрудников: Продвинутые инструменты для проведения опросов и сбора отзывов обеспечивают непрерывное вовлечение и удовлетворенность сотрудников.
• Управление производительностью: Отслеживание производительности в реальном времени, установка целей и планы развития позволяют осуществлять комплексное управление производительностью.
• Аналитика людей: Инсайты и аналитические данные, основанные на данных, помогают HR-ледерам принимать обоснованные решения, подкрепленные надежными данными.
• Индивидуальная отчетность: Легко настраиваемые и индивидуализируемые отчеты предлагают инсайты по различным HR-метрикам и способствуют стратегическому планированию.
• Интеграции: Бесшовная интеграция с другими инструментами лучшей категории HR и продуктивности обеспечивает гладкие рабочие процессы и синхронизацию данных.
• Удобный интерфейс: Интуитивно понятный дизайн упрощает HR-процессы и позволяет быстро освоиться пользователям.
• Управление соблюдением: Комплексные инструменты для управления соблюдением, обеспечивающие соответствие всех HR-активностей отраслевым стандартам и юридическим требованиям.

​

Обзор Namely

Ключевые функции

Namely нацелено на предложение универсального HR-решения, насыщенного функциями для поддержки средних предприятий:

• Управление HR: Централизованное управление данными сотрудников, охватывающее функции HR, зарплаты, льгот и контроля рабочего времени.
• Самообслуживание сотрудников: Интуитивно понятный портал самообслуживания для сотрудников для управления своей информацией, подачи запросов и доступа к ресурсам компании.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения обзоров и отслеживания аналитических данных о производительности для обеспечения постоянного развития.
• Администрирование зарплаты и льгот: Комплексные услуги по обработке заработной платы и управлению льготами, которые упрощают административные задачи.
• Соблюдение и отчетность: Встроенные инструменты соблюдения и функции настройки отчетности для соответствия юридическим стандартам и создания ценных инсайтов.
• Адаптация сотрудников: Структурированный процесс адаптации для помощи новым сотрудникам в легкой интеграции в организацию.
• Отслеживание времени и посещаемости: Эффективное отслеживание времени и управление посещаемостью, обеспечивающее точный расчет заработной платы и контроль трудозатрат.

​

Сходства

И IntelliHR, и Namely являются мощными инструментами HRIS, предназначенными для улучшения HR-процессов и предоставления комплексных решений по управлению персоналом. Их схожие предложения включают:

• Централизованное управление данными: Обе платформы предлагают централизованное хранилище для данных сотрудников, упрощая доступ к информации и управление ею.
• Управление производительностью: Возможности управления производительностью через установку целей, проведение обзоров и постоянное развитие.
• Вовлеченность сотрудников: Инструменты, ориентированные на повышение вовлеченности сотрудников и удовлетворенности.
• Управление соблюдением: Функции, которые обеспечивают соответствие HR-практик юридическим стандартам и отраслевым нормативам.
• Индивидуальная отчетность: Высокая настраиваемость инструментов отчетности, позволяющая HR-лідерам генерировать инсайты на основе конкретных потребностей.

​

Различия

Изучение различий между IntelliHR и Namely имеет важное значение для понимания их уникальных преимуществ:

• Пользовательская база: IntelliHR в основном нацелен на прогрессивные организации с сильным акцентом на производительные культуры и решения, основанные на данных, тогда как Namely ориентирован на средние компании, ищущие комплексные решения HCM.
• Опыт адаптации: Namely предлагает структурированный опыт адаптации, в то время как IntelliHR обеспечивает более настраиваемые варианты, подходящие для различных гибридных рабочих сред.
• Аналитика людей: IntelliHR выделяется своим продвинутым анализом и подробными аналитическими данными, основанными на данных, помогая лидерам в стратегическом принятии решений. Namely, несмотря на наличие возможностей отчетности, может не предоставлять такие подробные аналитические данные.
• Возможности интеграции: Интеграции IntelliHR широко распространены и глубоко взаимосвязаны с различными лучшими в своем классе инструментами, предлагая повышенную гибкость. Namely также предлагает интеграции, но его экосистема может быть не такой обширной.
• Фокусные области: IntelliHR глубоко акцентирует внимание на управлении производительностью и вовлеченности сотрудников, в то время как Namely предоставляет более сбалансированный подход в области HR, зарплаты и управления льготами.

​

Плюсы и минусы

IntelliHR

Преимущества:

• Продвинутые аналитические инструменты, предлагающие основанные на данных HR-инсайты.
• Высокоинтуитивный интерфейс улучшает пользовательский опыт.
• Бесшовные интеграции с другими инструментами продуктивности.
• Акцент на вовлеченности сотрудников и управлении производительностью.
• Гибкие функции управления соблюдением.

​

Недостатки:

• Может потребоваться время на обучение для компаний, которые впервые обращаются к стратегиям HR, основанным на данных.
• Прежде всего нацелены на прогрессивные и гибридные корпоративные культуры, что может не соответствовать всем организациям.
• Возможная высокая стоимость, связанная с передовыми функциями и интеграциями.

​

Namely

Преимущества:

• Комплексные возможности управления HR, зарплатой и льготами.
• Удобный портал самообслуживания для сотрудников.
• Оптимизированный процесс адаптации, адаптированный для средних компаний.
• Эффективные инструменты управления временем и посещаемостью.
• Надежная обработка заработной платы и управление соблюдением.

​

Недостатки:

• Может не предоставлять такие подробные аналитические данные и инсайты, как IntelliHR.
• Сосредоточен больше на сбалансированных решениях HCM, а не на углубленном управлении производительностью.
• Экосистема интеграций может быть менее обширной по сравнению с IntelliHR.

​

Сценарии использования

IntelliHR идеально подходит для организаций, стремящихся создать высокоэффективные, инклюзивные и вовлекающие корпоративные культуры. Его передовая аналитика, инструменты вовлеченности сотрудников и бесшовные интеграции делают его идеальным для прогрессивных компаний, ориентирующихся на стратегии HR, основанные на данных. IntelliHR хорошо подходит для гибридных рабочих сред, предоставляя необходимую гибкость и аналитические данные для таких решений.

​

Namely подходит для средних компаний, стремящихся к комплексному решению HCM, которое охватывает HR, зарплату, льготы и соблюдение норм в одном месте. Его интуитивно понятный портал самообслуживания и упрощенные процессы адаптации полезны для организаций, стремящихся к эффективному управлению информацией о сотрудниках и HR-активностями. Сильные стороны Namely в управлении зарплатой и соблюдении норм делают его привлекательным выбором для компаний, нуждающихся в надежной административной поддержке.

​

Заключение

Сравнивая IntelliHR и Namely, очевидно, что оба инструмента HRIS предлагают уникальные функции и преимущества, адаптированные к различным потребностям организаций.

​

IntelliHR преуспевает в принятии решений на основе данных, передовой аналитике и повышении вовлеченности сотрудников, что делает его идеальным для прогрессивных компаний и гибридных рабочих сред, сосредоточенных на высокой производительности.

​

Namely, с его комплексными решениями HCM, интуитивно понятным интерфейсом и надежной обработкой заработной платы и соблюдением норм, идеально подходит для средних компаний, стремящихся к универсальному HR-решению для упрощения административных задач и улучшения HR-процессов.

​

В конечном итоге выбор между IntelliHR и Namely зависит от конкретных потребностей, приоритетов и операционной среды вашей организации. Для тех, кто отдает предпочтение передовой аналитике и инклюзивным рабочим культурам, IntelliHR может быть более подходящим выбором. С другой стороны, для средних компаний, нуждающихся в сбалансированном, комплексном решении с сильными функциями зарплаты и соблюдения норм, Namely выделяется как оптимальный выбор.