Введение

Когда дело касается управления человеческими ресурсами и расчетом заработной платы, выделяются два мощных инструмента: Ceridian Dayforce и Proliant. Оба являются облачными платформами управления человеческим капиталом (HCM), которые удовлетворяют различные потребности HR, но у них есть свои уникальные функции и специализации.

​

Ceridian Dayforce — это интегрированная платформа HCM на основе ИИ, которая объединяет HR, расчет заработной платы, льготы, управление персоналом и управление талантами в одно комплексное приложение. Она excels в укреплении расчетов заработной платы с минимальными ошибками и рисками, предлагая при этом аналитические данные в реальном времени благодаря своему продвинутому ИИ и модели данных.

​

С другой стороны, Proliant предлагает набор полностью интегрированных облачных инструментов, которые балансируют технологические инновации и поддержку сервиса. Он направлен на упрощение процессов, повышение точности и обеспечение соблюдения норм для своих пользователей.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS поможет определить, какое решение лучше всего подходит для различных организационных нужд.

​

Обзор Ceridian Dayforce

Ключевые функции

Ceridian Dayforce известен своим комплексным и интегрированным подходом к управлению человеческим капиталом. Ниже перечислены некоторые из его основных функций:

• Управление расчетом заработной платы: Мощный механизм расчетов заработной платы, разработанный для уменьшения числа ошибок и повышения соблюдения норм с встроенными функциями конфиденциальности и безопасности.
• Управление человеческими ресурсами: Оптимизирует HR-процессы от ввода до выхода, обеспечивая бесшовный опыт сотрудников и управление жизненным циклом.
• Администрирование льгот: Облегчает управление льготами сотрудников благодаря упрощенной регистрации и функциям отслеживания.
• Управление рабочими ресурсами: Обеспечивает планирование, отслеживание посещаемости и прогнозирование рабочей силы, предлагая полную видимость операций с рабочей силой.
• Управление талантами: Помогает привлекать, развивать и удерживать таланты с помощью инструментов рекрутинга, обучения и управления производительностью.
• Аналитика на основе ИИ: Использует искусственный интеллект для анализа данных в реальном времени и получения аналитических данных, чтобы быстро принимать обоснованные решения.

​

Обзор Proliant 

Ключевые функции

Proliant стремится достичь баланса между передовой технологией и высоким качеством обслуживания. Его ключевые функции включают:

• Обработка заработной платы: Предоставляет гибкую и точную систему расчета заработной платы, которая гарантирует соблюдение всех норм.
• HR-решения: Оптимизирует HR-задачи с акцентом на повышение эффективности и снижение административной нагрузки.
• Управление временем и трудозатратами: Предлагает мощные функции отслеживания времени, управления посещаемостью и затратами на труд.
• Привлечение талантов: Упрощает процесс найма с интуитивно понятными системами отслеживания кандидатов и ввода в должность.
• Администрирование льгот: Обеспечивает эффективное управление и коммуникацию льгот для сотрудников.
• Соблюдение норм и отчетность: Гарантирует соблюдение норм благодаря автоматизированным процессам и подробной отчетности.

​

Схожести

Оба Ceridian Dayforce и Proliant имеют несколько сходств, что делает их сильными конкурентами на рынке HRIS:

• Облачные платформы: Обе системы полностью облачные, обеспечивающие доступность и масштабируемость.
• Управление расчетом заработной платы: Каждый предлагает мощные механизмы обработки заработной платы, разработанные для повышения точности и соблюдения норм.
• Управление человеческими ресурсами: Обе системы оптимизируют различные HR-процессы, делая административные задачи более эффективными.
• Администрирование льгот: Обе платформы упрощают управление льготами, начиная с регистрации и заканчивая отслеживанием льгот для сотрудников.
• Управление рабочими ресурсами: Каждый предлагает инструменты для отслеживания времени, посещаемости и планирования.
• Управление талантами: Обе системы имеют комплексные решения для привлечения, развития и удержания талантов.
• Соблюдение норм: Обе системы придают приоритет обеспечению соблюдения трудового законодательства и других норм.

​

Различия 

Несмотря на сходства, несколько ключевых различий выделяют Ceridian Dayforce и Proliant:

• Возможности ИИ: Ceridian Dayforce использует продвинутый ИИ для получения аналитических данных в реальном времени и принятия решений, в то время как Proliant акцентирует внимание на балансе технологии и обслуживания.
• Целевая аудитория: Dayforce больше ориентирован на крупные предприятия с комплексными потребностями в HCM, в то время как Proliant нацелен на малые и средние бизнесы, ищущие сбалансированное решение.
• Пользовательский опыт: Dayforce предлагает более интегрированный опыт с синхронизацией данных в реальном времени, в то время как Proliant придает большое значение поддержке пользователей и обслуживанию.
• Настраиваемость: Proliant предлагает ряд настраиваемых функций, ориентированных на малые и средние предприятия, в то время как Dayforce предварительно настроен, но отлично масштабируется под более крупные развертывания.
• Время реализации: Реализация Proliant может быть быстрее по сравнению с обычно более длительным и сложным развертыванием Dayforce благодаря его возможностям на уровне предприятия.

​

Плюсы и минусы

Ceridian Dayforce

Преимущества:

• Комплексный пакет HCM: Единственная платформа для всех HR-связанных задач.
• Аналитика на основе ИИ: Данные в реальном времени и предсказательная аналитика.
• Масштабируемость: Отлично подходит для крупных предприятий с комплексными потребностями.
• Дополнительные функции расчетов заработной платы: Высокая точность с уменьшением рисков.
• Интегрированное управление талантами: Охватывает весь жизненный цикл сотрудников.

​

Недостатки:

• Сложная реализация: Длительное время внедрения из-за расширенных функций.
• Стоимость: Как правило, более высокая стоимость, подходящая для крупных организаций.
• Кривая обучения: Крутая кривая обучения для новых пользователей.

​

Proliant

Преимущества:

• Удобство использования: Интуитивно понятный интерфейс, который легко использовать.
• Поддержка клиентов: Отличная поддержка с балансом технологии и сервиса.
• Экономически эффективное: Более доступно для малых и средних компаний.
• Быстрая реализация: Быстрое время развертывания.
• Настраиваемость: Гибкие решения, которые могут быть адаптированы к специфическим потребностям бизнеса.

​

Недостатки:

• Менее продвинутый ИИ: Ограниченные возможности искусственного интеллекта по сравнению с Dayforce.
• Меньший масштаб: Лучше подходит для малых и средних компаний, чем для крупных предприятий.
• Ограниченные функции: Некоторые продвинутые функции могут быть не так сильны, как в Dayforce.

​

Случаи использования

Ceridian Dayforce

• Крупные компании: Идеально подходит для крупных организаций, которым нужна комплексная платформа HCM для управления сложными HR-задачами и большой рабочей силой.
• Принятие решений на основе данных: Идеально подходит для компаний, которые требуют данные в реальном времени и предсказательную аналитику для принятия бизнес-решений.
• Глобальные операции: Подходит для международных компаний, которым нужны интегрированные решения, гарантирующие соблюдение норм в различных регионах.

​

Proliant

• Малые и средние компании: Лучше всего подходит для МСП, которым нужно эффективное управление HR и расчетами заработной платы без сложности крупных корпоративных решений.
• Ориентированный на пользователя подход: Идеально подходит для компаний, которые ценят отличную поддержку клиентов и баланс технологии и обслуживания.
• Быстая развертывание: Идеально подходит для организаций, которые хотят быстро внедрить инструмент HRIS, не затягивая процесс внедрения.

​

Заключение

Выбор между Ceridian Dayforce и Proliant в значительной степени зависит от конкретных нужд и размера организации. 

​

Ceridian Dayforce предлагает мощное решение на основе ИИ, идеальное для крупных предприятий, которые нуждаются в продвинутой аналитике, обширных функциях и масштабируемости. Однако его сложность и стоимость могут быть не подходящими для мелких бизнесов.

​

С другой стороны, Proliant создает баланс между технологией и обслуживанием, предлагая удобное и доступное решение, которое предпочитают малые и средние бизнесы. Его сильные стороны заключаются в быстрой реализации и отличной поддержке клиентов, хотя ему могут не хватать некоторых из продвинутых функций, имеющихся в Dayforce.

​

Понимание уникальных потребностей вашей организации — будь то масштаб, сложность, стоимость или поддержка — будет иметь решающее значение при принятии правильного решения между этими двумя мощными инструментами HRIS.