Введение

В области систем управления человеческими ресурсами (HRIS) BambooHR и UKG Pro выделяются как обширные инструменты, разработанные для упрощения управления HR в организациях. 

​

С BambooHR вы можете быть уверены, что всё работает вместе, чтобы предоставить вам комплексный опыт, устраняющий неэффективности. Автоматизируйте ключевые функции, задачи и интеграции, используя единственный источник данных. Собирайте и отслеживайте подписи в электронном виде, чтобы оптимизировать операции с людьми быстрым, организованным, экологически безопасным и безболезненным образом для всех участников. BambooHR помогает вам задействовать рабочие процессы на каждом этапе жизненного цикла сотрудника, чтобы ваша организация функционировала бесперебойно. BambooHR объединяет всю информацию о ваших сотрудниках, заработной плате, времени и льготах в одном месте, обеспечивая вам точность данных, безопасность и согласованность, необходимые для спокойного сна.

​

UKG Pro — это облачное решение для управления человеческими ресурсами (HCM) для средних и крупных организаций, которое помогает эффективно управлять оплатой труда, льготами и производительностью работников.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как BambooHR и UKG Pro, имеет решающее значение для поиска наилучшего варианта, подходящего под потребности организации.

​

Обзор BambooHR

Ключевые функции

1. Управление данными сотрудников: Централизует всю информацию сотрудников, включая личные данные, историю работы и заработной платы, и документы для удобного доступа.
2. Обработка зарплаты: Интегрирует обработку зарплаты, чтобы обеспечить своевременные и точные выплаты.
3. Электронные подписи: Обеспечивает быстрое и безопасное подписание документов.
4. Отслеживание времени: Отслеживает время работы сотрудников, посещаемость и отпуск с интуитивно понятным интерфейсом.
5. Администрирование льгот: Упрощает процесс регистрации и управления льготами сотрудников.
6. Система отслеживания заявок (ATS): Оптимизирует процесс найма от размещения вакансий до приема на работу.
7. Управление производительностью: Поддерживает установку целей, оценки и обратную связь для повышения производительности сотрудников.
8. Отчётность и аналитика: Предоставляет мощные инструменты для формирования отчётов для получения данных на основе анализа.
9. Мобильность: Предлагает мобильное приложение для HR-функций на ходу.
10. Самообслуживание сотрудников: Дает возможность сотрудникам использовать опции самообслуживания для обновления личной информации и доступа к HR-службам.

​

Обзор UKG Pro

Ключевые функции

1. Управление людьми: Управляет всесторонними данными сотрудников, включая назначения, компенсацию и демографические данные.
2. Зарплата и налогообложение: Обеспечивает надёжное решение для расчёта заработной платы, обрабатывая сложные расчёты налогов и требования соблюдения.
3. Привлечение талантов: Предлагает инструменты для привлечения, вовлечения и найма лучших специалистов.
4. Адаптация: Оптимизирует процесс адаптации для улучшения опыта новых сотрудников и соблюдения.
5. Управление производительностью: Поддерживает производственные оценки, обратную связь и планы развития.
6. Обучение и развитие: Предлагает интегрированную систему управления обучением (LMS) для постоянного развития сотрудников.
7. Администрирование льгот: Управляет открытой регистрацией, жизненными событиями и соблюдением с легкостью.
8. Управление временем и трудозатратами: Обеспечивает точное отслеживание рабочего времени и затрат на труд.
9. Аналитика рабочей силы: Обеспечивает действенные аналитические данные и предсказательную аналитику для стратегического принятия решений.
10. Мобильный доступ: Обеспечивает мобильную совместимость для доступа к HR-функциям в любое время и в любом месте.

​

Схожести

Обе программы BambooHR и UKG Pro имеют несколько функций, необходимых современным инструментам HRIS:

​

• Централизованное управление данными: Оба платформы служат единственным источником правды для всей информации, связанной с сотрудниками. 
• Интеграция зарплаты: Оба инструмента предлагают мощные функции обработки заработной платы и соблюдения.
• Управление производительностью: Каждая платформа поддерживает установку целей, производственные оценки и системы обратной связи.
• Отслеживание времени и посещаемости: Интегрированные инструменты для отслеживания посещаемости сотрудников и управления отпусками.
• Администрирование льгот: Упрощает управление льготами сотрудников от регистрации до соблюдения.
• Мобильная доступность: Оба предлагают мобильные приложения, чтобы обеспечить доступность критически важных HR-функций.
• Отчётность и аналитика: Предоставляет комплексные инструменты для формирования отчётов для принятия обоснованных решений на основе данных.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет сотрудникам опции самообслуживания для различных HR-задач.

​

Различия

Хотя BambooHR и UKG Pro имеют много общих функций, они различаются в нескольких областях, которые могут повлиять на выбор организации:

​

• Целевой рынок: BambooHR обычно ориентирован на малый и средний бизнес, тогда как UKG Pro предназначен для средних и крупных организаций.
• Обучение и развитие: UKG Pro включает в себя комплексную систему управления обучением, в то время как BambooHR не обладает такой глубиной возможностей обучения.
• Набор кадров: Хотя обе системы предлагают функции подбора кадров, инструменты UKG Pro для подбора талантов более развиты и имеют более широкий функционал.
• Зарплата и налогообложение: UKG Pro обрабатывает более сложные потребности в расчёте заработной платы и налогообложении по сравнению с BambooHR.
• Масштабируемость: UKG Pro лучше подходит для крупных организаций благодаря своему обширному набору функций и масштабируемости.
• Настройки: UKG Pro обычно предлагает больше вариантов настройки, чтобы адаптировать решение в соответствии с сложными корпоративными требованиями.
• Пользовательский опыт: BambooHR известен своим удобным и интуитивно понятным интерфейсом, тогда как UKG Pro, с его обширными функциями, может иметь более крутую кривую обучения.
• Цены: BambooHR предлагает конкурентоспособные цены для малого и среднего бизнеса, тогда как UKG Pro, как правило, дороже из-за его комплексного набора функций.

​

Плюсы и минусы

BambooHR

Плюсы:

• Удобный интерфейс и интуитивно понятный дизайн
• Идеально подходит для малых и средних предприятий
• Эффективные процессы приема и увольнения
• Конкурентная цена
• Сильные возможности самообслуживания сотрудников

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности обучения и развития
• Может не хватать некоторых продвинутых функций расчета зарплаты и налогов
• Проблемы с масштабируемостью для очень крупных предприятий
• Основные варианты настройки

​

UKG Pro

Плюсы:

• Комплексный пакет HCM, подходящий для крупных организаций
• Продвинутый учет заработной платы, льгот и управления соблюдением
• Широкие инструменты обучения и развития
• Высокая настраиваемость для сложных потребностей
• Надежная предсказательная аналитика и понимание рабочей силы

​

Недостатки:

• Высокая стоимость, что делает его менее подходящим для малых предприятий
• Крутая обучаемость из-за обширных функций
• Медленный процесс внедрения
• Может потребоваться больше административного управления

​

Сценарии использования

BambooHR

Идеальные сценарии или случаи использования для BambooHR включают:

• Малые и средние предприятия ищут универсальный инструмент HRIS, который будет простым в использовании и доступным.
• Компании, ориентированные на опыт сотрудников с мощными функциями самообслуживания и управлением электронными документами.
• Организации, нуждающиеся в основах в управлении зарплатой, управлении производительностью и отслеживании времени без сложных требований.
• Компании, стремящиеся к эффективным процессам приема на работу и увольнения для плавного перехода сотрудников.
• Организации, заботящиеся о экологии ищут возможность управления HR-операциями в электронном виде и устойчиво.

​

UKG Pro

Идеальные сценарии или случаи использования для UKG Pro включают:

• Средние и крупные организации необходимы комплексный пакет HCM для управления тысячами сотрудников.
• Компании с комплексными потребностями по расчёту заработной платы и налогообложению требуют надёжных решений по обработке и соблюдению.
• Организации, вкладывающие в развитие сотрудников через интегрированные системы управления обучением.
• Компании, требующие продвинутых инструментов привлечения талантов для привлечения и удержания лучших специалистов.
• Предприятия, ищущие углублённую аналитику и предсказательные аналитические данные для стратегического HR-планирования.
• Компании, ищущие высокомасштабируемые и настраиваемые HR-решения для соответствия их уникальным требованиям.

​

Заключение

При сравнении BambooHR и UKG Pro очевидно, что каждое решение имеет свои сильные стороны и идеальные случаи использования. BambooHR превосходит в предоставлении интуитивно понятного и удобного решения HRIS, идеально подходящего для малых и средних предприятий, которые ищут эффективный и экономичный инструмент. Его комплексный опыт оптимизирует основные HR-задачи и улучшает операционную эффективность, не перегружая пользователей сложностью.

​

С другой стороны, UKG Pro выделяется своими комплексными возможностями HCM, предназначенными для средних и крупных организаций. Его надежные функции в области обработки зарплаты, управления талантами, обучения и развития, а также аналитики рабочей силы делают его неоценимым инструментом для предприятий, стремящихся к продвинутым функциям и масштабируемости.

​

Организации должны выбирать BambooHR, если они отдают приоритет простоте использования, экономичности и упрощенному HR-опыту для небольшой рабочей силы. В то время как тем, кто имеет более сложные потребности и больший масштаб, следует рассмотреть UKG Pro за его обширный набор функций и глубокие возможности настройки. В конечном итоге выбор зависит от соответствия функциональных возможностей инструмента конкретным потребностям и планам роста организации.