Введение

Системы управления информацией о людях (HRIS) являются важными инструментами в современных HR-отделах, предлагая единую платформу для управления различными функциями HR. BambooHR и Sapling являются заметными инструментами HRIS, которые отвечают различным организационным потребностям. 

​

С помощью BambooHR вы можете быть уверены, что всё работает вместе, предлагая вам комплексный опыт, который устраняет неэффективность. Автоматизируйте ключевые функции, задачи и интеграции с единственным источником данных. Собирайте и отслеживайте подписи в электронном виде, чтобы оптимизировать работу с персоналом быстрым, организованным, экологически чистым и несложным способом для всех участников. BambooHR помогает вам использовать рабочие процессы на каждом этапе жизненного цикла сотрудников, чтобы ваша организация функционировала плавно. BambooHR объединяет всю информацию о сотрудниках, зарплате, времени и льготах в одном месте, обеспечивая вам точность данных, безопасность и координацию, необходимые для спокойного сна.

​

Как продукт Kallidus, возможности Sapling в области адаптации, выхода из компании, основного управления персоналом и операций с людьми дополнительно усиливаются экспертным мнением Kallidus в области обучения, производительности, управления талантами и учебного контента.

​

Сравнение этих инструментов HRIS является важным для определения того, какой из них лучше всего соответствует вашим организационным потребностям.

​

Обзор BambooHR

Ключевые функции

• База данных сотрудников: централизованная база данных для хранения информации о сотрудниках, обеспечивая точность и безопасность данных.
• Управление отпусками: автоматизирует запросы на отпуск и одобрения, отслеживает остатки и накапливает время отпуска.
• Инструменты адаптации: упрощает процесс адаптации с помощью списков проверки, приветственных электронных писем и электронных подписей.
• Управление производительностью: облегчает отзывы о производительности с настраиваемыми формами оценки.
• Отчетность и аналитика: предлагает мощные инструменты отчетности для получения информации о HR-метриках и тенденциях.
• Интеграция платежей: легко интегрируется с различными провайдерами зарплаты для оптимизации расчетов.
• Система отслеживания заявок (ATS): управляет размещением вакансий, отслеживает кандидатов и упрощает процесс найма.

​

Обзор Sapling

Ключевые функции

• Адаптация и увольнение: Обширные рабочие процессы по адаптации, автоматизированные задачи увольнения и бесшовные переходы.
• Основной HR: поддерживает центральную базу данных сотрудников, отслеживает важные данные HR и обеспечивает целостность данных.
• Операции с людьми: автоматизирует повторяющиеся задачи, управляет событиями жизненного цикла сотрудников и повышает операционную эффективность.
• Обучение и развитие: интегрируется с Kallidus Learn, чтобы предоставить возможности обучения.
• Управление производительностью: включает в себя установку целей, обратные связи и оценки производительности.
• Возможности интеграции: легко соединяется с другими инструментами HR и продуктивности.
• Портал самообслуживания: позволяет сотрудникам обновлять личную информацию, запрашивать отпуск и получать доступ к соответствующим ресурсам.

​

Схожести

И BambooHR, и Sapling предлагают мощные возможности HRIS, предназначенные для оптимизации процессов HR:

• Централизованная база данных сотрудников: обе платформы обеспечивают единую точку правды для информации о сотрудниках.
• Инструменты адаптации: упрощенные процессы адаптации, предназначенные для интеграции новых сотрудников эффективно.
• Управление производительностью: доступны настраиваемые формы оценки и отслеживание производительности.
• Возможности интеграции: интеграция с другими инструментами и системами для повышения функциональности.
• Удобные интерфейсы: обе платформы созданы с интуитивно понятными интерфейсами для удобства.

​

Различия

Хотя BambooHR и Sapling имеют много схожего, у них есть явные различия:

• Обучение и развитие: Интеграция Sapling с Kallidus Learn дает ей явное преимущество в предоставлении возможностей для обучения и развития.
• Интеграция зарплаты: у BambooHR более широкие возможности интеграции с расчетом зарплаты, которые могут быть критичны для организаций, ищущих бесшовную обработку зарплаты.
• Портал самообслуживания: Портал самообслуживания Sapling предлагает более всеобъемлющие возможности самообслуживания по сравнению с BambooHR.
• Настройка адаптации: Sapling предоставляет более настраиваемые процессы адаптации, чем BambooHR.

​

Плюсы и минусы

BambooHR 

Плюсы:

• Все-в-одном платформе HR с широкими возможностями интеграции.
• Мощные инструменты отчетности и аналитики для информированного принятия решений.
• Сильные функции управления производительностью.
• Отличные возможности интеграции для расчета зарплаты.
• Удобный интерфейс и простота навигации.

​

Недостатки:

• Опции настройки для адаптации ограничены по сравнению с некоторыми конкурентами.
• Функции обучения и развития не так развиты.
• Высокая стоимость для малых бизнесов.

​

Sapling

Плюсы:

• Всеобъемлющие рабочие процессы по адаптации и увольнению.
• Интеграция с Kallidus Learn для продвинутого обучения и развития.
• Сильный акцент на операциях с людьми и уменьшении ручных задач.
• Портал самообслуживания сотрудников для улучшения опыта сотрудников.
• Конкурентное ценообразование с богатыми функциями.

​

Недостатки:

• Интеграция с расчетом зарплаты не так обширна, как у BambooHR.
• Отчетность и аналитика не так развиты.
• Может быть сложным для небольших организаций с более простыми нуждами.

​

Сценарии использования

BambooHR

BambooHR идеально подходит для:

• Организации среднего и крупного размера: Тем, кто нуждается в обширной интеграции, надежной обработке зарплаты и комплексном управлении производительностью.
• Организации, стремящиеся к решениям "все в одном": Компании, ищущие единую платформу, охватывающую широкий спектр функций HR, от отслеживания заявок до управления отпусками.

​

Sapling

Sapling подходит для:

• Компании, ориентированные на рост: Организации, сосредоточенные на обучении и развитии и операциях с людьми.
• Компании, ориентированные на сотрудников: Бизнес, стремящийся улучшить опыт сотрудников с помощью возможностей самообслуживания и бесшовного адаптации/увольнения.
• Организации, сосредоточенные на автоматизации: Компании, стремящиеся снизить ручные задачи и улучшить эффективность HR.

​

Заключение

Сравнивая BambooHR и Sapling, оба инструмента HRIS предлагают уникальные сильные стороны, соответствующие различным организационным потребностям.

​

BambooHR подходит для организаций, ищущих комплексную, все-в-одном платформу HR с надежной интеграцией зарплаты, продвинутой отчетностью и сильными функциями управления производительностью. Тем не менее, он может быть дорогим для малых бизнесов и не хватает продвинутых функций обучения и развития.

​

Sapling выделяется своими обширными процессами адаптации/увольнения, интеграцией с Kallidus Learn для обучения и развития и акцентом на операциях с людьми. Его портал самообслуживания улучшает опыт сотрудников, но он может быть более сложным для малых фирм и менее эффективен в интеграции зарплат по сравнению с BambooHR.

​

Выбор между BambooHR и Sapling зависит от конкретных потребностей вашей организации. Если интеграция зарплат и управление производительностью являются первоочередными задачами, BambooHR является лучшим выбором. Для компаний, сосредоточенных на адаптации, обучении и развитии, а также снижении ручных задач HR, Sapling предлагает наибольшую ценность.