Introduction

Oikean henkilöstöhallintojärjestelmän (HRIS) valitseminen on tärkeää jokaiselle organisaatiolle, joka pyrkii optimoimaan HR-prosessinsa. Kaksi tämän kategorian merkittävää työkalua ovat Paylocity ja Namely.

​

Paylocity tarjoaa kattavan valikoiman HR-tuotteita, jotka on suunniteltu auttamaan ammattilaisia tekemään strategisia päätöksiä etuuksien, yt-HR:n, palkanlaskennan, lahjakkuuden ja työvoiman hallinnan osalta. Sen yhtenäinen alusta pyrkii edistämään modernia työympäristöä ja parantamaan työntekijöiden sitoutumista.

​

Namely tarjoaa moderneja, intuitiivisia ihmispääoman hallintaratkaisuja (HCM), mukaan lukien skaalautuva teknologia, asiantuntijoiden hallinnoimat palkka- ja etuuspalvelut sekä täysin kattavat ammatilliset työnantajapalvelut (PEO).

​

Näiden työkalujen vertailu auttaa määrittämään, mikä saattaa olla paras vaihtoehto tarkkoihin organisaatiotarpeisiin.

​

Paylocityn yleiskatsaus

Paylocity erottuu integroidulla lähestymistavallaan HR-hallintaan, keskittyen erilaisiin osa-alueisiin, kuten yt-HR:ään, palkanlaskentaan, lahjakkuuden hallintaan ja työntekijöiden sitoutumiseen.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ydin-HR: Kattava tietokanta työntekijätietojen, asiakirjojen ja vaatimusten hallintaan.
• Palkat: Helppokäyttöinen palkanlaskentaprosessi, jossa on verotus- ja vaatimustuki.
• Kykyjen hallinta: Työkalut rekrytoimiseen, suorituskyvyn hallintaan ja työntekijöiden kehittämiseen.
• Etuusadministrointi: Keskitetty alusta etuusrekisteröintiä ja -hallintaa varten.
• Työvoiman hallinta: Ajan ja läsnäolon seuranta, aikataulutus ja työvoiman analytiikka.
• Työntekijöiden sitoutuminen: Työkalut, kuten vertaisten tunnustaminen, kyselyt ja viestintäkanavat sitoutumisen lisäämiseksi.
• Analytiikka ja raportointi: Syvälliset analytiikat ja mukautettavat raportit strategiseen päätöksentekoon.
• Mobiili-yhteensopivuus: Kattava paketti saatavilla mobiilisovelluksen kautta liikkeellä ollessa.

​

Namelyn yleiskatsaus

Namely tarjoaa käyttäjäystävällisen kokemuksen, jossa keskitytään kattaviin HCM-ratkaisuihin, mukaan lukien sekä hallinnoidut palvelut että ammatilliset työnantajapalvelut.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ydin-HR: Intuitiivinen HR-hallinta mukautettavilla työntekijäprofiileilla ja saumattomalla käyttäjäkokemuksella.
• Palkat: Asiantuntijahallinnoitu palkkaprosessi varmistaa tarkkuuden ja vaatimusten täyttämisen.
• Etuusadministrointi: Yksinkertaistettu etuusrekisteröinti ja -hallinta välittäjäpalveluilla.
• Lahjakkuuden hallinta: Ominaisuudet, kuten tavoitteiden asettaminen, suoritusarvioinnit ja työntekijöiden urakehitys.
• Aika ja läsnäolo: Integroitu aikaseuranta ja läsnäolotoiminto.
• Työntekijöiden sitoutuminen: Sitoutumiskyselyt, suorituskyvyn arvioinnit ja viestintätyökalut.
• Hallitut palvelut: Sisältää hallinnoidut palkka-, etuusneuvonta- ja tukipalvelut.
• PEO-palvelut: Täydelliset ammatilliset työnantajapalvelut täydelliselle HR-ulkoistamiselle.

​

Samanlaiset asiat

Sekä Paylocity että Namely tarjoavat vankkoja HRIS-kykyjä, jotka on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-prosesseja ja lisäämään organisaation tehokkuutta. Keskeisiä samankaltaisuuksia ovat:

• Ydin-HR-hallinta: Molemmat alustat tarjoavat vankkoja työkaluja työntekijätietojen ja vaatimusten hallintaan.
• Palkkaprosessi: Kattavat palkkaratkaisut, jotka on suunniteltu varmistamaan tarkkuus ja vaatimusten täyttäminen.
• Etuusadministrointi: Keskitetyt alustat työntekijöiden etuuksien rekisteröinnin ja hallinnan hallintaan.
• Kykyjen hallinta: Työkalut rekrytoimiseen, suorituskyvyn hallintaan ja työntekijöiden kehittämiseen.
• Työntekijöiden sitoutuminen: Ominaisuudet, jotka lisäävät työntekijöiden sitoutumista tunnustamisen ja palautteen mekanismien avulla.
• Mobiili-yhteensopivuus: Molemmat alustat tarjoavat mobiilisovelluksia liikkuvaan HR-hallintaan.

​

Eroavaisuudet

Vaikka molemmilla alustoilla on useita ydinominaisuuksia, niillä on myös huomattavia eroja:

• Työvoiman hallinta: Paylocity tarjoaa edistyneempiä työvoiman hallintatyökaluja, kuten aikataulutusta ja aikaa & läsnäolon seurantaa.
• Hallitut palvelut vs. Sisäinen: Namely korostaa hallinnoituja palkka- ja etuuspalveluja, kun taas Paylocity tarjoaa enemmän työkaluja sisäisille HR-tiimeille.
• PEO-palvelut: Namely tarjoaa kattavia ammatillisia työnantajapalveluja (PEO), jolloin yritykset voivat ulkoistaa HR-toimintoja kokonaan.
• Käyttöliittymä: Namelyä tunnetaan laajasti sen intuitiivisesta käyttöliittymästä, mikä helpottaa käyttäjien navigointia ja mukauttamista.
• Analytiikka ja raportointi: Paylocity tarjoaa laajat analytiikka- ja raportointiominaisuudet, joita voidaan räätälöidä erityistarpeiden mukaan.
• Työntekijäviestintä: Paylocityn työntekijäviestintätyökalut ovat laajemmat, mukaan lukien vertaispalkitseminen ja sosiaaliset tiedot.

​

Hyödyt ja haitat

Paylocity

Hyödyt

• Kattava paketti kaikista HR-toiminnoista.
• Edistyneet työvoiman hallintatyökalut.
• Vankat analytiikat ja mukautettavat raportit.
• Tehokkaat työntekijöiden sitoutumisominaisuudet.

​

Haitat

• Voi vaatia enemmän koulutusta ominaisuuksien määrän vuoksi.
• Jotkut käyttäjät saattavat pitää käyttöliittymää vähemmän intuitiivisena verrattuna Namelyyn.

​

Namely

Hyödyt

• Intuitiivinen, käyttäjäystävällinen käyttöliittymä.
• Hallitut palkka- ja etuuspalvelut käyttömukavuutta varten.
• Kattavat PEO-palvelut.
• Vahva painotus työntekijöiden sitoutumistyökaluille.

​

Haitat

• Työvoiman hallintatyökalut ovat vähemmän kehittyneitä kuin Paylocityn.
• Voi olla kalliimpaa hallinnoitujen palveluiden vuoksi.

​

Käyttötapaukset

Valitseminen Paylocityn ja Namelyn välillä riippuu suuresti erityisistä organisaatiotarpeista ja -prioriteeteista.

​

• Paylocity: Ihanteellinen yrityksille, jotka haluavat säilyttää hallinnan kaikista HR-prosesseista sisäisesti samalla kun hyötyvät laajasta työvoiman hallinta- ja analytiikkatyökalujen sovelluksesta. Sen paketti soveltuu keskikokoisille organisaatioille, jotka pyrkivät parantamaan tehokkuutta, virtaviivaistamaan HR-toimintoja ja lisäämään työntekijöiden sitoutumista vankkojen sisäisten työkalujen avulla.

​

• Namely: Parhaiten soveltuu pienille ja keskikokoisille organisaatioille, jotka korostavat käyttäjäystävällisiä käyttöliittymiä ja voivat hyötyä hallinnoiduista palveluista. Se on erityisen hyödyllinen yrityksille, jotka suosivat palkanlaskennan ja etuuksien hallinnan ulkoistamista ja etsivät kattavaa, mutta helppokäyttöistä HRIS-alustaa.

​

Johtopäätös

Sekä Paylocity että Namely tarjoavat vaikuttavia HRIS-ratkaisuja, jotka on mukautettu erilaisiin organisaatiotarpeisiin. 

​

Paylocity on kattavampi ratkaisu niille, jotka etsivät edistyksellistä työvoiman hallintaa, laaja-alaista analytiikkaa ja vankkoja työntekijöiden sitoutumistyökaluja, joita hallitaan pääasiassa omassa organisaatiossa. Vastoin, Namely tarjoaa intuitiivisen käyttäjäkokemuksen, johon sisältyy hallinnoitujen palkka- ja PEO-palvelujen etuja, täydellinen yrityksille, jotka haluavat delegoida osan HR-vastuustaan.

​

Valitessasi Paylocityn ja Namelyn välillä, harkitse organisaatiosi erityisiä tarpeita, sitä, kuinka paljon hallintaa haluat säilyttää HR-prosesseissa, ja ovatko hallinnoidut palvelut prioriteetti. Tämä auttaa varmistamaan, että valitset työkalun, joka parhaiten vastaa yrityksesi strategisia tavoitteita ja operatiivisia työnkulkuja.