Einleitung

Im digitalen Arbeitsplatz von heute benötigen Unternehmen robuste Human Resource Information Systems (HRIS), um ihre Belegschaft effektiv und effizient zu verwalten. SAP SuccessFactors und Proliant sind zwei führende HRIS-Tools, die Organisationen helfen, ihre HR-Prozesse zu optimieren, von Gehaltsabrechnung und Talentmanagement bis hin zu Personalplanung und Mitarbeitererfahrungen.

​

SAP SuccessFactors umfasst Kernthemen wie HR/Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, HR-Analytik/Persönlichkeitsplanung und individuelle Mitarbeitererfahrungen, um sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen zu unterstützen. Proliant hingegen ist ein Anbieter von Gehaltsabrechnung und HR-Technologie, der sich darauf konzentriert, das perfekte Gleichgewicht zwischen Service und Technologie zu erreichen. Sie bieten vollständig integrierte, cloudbasierte Tools, die Prozesse vereinfachen, während sie die Genauigkeit verbessern und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen.

​

Der Vergleich dieser HRIS-Tools ist entscheidend, um die beste Lösung für die einzigartigen Bedürfnisse eines Unternehmens zu finden und sicherzustellen, dass die gewählte Lösung mit ihren HR- und Geschäftszielen übereinstimmt.

​

Übersicht SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist eine fortschrittliche Suite für Human Experience Management (HXM), die Kernthemen wie HR/Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, HR-Analytik/Persönlichkeitsplanung und personalisierte Mitarbeitererfahrungen integriert. Es wurde entwickelt, um nicht nur HR-Prozesse zu vereinfachen, sondern auch das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter zu fördern.

​

Hauptmerkmale

• Kerndaten und Lohnbuchhaltung: Automatisiert und optimiert die Lohnabrechnungsprozesse und gewährleistet die Einhaltung lokaler und globaler Vorschriften.
• Talentmanagement: Umfassende Talentakquise, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Nachfolgeplanung.
• HR-Analytik und Personalplanung: Fortschrittliche Analytik und Einsichten zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen und strategischer Personalplanung.
• Mitarbeitererfahrungsmanagement: Werkzeuge zur Erfassung von Mitarbeiterfeedback und zur Verbesserung des Engagements durch personalisierte Erfahrungen.
• Globale Reichweite: Unterstützt multinationale Organisationen bei der Einhaltung lokaler Vorschriften und bietet Sprachfähigkeiten.
• Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration mit anderen SAP-Lösungen und Drittanbietersystemen.

​

Übersicht Proliant

Proliant bietet ein vollständig integriertes, cloudbasiertes HRIS, das sich auf Gehaltslösungen konzentriert und gleichzeitig HR-Prozesse verbessert. Sein benutzerzentriertes Design und leistungsstarke Funktionen sollen die Genauigkeit verbessern und die Einhaltung sicherstellen, was das Workforce-Management einfacher und effizienter macht.

​

Hauptmerkmale

• Lohnbuchhaltung: Genaue und effiziente Lohnverarbeitung unter Berücksichtigung der Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften.
• Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Robuste Zeiterfassungslösungen zur Verwaltung der Arbeitsstunden, Anwesenheit und Planung der Mitarbeiter.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ermächtigt Mitarbeiter, auf ihre Informationen zuzugreifen, einschließlich Gehaltsabrechnungen und Leistungen.
• HR-Management: Optimierte HR-Prozesse, einschließlich Einstellung, Einarbeitung, Verwaltung von Vergünstigungen und Offboarding.
• Compliance: Werkzeuge zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen, einschließlich ACA, EEOC und mehr.
• Kundensupport: Starker Fokus auf Unterstützungsdienstleistungen mit individueller Hilfe für Kunden.

​

Ähnlichkeiten

Sowohl SAP SuccessFactors als auch Proliant wurden entwickelt, um HR-Prozesse zu vereinfachen und das Workforce-Management zu verbessern. Wichtige Gemeinsamkeiten zwischen diesen HRIS-Tools sind:

​

• Cloud-basierte Lösungen: Beide Tools sind cloud-basiert, was Zugänglichkeit von überall und Skalierbarkeit gewährleistet.
• Integrierte HR und Lohnbuchhaltung: Beide Systeme bieten integrierte HR- und Lohnbuchhaltungsfunktionen für nahtlose Abläufe.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: SAP SuccessFactors und Proliant bieten Selbstbedienungsportale für Mitarbeiter, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre persönlichen Informationen zu verwalten.
• Regulatorische Compliance: Beide Plattformen betonen die Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften und mindern das Risiko rechtlicher Probleme für Organisationen.
• Anpassungs- und Konfigurationsmöglichkeiten: Beide bieten Anpassungsoptionen, um die Lösung an spezifische Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
• Analytik und Berichterstattung: Detaillierte analytische und berichtliche Möglichkeiten, die Organisationen helfen, informierte Entscheidungen zu treffen.

​

Unterschiede

Obwohl es Ähnlichkeiten gibt, gibt es mehrere wichtige Unterschiede, die SAP SuccessFactors und Proliant unterscheiden:

​

• Fokusbereiche: SAP SuccessFactors bietet eine breitere Palette von HR-Funktionalitäten, einschließlich fortschrittlichem Talentmanagement und Werkzeugen zur Mitarbeitererfahrung. Proliant hingegen konzentriert sich stärker auf die Vereinfachung von Gehalts- und Zeitmanagementprozessen.
• Globale Reichweite vs. nationale Ausrichtung: SAP SuccessFactors unterstützt multinationale Operationen mit globaler regulatorischer Compliance und mehreren Sprachoptionen. Proliant richtet sich in erster Linie an Unternehmen in den Vereinigten Staaten.
• Integrationsökosystem: SAP SuccessFactors integriert sich nahtlos mit anderen SAP-Produkten und einer Vielzahl von Drittanbieteranwendungen und eignet sich somit für komplexe Unternehmensumgebungen. Proliant bietet Integrationen, aber in einem begrenzteren Umfang.
• Benutzererfahrung: Proliant legt Wert auf ein Gleichgewicht zwischen Technologie und Service, indem es dedizierten Support und benutzerfreundliche Schnittstellen bereitstellt. SAP SuccessFactors bietet anpassbare Benutzererfahrungen, die auf die Bedürfnisse einer größeren, vielfältigen Belegschaft zugeschnitten sind.
• HR-Analytik-Tiefe: SAP SuccessFactors bietet im Vergleich zu Proliant fortschrittlichere HR-Analytik- und Personalplanungsfähigkeiten.
• Preisstruktur: SAP SuccessFactors ist in der Regel teurer und hat eine komplexe Preisstruktur, die auf große Unternehmen zugeschnitten ist, während Proliant eine einfachere Preisstruktur bietet, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen ansprechend ist.

​

Vor- und Nachteile

SAP SuccessFactors

Vorteile:

• Umfassende HR-Funktionalität, die ein breites Spektrum an Prozessen abdeckt.
• Starke globale Unterstützung und regulatorische Compliance.
• Fortschrittliche Talentmanagement- und HR-Analytik-Funktionen.
• Nahtlose Integration mit dem SAP-Ökosystem und Anwendungen von Drittanbietern.
• Skalierbar und hochgradig anpassbar, geeignet für große Unternehmen.

​

Nachteile:

• Höhere Kosten im Vergleich zu anderen HRIS-Tools.
• Komplexität bei der Implementierung und Konfiguration.
• Kann für kleine bis mittelgroße Unternehmen überwältigend sein.
• Erfordert umfangreiche Schulungen und fortlaufende Unterstützung.

​

Proliant

Vorteile:

• Einfachere, benutzerfreundliche Schnittstelle.
• Engagierter Kundenservice mit einem Fokus auf Service.
• Kostengünstig mit einem klaren Preismodell.
• Starke Gehalts- und Zeitmanagementfunktionen.
• Ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen.

​

Nachteile:

• Begrenzte fortgeschrittene HR-Funktionalitäten im Vergleich zu SAP SuccessFactors.
• Primär für den US-Markt konzipiert, mit begrenzter globaler Unterstützung.
• Weniger Integrationsmöglichkeiten.
• Weniger leistungsstarke HR-Analytik- und Personalplanungsinstrumente.
• Möglicherweise nicht geeignet für große, komplexe Organisationen.

​

Anwendungsfälle

SAP SuccessFactors

• Große Unternehmen: Ideal für multinationale Unternehmen, die robuste HR- und Lohnsysteme mit starkem globalen Support und fortschrittlichen Funktionen benötigen.
• Umfassendes Talentmanagement: Geeignet für Organisationen, die sich stark auf Talentakquise, -entwicklung und -bindung konzentrieren.
• Fortgeschrittene Analytik: Am besten für Unternehmen, die umfassende Analysen und strategische Personalplanung benötigen.
• Anpassbare Lösungen: Organisationen, die eine hochgradig anpassbare Lösung benötigen, um komplexe HR-Prozesse zu erfüllen.

​

Proliant

• Kleine bis mittelgroße Unternehmen: Perfekt für kleinere Organisationen, die ein kosteneffektives, aber leistungsstarkes HRIS-Tool suchen.
• Fokus auf Lohn- und Zeitmanagement: Ideal für Unternehmen, die starke Lohn- und Anwesenheitsverwaltungslösungen benötigen.
• US-basierte Unternehmen: Am besten für Unternehmen, die in den Vereinigten Staaten tätig sind, aufgrund des Fokus auf die Einhaltung nationaler Vorschriften.
• Benutzerfreundliche Erfahrung: Geeignet für Organisationen, die ein Gleichgewicht zwischen intuitiver Technologie und engagiertem Kundenservice priorisieren.

​

Fazit

Der Vergleich von SAP SuccessFactors und Proliant liefert wertvolle Einblicke in die Auswahl des richtigen HRIS-Tools für Ihre Organisation. SAP SuccessFactors zeichnet sich durch umfassende HR-Funktionalitäten, fortschrittliches Talentmanagement und globale Unterstützung aus, wodurch es ideal für große und multinationale Unternehmen ist. Seine Komplexität und höheren Kosten sind jedoch möglicherweise nicht für kleinere Unternehmen geeignet.

​

Proliant hingegen bietet eine einfachere, kostengünstigere Lösung mit starken Funktionen zur Gehaltsabrechnung und zum Zeitmanagement und legt Wert auf engagierte Kundenunterstützung. Sein benutzerfreundliches Design und die klare Preisstruktur machen ihn zu einer ausgezeichneten Wahl für kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere für solche, die in den Vereinigten Staaten tätig sind.

​

Letztendlich hängt die Entscheidung zwischen SAP SuccessFactors und Proliant von der Größe Ihres Unternehmens, dem Budget und den spezifischen HR-Bedürfnissen ab. Große Unternehmen mit komplexen HR-Prozessen und globalen Operationen profitieren mehr von SAP SuccessFactors, während kleinere Organisationen, die Einfachheit und ein starkes Gehaltsmanagement suchen, Proliant möglicherweise als besser geeignet empfinden.