Wstęp

​

Wybierając systemy informacyjne dla zasobów ludzkich (HRIS), ważne jest, aby zrozumieć zawiłości każdej aplikacji, aby upewnić się, że odpowiada ona potrzebom twojej organizacji. Nmbrs BV jest dostawcą usług IT, który koncentruje się na wiedzy, specjalizując się w aplikacjach online do zarządzania HR i płacami. Wyróżnia się tym, że wykorzystuje najnowsze technologie Microsoft online do dostarczania zaawansowanych rozwiązań.

​

Rippling oferuje kompleksowy zestaw, który obejmuje HR, IT i finanse. Konsoliduje różne systemy pracownicze rozproszone w organizacji, takie jak zarządzanie płacami, wydatkami, świadczeniami i zarządzaniem komputerami. Ta unifikacja umożliwia zarządzanie i automatyzację każdego aspektu cyklu życia pracownika w jednym zintegrowanym systemie.

​

Porównanie tych narzędzi HRIS może pomóc organizacjom określić, która platforma najlepiej odpowiada ich specyficznym potrzebom operacyjnym i celom.

​

Przegląd Nmbrs

​

Nmbrs to solidna aplikacja HR i płac, zaprojektowana w celu uproszczenia złożonych operacji HR poprzez nowoczesną technologię. Wykorzystuje aktualne technologie Microsoft, aby oferować wysoce wydajne i bezpieczne rozwiązanie HR.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie Płacami: Automatyzuje obliczenia płac, zapewniając zgodność z holenderskimi przepisami.
• Samodzielność Pracowników: Pozwala pracownikom na dostęp do swoich informacji i samodzielne wykonywanie zadań HR.
• Analityka HR: Zapewnia wnikliwe analizy, które pomagają w podejmowaniu decyzji.
• Możliwości Integracji: Bezproblemowo integruje się z innym oprogramowaniem przez API.
• Zarządzanie Urlopami i Nieobecnościami: Skutecznie zarządza wnioskami o urlop od pracowników.
• Skalowalność: Zapewnia wsparcie dla rosnących organizacji.
• Mobilna Dostępność: Zapewnia dostęp do platformy dla pracowników i menedżerów w podróży.

Przegląd Rippling

​

Rippling to wszechstronne narzędzie HRIS, które oferuje kompleksowe rozwiązanie do zarządzania procesami HR, IT i finansowymi. Jego unikalne podejście jednoczy fragmentowane systemy, zapewniając płynne wrażenia użytkownika.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie HR: Kompleksowe funkcjonalności HR, w tym rekrutacja, onboarding i offboarding.
• Zarządzanie Płacami: Uproszczenie globalnych płac z zapewnieniem zgodności i automatyzacją podatków.
• Zarządzanie IT: Zarządza urządzeniami pracowników, uprawnieniami i aplikacjami z jednego systemu.
• Zarządzanie Finansami i Wydatkami: Śledzi i zarządza wydatkami efektywnie.
• Zarządzanie Świadczeniami: Zarządza korzyściami dla pracowników i ich zapisami.
• Automatyzacja: Automatyzuje przepływy pracy, aby poprawić efektywność operacyjną.
• Analiza i Raportowanie: Oferuje szczegółowe informacje na temat różnych metryk HR.
• Integracja: Integruje się z szerokim zakresem aplikacji firm trzecich.

Podobieństwa

​

Zarówno Nmbrs, jak i Rippling służą jako kompleksowe narzędzia HRIS, zapewniając kluczowe funkcje HR, aby uprościć i zautomatyzować zadania administracyjne. Oba oferują solidne zarządzanie płacami, zapewniając zgodność i dokładność. Możliwości integracji są istotną cechą w obu narzędziach, co oznacza, że mogą działać w połączeniu z innymi rozwiązaniami programowymi, które firmy mogą już używać. Ponadto, obie platformy zapewniają funkcjonalności analityki HR i raportowania, wspierając w podejmowaniu decyzji opartych na danych.

​

Różnice

​

Podczas gdy zarówno Nmbrs, jak i Rippling oferują kluczowe funkcje HRIS, mają one wyraźne różnice:

• Zakres Usług: Nmbrs koncentruje się głównie na HR i płacach, podczas gdy Rippling oferuje szerszy zakres, integrując zarządzanie IT i finansami w swoim zestawie.
• Globalny Zasięg: Rippling zapewnia możliwości globalnego zarządzania płacami i zgodności, podczas gdy Nmbrs jest bardziej dostosowany do rynku holenderskiego.
• Zarządzanie IT i Urządzeniami: Rippling wyróżnia się funkcją zarządzania IT, która pozwala firmom na zarządzanie urządzeniami i uprawnieniami pracowników, czym Nmbrs nie dysponuje.
• Zarządzanie Wydatkami: Rippling oferuje więcej rozbudowanych możliwości zarządzania wydatkami w porównaniu do Nmbrs.
• Interfejs Użytkownika i Doświadczenie: Nmbrs używa najnowszych technologii Microsoft do zapewnienia płynnego doświadczenia, podczas gdy Rippling koncentruje się na jednolitej platformie zarządzającej różnorodnymi systemami pracy.

Zalety i Wady

​

Nmbrs

​

Zalety:

• Specjalizacja w HR i płacach, zapewniając głęboką ekspertyzę.
• Silna integracja z innymi rozwiązaniami opartymi na Microsoft.
• Kompleksowe analizy płac i HR.
• Łatwy w obsłudze portal samoobsługowy dla pracowników.

​

Wady:

• Głównie dostosowane do rynku holenderskiego, co może ograniczać jego globalne zainteresowanie.
• Ograniczone funkcjonalności poza tradycyjnymi usługami HR i payroll.

​

Rippling

​

Zalety:

• Oferuje kompleksowy zestaw obejmujący HR, IT i finanse.
• Globalne zarządzanie płacami z zapewnieniem zgodności.
• Zaawansowane możliwości automatyzacji poprawiają efektywność.
• Rozbudowana integracja z aplikacjami firm trzecich.
• Solidne zarządzanie kosztami i świadczeniami.

​

Wady:

• Szeroki zakres może być przytłaczający dla firm potrzebujących tylko rozwiązań HR.
• Wyższa krzywa uczenia się z powodu rozbudowanych funkcji.
• Potencjalnie wyższy koszt z powodu usług bundlowanych.

​

Przykłady zastosowania

​

Nmbrs

• Małe i Średnie Firmy Holenderskie: Idealny dla firm chcących uprościć HR i płace z naciskiem na zgodność z holenderskimi regulacjami.
• Firmy korzystające z ekosystemu Microsoft: Preferowane organizacje, które są mocno zaangażowane w technologie i narzędzia Microsoft.
• Specjalistyczne Potrzeby Płacowe: Funkcje skierowane do firm potrzebujących szczegółowego i zgodnego zarządzania płacami.

​

Rippling

• Globalne Przedsiębiorstwa: Odpowiedni dla firm z międzynarodowymi potrzebami w zakresie płac i zgodności.
• Organizacje z Dominującym IT: Oferuje znaczną wartość firmom, które wymagają efektywnego zarządzania urządzeniami i uprawnieniami pracowników.
• Firmy Szukające Zjednoczonych Rozwiązań: Idealny dla firm szukających jednego systemu do zarządzania operacjami HR, IT i finansowymi.
• Skupienie na Automatyzacji: Firmy, które chcą zautomatyzować różne przepływy pracy w różnych funkcjach biznesowych.

​

Wnioski

​

Porównując Nmbrs i Rippling, wyraźnie widać, że oba oferują znaczące korzyści jako narzędzia HRIS, choć odpowiadają na różne potrzeby i skale działania. Nmbrs doskonale radzi sobie z procesami płacowymi i HR na rynku holenderskim, szczególnie dla tych, którzy pracują w ekosystemie Microsoftu. Oferuje prostsze, skoncentrowane rozwiązanie, które odpowiada na kluczowe obawy HR bez dodawania złożoności IT i finansów.

​

Z drugiej strony, Rippling zapewnia bardziej rozbudowaną platformę obejmującą HR, IT i finanse, co czyni go odpowiednim wyborem dla globalnych przedsiębiorstw lub organizacji potrzebujących scentralizowanego systemu do unifikacji różnych operacji. Oferuje szersze funkcjonalności, takie jak zarządzanie wydatkami i integracja IT, które mogą być większe niż to, co potrzebuje firma skupiająca się wyłącznie na HR.

​

Ostatecznie wybór między Nmbrs a Rippling powinien opierać się na specyficznych potrzebach i zakręcie twojej organizacji. Dla specjalistycznego zarządzania HR i płacami w kontekście holenderskim, Nmbrs jest wysoce korzystny. Dla bardziej kompleksowego, globalnego rozwiązania, które obejmuje IT i finanse, Rippling wyróżnia się jako silna platforma.