المقدمة

​

يمكن أن يكون اختيار الأداة المناسبة لإدارة معلومات الموارد البشرية (HRIS) تحديًا نظرًا للتنوع الكبير من الخيارات المتاحة. المتنافسين الرئيسيين في السوق هما UKG Pro و TriNet. ستتناول هذه المقارنة نقاط القوة والضعف لكل أداة لمساعدتك في تحديد الأداة التي قد تكون الأنسب لاحتياجات مؤسستك.

​

يعتبر UKG Pro حلاً لإدارة رأس المال البشري (HCM) قائمًا على السحابة مصممًا للمنظمات متوسطة وكبيرة الحجم. يوفر مجموعة من الأدوات لإدارة الرواتب وإدارة المواهب وإدارة القوى العاملة. 

​

تقدم TriNet حلولًا شاملة للموارد البشرية مصممة حسب الصناعة، وتستهدف بشكل أساسي الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs). بصفتها منظمة توظيف محترفة (PEO)، تهدف TriNet إلى تبسيط تعقيدات الموارد البشرية من خلال توفير الوصول إلى خبرات رأس المال البشري، والمزايا، وإدارة المخاطر، والامتثال، والرواتب، والتكنولوجيا الفورية.

​

نظرًا لأهمية إدارة مهام الموارد البشرية بكفاءة، فإن المقارنة التفصيلية بين هذه الأدوات أمر ضروري لإيجاد الأنسب لاحتياجات منظمتك.

​

نظرة عامة عن UKG Pro

​

الميزات الرئيسية

​

• إدارة الرواتب: يقدم UKG Pro حلولاً شاملة للرواتب، مما يضمن دفع الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد. يتوفر النظام مزوداً بميزات قوية للتقارير والامتثال.
• إدارة المواهب: يشمل ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة. يساعد المنظمات على جذب والحفاظ على أفضل المواهب من خلال عملية سلسة ومتكاملة.
• إدارة القوى العاملة: يتضمن UKG Pro تتبع الوقت والحضور، والتScheduling، وإدارة تكاليف العمل لتحسين إنتاجية وكفاءة القوى العاملة.
• تحليلات وتقارير: توفر المنصة تحليلات متقدمة وقدرات تقارير، مما يسمح للمنظمات باتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
• خدمة ذاتية للموظفين: يمكن للموظفين الوصول إلى معلوماتهم الشخصية، وعرض قسائم الدفع، وطلب إجازات، والمزيد من خلال واجهة سهلة الاستخدام.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يوفر UKG Pro تطبيقات موبايل تمنح الموظفين والمديرين المرونة لإدارة مهام الموارد البشرية أثناء التنقل.

​

نظرة عامة عن TriNet

​

الميزات الرئيسية

​

• إدارة الرواتب والضرائب: تتعامل TriNet مع جميع جوانب معالجة الرواتب وإدارة الضرائب، مما يسمح للشركات الصغيرة والمتوسطة بالبقاء متوافقة مع اللوائح.
• امتثال الموارد البشرية: يضمن أن الشركات تتوافق مع قوانين العمل واللوائح، وبالتالي تقليل خطر المشاكل القانونية.
• إدارة الفوائد: تقدم TriNet الوصول إلى حزم شاملة من فوائد الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، ومزايا أخرى.
• الحد من المخاطر: تقدم TriNet حلول إدارة المخاطر مثل تأمين تعويضات العمال وتأمين المسؤولية عن ممارسات التوظيف.
• توظيف الموظفين: يبسط عملية التوظيف من خلال أدوات لاستقبال الموظفين الجدد، وإكمال الأوراق اللازمة، وتيسير انتقال سلس.
• دعم الموارد البشرية: يوفر الوصول إلى خبراء الموارد البشرية للحصول على نصائح ودعم في مجموعة من قضايا وتحديات الموارد البشرية.
• التكنولوجيا الفورية: يستخدم التكنولوجيا لتقديم بيانات ورؤى في الوقت الفعلي، مما يعزز من قدرات اتخاذ القرار.

​

أوجه التشابه

​

• معالجة الرواتب: يوفر كل من UKG Pro و TriNet قدرات معالجة رواتب قوية، مما يضمن دفع الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد.
• دعم الامتثال: يوفر كل من الأداتين مساعدة في الامتثال، لمساعدة الشركات في التنقل عبر تعقيدات القوانين واللوائح العمالية.
• خدمة ذاتية للموظفين: كلا المنصتين تشمل ميزات خدمة ذاتية للموظفين، مما يسمح للموظفين بالوصول وإدارة معلوماتهم الشخصية بشكل مستقل.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يقدم كل من UKG Pro و TriNet تطبيقات موبايل، مما يوفر المرونة لإدارة مهام الموارد البشرية من أي مكان.
• إدارة الفوائد: تساعد كلتا الأداتين في إدارة فوائد الموظفين، حيث توفر مجموعة متنوعة من الخيارات لتلبية الاحتياجات المختلفة.

​

الاختلافات

​

• الجمهور المستهدف: بينما يستهدف UKG Pro المنظمات متوسطة وكبيرة الحجم، تركز TriNet بشكل أساسي على الشركات الصغيرة والمتوسطة.
• إدارة المواهب: تقدم UKG Pro مجموعة شاملة من أدوات إدارة المواهب، بينما features إدارة المواهب في TriNet أكثر محدودية.
• نموذج PEO: تعمل TriNet كمنظمة توظيف محترفة، مما يعني أنها تشترك في توظيف القوة العاملة وتتولى العديد من مسؤوليات الموارد البشرية. لا يتبع UKG Pro نموذج PEO.
• الحد من المخاطر: تقدم TriNet حلول شاملة لإدارة المخاطر، بما في ذلك تعويضات العمال وتأمين المسؤولية، والتي لا تبرز بشكل كبير في عرض UKG Pro.
• دعم الموارد البشرية: توفر TriNet وصولًا مباشرًا إلى خبراء الموارد البشرية للحصول على نصائح مخصصة، وهي ميزة لا تتواجد بشكل بارز في UKG Pro.

​

المزايا والعيوب

​

UKG Pro

​

المزايا:

​

• مجموعة شاملة لإدارة رأس المال البشري: تقدم UKG Pro حلًا شاملاً لإدارة رأس المال البشري من الرواتب إلى إدارة المواهب.
• تحليل متقدم: يوفر أدوات تحليل وتقرير متطورة لتحسين اتخاذ القرارات.
• قابلية التوسع: مثالي للمنظمات التي تنمو بسرعة وتحتاج إلى حل يمكن توسيعه.

​

العيوب:

​

• التعقيد: قد يكون لديه منحنى تعلم أكثر حدة بسبب ميزاته الشاملة.
• التكلفة: يمكن أن يكون أكثر تكلفة مقارنةً بحلول الموارد البشرية الأخرى، مما يجعله أقل ملاءمة للشركات الصغيرة.

​

TriNet

​

المزايا:

​

• نموذج PEO: يبسط الموارد البشرية من خلال توظيف القوة العاملة الخاصة بك، مما يقلل الأعباء الإدارية.
• إدارة المخاطر: حلول متكاملة لإدارة المخاطر والتأمين.
• خبرة الموارد البشرية: الوصول إلى نصائح ودعم خبراء الموارد البشرية.

​

العيوب:

​

• إدارة المواهب المحدودة: ليست قوية كما في ميزات إدارة المواهب مقارنةً بـ UKG Pro.
• الاعتماد على نموذج PEO: قد تفضل بعض الشركات إدارة الموارد البشرية داخليًا وتجد أن نموذج PEO مقيد.

​

حالات الاستخدام

​

UKG Pro

​

يعتبر UKG Pro الأنسب لـ:

​

• المنظمات متوسطة إلى كبيرة: شركات تواجه نموًا سريعًا وتحتاج إلى حلول HR قابلة للتوسع وشاملة.
• تركز على إدارة المواهب: المنظمات التي تبحث عن أدوات قوية للتوظيف، والتوجيه، والأداء، والتخطيط للخلافة.
• اتخاذ القرار القائم على البيانات: الفرق التي تتطلب تحليلات متقدمة وقدرات تقرير.

​

TriNet

​

تعتبر TriNet مثالية لـ:

​

• الشركات الصغيرة والمتوسطة: المنظمات الأصغر التي تحتاج إلى حلول شاملة للموارد البشرية دون الحاجة إلى الحفاظ على قسم موارد بشرية كبير.
• الشركات التي تعاني من الخوف من المخاطر: الشركات التي تحتاج إلى دعم قوي في إدارة المخاطر والامتثال.
• احتياجات محددة بالصناعة: الشركات التي تبحث عن حلول الموارد البشرية المصممة وفقًا لمتطلبات الصناعة.

​

الخاتمة

​

عند مقارنة UKG Pro و TriNet، من الواضح أن كل أداة لها نقاط قوة فريدة تلبي احتياجات تنظيمية مختلفة. 

​

• يتميز UKG Pro بتوفير حل شامل وقابل للتوسع مناسب للمنظمات الأكبر التي تحتاج إلى إدارة متقدمة للمواهب واحتياجات تحليلية.
• TriNet، من ناحية أخرى، هي خيار ممتاز للأعمال الصغيرة التي تبحث عن تخفيف تعقيدات الموارد البشرية لشريك موثوق بينما تستفيد من الحد من المخاطر ودعم الموارد البشرية من الخبراء.

​

في النهاية، سيعتمد الاختيار بين UKG Pro و TriNet على حجم مؤسستك، هيكلها، واحتياجات الموارد البشرية المحددة. لإدارة HR القائم على البيانات بشكل شامل، من المرجح أن يكون UKG Pro الأنسب. بالنسبة للشركات الصغيرة التي تحتاج إلى دعم قوي مع الامتثال وإدارة المخاطر، تبرز TriNet كخيار مثالي.