Johdanto

HRIS-työkalujen (Henkilöstöhallinnon Tietojärjestelmät) maailmassa sekä Gusto että Access PeopleHR erottuvat kattavina ratkaisuna, jotka on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-toimintoja eri kokoisille yrityksille.

​

Guston avulla saat modernit HR-ominaisuudet, kuten palkanlaskennan, etuudet, rekrytoinnin, hallintoresurssit ja paljon muuta — kaikki yhdessä paikassa. Tämä kattava alusta on suunniteltu helpottamaan HR-osastojen ja työntekijöiden elämää, tarjoten saumattoman käyttäjäkokemuksen perehdyttämisestä palkkahallintaan.

​

Pienille ja keskikokoisille yrityksille suunniteltu Access PeopleHR tarjoaa alustan kaikille tärkeille HR-toiminnoille, mukaan lukien hakijaseuranta, henkilöstöhallinta, suoritusarviointi ja muut. Järjestelmä sisältää työntekijäseurannan tietokannan, jonka avulla käyttäjät voivat luoda uusia työntekijärekistereitä, täyttää avainyhteystiedot ja tallentaa asiakirjoja. Access PeopleHR sisältää rajattoman asiakirjatallennuksen, joten käyttäjät voivat liittää niin paljon asiakirjoja kuin tarvitaan jokaiselle työntekijäprofiilille.

​

HRIS-työkalujen, kuten Gusto ja Access PeopleHR, vertailu on ratkaisevan tärkeää löytääksesi organisaatiollesi parhaiten sopivan vaihtoehdon. Ymmärtämällä niiden samankaltaisuudet, erot, hyödyt ja haitat voit tehdä hyvin informoidun päätöksen.

​

Gusto Yleiskatsaus

Gusto on monikäyttöinen HRIS, joka on suunniteltu yksinkertaistamaan erilaisia HR-tehtäviä, palkkahallinnasta etuuksien hallintaan. Alla tarkastelemme sen keskeisiä ominaisuuksia:

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskentaprosessi: Gusto yksinkertaistaa palkkahallintoa, soveltaen erilaisia palkanmaksuaikatauluja ja varmistaen vaatimustenmukaisuuden liittovaltion, osavaltion ja paikallisten verosääntöjen kanssa.
• Työntekijöiden edut: Gusto tarjoaa kattavan valikoiman etujen hallintavaihtoehtoja, mukaan lukien automaattiset vähennykset ja etuuksien hallinta.
• Perehdytys: Perehdyttä uuden henkilöstön sähköisesti allekirjoitettavilla asiakirjoilla, suoraan talletusetusjärjestelmässä ja uusien työntekijöiden raporteilla.
• Ajan seuranta: Integroitu työaikaseuranta ja läsnäoloseuranta automatisoiduilla työtunneilla, suoraan palkkahallintoon synkronoituna.
• HR-työkalut: Sisältää suoritusarvioita, työntekijäkyselyitä ja vaatimustenmukaisuuden tukea HR-toimintojen hallintaan tehokkaasti.
• Integraatiot: Yhteensopiva suosittujen ohjelmistaratkaisujen kanssa, vaihdellen kirjanpito-ohjelmista, kuten QuickBooks, ajanseurantaohjelmiin, kuten TSheets.

​

Access PeopleHR Yleiskatsaus

Access PeopleHR palvelee pieniä ja keskikokoisia yrityksiä, tarjoten vahvan järjestelmän, joka on suunniteltu hallitsemaan kaikkia HR-vaatimuksia tehokkaasti.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Hakijaseuranta: Yksinkertaistaa rekrytointiprosessia työpaikkailmoituksilla, ehdokkaiden seurannalla ja ansioluettelotallennuksella.
• Henkilöstöhallinta: Ylläpidä kattavia työntekijätietoja, mukaan lukien yhteystiedot, työhistoria ja asiakirjatallennus.
• Suoritusarvioinnit: Suorita ja hallitse suoritusarviointeja, tavoitteiden asettamista ja palautteen keräämistä.
• Lomanhallinta: Automatisoi lomapyyntöjen ja hyväksyntöjen käsittely, seuraten erilaisia lomatyyppejä (sairasloma, maksettu vapaa-aika jne.).
• Asiakirjatallennus: Nauti rajattomasta tallennuskapasiteetista henkilöstöasiakirjoille, varmistaen että kaikki olennaiset asiakirjat ovat turvallisesti tallennettu ja helposti saatavilla.
• Analytiikka: Hyödynnä edistynyttä analytiikkaa henkilöstösuunnittelulle, vaihtoasteen seurannalle ja vaatimustenmukaisuuden raportoinnille.

​

Samankaltaisuudet

• Kattavat HR-toiminnot: Sekä Gusto että Access PeopleHR tarjoavat laajan valikoiman HR-työkaluja, mukaan lukien palkat, etuudet ja työntekijätietojen hallinta.
• Asiakirjahallinta: Jokainen alusta tarjoaa vahvoja asiakirjatallennusominaisuuksia, varmistaen että olennaiset asiakirjat ja työntekijätiedot ovat aina saatavilla.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Molemmat alustat tunnetaan intuitiivisista käyttöliittymistään, jotka tekevät niistä saavutettavia eri teknisen asiantuntemuksen omaaville käyttäjille.
• Vaatimustenmukaisuus: Tuetaan työlainsäädäntöä ja verotusta, jotka varmistavat, että molemmat työkalut auttavat yrityksiä noudattamaan laillisia vaatimuksia.

​

Eroavaisuudet

• Kohdeyleisö: Gusto kohdistaa kaikkiin yrityskokoihin, mutta on erityisen suosittu pienissä ja keskikokoisissa yrityksissä. Toisin kuin Access PeopleHR, Gusto keskittyy erityisesti pieniin ja keskikokoisiin yrityksiin.
• Palkka- ja etuuksien keskittyminen: Gusto panostaa merkittävästi palkkahallintaan ja etuuksien hallintaan, kun taas Access PeopleHR priorisoi henkilöstöhallintoa ja suoritusarviointia.
• Rajoittamaton asiakirjatallennus: Vaikka Access PeopleHR tarjoaa rajoittamatonta asiakirjatallennusta, Guston asiakirjojen hallintatoiminnot ovat osa laajempaa ominaisuuspakettia.
• Integraatiot: Gusto tarjoaa laajemman integraation eri kolmannen osapuolen sovellusten kanssa verrattuna Access PeopleHR:ään.
• Ajan seuranta ja läsnäolo: Gusto sisältää sisäänrakennetut ajanseurantatoiminnot, kun taas Access PeopleHR voi luottaa enemmän integraatioihin saavuttaakseen vastaavia toimintoja.

​

Hyödyt ja Haitat

Gusto

Hyödyt

• Kattava palkanlaskenta- ja etuushallinta.
• Saumaton perehdytysprosessi, jossa on sähköisen allekirjoituksen mahdollisuus.
• Laaja valikoima kolmannen osapuolen integraatioita.
• Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen käyttöliittymä.
• Vahva vaatimustenmukaisuuden tuki.

​

Haitat

• Saattaa olla liian kallis hyvin pienille yrityksille.
• Rajoitetut mukautusvaihtoehdot tietyille ominaisuuksille.
• Jotkin kehittyneemmät HR-toiminnot saattavat vaatia lisämoduuleja.

​

Access PeopleHR

Hyödyt

• Vahva henkilöstöhallinta ja rajaton asiakirjatallennus.
• Tehokas hakijaseuranta, joka sopii rekrytointitarpeisiin.
• Kehittyneet suoritusarviointityökalut.
• Kattavat analytiikat henkilöstö-suunnittelua varten.
• Kustannustehokkaampi pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Haitat

• Vähemmän laaja kolmannen osapuolen integraatioita verrattuna Gustoon.
• Palkanlaskenta- ja etuushallinta eivät ole yhtä kehittyneitä.
• Työajanseurannan ominaisuudet ovat vähemmän integroituneita.

​

Käyttötapaukset

Gusto

• Pienet yritykset: Ihanteellinen pienille yrityksille, jotka tarvitsevat yksinkertaisen, kaikkia toimintoja kattavan HR-ratkaisun, mukaan lukien palkkahallinta, etuudet ja perehdytys.
• Kasvavat yritykset: Täydellinen yrityksille, jotka laajentavat toimintaansa ja tarvitsevat integroidun palkkahallinnan ja ajanseurannan hallitakseen suurempia tiimejä.
• Vaatimustenmukaisuuteen keskittyvät organisaatiot: Paras niille yrityksille, jotka tarvitsevat vahvoja vaatimustenmukaisuusominaisuuksia noudattaakseen erilaisia sääntelyvaatimuksia.

​

Access PeopleHR

• Pienet ja keskikokoiset yritykset: Sopii PK-yrityksille, jotka etsivät kustannustehokasta ratkaisua henkilöstötietojen ja suoriutumisen arviointiin.
• HR-vetoiset organisaatiot: Ihanteellinen yrityksille, jotka priorisoivat vahvoja HR-toimintoja, kuten hakijaseurantaa, työntekijätietoja ja suoritusarviointia.
• Asiakirjarikkaat työpaikat: Paras yrityksille, jotka tarvitsevat rajattoman asiakirjatallennuksen kattaville työntekijätiedoille.

​

Johtopäätös

Vertailtaessa Gutoa ja Access PeopleHR:ää on selvää, että jokaisella HRIS-työkalulla on erilliset vahvuudet, jotka palvelevat erilaisia organisaatiotarpeita.

​

Gusto erottuu kattavalla palkanhallintajärjestelyllään, mikä tekee siitä huipputason valinnan yrityksille, jotka priorisoivat näitä toimintoja saumattoman perehdyttämisen ja vahvan vaatimustenmukaisuuden tuen rinnalla. Laaja valikoima integraatioita ja käyttäjäystävällinen käyttöliittymä parantavat sen vetovoimaa.

​

Toisaalta Access PeopleHR loistaa henkilöstörekisterien hallinnassa, suoritusarvioinneissa ja hakijaseurannassa. Se sopii erityisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka tarvitsevat kustannustehokasta ratkaisua, jossa on robusti asiakirjatallennus ja edistyksellinen analytiikka.

​

Lopulta parhaat valinnat Gusto ja Access PeopleHR välillä riippuvat erityisistä HR-tarpeistasi. Palkanlaskentakeskeisissä ratkaisuissa Gusto on oikea valinta. Kuitenkin, jos suoritusarviointi ja henkilöstöhallinta ovat tärkeimmät prioriteettisi, Access PeopleHR on houkutteleva vaihtoehto. Liiketoimintavaatimustesi ymmärtäminen ohjaa sinua oikean HRIS-työkalun valinnassa, joka varmistaa tehokkuuden ja tukee yrityksesi kasvua.