Johdanto

IntelliHR, Humanforce-yritys, on älykäs henkilöstöhallinta-alustaja, joka vauhdittaa henkilöstöhallinnan kehitystä voimaantamalla maailmanlaajuisia HR-johtajia edistämään osallistavia, sitouttavia, korkeasuorituskykyisiä ja yhdenmukaisia työpaikkakulttuureja. IntelliHR:n pilvipohjainen alusta parantaa saumattomasti työntekijöiden sitoutumista, suoriutumista ja säilyttämistä, ja se on suunniteltu nykypäivän hybridi työympäristöön. Helpon toteutettavuuden, huippuluokan integraatioiden ja voimakkaiden datavetoisten ominaisuuksien ansiosta IntelliHR on suosittu HR-ohjelmisto sadoille eteenpäin suuntautuville organisaatioille sekä 70 000 käyttäjälle maailmanlaajuisesti.

​

Ymmärtäen parhaan ratkaisun löytämisen tärkeyden yrityksesi ainutlaatuisille HR-tarpeille, on tärkeää tutkia erilaisia vaihtoehtoja IntelliHR:lle. Tässä artikkelissa esitellään useita huippuvaihtoehtoja, joista jokaisella on omat vahvuutensa ja ainutlaatuiset ominaisuutensa.

​

Vaihtoehto 1: BambooHR

BambooHR on kattava HR-ohjelmistoratkaisu, joka keskittyy pieniin ja keskikokoisiin yrityksiin. Se yksinkertaistaa erilaisia HR-tehtäviä, kuten työntekijätietojen hallintaa, rekrytointia ja suorituskyvyn hallintaa.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalvelu
• Suorituskyvynhallintatyökalut
• Hakijan seuranta -järjestelmä (ATS)
• Työntekijöiden perehdytys ja irtisanominen
• Raportointi ja analytiikka
• Integroitu ajan seuranta

​

Yhtäläisyyksiä IntelliHR:ään

• Sekä BambooHR että IntelliHR tarjoavat vahvoja työntekijöiden itsepalvelutoimintoja ja suorituskyvynhallintatyökaluja.
• Molemmat alustat tarjoavat vahvoja raportointi- ja analytiikkamahdollisuuksia auttaakseen HR-johtajia tekemään datavetoisia päätöksiä.
• Molemmat ratkaisut keskittyvät työntekijöiden sitoutumisen ja pysyvyyden parantamiseen.

​

Eroavaisuudet ja ainutlaatuiset piirteet

• BambooHR tunnetaan erityisesti intuitiivisesta ja käyttäjäystävällisestä käyttöliittymästään, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan pienille tiimeille.
• Vaikka IntelliHR tarjoaa laajoja parhaita integraatioita, BambooHR erottuu saumattomasta kokemuksesta, jonka tarjoaa sisäänrakennettu ATS ja ajan seuranta.
• BambooHR:n hinnoittelumalli on usein sopivampi pienille ja keskikokoisille yrityksille verrattuna IntelliHR:n laajeneviin ja yrityssuuntautuneisiin tarjontaan.

​

Vaihtoehto 2: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM) on yritystason HR-ratkaisu, jonka tavoitteena on hallita kaikkia henkilöstöhallintaan liittyviä asioita, kuten rekrytointia, palkanlaskentaa ja työvoiman suunnittelua.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Rekrytointi ja työnhaun hallinta
• Palkanlaskentahallinta
• Työvoiman suunnittelu ja analytiikka
• Globaali vaatimustenmukaisuus ja lokalisointi
• Kattava työntekijäelinkaaren hallinta

​

Yhtäläisyyksiä IntelliHR:ään

• Sekä Workday HCM että IntelliHR ovat pilvipohjaisia alustoja, jotka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja suorituskykyä.
• Molemmat ratkaisut tarjoavat vahvoja analyyseja ja työvoiman suunnittelutyökaluja auttaakseen HR-johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
• Molemmat alustat ovat erittäin skaalautuvia ja sopivia kasvaville organisaatioille.

​

Eroavaisuudet ja ainutlaatuiset piirteet

• Workday HCM:lle on tyypillistä kattava palkanlaskenta, mikä ei ole IntelliHR:n ydinalue.
• Workday tarjoaa laajoja globaaleja vaatimustenmukaisuus- ja lokalisointiominaisuuksia, mikä tekee siitä erittäin soveltuvan monikansallisille yrityksille, kun taas IntelliHR keskittyy enemmän integraatiomahdollisuuksiin muiden huipputason työkaluilla.
• Workdayn käyttöliittymä ja mukautusvaihtoehdot ovat enemmän suurille yrityksille suunnattuja, kun taas IntelliHR tarjoaa sujuvamman lähestymistavan yrityksille, jotka haluavat toteuttaa nopeasti.

​

Vaihtoehto 3: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors on laaja HR-ratkaisujen suite, joka on suunniteltu suurille ja keskikokoisille yrityksille. Se integroi ydinhallinnan toiminnot lahjakkuuden hallintaan ja työntekijäkokemus-työkaluihin.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ydin-HR ja palkat
• Lahjakkuuden hallinta
• Oppiminen ja kehitys
• Työntekijöiden sitoutuminen ja palautetyökalut
• Työvoiman analytiikka ja suunnittelu

​

Yhtäläisyyksiä IntelliHR:ään

• Sekä SAP SuccessFactors että IntelliHR tarjoavat kattavia työntekijöiden sitouttamista ja suorituskyvynhallintaratkaisuja.
• Molemmat alustat tarjoavat tehokasta analytiikkaa, joka tukee datavetoista henkilöstöhallintoa.
• Molemmat ovat pilvipohjaisia ja keskittyvät sujuvan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseen.

​

Eroavaisuudet ja ainutlaatuiset piirteet

• SAP SuccessFactors erottuu syvällä integraatiolla muihin SAP-ratkaisuihin, tarjoten kattavan ekosysteemin yritysten resurssien suunnittelulle (ERP) ja toimitusketjun hallinnalle.
• IntelliHR:n erityinen vahvuus on sen helppokäyttöisyydessä ja käyttäjäystävällisessä käyttöliittymässä, kun taas SAP SuccessFactors saattaa vaatia laajempaa asennusta ja koulutusta.
• SuccessFactors tarjoaa syvällisiä oppimisen ja kehityksen työkaluja osana lahjakkuuden hallintapakettia, tarjoten voimakasta tukea työntekijän kasvulle ja urakehitykselle.

​

Vaihtoehto 4: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now on suosittu HR- ja palkanlaskentoratsaus keskikokoisille ja suurille yrityksille. Se keskittyy palkanlaskennan, henkilöstöhallinnan, talenttihallinnan ja etuuksien hallinnan sujuvoittamiseen yhdellä alustalla.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava palkkahallinta
• Etujen hallinta
• Työn ja läsnäolon seuranta
• Lahjakkuuden hallinta ja rekrytointi
• HR-analytiikka ja raportointi

​

Yhtäläisyyksiä IntelliHR:ään

• Sekä ADP Workforce Now että IntelliHR tarjoavat vahvoja lahjakkuuden hallintatyökaluja työntekijöiden suorituskyvyn ja sitoutumisen tukemiseksi.
• Molemmat alustat tarjoavat tehokasta analytiikkaa ja raportointimahdollisuuksia.
• Molemmat ratkaisut on suunniteltu parantamaan HR-toimintojen tehokkuutta.

​

Eroavaisuudet ja ainutlaatuiset piirteet

• ADP Workforce Now on erityisen hyvä palkanlaskentaprosessissa ja etuuksien hallinnassa, jotka eivät ole IntelliHR:n ensisijaisia ominaisuuksia.
• IntelliHR tarjoaa enemmän joustavuutta ja integroinnin helppoutta muiden HR- ja liiketoimintajärjestelmien kanssa verrattuna ADP:n kattavampaan lähestymistapaan.
• ADP Workforce Now:n laajat sääntöjenmukaisuusominaisuudet tekevät siitä erityisen sopivan yrityksille, joilla on monimutkaisia sääntelyvaatimuksia.

​

Vaihtoehto 5: Zenefits

Zenefits on kattava HR-ohjelmistoplasma, joka on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille. Se keskittyy HR-prosessien, kuten palkanlaskennan, etujen ja vaatimusten noudattamisen yksinkertaistamiseen.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijöiden perehdytys
• Palanen ja etujen hallinta
• Vaatimusten noudattaminen ja riskinarviointi
• Aika- ja aikataulutyökalut
• Työntekijöiden itsepalvelu

​

Yhtäläisyyksiä IntelliHR:ään

• Sekä Zenefits että IntelliHR painottavat työntekijöiden sitoutumista käyttäjäystävällisten itsepalvelutyökalujen avulla.
• Molemmat alustat tarjoavat voimakkaita analytiikka- ja raportointimahdollisuuksia, jotka tukevat HR-päätöksentekoa.
• Molemmat ratkaisut tukevat saumattomia perehdytysprosesseja parantaakseen työntekijäkokemusta ensimmäisestä päivästä alkaen.

​

Eroavaisuudet ja ainutlaatuiset piirteet

• Zenefits on erityisen voimakas palkkojen ja etujen hallinnassa, kun taas IntelliHR erottuu suorituskyvyn hallinnassa ja työntekijöiden sitoutumisessa.
• IntelliHR tarjoaa edistyneempiä tietopohjaisia ominaisuuksia ja parhaat integraatiot verrattuna Zenefitsin vakiintuneeseen ominaisuusjoukkoon.
• Zenefitsin hinnoittelu on tyypillisesti houkuttelevampaa pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät kaikkia-ymmäriin HR-ratkaisua.

​

Vaihtoehto 6: Namely

Namely on henkilöstöhallintoon suunniteltu ohjelmisto keskikokoisille yrityksille, joka tarjoaa ratkaisuja henkilöstöhallintaan, palkkahallintaan ja etuuksien hallintaan sekä suorituskyvyn ja lahjakkuuden hallintaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• HR-hallinta ja vaatimusten noudattaminen
• Palkanlaskenta ja etujen hallinta
• Työn ja läsnäolon seuranta
• Suorituskyvyn ja lahjakkuuden hallinta
• Työntekijöiden sitoutumiskyselyt

​

Yhtäläisyyksiä IntelliHR:ään

• Sekä Namely että IntelliHR tarjoavat kattavia suorituskyvyn ja lahjakkuuden hallintatyökaluja.
• Molemmat alustat tarjoavat vahvaa raportointia ja analytiikkaa tukemaan HR-strategioita.
• Molemmat ratkaisut pyrkivät parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja tehostamaan HR-prosesseja.

​

Eroavaisuudet ja ainutlaatuiset piirteet

• Namely’s integrated payroll and benefits administration is a key differentiator, offering a more all-in-one HR solution compared to IntelliHR’s best-of-breed integration approach.
• IntelliHR tarjoaa edistyneempiä datavetoisia oivalluksia ja helpomman toteutuksen olemassa olevilla HR-ekosysteemeillä.

​

Yhteenveto

Oikean HR-ohjelmiston valinta on ratkaisevan tärkeää organisaatiosi menestykselle. While IntelliHR offers powerful features for employee engagement, performance management, and seamless integration, it’s essential to consider various alternatives to find the best fit for your specific needs. BambooHR, Workday HCM, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Zenefits ja Namely tuovat kukin mukanaan ainutlaatuisia vahvuuksia ja kykyjä. Carefully evaluating these options will help you make an informed decision and select a platform that will support your organization’s goals and growth.

​

---

Tämä yksityiskohtainen vaihtoehtosivu tarjoaa kattavia vertailuja, auttaen potentiaalisia ostajia ymmärtämään vaihtoehtonsa. Jos tarvitset lisää räätälöityä sisältöä tai keskittymistä tiettyihin ominaisuuksiin, kysy rohkeasti!