Введение

Ceridian Dayforce и Rippling — это два известных инструмента в категории систем управления персоналом (HRIS). Ceridian Dayforce — это комплексная облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM), охватывающая функции HR, расчета заработной платы, льгот, управления персоналом и управления талантами. Она использует ИИ для управления сложностями современных workforce, предлагая аналитические данные в реальном времени и надежные возможности расчета заработной платы.

​

Rippling, с другой стороны, предоставляет единую платформу для управления HR, IT и финансами в глобальном масштабе. Она консолидирует различные системы workforce, обычно распределенные по компании, в одну бесшовную систему, позволяя пользователям без усилий управлять расчетами заработной платы, расходами, льготами и даже устройствами. 

​

Для бизнеса, который хочет внедрить инструмент HRIS, понимание сравнительных преимуществ и функций Ceridian Dayforce и Rippling важно для нахождения наилучшего решения для их потребностей.

​

Обзор Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce разработан для упрощения сложных требований к управлению workforce с помощью набора комплексных функций:

​

Ключевые функции

• Управление расчетом заработной платы: Надежные возможности расчета заработной платы, которые сокращают ошибки и придают приоритет конфиденциальности и безопасности данных.
• Анализ на основе ИИ: Использует ИИ и продвинутую модель данных для принятия решений в реальном времени.
• Интегрированное управление workforce: Объединяет HR, расчеты заработной платы, льготы и управление талантами в одно единое приложение.
• Соблюдение норм и отчетность: Обеспечивает соблюдение норм и предоставляет обширные возможности отчетности.
• Управление талантами: Комплексные инструменты для набора, адаптации, управления производительностью и развития.
• Служба самоуправления сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими данными и процессами через интуитивно понятный интерфейс.
• Планирование workforce: Инструменты, которые позволяют стратегически планировать и оптимизировать workforce.

​

Обзор Rippling

Rippling предлагает единую платформу, охватывающую управление HR, IT и финансами, разработанную для упрощения и автоматизации жизненного цикла сотрудников:

​

Ключевые функции

• Консолидированные системы workforce: Объединяет расчеты заработной платы, расходы, льготы и управление компьютерами.
• Глобальное управление: Возможности управления и автоматизации процессов на глобальном уровне.
• Управление устройствами сотрудников: Интегрирует управление IT-активами, включая развертывание ПО и безопасность устройств.
• Автоматизированный найм и увольнение: Упрощает весь процесс найма и увольнения.
• Управление расчетом заработной платы: Эффективное управление расчетами заработной платы с функций соблюдения норм для разных регионов.
• Управление льготами: Упрощенное управление льготами, упрощающее администрирование пакетов льгот для сотрудников.
• Отслеживание рабочего времени и посещаемости: Обеспечивает реальное отслеживание рабочего времени и посещаемости, синхронизируясь с расчетом заработной платы.

​

Схожести

Обе системы Ceridian Dayforce и Rippling имеют несколько общих характеристик как ведущие инструменты HRIS:

​

• Комплексное управление HR: Оба инструмента охватывают основные HR-функции, включая управление расчетами заработной платы, структурированием льгот и управлением талантами.
• Автоматизация: Они используют автоматизацию для оптимизации HR-процессов и сокращения ручного ввода.
• Служба самоуправления сотрудников: Каждая платформа предлагает опции самоуправления для сотрудников, позволяя управлять своими HR-задачами.
• ИИ и отчетность: Оба инструмента объединяют ИИ для получения аналитики и принятия решения, вместе с комплексными инструментами отчетности.
• Соблюдение норм: Надежное соблюдение норм и регламентов являются ключевыми характеристиками обоих инструментов, обеспечивая соответствие бизнеса юридическим требованиям.

​

Различия

Несмотря на их сходства, есть четкие различия между Ceridian Dayforce и Rippling:

​

• Объем функциональности: Ceridian Dayforce сосредоточен исключительно на HR, расчетах заработной платы, льготах, управлении workforce и управлении талантами, в то время как Rippling охватывает управление IT и финансами.
• Глобальный подход: Rippling подчеркивает глобальные возможности управления, идеальные для компаний с глобальным workforce, тогда как Ceridian Dayforce в основном сосредоточен на рынках Северной Америки.
• Управление IT: Rippling включает обширные функции управления IT, такие как управление устройствами, которые Ceridian Dayforce не предлагает.
• Планирование workforce: Ceridian Dayforce предоставляет углубленные инструменты планирования workforce, которые могут быть более продвинутыми, чем аналогичные инструменты в Rippling.
• Пользовательский опыт: Интерфейс пользователя и пользовательский опыт могут различаться, причем Rippling часто получает высокую оценку за свой современный, интуитивно понятный дизайн.
• Фокус на отрасли: Ceridian Dayforce в значительной степени нацелен на отрасле с высокой степенью соблюдения нормативных требований, в то время как широкий подход Rippling универсален в различных секторах.

​

Плюсы и минусы

Ceridian Dayforce

• Плюсы:
• Комплексные функции HR, расчета заработной платы и управления талантами
• Сильные инструменты соблюдения требований и отчетности
• Анализ на основе ИИ для улучшения принятия решений
• Надежные возможности расчета заработной платы 
• Бесшовная интеграция инструментов управления workforce
• Недостатки:
• Прежде всего ориентирован на рынок Северной Америки
• Может быть сложно внедрить из-за обширных функций
• Более высокая кривая обучения для новых пользователей

​

Rippling

• Плюсы:
• Единая платформа, охватывающая управление HR, IT и финансами
• Сильные функции глобального управления
• Современный, интуитивно понятный интерфейс
• Широкие функции автоматизации, включая управление устройствами
• Упрощенные процессы найма и увольнения
• Недостатки:
• Может не иметь специализированных инструментов планирования workforce по сравнению с Ceridian Dayforce
• Быстрозросший набор функций может привести к случайным ошибкам
• Может быть более дорогим из-за более широкой функциональности

​

Случаи использования

Ceridian Dayforce

• Идеально подходит для:
• Компании с сложными требованиями к расчету заработной платы и соблюдению норм
• Организации, требующие интегрированных решений для управления workforce
• Предприятия, ищущие комплексный, управляемый ИИ инструмент HRIS
• Компании, сосредоточенные преимущественно на Северной Америке
• Отрасли, требующие строгой отчетности и соблюдения норм

​

Rippling

• Идеально подходит для:
• Глобальные компании, нуждающиеся в комплексном управлении HR, IT и финансами
• Бизнес, ищущий интуитивно понятный, современный интерфейс
• Организации, желающие интегрировать управление устройствами и IT-активами
• Компании с высокими требованиями к автоматизации найма и увольнения
• Бизнес, ищущий универсальное решение для управления расчетом заработной платы и льготами в разных регионах

​

Заключение

Сравнивая Ceridian Dayforce и Rippling, становится очевидным, что обе платформы предлагают надежные решения HRIS с уникальными преимуществами и возможностями. 

​

Ceridian Dayforce превосходит в области комплексных функций HR и расчета заработной платы с сильной ориентацией на соблюдение норм и требований, что делает его отличным выбором для бизнеса с сложными потребностями в управлении workforce, особенно в Северной Америке.

​

Rippling, с другой стороны, выделяется своими глобальными возможностями управления и интеграцией функций IT и финансов. Он идеально подходит для компаний, ищущих более обширную, единую платформу с интуитивно понятным пользовательским опытом.

​

В конечном итоге выбор между Ceridian Dayforce и Rippling зависит от конкретных потребностей вашей организации. Если ваш акцент на всестороннем решении HR с продвинутыми функциями расчета заработной платы и ИИ, Ceridian Dayforce может быть лучшим выбором. Для более широкого, более интегрированного подхода, который включает управление IT и финансами, Rippling, вероятно, будет более подходящим вариантом.