Einführung

Bei der Navigation im Bereich der Human Resource Information Systems (HRIS) ist die Wahl des richtigen Tools entscheidend für die Gewährleistung effizienter HR-Vorgänge. Zwei prominente HRIS-Lösungen, Ceridian Dayforce und Access PeopleHR, bieten umfassende Funktionen, die jeweils darauf abzielen, verschiedene HR-Bedürfnisse zu adressieren.

​

Ceridian Dayforce ist eine cloudbasierte Plattform für das Management von Humankapital (HCM), die HR, Löhne, Leistungen, Workforce-Management und Talentmanagement vereint. Angetrieben von KI ist Dayforce darauf zugeschnitten, die Komplexitäten der heutigen Belegschaft zu verwalten und bietet Echtzeit-Einblicke sowie robuste Gehaltsabrechnungsfunktionen.

​

Access PeopleHR ist für kleine bis mittelgroße Unternehmen konzipiert und bietet eine Plattform, die mit wichtigen HR-Funktionalitäten ausgestattet ist. Es umfasst Werkzeuge für das Bewerber-Tracking, die Personalverfolgung, Leistungsbewertungen und mehr. Besonders hervorzuheben ist die unbegrenzte Dokumentenspeicherung, die es PeopleHR-Nutzern ermöglicht, detaillierte Mitarbeiterdaten und Dokumentationen zu führen.

​

In diesem Vergleich gehen wir auf die Ähnlichkeiten, Unterschiede, Vor- und Nachteile sowie einzigartigen Merkmale von Ceridian Dayforce und Access PeopleHR ein, um Ihnen zu helfen, zu bestimmen, welches HRIS-Tool am besten zu Ihren organisatorischen Bedürfnissen passt.

​

Übersicht Ceridian Dayforce

Wichtigste Funktionen

Ceridian Dayforce hebt sich als leistungsstarke HRIS-Lösung mit mehreren bemerkenswerten Funktionen hervor:

• Lohnbuchhaltungsmanagement: Dayforce zeichnet sich durch die Reduzierung von Lohnbuchhaltungsfehlern aus und mindert Risiken, während Datenschutz und Sicherheit höchste Priorität haben.
• Echtzeit-Einblicke: Die KI-Basis und die ausgeklügelten Datenmodelle bieten klare, umsetzbare Einblicke für fundierte Entscheidungen.
• Umfassendes HCM: Kombiniert HR, Lohnbuchhaltung, Sozialleistungen, Personalmanagement und Talentmanagement in einer integrierten Anwendung.
• KI-gesteuert: Unterstützt komplexe Aufgaben des Personalmanagements durch KI-gesteuerte Funktionen.
• Planung und Zeiterfassung: Fortschrittliche Planungsfunktionen und effiziente Zeiterfassung sorgen für eine optimale Nutzung der Belegschaft.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ermöglicht es Mitarbeitern, auf ihre Informationen zuzugreifen und diese zu verwalten, was Engagement und Autonomie fördert.

​

Übersicht Access PeopleHR

Wichtigste Funktionen

Access PeopleHR bietet eine Suite von Tools, die darauf abzielen, HR-Funktionen für kleine bis mittelgroße Unternehmen zu vereinfachen:

• Bewerber-Tracking-System (ATS): Effiziente Verwaltung des Rekrutierungsprozesses von Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung.
• Personalverfolgung: Pflegen Sie umfassende Mitarbeiterakten mit wichtigen Kontaktdaten und erforderlicher Dokumentation.
• Leistungsbeurteilungen: Ermöglicht regelmäßige Leistungsbeurteilungen, um die Mitarbeiterleistung zu verfolgen und zu verbessern.
• Unbegrenzter Dokumentenspeicher: Fügen Sie eine unbegrenzte Anzahl von Dokumenten zu jedem Mitarbeiterprofil für eine detaillierte Aufzeichnung hinzu und speichern Sie sie.
• Mitarbeiterdatenbank: Zentrale Datenbank zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und HR-Dokumenten.
• Urlaubsverwaltung: Benutzer können Urlaubs- und Abwesenheitsanträge von Mitarbeitern einfach verwalten.

​

Ähnlichkeiten

Ceridian Dayforce und Access PeopleHR haben mehrere Ähnlichkeiten als HRIS-Tools:

• Cloud-basiert: Beide Plattformen sind in der Cloud gehostet, was Skalierbarkeit und Remote-Zugriff bietet.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Jedes System ermöglicht es Mitarbeitern, auf ihre Informationen zuzugreifen und diese zu aktualisieren, was Transparenz und Selbstmanagement fördert.
• Dokumentenmanagement: Beide Lösungen bieten umfassende Dokumentenmanagement-Funktionen, mit denen Organisationen detaillierte Mitarbeiterakten aufrechterhalten können.
• HR-Prozessautomatisierung: Beide Tools haben das Ziel, Routine-HR-Aufgaben zu automatisieren, um Prozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern.
• Zentralisierte Mitarbeiterdaten: Jede Plattform bietet ein zentrales Repository zur Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterinformationen.

​

Unterschiede

Trotz dieser Ähnlichkeiten gibt es deutliche Unterschiede zwischen Ceridian Dayforce und Access PeopleHR:

• Zielgruppe: Dayforce richtet sich an größere Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen, während PeopleHR für kleine bis mittelständische Unternehmen entwickelt wurde.
• Funktionen und Funktionalitäten: Dayforce bietet eine breitere Palette von HCM-Funktionen, einschließlich Lohnbuchhaltung, Verwaltung von Sozialleistungen und Personalmanagement, während sich PeopleHR auf wesentliche HR-Funktionen wie Bewerberverfolgung und Leistungsbeurteilungen konzentriert.
• KI-Fähigkeiten: Dayforce integriert KI tiefer in seine Plattform und bietet fortschrittliche Analysen und Entscheidungswerkzeuge, während PeopleHR einfachere, benutzerfreundliche Funktionen ohne umfangreiche KI-Integration bereitstellt.
• Lohnbuchhaltung und Sozialleistungen: Dayforce stärkt das Management von Lohnbuchhaltung und Sozialleistungen durch KI-gesteuerte Genauigkeit und Compliance-Tools, während PeopleHR grundlegende Funktionalitäten für das Personalmanagement bietet.
• Dokumentenspeicher: PeopleHR betont unbegrenzten Dokumentenspeicher für detaillierte Aufzeichnungen, was besonders vorteilhaft für kleine bis mittelständische Unternehmen ist, die ihre HR-Prozesse digitalisieren möchten.

​

Vor- und Nachteile

Ceridian Dayforce

Vorteile:

• Umfassende HCM-Lösung mit integrierter Lohn-, Leistungs- und Workforce-Management.
• KI-unterstützte Einblicke und Entscheidungshilfen.
• Fortgeschrittene Planungs- und Zeiterfassungsfunktionen.
• Robuste Sicherheits- und Compliance-Funktionen.
• Skalierbar für große Unternehmen mit komplexen HR-Bedürfnissen.

​

Nachteile:

• Kann für kleinere Unternehmen mit einfacheren HR-Anforderungen überdimensioniert sein.
• Potenziell höhere Kosten aufgrund des umfangreichen Funktionsangebots.
• Möglicherweise ist eine umfangreichere Schulung notwendig, um alle Funktionen effektiv nutzen zu können.

​

Access PeopleHR

Vorteile:

• Ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen.
• Benutzerfreundliche Oberfläche mit unkomplizierten Funktionen.
• Unbegrenzter Dokumentenspeicher für detaillierte Mitarbeiterakten.
• Effiziente Werkzeuge für Bewerbertracking und Leistungsmanagement.
• Kostengünstig für Unternehmen mit grundlegenden HR-Bedürfnissen.

​

Nachteile:

• Begrenzte KI-Funktionalitäten im Vergleich zu Dayforce.
• Fehlende umfassende Funktionen für die Verwaltung von Löhnen und Leistungen.
• Es könnten zusätzliche Tools oder Integrationen für komplexe HR-Prozesse erforderlich sein.

​

Anwendungsfälle

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce eignet sich am besten für große Unternehmen oder Organisationen mit komplexen HR-Bedürfnissen. Die KI-gestützte Lohnverwaltung, umfassende HCM-Funktionalitäten und robuste Compliance-Funktionen machen es ideal für Unternehmen, die eine umfassende Lösung zur Verwaltung umfangreicher Arbeitskräfte und administrativer Aufgaben benötigen.

​

Access PeopleHR

Access PeopleHR ist für kleine bis mittelgroße Unternehmen konzipiert, die ein benutzerfreundliches HRIS mit grundlegenden Funktionalitäten suchen. Es ist perfekt für Organisationen, die sich darauf konzentrieren, die Rekrutierung zu optimieren, Mitarbeiterakten zu verwalten und Leistungsbewertungen durchzuführen, ohne dass fortschrittliche KI-Integrationen oder komplexe Gehaltssysteme erforderlich sind.

​

Fazit

Sowohl Ceridian Dayforce als auch Access PeopleHR bieten ansprechende Funktionen als HRIS-Tools, die jeweils unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse bedienen. Dayforce ist eine leistungsstarke, KI-gestützte Lösung, die für große Unternehmen entwickelt wurde, die eine umfassende HR-Verwaltung benötigen, während PeopleHR eine zugängliche, kostengünstige Option für kleine bis mittelgroße Unternehmen ist.

​

Bei der Entscheidung zwischen den beiden, berücksichtigen Sie die Größe, Komplexität und spezifischen HR-Bedürfnisse Ihrer Organisation. Wenn Sie eine All-in-One-Plattform mit fortschrittlichen Funktionen benötigen, ist Dayforce die bessere Wahl. Wenn Ihr Fokus jedoch auf einem einfachen, effizienten System für grundlegende HR-Funktionen liegt, ist PeopleHR eine ausgezeichnete Wahl. Bewerten Sie diese Faktoren sorgfältig, um das HRIS-Tool auszuwählen, das am besten mit Ihren organisatorischen Zielen übereinstimmt.