Введение

Когда дело доходит до управления человеческими ресурсами, компаниям нужны надежные решения, которые могут оптимизировать операции, повысить эффективность и улучшить вовлеченность сотрудников. Gusto и Paylocity — два известных инструмента в категории систем управления человеческими ресурсами (HRIS). 

​

Gusto предлагает современные функции HR, включая расчет заработной платы, льготы, найм и управление ресурсами, все в одном месте. Между тем, Paylocity предлагает комплексный пакет продуктов, предназначенный для помощи специалистам в принятии стратегических решений в области льгот, основных HR, заработной платы, талантов и управления рабочей силой, при этом способствуя созданию современного рабочего места и улучшая вовлеченность сотрудников.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Gusto и Paylocity, имеет решающее значение для компаний, стремящихся найти наилучший вариант для своих уникальных потребностей, обеспечивая оптимальную оперативную эффективность и улучшенное управление рабочей силой.

​

Обзор Gusto

Gusto создан для упрощения и модернизации HR-процессов для малых и средних предприятий. Его удобная платформа интегрирует различные функции HR, позволяя компаниям эффективно управлять своей рабочей силой.

​

Ключевые функции

• Управление заработной платой: Gusto предлагает автоматический расчет заработной платы, подачу налогов и услуги прямого депозита. Пользователи могут легко управлять расчетами заработной платы и обеспечивать соответствие федеральным и государственным налоговым требованиям.
• Управление льготами: Gusto предоставляет комплексное управление льготами, включая медицинское страхование, планы 401(k) и компенсацию работникам. Это помогает компаниям предлагать конкурентные пакеты льгот для привлечения и удержания лучших талантов.
• Нанимание и адаптация: Инструменты для найма способствуют бесшовному рекрутированию, управлению предложениями и адаптации новых сотрудников. Процесс адаптации Gusto включает в себя электронную подпись документов и отчетность о новых сотрудниках.
• Отслеживание рабочего времени: Интегрированные функции отслеживания времени позволяют сотрудникам регистрировать часы работы, упрощая процессы обработки заработной платы и соблюдения требований.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к порталу самообслуживания, чтобы просмотреть расчетные листы, информацию о льготах и обновить личную информацию.
• Управление HR: Gusto включает в себя функции для оценки производительности, обратной связи сотрудников и контроля соблюдения, помогая компаниям поддерживать продуктивную и соответствующую рабочую силу.

​

Обзор Paylocity

Paylocity — это мощная платформа HRIS, предлагающая множество инструментов, направленных на повышение функциональности HR и возможностей принятия решений. Он предназначен для бизнеса разных размеров, стремящегося к интегрированному подходу к управлению рабочей силой и талантами.

​

Ключевые функции

• Основное управление HR: Paylocity предоставляет комплексные решения для управления HR, включая кадровые записи, контроль соблюдения и отчетность.
• Услуги по заработной плате: Модуль заработной платы эффективно обрабатывает сложные процессы заработной платы, подачи налогов и выплаты работникам.
• Управление льготами: Функции управления льготами Paylocity позволяют детально администрировать льготы для сотрудников, облегчая регистрацию и соблюдение нормативных требований.
• Управление талантами: Paylocity предлагает инструменты управления талантами для подбора, адаптации, управления производительностью и обучения и развития, обеспечивая комплексное управление жизненным циклом сотрудников.
• Опыт сотрудников: Нацеленный на повышение вовлеченности сотрудников, Paylocity предлагает инструменты для опросов, обратной связи и сотрудничества.
• Управление рабочей силой: Функции отслеживания времени и труда помогают управлять расписаниями, посещаемостью и соблюдением требований, улучшая оперативную эффективность.

​

Схожести

Оба Gusto и Paylocity предлагают надежные решения HRIS, направленные на улучшение функций HR в организациях.

• Управление заработной платой: Обе платформы предоставляют комплексные услуги по заработной плате, включая автоматические расчеты, подачу налогов и соблюдение требований.
• Управление льготами: Каждый инструмент управляет льготами сотрудников, позволяя компаниям предлагать конкурентные пакеты.
• Нанимание и адаптация: Gusto и Paylocity облегчают процесс рекрутирования и адаптации, упрощая процесс найма и улучшая опыт новых сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы включают порталы самообслуживания, где сотрудники могут получать доступ к важной информации и управлять личными данными.
• Отслеживание времени: Интегрированные функции отслеживания времени помогают упростить процессы заработной платы и соблюдения требований.

​

Различия

Несмотря на их схожесть, у Gusto и Paylocity есть свои отличия, которые могут повлиять на выбор организации.

• Ориентация на размер компании: Gusto в основном нацелен на малые и средние предприятия, в то время как Paylocity обслуживает компании различных размеров, включая более крупные предприятия.
• Пользовательский интерфейс: Gusto известен своим интуитивным и удобным интерфейсом, что может привлечь небольшие компании с ограниченным штатом HR. Paylocity, с другой стороны, предлагает более сложный интерфейс с обширными параметрами настройки, более подходящий для крупных организаций.
• Функции вовлеченности сотрудников: Paylocity придает большее значение вовлеченности и опыту сотрудников, предлагая инструменты для опросов, обратной связи и признания коллег, в то время как Gusto ориентирован больше на основные функциональные возможности HR.
• Управление талантами: Paylocity предоставляет более обширный набор инструментов управления талантами, включая углубленное управление эффективностью и учебные модули, по сравнению с более простыми функциями оценки производительности Gusto.

​

Плюсы и минусы

Gusto

Преимущества:

• Удобный интерфейс
• Комплексное управление заработной платой и льготами
• Бесшовный процесс найма и адаптации
• Сильные возможности самообслуживания для сотрудников
• Доступная цена для малых и средних бизнесов

​

Недостатки:

• Ограниченные расширенные функции HR по сравнению с конкурентами
• Может быть не так эффективно масштабироваться для крупных бизнесов
• Ограниченное внимание к инструментам вовлеченности сотрудников

​

Paylocity

Преимущества:

• Обширные функции управления HR и талантами
• Сильный акцент на вовлеченности и опыте сотрудников
• Подходящий для компаний разных размеров
• Комплексная отчетность и аналитика
• Высокая степень настройки платформы

​

Недостатки:

• Более сложный интерфейс, который может потребовать дополнительного обучения
• Более высокая стоимость, потенциально недоступная для малых бизнесов
• Может быть перегрузкой для организаций с базовыми HR-потребностями

​

Случаи использования

Gusto

Gusto идеально подходит для малых и средних предприятий, которым нужно простое, удобное решение HRIS. Он особенно подходит для компаний, которые ищут комплексное управление заработной платой и льготами, одновременно стремясь к эффективным процессам найма и адаптации. Организации с ограниченным кадровым составом оценят интуитивный интерфейс Gusto и его доступность.

​

Paylocity

Paylocity лучше подходит для средних и крупных организаций, которым нужна более мощная и комплексная платформа HRIS. Компании, сосредотачивающиеся на повышении вовлеченности сотрудников, опыте и управлении талантами, получат выгоду от обширных возможностей Paylocity. Совершенная кастомизация платформы и мощные возможности отчетности делают ее идеальной для организаций с комплексными потребностями и процессами в области управления персоналом.

​

Заключение

Оба Gusto и Paylocity предлагают мощные инструменты для управления HR-функциями, каждый со своими сильными сторонами и целевой аудиторией.

​

Gusto выделяется своим удобным интерфейсом, доступностью и комплексными основными функциями HR, что делает его идеальным для малых и средних предприятий, нуждающихся в эффективном и простом решении. 

​

С другой стороны, обширные функции Paylocity, сильное внимание к вовлеченности сотрудников и пригодность для бизнеса разных размеров делают его лучшим выбором для организаций, стремящихся к более комплексной и настраиваемой платформе HRIS. 

​

При выборе между Gusto и Paylocity компании должны учитывать свои специфические HR-потребности, размер бизнеса и бюджет, чтобы выбрать инструмент, который наилучшим образом соответствует их целям и оперативным требованиям.