Johdanto

Nykyisessä globalisoituneessa liiketoimintaympäristössä palkanlaskennan ja HR-toimien tehokas hallinta on ratkaisevan tärkeää. HRIS-työkalut, kuten Deel ja Square Palkka, tarjoavat olennaisia palveluja näiden prosessien sujuvoittamiseen. Deel yksinkertaistaa palkanlaskentaa, jotta voit palkata ketä tahansa, missä tahansa. Me sujuvoitimme sääntöjen noudattamista ja maksuja riippumattoman urakoitsijan ja EOR-mallimme avulla. Deelillä voit laatia laillisesti sitovia sopimuksia, jotka kattavat paikalliset työlainsäädännöt yli 150 maassa, tarjota joustavia nostomahdollisuuksia ja nauttia 24/7 asiakastuesta. Se on moderni maksualusta, joka on rakennettu työelämän tulevaisuutta varten. Toisaalta Square Palkka on verkossa toimiva palkanlaskentapalvelu, jota pienyritykset luottavat. 

​

Ymmärtämällä kunkin HRIS-työkalun vahvuudet ja heikkoudet varmistat, että voit valita organisaatiosi ainutlaatuisille tarpeille parhaiten sopivan.

​

Deel Yhteenveto

Deel on suunniteltu voimaannuttamaan yrityksiä laajentamaan työvoimaansa maailmanlaajuisesti ilman, että he kohtaisivat sääntöjen noudattamisen painajaisia. Tässä ovat joitakin sen keskeisiä ominaisuuksia:

​

Keskeiset ominaisuudet

• Globaalit Rekrytoinnit: Deel kattaa yli 150 maata, jolloin yritykset voivat palkata itsenäisiä urakoitsijoita ja kokoaikaisia työntekijöitä huolehtimatta paikallisista työlainsäädännöistä.
• Säännösten Noudattamisen Hallinta: Sopimusten laatimisesta, jotka noudattavat paikallisia lakeja verojen hallintaan, Deel varmistaa, että sääntöjen noudattaminen ei ole koskaan ongelma.
• Joustavat Nostot: Työntekijät voivat nostaa varoja haluamassaan valuutassa ja menetelmässä, mukaan lukien pankkisiirrot, PayPal ja kryptovaluutta.
• 24/7 Tuki: Deel'n ympäri vuorokauden saatavilla oleva tuki varmistaa, että huolenaiheesi käsitellään milloin tahansa.
• EOR-malli: Hyödynnä työnantajapalvelua, jossa Deel hoitaa kaikki työsuhteeseen liittyvät velvoitteet.

​

Square Palkka Yhteenveto

Square Payroll on tunnettu yksinkertaisuudestaan ja integroitumisestaan Square'n työkaluekosysteemiin, mikä tekee siitä vaivattoman ratkaisun pienille yrityksille.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Helppokäyttöisyys: Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka mahdollistaa yritysten palkanlaskennan vain muutamalla näppäyksellä.
• Verohallinta: Automaattinen liittovaltion, osavaltion ja paikallisten verohakemusten, mikä vähentää hallinnollista taakkaa.
• Työntekijäedut: Tarjoaa erilaisia työntekijäetuja, mukaan lukien sairausvakuutuksen ja eläkesuunnitelmat.
• Joustavuus: Sopii sekä W-2-työntekijöille että 1099-urakoitsijoille.
• Integraatio: Yhdistyy saumattomasti Square'n myyntipisteen ja muiden liiketoimintatyökalujen kanssa, yhdistäen erilaisia liiketoimintatoimintoja yhteen alustaan.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Deel että Square Palkka jakavat useita perustavanlaatuisia samankaltaisuuksia HRIS-työkaluina:

• Palkanlaskennan Hallinta: Molemmat järjestelmät automatisoivat palkanlaskentaprosesseja, varmistaen ajantasaiset ja tarkat palkkojen maksamiset.
• Compliance: Kukin työkalu priorisoi sääntöjen noudattamista, mikä vähentää palkkaukseen ja työhön liittyvien oikeudellisten ongelmien riskiä.
• Verohallinta: Sekä Deel että Square Palkka tarjoavat automatisoituja ratkaisuja verohallintaan, mukaan lukien hakemukset ja pidätykset.
• Urakoitsijoiden Hallinta: Molemmat alustat tarjoavat tukea urakoitsijoiden hallinnassa, mikä on kriittistä yrityksille, jotka työllistävät sekatyövoimaa.
• Käyttäjätuki: Kukin tarjoaa omistettua asiakastukea auttamaan käyttäjiä kaikissa kysymyksissä tai ongelmissa, joita he saattavat kohdata.

​

Eroavaisuudet

Vaikka ne jakavat samankaltaisia toimintoja, Deel ja Square Palkka eroavat merkittävästi tietyillä alueilla:

• Globaalit Mahdollisuudet: Deel tarjoaa laajat mahdollisuudet palkkaamiseen yli 150 maassa, kun taas Square Palkka keskittyy pääasiassa Yhdysvaltoihin. markkinoilla.
• EOR Palvelut: Deel'n työnantajana toimivan palvelun avulla yritykset voivat käsitellä täysiaikaista työllistämistä globaalisti, ominaisuus, jota Square Payrollilta puuttuu.
• Integraatio: Square Payrollin integraatio Square-ekosysteemin kanssa tarjoaa sujuvan käyttökokemuksen yrityksille, jotka jo käyttävät Square-tuotteita.
• Työntekijäedut: Square Palkka tarjoaa monimuotoisempia työntekijäetuja verrattuna Deeliin.
• Kohdeyleisö: Deel palvelee enemmän yrityksiä, jotka etsivät globaalin työvoiman ratkaisua, kun taas Square Palkka palvelee ensisijaisesti pieniä ja keskikokoisia Yhdysvalloissa toimivia yrityksiä.

​

Edut ja haitat

Deel

Edut

• Globaalit Rekrytointimahdollisuudet: Hallitse maailmanlaajuista työvoimaa sujuvasti.
• Kattava Sääntöjen Noudattaminen: Syvällinen tieto paikallisista työvoimalainsäädännöistä ja säädöksistä yli 150 maassa.
• Joustavat Maksuvaihtoehdot: Tukee useita valuuttoja ja nostomenetelmiä, mikä lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä.
• 24/7 Asiakastuki: Ympärivuorokautisen tuen saatavuus välittömään ongelmanratkaisuun.
• EOR-palvelut: Yksinkertaistaa kokoaikatyöllisyyden kansainvälisesti.

​

Haitat

• Monimutkaisuus Pienille Yrityksille: Saattaa olla liian monimutkainen pienille yrityksille, joilla on rajallinen kansainvälinen näkyvyys.
• Oppimiskäyrä: Käyttäjät saattavat kohdata voimakkaamman oppimiskäyrän verrattuna yksinkertaisempiin järjestelmiin.
• Kustannus: Korkeammat kustannukset, erityisesti pienille yrityksille tai yrityksille, joilla on vähemmän kansainvälisiä työntekijöitä.

​

Square Palkka

Edut

• Käyttäjäystävällinen Käyttöliittymä: Helppo navigoida, mikä vähentää palkanlaskentaan käytettävää aikaa.
• Tehokas integraatio: Yhdistää saumattomasti Square'n myyntipisteen ja muiden liiketoimintatyökalujen kanssa.
• Kattava Verohallinta: Automaattisesti erilaisia verohakemuksia, helpottaen hallinnollisia tehtäviä.
• Työntekijäedut: Tarjoaa vankkoja etuuspaketteja työntekijöille, mikä lisää yleistä tyytyväisyyttä.
• Kustannustehokkuus: Yleisesti cost-effective pienille yrityksille.

​

Haitat

• Rajoitettu Kansainvälinen Laajuus: Suunniteltu pääasiassa Yhdysvaltoihin. markkinoilla, rajoittaen sen käytettävyyttä globaalille liiketoiminnalle.
• Perusurakoitsijahallinta: Vaikka tehokas, urakoitsijahallintatoiminto ei ole yhtä kehittynyt kuin Deel'n.
• Tuen saatavuus: Vaikka hyvä, asiakastuki ei ole niin kattava kuin Deel'n 24/7 saatavuus.

​

Käyttötapaukset

Deel

• Globaalin laajentumisen mahdollisuudet: Liiketoimintayrityksille, jotka haluavat laajentaa työvoimaansa kansainvälisesti ilman paikallisten toimien perustamista, Deel'n kattava tuki yksinkertaistaa vaatimustenmukaisuutta ja oikeudellisia monimutkaisuuksia.
• Riippumattomat Urakoitsijat: Ihanteellinen aloittaville yrityksille ja yrityksille, jotka riippuvat voimakkaasti freelance- ja sopimustyöntekijöistä eri maissa.
• Monimutkaiset vaatimustenmukaisuustarpeet: Organisaatiot, jotka tarvitsevat yksityiskohtaisia vaatimustenmukaisuussarjoja eri lainkäyttöalueille, pitävät Deel'n palveluja välttämättöminä.

​

Square Palkka

• Pienet Yhdysvalloissa Toimivat Yritykset: Ihanteellinen pieniä ja keskikokoisia yrityksiä varten, jotka toimivat Yhdysvalloissa. jotka tarvitsevat edullisen, käyttäjäystävällisen palkanlaskentaratkaisun.
• Square Ekosysteemissa Toimivat Yritykset: Yritykset, jotka käyttävät jo muita Square-tuotteita, hyötyvät saumatonta integraatiota ja keskitettyjä toimintoja.
• In-House Palkanlaskentatoiminta: Ihanteellinen yrityksille, jotka hallitsevat palkkalaskentaa sisäisesti W-2-työntekijöiden ja 1099-urakoitsijoiden yhdistelmällä.

​

Johtopäätös

Sekä Deel että Square Palkka tarjoavat vankkoja HRIS-ratkaisuja, jotka palvelevat erilaisia liiketoimintatarpeita. Deel erottuu erityisesti yrityksille, jotka pyrkivät hallitsemaan globaalin työvoiman, tarjoten kattavat sääntöjen noudattamisen ja palkanlaskentapalvelut yli 150 maassa. Se on erityisen hyödyllinen organisaatioille, jotka keskittyvät kansainväliseen laajentumiseen ja niille, jotka ovat voimakkaasti riippuvaisia itsenäisistä urakoitsijoista.

​

Toisaalta Square Palkka on erinomainen pieniä ja keskikokoisia yrityksiä varten Yhdysvalloissa. jotka asettavat etusijalle helppokäyttöisyyden, saumattoman integraation muiden Square-työkalujen kanssa ja kattavat työntekijäedut kohtuulliseen hintaan. Sen käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja automatisoitu verohallinta tekevät siitä suositun valinnan yrityksille, jotka etsivät keinoja yksinkertaistaa palkanlaskentaprosessejaan.

​

Valinta Deel ja Square Palkka välillä riippuu erityisistä organisaatiovaatimuksistasi:

• Valitse Deel, jos tavoittelet globaalin työvoiman laajentamista ja tarvitset monimutkaisempaa sääntöjen noudattamispuolustusta.
• Valitse Square Palkka, jos toimit Yhdysvalloissa. ja tarvitset intuitiivisen, integroidun palkanlaskentaratkaisun, joka yksinkertaistaa hallinnollisia tehtäviä ja parantaa työntekijäetuja.