Johdanto

Oikean HRIS-työkalun (henkilöstöhallinnan tietojärjestelmä) valitseminen voi vaikuttaa merkittävästi henkilöstöhallintosi tehokkuuteen ja strategiseen arvoon. Tässä vertailussa arvioimme AlexisHR:ää ja UKG Dimensionsia, kahta merkittävää HRIS-työkalua, jotka palvelevat HR-hallinnan eri osa-alueita.

​

AlexisHR säästää aikaa henkilöstöhallinnossa automatisoimalla hallinnollisia tehtäviä ja samalla antaa arvokasta tietoa työntekijöistään. Mukauta alusta niin, että se vastaa tarpeitasi ja työnkulkuasi rekrytoinnin, ajanhallinnan, asiakirjahallinnan, arviointien ja monien muiden ympärillä. Käyttämällä AlexisHR:ää sinulla on kaikki henkilödatan tiedot yhdessä paikassa, mikä tarkoittaa, että saat pääsyn raportteihin, tilastoihin ja trendeihin, jotka voivat auttaa sinua hyödyntämään HR:n strategista arvoa organisaatiossa.

​

UKG Dimensions on pilvipohjainen aikakirjausratkaisu, joka auttaa yrityksiä virtaviivaistamaan prosessejaan ja parantamaan palkanmaksun tarkkuutta. Alustalla keskitytään työvoiman hallinnan tehokkuuden parantamiseen, tarkkojen aikaseurantatulosten varmistamiseen ja palkanmaksuprosessien yksinkertaistamiseen.

​

Näiden HRIS-työkalujen vertaaminen on olennaista, jotta voimme määrittää, mikä parhaiten vastaa organisaatiosi ainutlaatuisia tarpeita, auttaen sinua virtaviivaistamaan HR-prosesseja ja parantamaan kokonaistehokkuutta.

​

AlexisHR-yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

• Mukautettava alusta: Sopeuta työnkulut vastaamaan organisaatiosi erityistarpeita, mukaan lukien rekrytointi, ajanhallinta ja asiakirjahallinta.
• Automaatio: Virtaviivaistaa HR-hallinnollisia tehtäviä, vapauttaen aikaa strategisille aloitteille.
• Kattava tietohallinta: Konsolidoi kaikki ihmistiedot yhteen paikkaan, mahdollistaen helpon pääsyn raportteihin, tilastoihin ja trendeihin.
• Suoritusarvioinnit: Yksinkertaistaa arviointiprosessia, mikä tekee työntekijöiden suorituskyvyn arvioinnista ja hallinnasta helpompaa.
• Oivalluksia ja analytiikkaa: Tarjoaa arvokkaita oivalluksia ja analytiikkaa auttaakseen hyödyntämään HR:n strategista arvoa organisaatiossa.

​

UKG Dimensions -yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

• Aikakirjaus: Pilvipohjainen ratkaisu takaa tarkan aikaseurannan, vähentäen virheitä ja virtaviivaistaen palkanmaksuprosesseja.
• Työvoiman hallinta: Parantaa työvoiman hallinnan tehokkuutta automatisoimalla aikataulutuksen ja työntekijöiden työaikojen seurannan.
• Palkkajärjestelmien integraatio: Parantaa palkkahallinnan tarkkuutta saumatonta integraatiota palkkahallintojärjestelmiin.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Varmistaa työvoimalakien ja sääntöjen noudattamisen, minimoiden oikeudelliset riskit.
• Reaaliaikaiset tiedot: Pääsy reaaliaikaisiin työvoimatietoihin paremman päätöksenteon ja toiminnallisen tehokkuuden parantamiseksi.

​

Samanlaiset piirteet

Sekä AlexisHR että UKG Dimensions pyrkivät virtaviivaistamaan HR-prosesseja ja parantamaan toiminnallista tehokkuutta. Ne tarjoavat automaatio-ominaisuuksia, jotka vähentävät manuaalista vaivannäköä ja parantavat tietojen tarkkuutta. Lisäksi jokainen alusta tarjoaa arvokkaita oivalluksia ja analytiikkaa auttaakseen yrityksiä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä ja parantamaan HR:n strategista roolia.

​

Eroavaisuudet

Vaikka molemmat työkalut pyrkivät parantamaan HR-tehokkuutta, ne keskittyvät eri osa-alueisiin:

• Pääpaino: AlexisHR on rakennettu hallinnollisten tehtävien automatisoinnin ja strategisten oivallusten tarjoamisen ympärille, kun taas UKG Dimensions keskittyy aikakirjaukseen ja työvoiman hallintaan.
• Mukauttaminen: AlexisHR mahdollistaa merkittävän työnkulkujen mukauttamisen, kun taas UKG Dimensions tarjoaa erikoistuneita ratkaisuja aika- ja palkkahallintaan.
• Kattava HR-hallinta: AlexisHR tarjoaa laajan valikoiman HR-toimintoja, mukaan lukien suoritusarvioinnit ja asiakirjahallinnan. UKG Dimensions parantaa ensisijaisesti aikakirjaus- ja palkkahallintoprosesseja.
• Työntekijätietojen hallinta: AlexisHR konsolidoi kaikki työntekijätiedot yhteen paikkaan, mahdollistaen helpon pääsyn ja strategisen analyysin. UKG Dimensions hoitaa myös työntekijätietoja, mutta keskittyy ensisijaisesti vaatimustenmukaisuuteen ja aikaseurantaan.

​

Hyvät ja huonot puolet

AlexisHR

• Hyödyt:
• Erittäin muokattavissa, jotta se vastaa tiettyjä organisaation tarpeita.
• Konsolidoi kaikki työntekijätiedot kattavista oivalluksista.
• Automatisoi erilaisia HR-prosesseja, vapauttaen aikaa strategisiin tehtäviin.
• Tarjoaa arvokkaita analytiikkaa parempaa päätöksentekoa varten.
• Yksinkertaistaa suoritusarviointien ja asiakirjahallinnan.

​

• Haitat:
• Saattaa vaatia oppimiskäyrän täydellistä käyttöä varten.
• Laaja toimintojen valikoima saattaa olla liikaa organisaatioille, joilla on yksinkertaisempia HR-tarpeita.

​

UKG Dimensions 

• Hyödyt:
• Tarkka ja tehokas aikaseuranta.
• Parantunut palkanmaksun tarkkuus ja integraatio.
• Parantaa vaatimustenmukaisuutta työvoimalakeja.
• Reaaliaikaiset tiedot parempaa päätöksentekoa varten.
• Virtaviivaistaa työvoiman hallintaprosesseja.

​

• Haitat:
• Keskittyy pääasiassa aikaan ja palkkoihin, puutteelliset laajemmat HR-toiminnot.
• Mukautusvaihtoehdot ovat rajalliset verrattuna AlexisHR:ään.
• Ei ehkä ole yhtä hyödyllinen organisaatioille ilman monimutkaisempia aikakirjaustarpeita.

​

Käyttötapaukset

• AlexisHR:
• Ihanteellinen organisaatioille, jotka haluavat automatisoida laajan valikoiman HR-hallinnollisia tehtäviä.
• Sopii yrityksille, jotka tarvitsevat mukautettavan alustan, joka sopeutuu heidän spesifisiin työnkulkujaan.
• Täydellinen yrityksille, jotka tarvitsevat laajoja raportointi- ja analytiikkakykyjä hyödyntääkseen HR:ää strategisena omaisuutena.
• Hyödyllinen yrityksille, jotka tarvitsevat suoritusarviointien ja asiakirjahallinnan virtaviivaistamista.

​

• UKG Dimensions:
• Paras organisaatioille, jotka keskittyvät tarkkaan aikakirjaukseen ja virtaviivaistettuun palkanmaksuprosessiin.
• Ihanteellinen yrityksille, jotka antavat etusijan vaatimustenmukaisuudelle työvoimalakeja ja sääntöjä.
• Sopii yrityksille, jotka tarvitsevat reaaliaikaisia tietoja työvoiman hallinnan tehokkuuden parantamiseksi.
• Täydellinen organisaatioille, jotka tarvitsevat automaatiota aikataulutuksessa ja työntekijöiden työaikojen seurannassa.

​

Yhteenveto

Vertaillessamme AlexisHR:ää ja UKG Dimensionsia, molemmat HRIS-työkalut tarjoavat ainutlaatuisia etuja, jotka on mukautettu eri organisaatiotarpeisiin. AlexisHR on erityisen hyvä moninaisten HR-hallinnollisten tehtävien automatisoinnissa, laajassa mukautettavuudessa ja laajojen oivallusten tarjoamisessa kattavan tietohallinnan ja analytiikan avulla. Se on ihanteellinen organisaatioille, jotka tarvitsevat monitoimista HR-alustaa, joka tukee strategista päätöksentekoa.

​

UKG Dimensions loistaa aikakirjaustarkkuudessa, palkanmaksun integraatiossa ja vaatimustenmukaisuuden hallinnassa. Se sopii parhaiten organisaatioille, jotka antavat etusijan tehokkaalle työvoiman hallinnalle ja tarkille palkanmaksuprosesseille.

​

Lopulta valinta AlexisHR:n ja UKG Dimensionsin välillä riippuu organisaatiosi erityisistä HR-tarpeista. Jos tarvitset laajan valikoiman HR-toimintoja ja suurta mukautettavuutta, AlexisHR on todennäköisesti parempi vaihtoehto. Kuitenkin, jos ensisijainen keskittyminen on aikakirjauksessa, palkanmaksun tarkkuudessa ja vaatimustenmukaisuudessa, UKG Dimensions voi olla parempi valinta.