المقدمة

اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب أمر بالغ الأهمية للمنظمات التي تتطلع إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية، وتحسين الدقة، والحفاظ على الامتثال. اللاعبان البارزان في هذا المجال هما UKG Pro و Proliant. UKG Pro هو حل إدارة رأس المال البشري (HCM) القائم على السحابة، مصمم للمنظمات المتوسطة والكبيرة لإدارة قوتها العاملة بشكل شامل، بما في ذلك إدارة الرواتب. من ناحية أخرى، تعد Proliant مزودًا لتقنية الرواتب والموارد البشرية تقدم أدوات متكاملة قائمة على السحابة تهدف إلى تحقيق توازن بين التقدم التكنولوجي والتميز في الخدمة. مقارنة هذه الأدوات الخاصة بإدارة الموارد البشرية أمر أساسي لتحديد أي حل يلبي احتياجات المؤسسة الفريدة بشكل أفضل.

​

نظرة عامة عن UKG Pro

تشتهر UKG Pro، المعروفة سابقًا باسم Ultimate Software، بقدراتها القوية في إدارة رأس المال البشري. يوفر هذا البرنامج الشامل القائم على السحابة ميزات متنوعة تسهل إدارة مهام الموارد البشرية بكفاءة، من إدارة الرواتب إلى إدارة المواهب.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب: يعمل على أتمتة معالجة الرواتب، مما يضمن تعويضًا دقيقًا وفي الوقت المناسب للموظفين.
• اكتساب المواهب والتوجيه: يوفر أدوات للتوظيف والتوجيه والحفاظ على أفضل المواهب.
• إدارة الفوائد: تدير برامج فوائد الموظفين، مما يحسن من التسجيل والتتبع.
• الخدمة الذاتية للموظفين: تمكّن الموظفين من الوصول إلى معلوماتهم، مما يقلل من عبء العمل على الموارد البشرية.
• إدارة الوقت والعمل: يتعقب ويدير ساعات عمل الموظفين، وحضورهم، وجداولهم.
• إدارة الأداء: يساعد في تحديد الأهداف، وتعقب الأداء، وإجراء التقييمات.
• إدارة التعلم: يقدم برامج تدريبية وتطويرية لتطوير مهارات الموظفين.
• البيانات والتحليلات: يوفر تحليلات بيانية ومعلومات مفيدة للتقرير لاتخاذ قرارات مستنيرة.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يسمح بالوصول إلى ميزات الموارد البشرية أثناء الانتقال عبر تطبيق جوال.

​

نظرة عامة عن Proliant 

تكرس Proliant جهودها لتوفير توازن سلس بين التكنولوجيا المتقدمة والخدمة الممتازة، مما يضمن تبسيط دقات الموارد البشرية وإجراءات الرواتب بدقة.

​

الميزات الرئيسية

• معالجة الرواتب: يضمن إدارة دقيقة للرواتب مع ميزات الامتثال.
• إدارة المواهب: يتضمن أدوات للتوظيف، والتوجيه، وتعقب أداء الموظفين.
• إدارة الفوائد: يبسط إدارة الفوائد مع تتبع شامل وميزات تسجيل.
• إدارة رأس المال البشري: يدير دورة حياة الموظف بالكامل، من التوظيف إلى التقاعد.
• الوقت والحضور: يتعقب وقت عمل الموظف وحضوره بفعالية.
• إدارة الامتثال: يضمن الامتثال لقوانين العمل والأنظمة، مما يقلل المخاطر.
• الخدمة الذاتية للموظفين: يوفر بوابة للخدمة الذاتية للموظفين لإدارة بياناتهم.
• حلول متكاملة: يوفر تكاملاً سلسًا مع مختلف وحدات الموارد البشرية لعمليات موحدة.
• دعم العملاء: معروفة بخدمات الدعم الاستجابة والفعالة.

​

أوجه التشابه

تقدم كلا من UKG Pro و Proliant مجموعة واسعة من الميزات المصممة لتبسيط عمليات الموارد البشرية والرواتب. تشمل أوجه التشابه الرئيسية ما يلي:

​

• إدارة الرواتب: كلاهما يوفر قدرات معالجة رواتب قوية، مما يضمن الدقة والامتثال.
• إدارة المواهب: تقدم كل أداة حلول شاملة للتوظيف والتوجيه والاحتفاظ بالموظفين.
• إدارة الفوائد: كلاهما يبسط إدارة برامج فوائد الموظفين.
• الخدمة الذاتية للموظفين: توفر كلا المنصتين للموظفين وظائف الخدمة الذاتية، مما يقلل من العبء الإداري على أقسام الموارد البشرية.
• إدارة الوقت والحضور: كل أداة تتضمن ميزات لتتبع ساعات العمل وحضور الموظفين.
• الامتثال: كلاهما يضمن الالتزام بقوانين العمل والأنظمة، مما يقلل من المخاطر القانونية.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: توفر كلا المنصتين دعمًا للوصول عبر الهاتف المحمول، مما يتيح للمستخدمين إدارة مهام الموارد البشرية أثناء التنقل.

​

الاختلافات

بينما تشترك UKG Pro و Proliant في عدة أوجه تشابه، إلا أن لديهما أيضًا اختلافات مميزة:

​

• السوق المستهدفة: توجه UKG Pro بشكل أكبر نحو المنظمات المتوسطة والكبيرة، بينما تخدم Proliant مجموعة واسعة من الأعمال مع التركيز على تقديم الدعم الشخصي.
• دعم العملاء: تشتهر Proliant بمستوى عالٍ من الدعم الاستجابة والفعال، بينما تقدم UKG Pro مساعدة وموارد غزيرة ضمن المنصة.
• إدارة الأداء: تتضمن UKG Pro ميزات متقدمة لإدارة الأداء، بينما تركز Proliant بشكل أكبر على تبسيط عمليات الموارد البشرية والرواتب الأساسية.
• إدارة التعلم: يوفر UKG Pro نظام إدارة تعلم مخصص (LMS) لتدريب وتطوير الموظفين، وهو أكثر تقدماً من عروض Proliant.
• التحليلات والتقارير: تقدم UKG Pro قدرات تحليلات وتقارير أكثر تعقيدًا مقارنةً بـ Proliant.
• توجه الخدمة: تؤكد Proliant على تحقيق توازن بين التكنولوجيا والخدمات المباشرة، بينما تقدم UKG Pro نهجًا مدفوعًا بالتكنولوجيا يتميز بميزات الخدمة الذاتية الواسعة.

​

المزايا والعيوب

UKG Pro

المزايا:

• ميزات شاملة في إدارة رأس المال البشري تغطي دورة حياة الموظف بأكملها.
• ميزات متقدمة في إدارة الرواتب والأداء.
• تحليلات بيانية وتقارير متطورة.
• نظام إدارة تعليم متين لتدريب الموظفين.
• سهولة الوصول الجوال لإدارة الموارد البشرية أثناء التنقل.

​

العيوب:

• قد تكون ذات ميزات كثيرة جدًا بالنسبة للمنظمات الصغيرة، مما يؤدي إلى عدم الاستفادة الكاملة.
• قد تكون التكلفة أعلى بسبب الوظائف الواسعة.
• قد تكون منحنى التعلم حادًا بالنسبة للمستخدمين الجدد.

​

Proliant

المزايا:

• حلول متكاملة وسهلة الاستخدام لإدارة الموارد البشرية والرواتب.
• مستوى عالٍ من خدمة العملاء والدعم.
• ميزات streamlined لإدارة الامتثال.
• بوابة فعالة لتمكين الموظفين من الخدمة الذاتية.
• واجهة بسيطة، مما قد يجعل من السهل على المستخدمين التكيف.

​

العيوب:

• ميزات أقل تقدمًا لإدارة الأداء وإدارة التعلم.
• قد تكون قدرات التحليل والتقارير أقل قوة مقارنة بـ UKG Pro.
• قد لا تكون مناسبة تمامًا للمنظمات الكبيرة جدًا ذات الاحتياجات المعقدة.

​

حالات الاستخدام

UKG Pro:

• مثالي للمنظمات المتوسطة إلى الكبيرة التي تحتاج إلى حل شامل لإدارة رأس المال البشري يغطي كل شيء من الرواتب إلى أداء وإدارة التعلم.
• مناسب للشركات التي تبحث عن تحليلات متقدمة وصنع قرارات قائمة على البيانات.
• ممتاز للمنظمات التي تعطي الأولوية لبرامج التدريب والتطوير الشاملة للموظفين.

​

Proliant:

• مناسب تمامًا للشركات من مختلف الأحجام التي تتطلب تسريع عمليات الموارد البشرية والرواتب مع خدمة عملاء ممتازة.
• مثالي للمنظمات التي تسعى للحصول على واجهة سهلة الاستخدام وسهولة التبني.
• مناسب للأعمال التي تحتاج إلى إدارة امتثال قوية وبوابة ذات خدمة ذاتية مدعومة جيدًا للموظفين.

​

الخلاصة

عند مقارنة UKG Pro و Proliant، يظهر كلاهما كأدوات قوية لإدارة الموارد البشرية، ومع ذلك، تلبي احتياجات وسياقات تنظيمية مختلفة قليلاً. UKG Pro هو حل قوي يناسب المنظمات المتوسطة والكبيرة التي تتطلب مجموعة شاملة من ميزات إدارة رأس المال البشري، وتحليلات متقدمة، وقدرات إدارة التعلم. من ناحية أخرى، فإن Proliant مثالي للأعمال التي تبحث عن حلول بسيطة وفعالة للموارد البشرية والرواتب مع دعم ممتاز وخدمة.

​

للاختيار بين UKG Pro و Proliant، ينبغي على المنظمات تقييم احتياجاتها المحددة، وحجم الشركة، والأولويات. إذا كانت الوظائف المتقدمة والتحليلات المتعمقة مطلوبة، فمن المحتمل أن يكون UKG Pro هو الخيار الأفضل. ومع ذلك، إذا كان توازن التكنولوجيا والخدمة المتميزة هو الأكثر أهمية، فقد تكون Proliant المناسبة المثالية.