Введение

Выбор правильной HRIS (системы управления человеческими ресурсами) для вашей организации может оказать значительное влияние. В этом сравнении мы углубимся в Humaans и Officient—два популярных инструмента HRIS. Humaans — это система управления человеческими ресурсами (HRIS), созданная с нуля, чтобы стать основой технологического стека HR вашей организации. Это помогает современным HR-командами в быстрорастущих компаниях адаптировать, управлять и развивать своих сотрудников благодаря быстрым рабочим процессам, автоматизации и быстрому доступу к данным. С другой стороны, Officient - это облачное HR-программное обеспечение, предназначенное для компаний численностью до тысячи сотрудников, предлагающее интуитивно понятный способ управления административными задачами, связанными с сотрудниками, через обширные обзоры, умную автоматизацию и гибкие интеграции. Сравнение этих двух инструментов поможет вам определить наилучший вариант для ваших организационных нужд.

​

Обзор Humaans

Humaans выделяется своим современным подходом к HRIS, разработанным специально для быстрорастущих компаний. Его цель - оптимизировать HR-процессы и способствовать росту через автоматизацию и бесшовные рабочие процессы.

​

Ключевые функции

• Автоматизация адаптации: Упрощает процесс адаптации с помощью автоматизированных рабочих процессов, обеспечивая плавное и увлекательное начало для новых сотрудников.
• Управление сотрудниками: Помогает эффективно управлять информацией о сотрудниках, от контрактов и льгот до оценки работы.
• Принятие решений на основе данных: Предоставляет быстрый доступ к данным HR, позволяя принимать более обоснованные решения.
• Возможности интеграции: Легко интегрируется с другими популярными HR-инструментами, создавая единый HR-технический стек.
• Настраиваемые рабочие процессы: Позволяет настраивать рабочие процессы, чтобы соответствовать специфическим организационным потребностям.
• Удобный интерфейс: Имеет интуитивно понятный интерфейс, который минимизирует время обучения.

​

Обзор Officient

Officient разработан как универсальный, но простой HRIS для компаний численностью до тысячи сотрудников. Он ориентирован на централизованное управление задачами сотрудников с помощью умной автоматизации и плавных интеграций.

​

Ключевые функции

• Обширные обзоры: Предоставляет четкие и детализированные обзоры данных о сотрудниках, делая информацию легко доступной.
• Умная автоматизация: Автоматизирует повторяющиеся задачи, такие как управление зарплатой и отслеживание рабочего времени, освобождая ресурсы HR.
• Гибкие интеграции: Бесшовно интегрируется с другими бизнес-инструментами для оптимизации HR-процессов.
• Самообслуживание сотрудников: Предлагает портал самообслуживания, где сотрудники могут управлять своей информацией, запросами и документами.
• Управление соблюдением: Обеспечивает соблюдение всех HR-мероприятий местным трудовым законам и нормативам.
• Отслеживание производительности: Помогает отслеживать производительность сотрудников через регулярные оценки и механизмы обратной связи.

​

Сходства

Как Humaans, так и Officient являются надежными инструментами HRIS, разработанными для упрощения и улучшения управления человеческими ресурсами. Вот ключевые сходства:

• Автоматизация: Обе платформы используют автоматизацию для снижения ручных HR-задач и повышения эффективности.
• Управление данными: Они предлагают комплексные возможности управления данными для хранения и получения информации о сотрудниках.
• Интеграция: Каждый инструмент обладает сильными возможностями интеграции, обеспечивая хорошую работу в существующей HR-технологической экосистеме.
• Пользовательский опыт: Оба инструмента придают приоритет удобным интерфейсам, что делает их доступными для HR-команд и сотрудников.
• Масштабируемость: Обе решения разработаны для поддержки растущих компаний, хотя Officient специально ориентирован на организации с числом сотрудников до одной тысячи.

​

Различия

Хотя Humaans и Officient имеют некоторые общие функции, у них также есть отличительные характеристики, которые выделяют их:

• Целевая аудитория: Humaans больше ориентирован на современные HR-команды в быстрорастущих компаниях, в то время как Officient сосредоточен на малых и средних компаниях численностью до тысячи сотрудников.
• Настраиваемые рабочие процессы: Humaans предлагает большую гибкость в настройке рабочих процессов для удовлетворения специфических организационных потребностей, что в Officient несколько ограничено.
• Самообслуживание сотрудников: Officient имеет специальный портал самообслуживания сотрудников, что облегчает сотрудникам управление своими данными, что меньше подчеркивается в Humaans.
• Управление соблюдением: Officient уделяет больше внимания управлению соблюдением для обеспечения соблюдения местных трудовых законов и нормативов.

​

Плюсы и минусы

Humaans

Преимущества:

• Очень настраиваемые рабочие процессы
• Сильные возможности интеграции
• Ориентация на быстрорастущие компании
• Быстрый доступ к данным HR для принятия решений
• Удобный интерфейс

​

Недостатки:

• Меньшее внимание к управлению соблюдением
• Может быть чрезмерно сложным для небольших компаний
• Более высокая стоимость за премиум-функции

​

Officient

Преимущества:

• Полные обзоры данных сотрудников
• Сильные функции управления соблюдением
• Портал самообслуживания сотрудников
• Плавная интеграция с другими бизнес-инструментами
• Экономически эффективное решение для малых и средних компаний

​

Недостатки:

• Меньшее количество настраиваемых рабочих процессов
• Ориентация на компании численностью до тысячи сотрудников может ограничивать масштабируемость для более крупных организаций
• Интерфейс может быть менее современным по сравнению с Humaans

​

Сценарии использования

Humaans

Идеальные сценарии использования Humaans в качестве инструмента HRIS включают:

• Быстрый рост: Компании, испытывающие быстрый рост и нуждающиеся в масштабируемом решении HR.
• Сложные рабочие процессы: Организации, требующие высоконастраиваемых HR-рабочих процессов, чтобы соответствовать их уникальным процессам.
• Решения на основе данных: Бизнесы, которые придают приоритет быстрому доступу к данным для обоснованного принятия решений.
• Технически ориентированные HR-команды: Современные HR-команды, ищущие основную HR-техническую платформу, которая бесшовно интегрируется с другими инструментами.

​

Officient

Идеальные сценарии использования Officient в качестве инструмента HRIS включают:

• Малые и средние компании: Организации с численностью до тысячи сотрудников.
• Ориентация на соблюдение: Компании, которым нужны сильные функции управления соблюдением для соблюдения местных трудовых законов.
• Управление сотрудниками: Бизнесы, которые хотят предоставить сотрудникам больший контроль над их данными через портал самообслуживания.
• Нужды в автоматизации: HR-команды, которые ищут способы автоматизировать повторяющиеся задачи и оптимизировать свои процессы без сложных настроек.

​

Заключение

Сравнивая Humaans и Officient для сценариев использования HRIS, появляются несколько ключевых моментов. Humaans превосходит в предложении настраиваемых рабочих процессов и бесшовных интеграций, адаптированных для быстрорастущих компаний. Она идеально подходит для HR-команд, которым нужен быстрый доступ к данным и современный пользовательский опыт. С другой стороны, Officient предлагает надежное управление соблюдением, полный обзор данных сотрудников и портал самообслуживания сотрудников, что делает его подходящим для малых и средних компаний численностью до тысячи сотрудников. 

​

Выберите Humaans, если ваша организация быстро растет и требует масштабируемой, высоко настроенной HRIS, которая хорошо интегрируется с другими инструментами HR. Выберите Officient, если вы маленькая или средняя компания, ищущая сильные функции соблюдения и интуитивно понятную платформу с умными возможностями автоматизации. В конечном итоге, лучший выбор будет зависеть от специфических потребностей вашей организации, траектории роста и приоритетов HR.