Введение

Выбор правильной системы управления кадровой информацией (HRIS) имеет решающее значение для любой организации, стремящейся оптимизировать процессы HR, повысить вовлеченность сотрудников и эффективно управлять рабочей силой. В этом сравнении мы подробно рассмотрим HR Cloud и Ceridian Dayforce, два ведущих инструмента HRIS на рынке.

​

HR Cloud — это известный поставщик программного обеспечения для HR и решений HRMS, предназначенных для повышения вовлеченности, удовлетворенности и продуктивности сотрудников. Он предлагает комплексные инструменты для каждого этапа жизненного цикла сотрудника, начиная с адаптации и заканчивая управлением производительностью, позволяя HR-командам и сотрудникам сотрудничать и развиваться.

​

Ceridian Dayforce, с другой стороны, является облачной платформой управления человеческим капиталом (HCM), которая объединяет HR, расчеты заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одном бесшовном приложении. Управляемая ИИ, Dayforce стремится эффективно справляться со сложностями современных рабочих сил, предоставляя актуальные данные и надежные решения по расчету заработной платы.

​

Нахождение идеального инструмента HRIS требует тщательного сравнения, чтобы определить, какая система лучше всего соответствует вашим организационным потребностям. В этой статье мы рассмотрим функции HR Cloud и Ceridian Dayforce, их сходства, различия, плюсы, минусы и уникальные особенности, которые помогут вам принять обоснованное решение.

​

Обзор HR Cloud

Ключевые функции

• Адаптация сотрудников: HR Cloud обеспечивает плавный процесс адаптации, гарантируя, что новые сотрудники будут чувствовать себя желанными и интегрированными с первого дня.
• Управление производительностью: Расширенные инструменты для установки целей, проведения обзоров и отслеживания производительности для помощи сотрудникам в достижении их полного потенциала.
• Вовлеченность сотрудников: Функции, предназначенные для повышения коммуникации, признания и морального состояния, способствующие более высокой вовлеченности и удовлетворенности.
• Управление документами: Централизованное хранилище для всех документов сотрудников, обеспечивающее легкий доступ и соблюдение норм.
• Управление отпусками: Упрощенный процесс управления отпуском сотрудников, включая отпуск, больничные дни и другие запросы на отпуск.
• Мобильная доступность: Получайте доступ к функциям HR Cloud на ходу с помощью мобильного приложения, обеспечивая связь и продуктивность сотрудников из любого места.

​

Обзор Ceridian Dayforce

Ключевые функции

• Управление расчетом заработной платы: Надежная система расчета заработной платы, разработанная для минимизации ошибок и приоритета конфиденциальности и безопасности.
• Актуальные данные: Модель данных, управляемая ИИ, предоставляющая практические данные для более обоснованного принятия решений.
• Управление рабочей силой: Инструменты для планирования, отслеживания времени и эффективного управления трудозатратами.
• Управление талантами: Комплексное решение для рекрутинга, управления производительностью, обучения и развития.
• Администрирование льгот: Упрощенное управление льготами сотрудников, обеспечивающее соблюдение норм и эффективную работу.
• Соблюдение норм: Обеспечивает соблюдение местных, государственных и федеральных норм, уменьшая риск несоответствия.

​

Схожести

• Комплексные решения HRIS: Как HR Cloud, так и Ceridian Dayforce предлагают решения «под ключ», охватывающие различные аспекты управления HR, включая адаптацию, управление производительностью и вовлеченность сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы предоставляют функции самообслуживания, позволяя сотрудникам управлять своей информацией, просматривать расчеты заработной платы и запрашивать отпуск без необходимости вмешательства HR.
• Облачные технологии: Оба инструмента основаны на облачных технологиях, обеспечивая доступ из любого места и с любого устройства, обеспечивая гибкость и поддержку удаленной рабочей силы.
• Возможности интеграции: HR Cloud и Ceridian Dayforce интегрируются с широким спектром сторонних приложений, расширяя их функциональные возможности и обеспечивая бесшовный пользовательский опыт.
• Упор на соблюдение норм: Обхватывает необходимость соблюдения законов и норм, тем самым минимизируя юридические риски.

​

Различия

• Интеграция ИИ: Ceridian Dayforce использует ИИ более широко, особенно в предоставлении актуальной информации и принятия решений, основанных на данных, в то время как HR Cloud в основном сосредоточен на процессах HR и вовлеченности.
• Управление расчетом заработной платы: Ceridian Dayforce имеет более продвинутую систему управления заработной платой по сравнению с HR Cloud, акцентируя внимание на снижении ошибок и обеспечении конфиденциальности и безопасности данных.
• Управление талантами: Хотя обе платформы предлагают управление производительностью, Dayforce предоставляет более комплексное решение по управлению талантами, охватывающее рекрутинг, обучение и развитие.
• Отраслевой фокус: HR Cloud более универсален в обработке различных размеров бизнеса и отраслей, в то время как Dayforce больше подходит для крупных предприятий с комплексными HR-потребностями.
• Пользовательский опыт: HR Cloud, как правило, более интуитивно понятен и проще в использовании, что делает его идеальным для малых предприятий или тех, у кого нет обширной экспертизы в HR, в то время как мощный функционал Dayforce отвечает более сложным требованиям.

​

Плюсы и минусы

HR Cloud

Плюсы:

• Удобный интерфейс, легко в нем ориентироваться.
• Сильный акцент на вовлеченности сотрудников и адаптации.
• Гибкость и возможность настройки в соответствии с различными бизнес-потребностями.
• Эффективное управление документами и отпуском.
• Поддержка мобильных устройств, повышающая доступность и продуктивность.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции расчета заработной платы и соответствия по сравнению с Dayforce.
• Может не удовлетворять сложные HR-потребности крупных предприятий так эффективно.
• Функции интеграции, хотя и надежные, могут быть не столь обширными, как Dayforce.

​

Ceridian Dayforce

Плюсы:

• Расширенное управление расчетом заработной платы и соблюдением норм.
• Сильная интеграция ИИ, предоставляющая актуальные данные и основанное на данных принятие решений.
• Комплексные функции управления талантами.
• Подходит для крупных предприятий с комплексными HR-потребностями.
• Отличные инструменты управления рабочей силой.

​

Недостатки:

• Более крутая кривая обучения из-за обширных функций и возможностей.
• Может быть дорогостоящим для малых предприятий.
• Меньше внимания к вовлеченности сотрудников по сравнению с HR Cloud.

​

Случаи использования

HR Cloud:

• Малые и средние предприятия: Идеально подходит для компаний, стремящихся к удобному, настраиваемому HRIS, сосредотачиваемому на повышении вовлеченности сотрудников и оптимизации процессов HR.
• Организации с сильным акцентом на адаптацию: Идеально подходит для компаний, которые хотят обеспечить плавный и увлекательный процесс адаптации.
• Компании, придающие приоритет гибкости: Подходит для организаций, ищущих гибкое решение HR, которое можно адаптировать к различным отраслям и размерам бизнеса.

​

Ceridian Dayforce:

• Крупные предприятия: Лучше всего подходит для крупных организаций с комплексными HR-потребностями и необходимостью комплексных решений HRIS.
• Предприятия с продвинутыми потребностями в расчетах заработной платы: Идеально подходит для компаний, требующих надежного управления расчетами заработной платы, конфиденциальности и функций соблюдения норм.
• Решения, основанные на данных: Подходит для организаций, полагающихся на актуальные данные и данные, основанные на ИИ, для принятия решений в области HR и управления рабочей силой.

​

Заключение

Сравнивая HR Cloud и Ceridian Dayforce, оба инструмента предлагают надежные решения HRIS, но они удовлетворяют разные организационные потребности и приоритеты.

​

HR Cloud выделяется своим удобным интерфейсом, сильным акцентом на вовлеченности сотрудников и пригодностью для малых и средних предприятий. Это отличный выбор для организаций, которым важна гибкость и безупречный процесс адаптации новых сотрудников.

​

Ceridian Dayforce, тем не менее, превосходит в предоставлении расширенного управления расчетами заработной платы, данных, основанных на ИИ, и обширного управления талантами, что делает ее идеальной для крупных предприятий с комплексными HR-требованиями. Он лучше всего подходит для бизнеса, которому нужны данные в реальном времени для принятия решений в HR и управления разнообразной рабочей силой.

​

В конечном итоге решение между HR Cloud и Ceridian Dayforce будет зависеть от размера вашей организации, бюджета и конкретных потребностей в HR. Понимание сильных и слабых сторон каждого инструмента поможет вам выбрать HRIS, который лучше всего поддерживает ваши цели и продвигает ваш бизнес вперед.