Введение

В сегодняшней быстро развивающейся деловой среде наличие надежной системы управления информацией о людях (HRIS) имеет первостепенное значение для обеспечения упрощенных HR-процессов и улучшенного управления сотрудниками. Два заметных игрока в этой области - это Humaans и HR Cloud. 

​

Humaans — это современная HRIS, созданная с нуля, чтобы служить основой технологического стека HR вашей организации. Он предоставляет HR-командам быстрорастущих компаний возможность набирать, управлять и развивать своих сотрудников с помощью быстрых рабочих процессов, автоматизации и быстрого доступа к важным данным.

​

С другой стороны, HR Cloud является ведущим поставщиком программного обеспечения для управления персоналом и решений HRMS, предназначенных для улучшения вовлеченности сотрудников, удовлетворенности и производительности. Его комплексный набор инструментов охватывает все - от набора до управления производительностью, предлагая надежные решения для каждого этапа жизненного цикла сотрудника.

​

Сравнение этих инструментов жизненно важно для бизнеса, чтобы найти наилучшее соответствие, которое соответствует их уникальным потребностям HR и организационным целям.

​

Обзор Humaans

Humaans ориентирован на современные HR-команды, предоставляя надежные рабочие процессы и возможности автоматизации. Разработанный для бесшовного управления основными HR-процессами, он предоставляет быстрорастущим компаниям гибкость, необходимую для эффективного масштабирования их HR-операций.

​

Ключевые функции

• Набор и увольнение: Humaans упрощает процесс набора с помощью автоматизированных рабочих процессов, обеспечивая новым сотрудникам плавный вход в организацию. Процесс увольнения осуществляется с той же эффективностью, обеспечивая бесшовный выход.
• Управление данными: Доступ к критически важным данным сотрудников упрощен, что позволяет HR-командам быстро получать необходимую информацию. Сюда входят личные данные, история трудовой деятельности и производственные показатели.
• Автоматизация: Платформа использует автоматизацию для снижения объема ручной работы. Сюда входят автоматические напоминания о проверках соответствия, управлении отпуском и оценке производительности.
• Интеграция: Humaans обеспечивает бесшовную интеграцию с различными сторонними инструментами, включая системы начисления зарплаты, программное обеспечение для управления производительностью и другие HR-технологические решения. Это обеспечивает синхронизацию всех HR-функций и их работу в рамках единой целостной структуры.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут управлять своими личными данными, запросами на отпуск и другим через интуитивно понятный портал самообслуживания.

​

Обзор HR Cloud

HR Cloud предлагает комплексный набор инструментов HRMS, направленный на улучшение всего жизненного цикла сотрудника. Сюда входят инструменты для повышения вовлеченности сотрудников, управления производительностью и обеспечения бесшовного рабочего процесса HR от найма до выхода.

​

Ключевые функции

• Набор сотрудников: HR Cloud предоставляет структурированный процесс набора, позволяя новым сотрудникам познакомиться с культурой компании и своими ролями. Платформа включает контрольные списки и отслеживание прогресса, чтобы обеспечить отсутствие пропуска шагов.
• Управление производительностью: Этот модуль помогает установить, отслеживать и проверять цели производительности сотрудников, предлагая четкое представление о личной и командной продуктивности.
• Вовлеченность сотрудников: HR Cloud включает инструменты, направленные на повышение вовлеченности сотрудников через регулярную обратную связь, опросы и программы признания.
• Время и посещаемость: Платформа поддерживает комплексный учет рабочего времени и управление посещаемостью, помогая компаниям обеспечить точную обработку заработной платы и соблюдение трудового законодательства.
• HR Аналитика: HR Cloud предоставляет действенные инсайты и отчеты, позволяя HR-командам принимать решения, основанные на данных. Сюда входят аналитика рабочей силы, коэффициенты текучести и уровни вовлеченности.

​

Сходства

Оба Humaans и HR Cloud предлагают надежные решения HRIS, направленные на повышение эффективности и результативности HR-команд. У них есть некоторые основные сходства:

• Комплексный набор для набора сотрудников: Оба инструмента предоставляют обширную поддержку для набора новых сотрудников, обеспечивая плавный переход в компанию.
• Управление данными: Каждая платформа предлагает мощные возможности управления данными, позволяя HR-командам без труда получать доступ к данным сотрудников и управлять ими.
• Автоматизация и эффективность: Функции автоматизации являются неотъемлемой частью как Humaans, так и HR Cloud. Они помогают сократить ручные задачи, позволяя HR-профессионалам сосредоточиться на стратегических задачах.
• Интеграция: Обе решения поддерживают интеграции с другими инструментами и системами HR, обеспечивая согласованный технологический стек.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставление сотрудникам возможности управлять своей личной информацией и задачами HR через порталы самообслуживания является ключевой особенностью обеих платформ.

​

Различия

Хотя Humaans и HR Cloud имеют много сходств, у них также есть отличительные различия, которые разделяют их:

• Целевая аудитория: Humaans нацелен на быстрорастущие компании, которым требуются гибкие и масштабируемые HR-решения. В отличие от этого, HR Cloud ориентирован на компании, ищущие комплексные возможности HRMS, охватывающие весь жизненный цикл сотрудника.
• Управление производительностью: HR Cloud включает специализированный модуль управления производительностью, предоставляя инструменты для установки, отслеживания и проверки целей производительности. Humaans, предлагая отслеживание производительности, может требовать дополнительных интеграций для удовлетворения потребностей в управлении производительностью.
• Вовлеченность сотрудников: HR Cloud акцентирует внимание на вовлеченности сотрудников с инструментами, разработанными для обратной связи, опросов и признания. Humaans в основном сосредоточен на операционной эффективности и может не предлагать так много инструментов вовлеченности по умолчанию.
• HR Аналитика: HR Cloud предоставляет подробные аналитические и отчетные функции, предлагая глубокие инсайты по различным метрикам HR. Humaans предоставляет базовые отчеты, но может не соответствовать глубине аналитических возможностей HR Cloud.

​

Плюсы и минусы

Humaans

Преимущества:

• Масштабируемость: Идеально подходит для быстрорастущих компаний, которым нужны масштабируемые HR-решения.
• Удобный интерфейс: Интуитивно понятный дизайн облегчает использование как HR-командами, так и сотрудниками.
• Интеграция: Бесшовная интеграция с сторонними инструментами обеспечивает согласованные операции HR.
• Автоматизация: Снижает объем ручной работы, позволяя HR-командам сосредоточиться на стратегических инициатив.

​

Недостатки:

• Инструменты вовлеченности: Ограниченные встроенные инструменты для вовлеченности сотрудников по сравнению с HR Cloud.
• Управление производительностью: Требует дополнительных интеграций для продвинутого управления производительностью.

​

HR Cloud

Преимущества:

• Комплексные функции: Предоставляет всеобъемлющие решения HR, охватывающие весь жизненный цикл сотрудника.
• Вовлеченность сотрудников: Богатые инструменты для обратной связи, опросов и программ признания.
• Управление производительностью: Встроенный модуль для установки, отслеживания и проверки целей производительности.
• HR Аналитика: Глубокие аналитические возможности, предлагающие действенные инсайты о HR.

​

Недостатки:

• Сложность: Обширный набор функций может быть подавляющим для небольших компаний или тех, у кого есть более простые потребности HR.
• Пользовательский опыт: Некоторые пользователи могут считать интерфейс менее интуитивным по сравнению с Humaans.

​

Случаи использования

Humaans

Humaans особенно хорошо подходит для быстрорастущих компаний, которым требуется масштабируемое и гибкое HR-решение. Идеальные случаи использования включают:

• Стартапы и SMEs: Компании, которые испытывают фазы быстрого роста и требуют эффективного набора и управления данными.
• Организации с существующими HR-технологиями: Предприятия, которые хотят интегрировать согласованный HRIS с их текущим технологическим стеком.

​

HR Cloud

HR Cloud хорошо подходит для компаний, ищущих комплексное решение HRMS, которое охватывает все аспекты жизненного цикла сотрудника. Идеальные случаи использования включают:

• Средние и крупные предприятия: Предприятия, нуждающиеся в мощном управлении производительностью и инструментах вовлеченности сотрудников.
• Компании, сосредоточенные на вовлеченности сотрудников: Организации, нацеленные на повышение удовлетворенности сотрудников и продуктивности через структурированные программы вовлеченности.

​

Заключение

Сравнивая Humaans и HR Cloud, ясно, что каждый из них предлагает свои уникальные преимущества в зависимости от конкретных потребностей вашей компании. Humaans преуспевает в предоставлении масштабируемой, совместимой платформы, идеальной для быстрорастущих компаний, которые ищут эффективные рабочие процессы и автоматизацию. Он лучше всего служит в качестве основного слоя HR в рамках обширного набора технологий HR.

​

С другой стороны, HR Cloud предлагает комплексный пакет HRMS с обширными функциями от набора до управления производительностью, что делает его подходящим для средних и крупных предприятий, сосредоточенных на вовлеченности сотрудников и отслеживании производительности.

​

В конечном счете, выбор между Humaans и HR Cloud зависит от размера вашей организации, этапа роста и конкретных потребностей управления HR. Компании, быстро растущие и ищущие гибкость и простоту интеграции, могут предпочесть Humaans, в то время как те, кто нуждается в полном решении HRMS, могут найти HR Cloud идеальным вариантом.