Введение

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для любого растущего бизнеса, так как он может упростить HR-процессы и повысить общую эффективность. Два выдающихся претендента в этой области — это Freshteam и HR Partner.

​

Freshteam — это умное программное обеспечение для HR, разработанное для растущих компаний. С помощью Freshteam вы можете привлекать, нанимать и адаптировать новых сотрудников, увольнять увольняющихся сотрудников, управлять информацией о сотрудниках и обрабатывать время отсутствия — все в одном месте. Функции Freshteam, включая настраиваемые карьерные сайты и интегрированные доски объявлений о вакансиях, делают его мощным инструментом для привлечения талантов и управления сотрудниками.

​

С другой стороны, HR Partner — это красиво оформленный, удобный инструмент управления человеческими ресурсами, адаптированный для малых и средних предприятий. Он позволяет отслеживать широкий спектр информации, связанной с трудовой деятельностью, от обучения и образования до отсутствий и отзывов о работе. 

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS необходимо для определения того, какой из них лучше соответствует уникальным потребностям вашей организации. Давайте погрузимся в подробности каждого приложения, чтобы предоставить вам полное понимание.

​

Обзор Freshteam

​

Ключевые функции

​

1. Умное привлечение талантов: Freshteam помогает привлекать и искать лучших специалистов через различные каналы, включая настраиваемые карьерные сайты, интеграции с несколькими досками объявлений о работе (как бесплатными, так и платными) и социальные сети.
2. Совместный найм: Рекрутеры могут сотрудничать с менеджерами по найму для проверки и интервьюирования кандидатов, размещая отзывы и заметки непосредственно в платформе.
3. Эффективная адаптация сотрудников: Автоматизируйте процесс адаптации, заполнив формы, подписав документы и раздав руководства до первого рабочего дня нового сотрудника. Freshteam также позволяет создавать и управлять списками задач для адаптации.
4. Управление информацией о сотрудниках: Управляйте и создавайте профили сотрудников, контролируйте права доступа к информации и документам сотрудников и поддерживайте актуальный реестр сотрудников.
5. Управление временем отсутствия: Упрощайте запросы, утверждения и отслеживание времени отсутствия сотрудников прямо в приложении.
6. Увольнение: Обеспечьте гладкий процесс увольнения с помощью контрольных списков и автоматизации для обработки уходов без усилий.

​

Обзор HR Partner

​

Ключевые функции

​

1. Всеобъемлющее управление данными о сотрудниках: отслеживайте обширную информацию о сотрудниках, включая обучение, образование, отсутствия, активы компании, общие заметки, оценки работы и навыки.
2. Удобный дизайн: HR Partner известен своим интуитивно понятным и удобным интерфейсом, что упрощает HR-командам адаптацию и управление своими HR-процессами.
3. Управление производительностью: Проводите и отслеживайте оценки производительности эффективно, обеспечивая последовательную оценку сотрудников.
4. Отслеживание обучения и развития: Следите за обучением сотрудников и образовательными программами, чтобы поддерживать непрерывное развитие.
5. Управление отсутствиями: Легко управлять отсутствиями сотрудников, включая отслеживание, утверждения и отчетность.
6. Управление активами: Отслеживайте активы компании, переданные сотрудникам, обеспечивая ответственность и правильное использование.

​

Сходства

​

Оба инструмента Freshteam и HR Partner предлагают всесторонние решения для HR, которые подходят малым и средним предприятиям. Некоторые ключевые сходства включают:

​

1. Управление сотрудниками: Оба инструмента предлагают надежные функции для эффективного управления данными и информацией о сотрудниках.
2. Адаптация и увольнение: Упрощение этих процессов является сильной стороной обоих инструментов HRIS, обеспечивая плавный переход новых сотрудников в компанию и эффективное управление увольнениями.
3. Управление временем отсутствия и отсутствием: Оба приложения предлагают функции для управления отсутствиями сотрудников, включая отслеживание и утверждения.
4. Удобные интерфейсы: Простота использования — это общая черта, делающая оба решения доступными даже для не технических пользователей.
5. Настраиваемые функции: Каждый инструмент позволяет настраивать функциональность HRIS в зависимости от специфических потребностей разных организаций.

​

Различия

​

Хотя Freshteam и HR Partner имеют несколько сходств, у них также есть ярко выраженные различия:

​

1. Фокус на привлечении талантов: Freshteam больше акцентирует внимание на рекрутинге, предлагая расширенные функции, такие как настраиваемые карьерные сайты, интеграцию с досками объявлений о работе и инструменты совместного найма, которые не так явно представлены в HR Partner.
2. Оценка производительности: У HR Partner есть более детальная и специализированная система управления производительностью, что может быть полезно для бизнесов, ориентированных на регулярные оценки сотрудников.
3. Управление активами: HR Partner включает функциональность для отслеживания активов компании, переданных сотрудникам, функция, которая не так явно выделяется у Freshteam.
4. Экосистема интеграции: Freshteam интегрируется с более широким спектром внешних досок объявлений о работе и платформ социальных сетей, что делает его более подходящим для бизнесов, делая акцент на привлечении талантов.
5. Автоматизация адаптации: Freshteam предоставляет более продвинутые возможности автоматизации адаптации, которые могут повысить эффективность подготовки новых сотрудников до первого дня.

​

Плюсы и минусы

​

Freshteam

​

Плюсы:

• Расширенные функции рекрутинга и привлечения талантов
• Сильные возможности автоматизации адаптации
• Всеобъемлющее управление информацией о сотрудниках
• Интегрированное управление временем отсутствия
• Настраиваемый карьерный сайт и интеграция с социальными сетями

​

Минусы:

• Может быть более сложным для организаций, не сосредоточенных на рекрутинге
• Возможны большие сложности в обучении из-за расширенных функций
• Ограниченные функции оценки работы по сравнению с конкурентами

​

HR Partner

​

Плюсы:

• Интуитивно понятный и удобный интерфейс
• Подробные инструменты управления производительностью
• Всеобъемлющее отслеживание обучения и образования сотрудников
• Функции управления отсутствиями
• Возможности управления активами

​

Минусы:

• Функции рекрутинга не так развиты, как у Freshteam
• Ограниченная интеграция с внешними сайтами по трудоустройству и социальными сетями
• Автоматизация адаптации не так совершенна

​

Сценарии использования

​

Freshteam

​

• Компании с высоким темпом роста: Идеально подходят для организаций, испытывающих резкий рост, которым требуется эффективная система для управления несколькими процессами найма одновременно.
• Фокус на привлечении талантов: Идеально подходит для бизнесов с акцентом на рекрутинг и привлечение лучших талантов через различные каналы.
• Автоматизация адаптации: Подходят для компаний, стремящихся упростить свои процессы адаптации и гарантировать, что новые сотрудники готовы к работе с первого дня.

​

HR Partner

​

• Организации, ориентированные на производительность: Лучше всего подходят для компаний, которые придают приоритет управлению производительностью сотрудников и регулярным оценкам.
• Фокус на обучении и развитии: Идеально подходят для бизнесов, которые придают большое значение непрерывному развитию сотрудников и требуют тщательного отслеживания обучающих и образовательных программ.
• Упрощенное управление HR: Идеально подходят для малых и средних предприятий, которые ищут простое в использовании решение для управления данными сотрудников, отсутствиями и активами компании.

​

Заключение

​

Сравнивая Freshteam и HR Partner, становится ясно, что оба инструмента HRIS предлагают надежные функции, адаптированные к различным организационным потребностям.

​

Freshteam выделяется своими передовыми функциями рекрутинга, что делает его отличным выбором для компаний, сосредоточенных на расширении своих процессов привлечения талантов. Его сильная автоматизация адаптации также гарантирует, что новые сотрудники хорошо подготовлены с первого дня.

​

HR Partner, с другой стороны, преуспевает в управлении производительностью, обучении и отслеживании развития. Его удобный интерфейс и возможности управления активами делают его подходящим выбором для малых и средних предприятий, ищущих всестороннее, но простое решение для управления HR.

​

В конечном итоге, выбор между Freshteam и HR Partner зависит от конкретных потребностей вашей организации. Если ваш основной акцент сделан на рекрутинге и плавной адаптации, Freshteam, вероятно, более подходящий вариант. Однако, если вы придаете приоритет управлению производительностью и развитию сотрудников, HR Partner может быть более подходящим вариантом.