Введение

При выборе правильного инструмента HRIS (Системы управления человеческими ресурсами) для вашей организации сравнение функций, преимуществ и возможностей ведущих поставщиков имеет ключевое значение. HR Cloud и JumpCloud предлагают различные решения, адаптированные к специфическим потребностям в сферах HR и ИТ. 

​

HR Cloud славится своим комплексным программным обеспечением для HR, охватывающим все аспекты жизненного цикла сотрудника. Эта платформа стремится увеличить вовлеченность сотрудников, удовлетворенность и продуктивность с помощью эффективного ввода в должность, управления производительностью и инструментов для совместной работы.

​

JumpCloud, с другой стороны, сосредоточен на помощи ИТ-команд и поставщиков управляемых услуг в централизованном управлении идентификацией пользователей и устройствами. Этот инструмент поддерживает внедрение моделей безопасности Zero Trust, что делает его надежным выбором для организаций, придающих приоритет безопасности и упрощенным ИТ-операциям.

​

В этом сравнении мы углубимся в функции, схожести, различия, преимущества, недостатки и случаи использования HR Cloud и JumpCloud, чтобы помочь вам определить, какой инструмент лучше всего соответствует потребностям вашей организации.

​

Обзор HR Cloud

HR Cloud — это комплексное решение для управления HR, разработанное для поддержки бизнеса на каждом этапе жизненного цикла сотрудника. От подбора персонала до ввода в должность, через управление производительностью и вовлеченность сотрудников, HR Cloud предоставляет инструменты, необходимые HR-специалистам для эффективно управления и улучшения своего рабочего коллектива.

​

Ключевые функции

• Ввод в должность: Упрощенные процессы ввода в должность, которые улучшают опыт новых сотрудников и сокращают время до продуктивности.
• Вовлеченность сотрудников: Инструменты и функции, способствующие вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, такие как опросы, программы признания и коммуникационные платформы.
• Управление производительностью: Модули для установки целей, проведения оценок производительности и отслеживания прогресса сотрудников.
• Учет рабочего времени: Интегрированные инструменты для отслеживания рабочего времени сотрудников, управления отпуском и планирования.
• Соблюдение норм HR: Обеспечивает соответствие HR-процессов юридическим нормам и корпоративным политикам.
• Самообслуживание сотрудников: Даёт возможность сотрудникам самостоятельно управлять своей информацией, льготами и запросами.

​

Обзор JumpCloud 

JumpCloud разработан для ИТ-команд и MSP для упрощения централизованного управления идентификацией пользователей и устройствами, поддерживая модель безопасности Zero Trust. Он позволяет МСБ оптимизировать ИТ-операции и эффективно защищать свои среды.

​

Ключевые функции

• Управление идентификацией: Централизованный контроль идентификации пользователей через различные системы и приложения.
• Управление устройствами: Комплексные возможности управления устройствами для развертывания, защиты и мониторинга устройств.
• Безопасность с нулевым доверием: Инструменты для реализации модели безопасности с нулевым доверием, улучшая защиту вашей организации.
• Контроль доступа: Точные политики контроля доступа для защиты критически важных систем и данных.
• Услуги каталогов: Облачные услуги каталогов для эффективного управления пользователями, группами и ресурсами.
• Интеграционные возможности: Бесшовная интеграция с различными ИТ- и охранными инструментами, обеспечивая целостную инфрастуктуру.

​

Схожести

Как HR Cloud, так и JumpCloud стремятся повысить операционную эффективность и продуктивность, хоть и в разных областях. Вот некоторые ключевые сходства:

​

• Повышение эффективности: Оба инструмента помогают оптимизировать процессы для уменьшения ручных задач и повышения эффективности.
• Автоматизация: Они предлагают функции автоматизации, чтобы снизить количество повторяющихся задач и ошибок.
• Удобные интерфейсы: Обе платформы созданы для удобства пользователя, что позволяет сотрудникам и ИТ-специалистам максимально эффективно их использовать.
• Уполномочивание сотрудников: Каждое решение предоставляет возможность пользователям пользоваться самосервисом — HR Cloud через порталы самообслуживания сотрудников, а JumpCloud через централизованное управление идентификацией.

​

Различия 

Хотя HR Cloud и JumpCloud имеют некоторые общие цели, их основные акценты и методологии значительно различаются:

​

• Первичный фокус: HR Cloud фокусируется на управлении HR и процессах жизненного цикла сотрудников, тогда как JumpCloud сосредоточен на управлении ИТ, идентификацией пользователей и безопасностью устройств.
• Целевые пользователи: HR Cloud ориентирован на HR-специалистов и общее управление рабочей силой, в то время как JumpCloud в первую очередь обслуживает ИТ-команды и MSP.
• Безопасная структура: JumpCloud предлагает обширные функции безопасности через архитектуру Zero Trust, что не является основным акцентом HR Cloud.
• Развертывание: HR Cloud более ориентирован на функции HR, включая ввод в должность, управление производительностью и вовлеченность сотрудников, в то время как JumpCloud предлагает функции, относящиеся к управлению устройствами и идентификацией.

​

Плюсы и минусы

HR Cloud

Преимущества:

• Комплексные решения для всего жизненного цикла сотрудников.
• Увеличивает вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.
• Обеспечивает соблюдение HR норм.
• Удобный интерфейс и возможности самообслуживания сотрудников.
• Хорошая интеграция с зарплатными и другими HR системами.

​

Недостатки:

• Может не хватать продвинутых функций, связанных с ИТ.
• Прежде всего ориентирован на функциональность в области HR, что может не привлекать ИТ-команды.
• Может быть избыточным для очень маленьких организаций с минимальными потребностями в HR.

​

JumpCloud 

Преимущества:

• Сильный акцент на безопасности ИТ и управлении идентификацией.
• Реализует архитектуру безопасности Zero Trust.
• Комплексные возможности управления устройствами.
• Централизованный контроль доступа пользователей и идентификаций.
• Бесшовная интеграция с различными ИТ-инструментами и платформами.

​

Недостатки:

• Ограниченные функциональные возможности для HR-процессов, таких как ввод в должность и управление производительностью.
• Прежде всего ориентирован на команды ИТ, что может оттолкнуть пользователей из HR.
• Сложность может быть подавляющей для не-ИТ пользователей.

​

Сценарии использования

HR Cloud идеален для организаций, сосредоточенных на улучшении своих процессов HR, вовлеченности сотрудников и общего управления рабочей силой. Ключевые сценарии включают:

• Компании, стремящиеся улучшить процесс ввода в должность.
• Бизнесы, которые хотят повысить удовлетворенность сотрудников через признание и обратную связь.
• HR-команды, которые нуждаются в комплексных инструментах управления производительностью.
• Организации, которым требуется удобный HRIS с акцентом на соблюдение норм и возможности самообслуживания.

​

JumpCloud лучше всего подходит для ИТ-команд и MSP, которым нужна надежная система для управления идентификацией пользователей, устройствами и внедрения моделей безопасности. Идеальные сценарии включают:

• Малые и средние предприятия, принявшие модель безопасности Zero Trust.
• ИТ-команды, нуждающиеся в централизованном управлении устройствами и идентификацией.
• Организации, которые хотят упростить контроль доступа и повысить безопасность.
• МСБ, стремящиеся предоставлять интегрированные решения для управления ИТ своим клиентам.

​

Заключение

В заключение, HR Cloud и JumpCloud предлагают разные функциональные возможности, адаптированные к различным организационным потребностям. HR Cloud превосходит в управлении HR-процессами, повышении вовлеченности сотрудников и предоставлении инструментов для эффективного управления рабочей силой. Это идеальный вариант для HR-специалистов и организаций, стремящихся улучшить свои HR-операции.

​

JumpCloud, наоборот, сосредоточен на управлении ИТ и безопасности через централизованное управление идентификацией и устройствами, что делает его сильным выбором для ИТ-команд и MSP, придающих приоритет безопасности и упрощенным ИТ-операциям.

​

Выбор между HR Cloud и JumpCloud во многом зависит от приоритетов вашей организации. Если вам нужны комплексные инструменты управления HR, HR Cloud — лучший выбор. Однако, если ваш акцент на безопасности ИТ и управлении устройствами, JumpCloud является превосходным вариантом. Рассмотрите конкретные потребности и приоритеты вашей организации, чтобы принять наиболее обоснованное решение.