المقدمة

اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب يمكن أن يكون مغيرًا لقواعد اللعبة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. من بين المتنافسين البارزين في هذا المجال هو UKG Ready و Access PeopleHR. تم تصميم UKG Ready لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة في إدارة الوقت والرواتب والموهبة. من ناحية أخرى، تقدم Access PeopleHR منصة لجميع وظائف الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تتبع المتقدمين وتتبع الأفراد ومراجعات الأداء والمزيد.

​

في هذا المقارنة، سنتناول الميزات الرئيسية، والتشابهات، والاختلافات، والإيجابيات، والسلبيات، وحالات الاستخدام المثالية لـ UKG Ready و Access PeopleHR. فهم هذه الجوانب سيساعدك على تحديد الأداة الأنسب لاحتياجات عملك.

​

نظرة عامة عن UKG Ready

UKG Ready هو حل متكامل لإدارة الموارد البشرية يهدف إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة. يتم دمج الوظائف الأساسية للموارد البشرية مثل إدارة الوقت ومعالجة الرواتب وإدارة المواهب في منصة واحدة موحدة.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الوقت والحضور: تقدم UKG Ready أدوات قوية لتتبع وقت الموظف والحضور، بما في ذلك تسجيل الحضور/الانصراف، جدول المناوبات، وطلبات الإجازة.
• معالجة الرواتب: تبسط عمليات الرواتب من خلال الحسابات الآلية، الامتثال الضريبي، ووظائف الإيداع المباشر.
• إدارة المواهب: ميزات تدعم دورة حياة الموظف بالكامل، من التوظيف إلى إدارة الأداء.
• لوحة البيانات والتقارير: أدوات تحليل وتقارير تفصيلية تقدم رؤى حول أداء الموظف، اتجاهات الحضور، وبيانات الرواتب.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: تطبيق جوال يمكّن الموظفين من إدارة وقتهم، الوصول إلى قسائم الرواتب، ورؤية الجداول من أي مكان.
• إدارة الامتثال: يضمن الامتثال لقوانين العمل واللوائح الأخرى من خلال التحديثات والتنبيهات الآلية.

​

نظرة عامة عن Access PeopleHR

Access PeopleHR، المصممة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، تقدم منصة تشمل جميع الوظائف الرئيسية للموارد البشرية. تتميز بتتبع المتقدمين، وتتبع الأفراد، ومراجعات الأداء، والمزيد.

​

الميزات الرئيسية

• نظام تتبع المتقدمين (ATS): يبسط عملية التوظيف من خلال أدوات نشر الوظائف،筛选 وتحليل المتقدمين، وتنسيق المقابلات.
• تتبع الأفراد: يحافظ على سجلات شاملة للموظفين، بما في ذلك معلومات الاتصال، تاريخ الوظيفة، وتخزين الوثائق مع سعة غير محدودة.
• مراجعات الأداء: يسهل تقييم أداء الموظف، تحديد الأهداف، والتغذية الراجعة المستمرة.
• الخدمة الذاتية للموظفين: يتيح للموظفين تحديث التفاصيل الشخصية، طلب الإجازات، وإدارة تقاريرهم بشكل مستقل.
• إدارة الوثائق: تخزين وثائق غير محدود واسترجاع سهل للملفات الهامة المرفقة بملفات الموظفين الفردية.
• تحليلات وتقارير: تقدم تقارير مفصلة عن مقاييس الموارد البشرية المختلفة، مما يساعد المدراء في اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات.

​

أوجه التشابه

كل من UKG Ready و Access PeopleHR تقدمان مجموعة من الأدوات المصممة لتبسيط العمليات المتعلقة بالموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة. إليك بعض أوجه التشابه:

• وظائف شاملة للموارد البشرية: تغطي كلا الحلين مجموعة واسعة من احتياجات الموارد البشرية، من التوظيف وتتبع الأفراد إلى مراجعات الأداء وإدارة الامتثال.
• الخدمة الذاتية للموظفين: كل منصة تضم ميزات الخدمة الذاتية التي تمكّن الموظفين من إدارة معلوماتهم وطلبات العلاج، مما يقلل من الأعباء الإدارية للموارد البشرية.
• التحليلات والتقارير: توفر كلا النظامين أدوات تقارير قوية تساعد المدراء في الحصول على رؤى واتخاذ قرارات مستنيرة.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: تقدم كل منهما تطبيقات الهاتف المحمول لتسهيل إدارة الموارد البشرية أثناء التنقل.
• أدوات الامتثال: يتضمن كلا الحلين ميزات مصممة لمساعدة الأعمال على الالتزام بقوانين العمل واللوائح ذات الصلة.

​

الاختلافات

على الرغم من أوجه التشابه، فإن UKG Ready و Access PeopleHR لديهما اختلافات واضحة يمكن أن تؤثر على اختيارك بينهما.

​

• إدارة الوقت والحضور مقابل إدارة المتقدمين: تسلط UKG Ready الضوء على إدارة الوقت والحضور، مما يجعلها مثالية للأعمال التي تحتاج إلى تتبع دقيق للوقت وتكامل في الرواتب. من ناحية أخرى، تتميز Access PeopleHR في تتبع المتقدمين، مما يجعلها أفضل تناسباً للشركات التي تركز على تحسين عمليات التوظيف.
• معالجة الرواتب: تتضمن UKG Ready معالجة الرواتب المدمجة، وهو ما يمكن أن يكون ميزة كبيرة للشركات التي تبحث عن حل شامل لإدارة الموارد البشرية والرواتب. لا تقدم Access PeopleHR معالجة الرواتب المدمجة، لذا قد تحتاج إلى برامج منفصلة لاحتياجات الرواتب.
• ميزات إدارة المواهب: توفر UKG Ready مجموعة أكثر شمولية من أدوات إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء وتتبع التطوير، بينما تركز Access PeopleHR أكثر على تتبع الأفراد ومراجعات الأداء.
• تخزين الوثائق: تبرز Access PeopleHR بتخزينها غير المحدود للوثائق، مما يعد مفيدًا بشكل خاص للشركات التي تحتاج إلى تخزين وإدارة كميات كبيرة من الوثائق المتعلقة بالموظفين.

​

المزايا والعيوب

UKG Ready

الإيجابيات:

• تساعد معالجة الرواتب المدمجة في تبسيط عمليات الرواتب.
• قدرات متقدمة في إدارة الوقت والحضور.
• أدوات شاملة لإدارة المواهب.
• تركيز قوي على الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• تطبيق جوال لإدارة الموارد البشرية أثناء التنقل.

​

السلبيات:

• قد تتطلب منحنى تعلم أعلى بسبب ميزاتها الكثيرة.
• قد تكون أكثر تكلفة مقارنة بحلول إدارة الموارد البشرية الأخرى.
• قد تتطلب التكامل مع التطبيقات الخارجية إعداداً إضافياً.

​

Access PeopleHR

الإيجابيات:

• نظام ممتاز لتتبع المتقدمين لتبسيط عملية التوظيف.
• تخزين مستندات غير محدود لسهولة إدارة الوثائق.
• وظائف مبسطة للخدمة الذاتية للموظفين.
• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام يسهل على المسؤولين والموظفين التنقل فيها.
• قدرات قوية في التقارير لاتخاذ قرارات موضحاً باستخدام البيانات.

​

السلبيات:

• تفتقر إلى معالجة الرواتب المدمجة، مما يتطلب برامج إضافية.
• قد لا تكون قوية جداً في إدارة الوقت والحضور مثل UKG Ready.
• ميزات إدارة المواهب المحدودة مقارنة بـ UKG Ready.

​

حالات الاستخدام

UKG Ready:

• الشركات التجارية: يمكن أن تستفيد الشركات التي بها عدد كبير من الموظفين بالساعة من تتبع الوقت والحضور الشامل لـ UKG Ready.
• الشركات الشغوفة بالعمليات: ستجد الشركات التي تحتاج إلى معالجة رواتب قوية متكاملة مع منصة الموارد البشرية الخاصة بها أن UKG Ready فعالة.
• المنظمات التي تركز على المواهب: ستقدر الشركات التي تركز على إدارة المواهب بشكل شامل، من التوظيف إلى التطوير والاحتفاظ، الميزات الواسعة لـ UKG Ready.

​

Access PeopleHR:

• الشركات التي تركز على التوظيف: ستستفيد الأعمال التي تعطي الأولوية لكفاءة التوظيف وتحتاج إلى نظام تتبع المتقدمين قوي من Access PeopleHR.
• المنظمات الغنية بالمستندات: ستقدر الشركات التي تحتاج إلى تخزين مستندات شاملة للامتثال للموارد البشرية التخزين غير المحدود للمستندات الذي تقدمه Access PeopleHR.
• الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تبحث عن البساطة: قد تجد الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن حل شامل وسهل الاستخدام غير متضمن في معالجة الرواتب أن Access PeopleHR مثالي.

​

الخلاصة

عند مقارنة UKG Ready و Access PeopleHR، يتضح أن كلا الأداة تقدم مزايا فريدة مصممة لتلبية احتياجات الموارد البشرية المحددة. يتميز UKG Ready بقدرته الشاملة في معالجة الرواتب وإدارة الوقت والحضور وإدارة المواهب، مما يجعله مناسباً للأعمال التي تحتاج إلى هذه الميزات المتكاملة. تعد Access PeopleHR، مع نظامها القوي لتتبع المتقدمين، وتخزين الوثائق غير المحدود، وواجهة سهلة الاستخدام، مناسبة تماماً للشركات التي تركز على كفاءة التوظيف وإدارة الوثائق.

​

بالنسبة للأعمال التي لديها عدد كبير من الموظفين بالساعة تكمن حاجتها إلى معالجة الرواتب المدمجة وأدوات الامتثال القوية، قد تكون UKG Ready هي الخيار الأفضل. من ناحية أخرى، قد تجد الشركات التي تعطي الأولوية للتوظيف وسهولة الاستخدام وتخزين المستندات الغير محدود أن Access PeopleHR أكثر ملاءمة. قم بتقييم احتياجات عملك وقم بتحديد الوظائف الأكثر أهمية لعملياتك لأفضل قرار.