Введение

В сфере инструментов HRIS (Системы Учета Человеческих Ресурсов) выбор правильного решения имеет решающее значение для эффективности и роста организации. Humaans и Namely - два таких современных инструмента, созданных для удовлетворения различных потребностей HR.

​

Humaans — это HRIS, созданный с нуля, чтобы стать основным слоем HR-технологий вашей организации. Он предоставляет современным HR-командам быстрорастущих компаний возможность выполнять процесс адаптации, управлять и развивать своих сотрудников через упрощенные рабочие процессы, автоматизацию и быстрый доступ к данным.

​

Namely предлагает современные, интуитивно понятные решения HCM (Управление Человеческим Капиталом), которые включают масштабируемые технологии, экспертов по управлению заработной платой и услугами, а также комплексные услуги профессионального работодателя.

​

Эта сравнение направлено на предоставление детального анализа Humaans и Namely, помогая вам определить, что лучше подходит для ваших HR-потребностей.

​

Обзор Humaans

Humaans специально разработан для повышения эффективности процессов HR в быстрорастущих компаниях. Он предлагает комплексный набор инструментов для эффективного управления всей жизненным циклом сотрудников.

​

Ключевые функции

• Адаптация сотрудников: Автоматизирует процессы адаптации, обеспечивая бесшовную интеграцию новых сотрудников.
• Автоматизация рабочего процесса: Упрощает повторяющиеся HR-задачи, делая процессы быстрее и эффективнее.
• Быстрый доступ к данным: Обеспечивает мгновенный доступ к важным данным сотрудников, делая управление HR более информированным и отзывчивым.
• Справочник сотрудников: Поддерживает упорядоченный профиль всех сотрудников, который можно легко получить доступ и управлять им.
• Управление отпусками: Упрощает процесс отслеживания и управления отпусками сотрудников.
• Отслеживание производительности: Мониторинг производительности сотрудников и их роста для поддержки постоянного улучшения.
• Возможности интеграции: Легко интегрируется с другими HR и бизнес-программами для обеспечения единого технологического стека.

​

Обзор Namely 

Namely разработан для удовлетворения разнообразных потребностей современных HR-отделов, предлагая комплексный набор инструментов HCM, которые масштабируются с вашей организацией.

​

Ключевые функции

• Управление зарплатой: Предоставляет профессионально управляемые услуги по зарплате с поддержкой соблюдения норм.
• Управление льготами: Упрощает администрирование льгот под профессиональным контролем.
• Справочник сотрудников: Поддерживает обширную базу данных информации о сотрудниках.
• Отслеживание времени: Эффективно управляет временем и посещаемостью сотрудников.
• Оценка производительности: Обеспечивает структурированные оценки производительности и обратную связь.
• Соблюдение HR: Обеспечивает соблюдение практик HR в соответствии с действующими правовыми стандартами и регуляциями.
• Управление обучением: Предлагает инструменты для обучения и развития сотрудников.
• Масштабируемость: Разработан для роста вместе с организацией, предлагая гибкие HCM-решения.

​

Схожести

Обе системы Humaans и Namely предлагают основные функции HR, которые удовлетворяют потребности современных HR-команд. Вот некоторые общие функции между двумя системами:

​

• Адаптация сотрудников: Обе системы автоматизируют и оптимизируют процесс адаптации, обеспечивая плавную интеграцию новых сотрудников.
• Справочник сотрудников: Каждая платформа предлагает централизованную базу данных для хранения и управления информацией о сотрудниках.
• Отслеживание производительности/Оценки: Обе платформы имеют встроенные возможности для мониторинга и оценки производительности сотрудников.
• Возможности интеграции: Оба Humaans и Namely могут интегрироваться с другими бизнес-инструментами и HR-инструментами, увеличивая их полезность как части более широкого технологического стека.
• Интуитивно понятный интерфейс: Разработан с учетом современных эстетических принципов и удобства использования, облегчая более быстрое восприятие HR-командами.

​

Различия 

Несмотря на их сходства, Humaans и Namely отличаются по нескольким аспектам, главным образом в своей фокусировке и дополнительных предлагаемых услугах.

​

• Управление зарплатой: Namely предоставляет надежные, профессионально управляемые услуги по заработной плате, которые включают поддержку соблюдения норм, в то время как Humaans в основном не сосредотачивается на управлении заработной платой.
• Управление льготами: Namely предлагает обширные услуги по администрированию льгот, в то время как Humaans интегрирует управление льготами, но не предлагает комплексное администрирование.
• Поддержка соблюдения норм и юридических аспектов: Namely включает продвинутые инструменты для соблюдения норм HR и консультативные услуги, в то время как Humaans в основном сосредоточен на автоматизации HR-процессов.
• Управление обучением: Namely предлагает встроенную систему управления обучением для подготовки сотрудников, что не является основной функцией Humaans.
• Целевая аудитория: Humaans более ориентирован на быстрорастущие компании, стремящиеся оптимизировать и автоматизировать рабочие процессы HR, в то время как Namely разработан для масштабирования вместе с компаниями и предлагает более обширные управляемые услуги.

​

Плюсы и минусы

Humaans

Преимущества:

• Отлично подходит для быстрой адаптации и автоматизации процессов.
• Очень интуитивно понятный интерфейс.
• Сильные возможности интеграции с другими HR-инструментами.
• Сосредоточен на быстрорастущих компаниях.

​

Недостатки:

• Не предлагает комплексного управления заработной платой.
• Ограниченная администрация льгот по сравнению с Namely.
• Недостаток глубокой консультативной помощи по соблюдению норм.

​

Namely 

Преимущества:

• Комплексные услуги по управлению заработной платой и льготами.
• Обширная поддержка по соблюдению норм и юридическим аспектам.
• Масштабируемость и пригодность для различных размеров компаний.
• Включает систему управления обучением для роста сотрудников.

​

Недостатки:

• Может быть сложнее из-за широкого спектра возможностей.
• Высокие затраты на управляемые услуги.
• Может быть избыточным для небольших или очень быстрорастущих команд, сосредотачивающихся на скорости и автоматизации.

​

Сценарии использования

Humaans:

• Стартапы и быстрорастущие компании: Идеально подходит для организаций, которым необходимо эффективное обучение и быстрый доступ к данным сотрудников для поддержки быстрого роста.
• Компании с существующими системами заработной платы: Идеально подходит для команд, которые уже имеют системы заработной платы и ищут возможности для улучшения автоматизации HR-рабочих процессов.

​

Namely:

• Средние и крупные предприятия: Подходит для компаний, которым необходимо обширное управление HR, заработной платой и соблюдением норм по мере их роста.
• Организации, ищущие управляемые услуги: Идеально подходит для бизнеса, ищущего профессионально управляемые услуги по заработной плате, льготам и комплексной поддержке соблюдения норм.
• Компании с акцентом на обучение и развитие: Отлично подходит для организаций, которые придают большое значение постоянному обучению и росту сотрудников.

​

Заключение

Обе системы Humaans и Namely предлагают ценные инструменты HRIS, каждый из которых подходит для различных потребностей и размеров организаций. 

​

Humaans преуспевает в обеспечении упрощенных, автоматизированных рабочих процессов HR для быстрорастущих компаний, которым необходимо быстрое внедрение и легкий доступ к данным HR. Его интуитивно понятный интерфейс и возможности интеграции делают его мощным инструментом для современных HR-команд, ориентированных на эффективность и рост.

​

Namely, с другой стороны, предлагает более широкий спектр услуг, включая управляемую заработную плату, управление льготами и поддержку соблюдения норм. Он хорошо подходит для средних и крупных предприятий, которым требуется масштабируемое решение с широкими возможностями HR и управляемыми услугами.

​

Выбор между Humaans и Namely зависит от конкретных потребностей вашей организации. Если вы стартап или быстрорастущая компания, нуждающаяся в эффективной автоматизации HR, Humaans может быть отличным выбором. В качестве альтернативы, если вам требуется комплексное HCM-решение с управляемыми услугами и поддержкой соблюдения норм по мере роста, Namely, вероятно, будет лучшим вариантом.