Введение

В области систем управления персоналом (HRIS) выделяются два значительных инструмента: AlexisHR и Ceridian Dayforce. Оба предлагают мощные решения, предназначенные для оптимизации HR-процессов, автоматизации административных задач и предоставления ценной информации о вашей рабочей силе.

​

AlexisHR сосредоточен на освобождении времени для работы с персоналом путем автоматизации административных задач и предоставления ценной информации о своих людях. Настройте платформу под ваши нужды и рабочие процессы в области интеграции, управления временем, документации, отзывов и многого другого. AlexisHR объединяет все ваши данные о сотрудниках в одном месте, позволяя получать доступ к отчетам, статистике и тенденциям, которые помогают использовать стратегическую ценность HR для организации.

​

Ceridian Dayforce — это облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM), которая объединяет HR, расчеты заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одно приложение. На базе ИИ, Dayforce разработан для управления сложностью сегодняшней рабочей силы. Она помогает укрепить расчеты заработной платы, снизить ошибки и риски, приоритизировать конфиденциальность и безопасность, а также предоставлять интуитивно понятную информацию для ясного принятия решений.

​

Понимание сильных сторон и различий между AlexisHR и Ceridian Dayforce имеет важное значение для выбора правильного инструмента HRIS, который соответствует конкретным потребностям вашей организации.

​

Обзор AlexisHR

AlexisHR разработан для оптимизации и автоматизации административных задач HR, предоставляя ценные аналитические данные и централизованное управление данными. Будь то ввод в должность, управление временем, документация или отзывы о сотрудниках, AlexisHR предлагает настраиваемую платформу, которая адаптируется к вашим рабочим процессам.

​

Ключевые функции

• Интеграция: Упрощает и персонализирует процесс интеграции, обеспечивая плавный переход для новых сотрудников.
• Управление временем: Автоматизация отслеживания времени, присутствия и управления отпуском.
• Документация: Централизованное хранение документов и оптимизация управления документами.
• Отзывы о производительности: Упрощает структурированные процессы оценки производительности.
• Отчеты и аналитика: Предоставляет подробные отчеты, статистику и тенденции для стратегических HR-решений.
• Настройка: Предлагает гибкость для адаптации платформы в соответствии с конкретными потребностями организации.
• Интеграция: Способен интегрироваться с различными другими инструментами и системами для обеспечения бесперебойной работы.

​

Обзор Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce — это всеобъемлющая HCM платформа, которая объединяет различные функции HR в единую, интегрированную систему. Используя ИИ, Ceridian Dayforce решает сложности современного рабочего процесса с точностью и эффективностью.

​

Ключевые особенности

• Управление HR: Комплексное управление учетными записями сотрудников и HR-процессами.
• Расчеты зарплаты: Автоматизированная обработка расчетов по зарплате, снижение ошибок и рисков соблюдения.
• Управление льготами: Легкое и точное управление льготами сотрудников.
• Управление рабочей силой: Повышение качества планирования, отслеживания времени и соблюдения трудового законодательства.
• Управление талантами: Поддержка рекрутинга, интеграции и управления производительностью.
• Аналитика на основе ИИ: Использует ИИ для предоставления реальных данных для обоснованного принятия решений.
• Безопасность и соблюдение нормативных требований: Приоритет на конфиденциальность данных и соблюдение нормативных актов с надежными мерами безопасности.
• Объединенная модель данных: Обеспечивает согласованность данных в рамках всех HR-функций.

​

Схожести

Обе системы предлагают надежные решения для HRIS, разработанные для оптимизации HR-процессов и предоставления ценной информации о управлении рабочей силой. Общие функции включают в себя:

• Интеграция сотрудников: Обе платформы обеспечивают плавный и эффективный процесс интеграции.
• Управление временем: Автоматизированное отслеживание присутствия и управление отпусками.
• Управление производительностью: Структурированные процессы для оценки и отзывов сотрудников.
• Аналитика данных: Предоставление подробных отчетов и аналитических данных для стратегических решений.
• Возможности интеграции: Возможность интеграции с другими системами для бесперебойной работы HR.
• Настраиваемые рабочие процессы: Гибкость для адаптации к специфическим потребностям и процессам организаций.

​

Различия

Хотя AlexisHR и Ceridian Dayforce имеют несколько сходств, у них также есть явные различия, которые отвечают различным требованиям организаций.

​

• Объем и функциональность: Ceridian Dayforce предлагает более комплексное HCM-решение, охватывающее расчеты по зарплате, льготы и управление рабочей силой, в то время как AlexisHR в основном фокусируется на специфических HR-процессах, таких как интеграция, управление временем и отзывы о производительности.
• Интеграция AI: Ceridian Dayforce использует AI для получения данных в реальном времени и принятия решений, в то время как AlexisHR больше ориентирован на предоставление отчетов и аналитики через централизованные данные.
• Целевая аудитория: AlexisHR нацелен на организации, стремящиеся оптимизировать специфические HR-задачи, в то время как Ceridian Dayforce подходит для компаний, нуждающихся в универсальном HCM-решении.
• Безопасность и соблюдение требований: Ceridian Dayforce акцентирует внимание на надежном соблюдении стандартов и конфиденциальности данных, что крайне важно для крупных организаций с комплексными нормативными требованиями.
• Настройки и гибкость: AlexisHR разработан для настраиваемых рабочих процессов, предлагая больше гибкости для организаций с определенными HR-процессами.

​

Плюсы и минусы

AlexisHR

Плюсы:

• Высокая настраиваемость для удовлетворения специфических HR-процессов
• Оптимизация и автоматизация административных задач HR, сокращение ручной нагрузки
• Централизованный доступ к данным для комплексной отчетности и аналитики
• Удобный интерфейс 
• Экономичность для организаций, сосредоточенных на оптимизации HR

​

Недостатки:

• Ограниченный объем по сравнению с более широкими решениями HCM
• Могут потребоваться дополнительные инструменты для комплексного управления рабочей силой и обработки зарплаты
• Возможности ИИ не так развиты, как у некоторых конкурентов

​

Ceridian Dayforce

Плюсы:

• Интегрированное HCM-решение, охватывающее управление HR, расчетами по зарплате, льготами и многим другим
• Интегрированные ИИ-аналитические данные для принятия решений в реальном времени
• Сильное внимание к конфиденциальности данных и соблюдению нормативных требований
• Комплексные возможности управления рабочей силой
• Объединенная модель данных, обеспечивающая согласованность между функциями

​

Недостатки:

• Может стоить дороже, чем решения, специфичные для HR
• Сложность может потребовать более длительного периода адаптации для полноценного использования
• Меньше гибкости в настройках для организаций с очень специфическими потребностями

​

Сценарии использования

AlexisHR

Идеальные сценарии для AlexisHR:

• Малый и средний бизнес, который стремится оптимизировать конкретные HR-процессы, такие как интеграция, управление временем и оценка эффективности.
• Организации, которые придают приоритет настраиваемым рабочим процессам в соответствии со своими уникальными потребностями HR.
• Компании, ищущие экономичное решение, сосредоточенное на оптимизации HR и консолидации данных.

​

Ceridian Dayforce

Идеальные сценарии для Ceridian Dayforce:

• Средние и крупные предприятия, которым нужно комплексное HCM-решение, интегрирующее HR, расчеты по зарплате, льготы и управление рабочей силой.
• Компании, стремящиеся использовать ИИ для получения данных в реальном времени и стратегического принятия решений.
• Организации с комплексными требованиями к регулированию, которым понадобятся надежные возможности безопасности и соблюдения требований.
• Бизнесы, стремящиеся объединить свои HR-данные в нескольких функциях для достижения лучшей согласованности и точности.

​

Заключение

AlexisHR и Ceridian Dayforce предлагают уникальные преимущества как инструменты HRIS. AlexisHR превосходит в предоставлении настраиваемой платформы, сосредоточенной на оптимизации HR-процессов и объединении данных для стратегической аналитики. Это экономичное решение, идеальное для малых и средних предприятий с конкретными потребностями в оптимизации HR.

​

Ceridian Dayforce, с другой стороны, является комплексной платформой HCM, которая интегрирует различные функции HR, включая расчеты зарплаты и управление льготами, с аналитическими данными на основе ИИ. Оно хорошо подходит для средних и крупных предприятий, которым необходимо мощное, универсальное решение для работы с сложностями сегодняшней рабочей силы.

​

При выборе между AlexisHR и Ceridian Dayforce, учитывайте размер вашей организации, конкретные требования к HR, бюджет и важность комплексного решения против специализированного HR решения. AlexisHR идеально подходит для организаций, ищущих гибкость и экономичность в HR-процессах, в то время как Ceridian Dayforce предоставляет более обширное решение для тех, кто нуждается в интегрированных возможностях HCM и продвинутой аналитике.