Johdanto

Kun on kyse henkilöstöhallinnan tehokkaasta hoitamisesta, yritykset turvautuvat usein kehittyneisiin HRIS (Henkilöstöhallinnan Tietojärjestelmä) -työkaluihin. Justworks ja HR Cloud ovat kaksi merkittävää toimijaa tällä alalla, jotka tarjoavat kullekin ainutlaatuisia etuja, jotta ne voivat vastata erilaisiin HR-tarpeisiin.

​

Justworks on monituote-edellytys, joka tarjoaa globaalia palkkalaskentaa, etuja, sääntöjen noudattamista, aikaseurantaa, HR-työkaluja ja paljon muuta. Se ylpeilee tarjoamalla palkittua tukea HR-sertifioiduilta asiantuntijoilta, mikä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon yrityksille, jotka etsivät kattavaa HR-hallintoa.

​

Toisaalta HR Cloud on johtava HR-ohjelmistojen ja HRMS-ratkaisujen tarjoaja, joka keskittyy parantamaan työntekijöiden sitoutumista, tyytyväisyyttä ja tuottavuutta. Se tarjoaa vankkoja ratkaisuja työntekijän elinkaaren joka vaiheeseen—työhönottamisesta suorituskyvyn hallintaan ja kaikkeen siltä väliltä.

​

Näiden työkalujen ja niiden ominaisuuksien ymmärtäminen voi auttaa yrityksiä valitsemaan parhaiten heidän erityisiin HR-tarpeisiinsa sopivan vaihtoehdon.

​

Justworksin yleiskatsaus

​

Keskeiset ominaisuudet

Justworks tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia, jotka on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-prosesseja ja varmistamaan sääntöjen noudattaminen. Joihinkin keskeisiin ominaisuuksiin kuuluvat:

​

• Globaali palkkalaskenta: Justworks tarjoaa tehokkaan palkkajärjestelmän, joka hoitaa maksut eri maiden työntekijöille. 
• Etujen hallinta: Tämä ominaisuus varmistaa, että yritykset voivat tarjota ja hallita kilpailukykyisiä työntekijäetuja vaivattomasti.
• Sääntöjen noudattamisen tuki: Justworks auttaa yrityksiä pysymään paikallisten, osavaltio- ja liittovaltion sääntöjen mukaisina, vähentäen oikeudellisten ongelmien riskiä.
• Aikaseuranta: Integroitu aikaseurantajärjestelmä mahdollistaa työntekijöiden työaikojen tarkan tallentamisen ja hallinnan.
• HR-työkalut: Perehdytyksestä suorituskyvyn tarkasteluun, Justworks tarjoaa kattavan valikoiman HR-työkaluja.
• 24/7 tuki: Pääsy HR-sertifioitujen asiantuntijoiden tukeen kysymyksiin ja ongelmiin varmistaa, että yritykset saavat jatkuvaa tukea.

​

HR Cloudin yleiskatsaus

​

Keskeiset ominaisuudet

HR Cloud on suunniteltu parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja virtaviivaistamaan HR-prosesseja monenlaisilla ominaisuuksilla, jotka sisältävät:

​

• Perehdytys: HR Cloud tarjoaa intuitiivisia perehdytysohjelmia varmistaakseen, että uudet työntekijät integroidaan sujuvasti.
• Työntekijöiden sitoutuminen: Ominaisuuksilla, jotka tähtäävät moraalin ja sitoutumisen nostamiseen, HR Cloud auttaa ylläpitämään tuottavaa ja tyytyväistä työvoimaa.
• Suorituskyvyn hallinta: Työkalut työntekijöiden suorituskyvyn seuraamiseen ja hallintaan varmistavat, että HR-päälliköt voivat seurata kehitystä ja parannuskohteita.
• HRMS-ratkaisut: Kattavat HR-hallintojärjestelmän ratkaisut kattaa työntekijän elinkaaren kaikissa vaiheissa.
• Yhteistyötyökalut: Ominaisuudet tiimijäsenten yhteistyön parantamiseksi, edistäen yhtenäistä ja tuottavaa työympäristöä.
• Työntekijän itsepalvelu: Empoweroi työntekijöitä hallitsemaan omia tietojaan ja pyyntöjään, vähentäen henkilöstöhallintohenkilöstön taakkaa.

​

Samankaltaisuudet

Huolimatta eroistaan, Justworks ja HR Cloud jakavat useita samankaltaisuuksia HRIS-työkaluna:

​

• Virtaviivaistetut HR-prosessit: Molemmat alustat tarjoavat ratkaisuja HR-tehtävien automatisoimiseksi ja yksinkertaistamiseksi, perehdytyksestä suorituskyvyn hallintaan.
• Säännösten noudattamisen hallinta: Kummallakin työkalulla on ominaisuuksia, jotka auttavat yrityksiä noudattamaan asiaankuuluvia lakeja ja säädöksiä.
• Työntekijöiden sitoutuminen: Molemmat ratkaisut pyrkivät parantamaan työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista erilaisten työkalujen ja ominaisuuksien avulla.
• Aikaseuranta: Integroitu aikaseurantaominaisuus työntekijöiden työaikojen seuraamiseen ja hallintaan.
• Työntekijän itsepalvelu: Omaperäisesti mahdollistaa työntekijöiden hoitaa omia henkilöstöhallintaan liittyviä pyyntöjään ja tietojaan.

​

Erot

Vaikka Justworks ja HR Cloud jakavat joitakin keskeisiä toimintoja, niillä on myös erottelukykyisiä eroja, jotka vastaavat eri tarpeiden tarpeita:

​

• Painopisteet: Justworks asettaa voimakkaamman painotuksen palkkalaskentaan ja sääntöjen noudattamiseen, kun taas HR Cloud keskittyy merkittävästi työntekijöiden sitoutumiseen ja yhteistyöhön.
• Tuki: Justworks tarjoaa ympäri vuorokauden tukea HR-sertifioiduilta asiantuntijoilta, mikä voi olla kriittistä yrityksille, jotka tarvitsevat jatkuvaa apua. HR Cloudin tuki on vankka, mutta ei nimenomaisesti korosta ympäri vuorokauden saatavuutta.
• Globaali palkkalaskenta: Justworks sisältää globaaleja palkkalaskentatoimintoja, mikä tekee siitä sopivan kansainvälisiin toimiin. HR Cloud ei korosta tätä ominaisuutta.
• Suorituskyvyn hallinta: HR Cloudilla on kattavampi suorituskyvyn hallintatyökalujen valikoima verrattuna Justworksin tarjoamiin.
• Yhteistyötyökalut: HR Cloud tarjoaa erityisiä ominaisuuksia tiimiyhteistyön parantamiseksi, mikä on vähemmän korostuva Justworksissa.

​

Edut ja haitat

​

Justworks

Edut:

• Kattava sääntöjen noudattamista tukeva
• Integroitu globaali palkkalaskenta
• Ympärivuorokautinen asiakastuki
• Laaja etujen hallinta
• Yksinkertaistettu aikaseuranta

​

Haitat:

• Saattaa olla liian ominaisuuksia pienille yrityksille
• Korkeammat kustannukset kattavien palvelujen vuoksi
• Vähemmän painotusta yksityiskohtaisiin suorituskyvyn hallintatyökaluihin

​

HR Cloud

Edut:

• Vahva painotus työntekijöiden sitoutumiseen
• Yksityiskohtaiset suorituskyvyn hallintaominaisuudet
• Erinomaiset perehdytysohjat
• Yhteistyötä parantavat ominaisuudet
• Kustannustehokas pienille ja keskikokoisille yrityksille

​

Haitat:

• Globaali palkkalaskentaominaisuus ei ole yhtä vankka
• Tuki ei ehkä ole 24/7
• Sääntöjen noudattamisen tuki on vähemmän kattavaa verrattuna Justworksin palveluihin

​

Käyttötapaukset

​

Justworks:

Justworks on ihanteellinen:

• Keskikokoisille ja suurille yrityksille, joilla on monimutkaisia palkka- ja sääntöjen noudattamisen tarpeita
• Kansainvälisesti toimiville yrityksille, jotka tarvitsevat vankkaa globaalin palkkalaskennan hallintaa
• Organisaatioille, jotka etsivät kattavaa etujen hallintaa
• Yrityksille, jotka tarvitsevat ympärivuorokautista asiantuntevaa HR-tukea

​

HR Cloud:

HR Cloud on sopiva:

• Pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka keskittyvät parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä
• Yrityksille, jotka etsivät tehokkaita perehdytys- ja suorituskyvyn hallintatyökaluja
• Organisaatioille, jotka priorisoivat tiimiyhteistyötä ja sisäistä viestintää
• HR-tiimeille, jotka etsivät kustannustehokkaita mutta tehokkaita HRMS-ratkaisuja

​

Johtopäätös

Sekä Justworks että HR Cloud tarjoavat houkuttelevia ominaisuuksia HRIS-työkaluina, vastaten eri liiketoimintatarpeisiin ja -mieltymyksiin. Justworks erottuu kattavan palkka- ja sääntöjen noudattamisen tuen ansiosta, mikä tekee siitä ihanteellisen yrityksille, joilla on monimutkaisia HR-vaatimuksia ja kansainvälisiä toimintoja. Sen ympärivuorokautinen tuki varmistaa myös jatkuvan avun HR-asioihin.

​

Toisaalta HR Cloud erottuu työntekijöiden sitoutumisen ja yhteistyön parantamisessa. Sen yksityiskohtaiset suorituskyvyn hallinta- ja perehdytysohjelmat ovat hyödyllisiä pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka keskittyvät työntekijöiden tyytyväisyyteen ja tuottavuuteen.

​

Valinta Justworksin ja HR Cloudin välillä riippuu lopulta erityisistä liiketoimintatarpeista. Yrityksille, joilla on huomattavia palkka- ja sääntöjen noudattamisen vaatimuksia, Justworks on ylivoimainen valinta. Toisaalta HR Cloud on sopivampi yrityksille, jotka pyrkivät parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja virtaviivaistamaan HR-prosesseja kustannustehokkaasti.