Einführung

Die Wahl des richtigen HRIS-Tools kann die Effizienz und Effektivität des Personalmanagements in einer Organisation erheblich beeinflussen. Breathe und UKG Dimensions sind zwei führende HRIS-Tools, die von Unternehmen häufig verwendet werden, um ihre HR-Prozesse zu optimieren.

​

Breathe ist eine mehrfach preisgekrönte, einfache und sichere Software für Mitarbeiter, die UK- und australischen KMUs hilft, ihre zentralen Personalprozesse online zu verlagern. Es zielt darauf ab, Zeit zu sparen, Sicherheit zu bieten und es Unternehmen zu ermöglichen, effizient zu arbeiten, unabhängig davon, wo ihre Mitarbeiter tätig sind.

​

UKG Dimensions hingegen ist eine cloudbasierte Lösung zur Zeiterfassung, die Unternehmen hilft, ihre Prozesse zu optimieren und die Genauigkeit der Lohnabrechnung zu verbessern. Es wurde entwickelt, um das Zeitmanagement zu verbessern und eine genaue Lohnabrechnung sicherzustellen.

​

Beim Vergleich von HRIS-Tools wie Breathe und UKG Dimensions ist es wichtig, ihre Gemeinsamkeiten, Unterschiede, Vor- und Nachteile sowie einzigartigen Merkmale zu verstehen, um zu bestimmen, welches das beste für Ihre Organisation ist.

​

Breathe Übersicht

Wesentliche Funktionen

Breathe bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse für KMUs zu vereinfachen:

​

1. Mitarbeiterverwaltung: Führen Sie detaillierte Mitarbeiterakten, verfolgen Sie die Leistung und verwalten Sie Entwicklungspläne.
2. Urlaubsverwaltung: Optimieren Sie Urlaubsanträge und Genehmigungen mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche.
3. Leistungsmanagement: Führen Sie regelmäßige Leistungsbewertungen durch und setzen Sie Ziele für Mitarbeiter.
4. Schulungsmanagement: Organisieren Sie Schulungsveranstaltungen und verfolgen Sie den Fortschritt der Mitarbeiterentwicklung.
5. Rekrutierung: Verwalten Sie Stellenangebote, verfolgen Sie Bewerbungen und vereinfachen Sie den Einstellungsprozess.
6. HR-Berichterstattung: Erstellen Sie detaillierte Berichte, um Einblicke in HR-Kennzahlen und -Trends zu erhalten.
7. Dokumentenablage: Sichern Sie die Speicherung und Verwaltung von HR-relevanten Dokumenten und Richtlinien.
8. Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglichen Sie es Mitarbeitern, ihre Informationen zu aktualisieren, Urlaub zu beantragen und auf Dokumente zuzugreifen.
9. Einhaltung von Vorschriften: Stellen Sie die rechtliche Einhaltung durch automatisierte Erinnerungen und Dokumentationen sicher.
10. Integration: Nahtlose Integration mit anderen Geschäftstools und -plattformen für einen kohärenten Workflow.

​

UKG Dimensions Übersicht

Wesentliche Funktionen

UKG Dimensions bietet robuste Funktionen, die sich auf Zeiterfassung und Lohnabrechnung konzentrieren:

​

1. Zeitverfolgung: Erfassen Sie genaue Zeitdaten durch verschiedene Mittel wie biometrische Geräte, mobile Apps und Webschnittstellen.
2. Planung: Erstellen und verwalten Sie Mitarbeitereinsatzpläne, um die Effizienz der Belegschaft zu optimieren.
3. Abwesenheitsmanagement: Verwalten Sie Mitarbeiterabwesenheiten und Urlaubsanträge mit automatisierten Workflows.
4. Lohnintegration: Stellen Sie eine präzise Lohnabrechnung sicher, indem Sie die Zeitdaten direkt mit den Lohnabrechnungssystemen integrieren.
5. Analytik: Erhalten Sie Einblicke in Trends der Belegschaft und Leistungen mit fortschrittlicher Analytik.
6. Einhaltung: Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften durch automatische Aktualisierungen und Warnungen sicher.
7. Mobiler Zugang: Ermöglichen Sie Mitarbeitern, sich ein- und auszustempeln, die Einsatzpläne einzusehen und über mobile Geräte Urlaub zu beantragen.
8. Aufgabenmanagement: Weisen Sie Aufgaben zu und verfolgen Sie deren Abschluss zur Verbesserung der Betriebseffizienz.
9. Mitarbeiterengagement: Fördern Sie das Engagement der Mitarbeiter mit Kommunikationstools und Feedbackmechanismen.
10. Integration: Integrieren Sie sich nahtlos in verschiedene andere HR- und Geschäftssysteme für eine reibungslose Erfahrung.

​

Ähnlichkeiten

Breathe und UKG Dimensions teilen mehrere gemeinsame Funktionen als HRIS-Tools:

​

1. Mitarbeiter-Self-Service: Beide Tools ermöglichen es Mitarbeitern, verschiedene HR-Aufgaben selbst zu erledigen, wodurch die administrativen Belastungen verringert werden.
2. Urlaubsverwaltung: Optimieren Sie den Prozess der Antragstellung und Genehmigung von Urlauben, um die Betriebseffizienz aufrechtzuerhalten.
3. Einhaltung von Vorschriften: Stellen Sie sicher, dass Unternehmen die relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften einhalten.
4. Integrationsmöglichkeiten: Beide Plattformen bieten Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, um die Workflow-Effizienz zu steigern.

​

Unterschiede

Obwohl Breathe und UKG Dimensions einige Gemeinsamkeiten aufweisen, gibt es auch deutliche Unterschiede:

​

1. Schwerpunktbereiche: Breathe konzentriert sich auf umfassende HR-Prozesse, einschließlich Leistungs-, Rekrutierungs- und Schulungsmanagement. UKG Dimensions konzentriert sich hauptsächlich auf die Zeiterfassung und die Genauigkeit der Lohnabrechnung.
2. Zielgruppe: Breathe ist auf KMUs in Großbritannien und Australien zugeschnitten, während UKG Dimensions für Unternehmen verschiedener Größenordnungen geeignet ist, insbesondere für solche, die fortschrittliche Zeittracking- und Lohnabrechnungslösungen benötigen.
3. Leistungsmanagement: Breathe bietet ein detailliertes Leistungsmanagement und eine Entwicklungsverfolgung, während UKG Dimensions diesen Aspekt nicht betont.
4. Technologieintegration: UKG Dimensions bietet fortschrittliche biometrische und mobile Zeiterfassungsfunktionen, die raffinierter sind als die allgemeinen Mitarbeiterverwaltungstools von Breathe.
5. Analysen: UKG Dimensions bietet fortschrittlichere Analysen und Einblicke in die Leistung der Belegschaft im Vergleich zu den HR-Berichten von Breathe.

​

Vor- und Nachteile

Breathe

Vorteile:

• Umfassende HR-Management-Suite, die mehrere Bereiche wie Leistung und Rekrutierung abdeckt.
• Intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche, die HR-Aufgaben vereinfacht.
• Spezifischer Fokus auf KMUs im Vereinigten Königreich und Australien.
• Starke Funktionen zur Dokumentenspeicherung und Compliance-Management.

​

Nachteile:

• Eingeschränkte Funktionen zur fortgeschrittenen Zeiterfassung.
• Möglicherweise nicht geeignet für größere Organisationen mit komplexen HR-Anforderungen.
• Geringere Aufmerksamkeit für die Integration und Genauigkeit der Lohnabrechnung.

​

UKG Dimensions

Vorteile:

• Robuste Funktionen zur Zeiterfassung und Lohnabrechnung.
• Fortgeschrittene Planungs- und Abwesenheitsmanagement-Tools.
• Geeignet für Unternehmen verschiedener Größen.
• Umfassende Analytik- und Berichtsfunktionen zur Verbesserung des Personalmanagements.

​

Nachteile:

• Geringerer Fokus auf Leistungsmanagement und Rekrutierungsprozesse.
• Komplexere Benutzeroberfläche kann zusätzliche Schulung erfordern.
• Primär auf Organisationen ausgerichtet, die fortschrittliche Lösungen für Zeit- und Anwesenheit benötigen.

​

Anwendungsfälle

Breathe

Breathe eignet sich ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMUs) im Vereinigten Königreich und Australien, die ihre HR-Prozesse umfassend optimieren möchten. Es eignet sich besonders für Unternehmen, die robuste Mitarbeiterverwaltung, Leistungsüberwachung, Rekrutierung und Schulungsfunktionen benötigen. Organisationen, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten, ohne umfangreiche Zeiterfassungs- und Lohnbedarfe haben, finden in Breathe eine passende Lösung.

​

UKG Dimensions

UKG Dimensions ist perfekt für Unternehmen unterschiedlicher Größen, die präzise Zeiterfassung und Lohnabrechnung benötigen. Es ist besonders nützlich für Organisationen mit komplexer Mitarbeiterplanung, umfangreichen Zeiterfassungsanforderungen und einem Fokus auf Compliance. Unternehmen, die fortschrittliche Analysen und Einblicke in die Leistung der Belegschaft benötigen, werden von den raffinierten Werkzeugen von UKG Dimensions profitieren.

​

Fazit

Zusammenfassend bieten sowohl Breathe als auch UKG Dimensions wertvolle HRIS-Funktionalitäten, aber ihre Schwerpunkte und Zielgruppen unterscheiden sich. Breathe ist für KMUs im Vereinigten Königreich und Australien konzipiert und bietet eine umfassende HR-Management-Suite mit starkem Fokus auf Leistungs-, Rekrutierungs- und Schulungsmanagement. Es eignet sich am besten für Organisationen, die eine umfassende HR-Lösung benötigen, ohne komplexe Zeiterfassungsbedürfnisse.

​

Andererseits glänzt UKG Dimensions in Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Mitarbeiterplanung. Seine fortschrittlichen Funktionen machen es zu einer idealen Wahl für Unternehmen unterschiedlicher Größen, die eine präzise Zeitverwaltung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen benötigen. Die umfangreiche Analytik bietet auch wertvolle Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter und die betriebliche Effizienz.

​

Letztendlich hängt die Wahl zwischen Breathe und UKG Dimensions von den spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation ab. Wenn Sie umfassendes HR-Management mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche priorisieren, ist Breathe eine ausgezeichnete Wahl. Wenn Ihr Fokus jedoch auf genauer Zeiterfassung, Lohnintegration und fortschrittlicher Analytik liegt, wird UKG Dimensions die bessere Wahl sein.