المقدمة

اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب يمكن أن يؤثر بشكل كبير على كفاءة قسم الموارد البشرية لديك وتجربة الموظف بشكل عام. ساج إتش آر ونجاحات من أبرز اللاعبين في مجال إدارة معلومات الموارد البشرية، حيث تقدم كل منهما ميزات ووظائف مميزة.

​

ساج إتش آر هي برنامج إدارة موارد بشرية مصمم لمعالجة التحديات البشرية وتبسيط العمليات التجارية. يهدف إلى مساعدة فرق الموارد البشرية على التركيز أكثر على المهام الاستراتيجية بدلاً من الانغماس في الأعباء الإدارية.

​

من ناحية أخرى، تغطي مجموعة نجاحات التجربة البشرية (HXM) الخدمات الأساسية للموارد البشرية/الرواتب، إدارة المواهب، تحليلات الموارد البشرية/تخطيط القوى العاملة، وتجارب الموظف الفردية لمساعدة كل من الموظفين والشركات على التفوق. 

​

مقارنة هذه الأدوات لإدارة معلومات الموارد البشرية أمر حيوي للمنظمات التي تسعى لتحسين عمليات الموارد البشرية واختيار الحل الذي يناسب احتياجاتها المحددة.

​

نظرة عامة على ساج إتش آر

تم بناء ساج إتش آر لتبسيط عمليات الموارد البشرية، مما يسمح للشركات بالتغلب على التحديات الإدارية بكفاءة. يتركز على تقديم تجربة مستخدم بديهية ويقدم مجموعة متنوعة من الأدوات لدعم وظائف الموارد البشرية المختلفة.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة قاعدة بيانات الموظفين: يسهل تخزين وإدارة معلومات الموظفين.
• إدارة الإجازات: ينظم طلبات إجازة الموظفين والموافقات.
• مراجعات الأداء: يسهل التقييمات الدورية للأداء.
• جدولة الشifts: يبسط التخطيط والتواصل حول الشifts.
• إدارة النفقات: يدير نفقات الموظفين ويتكامل مع برنامج المحاسبة.
• التقارير والتحليلات: يوفر رؤى مهمة من خلال تقارير الموارد البشرية المختلفة.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: الوصول إلى وظائف الموارد البشرية عبر تطبيق جوال.

​

نظرة عامة على نجاحات

تعد نجاحات نظام HXM شاملاً ويغطي مجموعة واسعة من احتياجات الموارد البشرية. توفر أدوات متقدمة لإدارة المواهب، وتحليلات التقارير، وتخطيط القوى العاملة.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية والرواتب الأساسية: يدير بيانات الموظفين، والرواتب، والامتثال بسهولة.
• إدارة المواهب: تغطي التوظيف، onboarding، التعلم، الأداء، والتعويض.
• تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة: تقدم أدوات تحليلية قوية وأدوات تخطيط لتحسين استراتيجيات القوى العاملة.
• إدارة تجربة الموظف: تقدم تجارب شخصية للموظف وآليات التغذية الراجعة.
• التعاقب والتطوير: تحديد وتطوير القادة المستقبليين داخل المؤسسة.
• الامتثال العالمي: يضمن أن عمليات الموارد البشرية تلتزم باللوائح عبر مناطق مختلفة.
• قدرات التكامل: يتكامل بسلاسة مع حلول SAP الأخرى وتطبيقات الطرف الثالث.

​

أوجه التشابه

تشارك ساج إتش آر ونجاحات عدة وظائف تجعل منهما أدوات قوية لإدارة معلومات الموارد البشرية:

• إدارة الموظفين: تدير كلتا الأداتين بيانات الموظفين بكفاءة.
• إدارة الإجازات والغياب: تنظم عمليات طلب الإجازة والموافقات.
• تقييم الأداء: تقدم كلتا المنصتين أدوات لإدارة مراجعات أداء الموظفين.
• التقارير والتحليلات: توفر كلا الحلول رؤى من خلال تقارير وتحليلات قابلة للتخصيص.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: لكل منهما تطبيق خاص بالهاتف المحمول، مما يضمن إمكانية إدارة مهام الموارد البشرية أثناء التنقل.
• الامتثال: كلاهما يساعد في الحفاظ على الامتثال للوائح المتعلقة بالموارد البشرية.

​

الاختلافات

بينما تأتي كل من ساج إتش آر ونجاحات مع حلول قوية لإدارة الموارد البشرية، إلا أنها تختلف في عدة مجالات:

• نطاق الخدمات: يركز ساج إتش آر على الوظائف الأساسية للموارد البشرية، بينما توفر نجاحات مجموعة أوسع من الخدمات، بما في ذلك إدارة المواهب المتقدمة وأدوات تجربة الموظف.
• الجمهور المستهدف: ساج إتش آر أكثر ملاءمة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تبحث عن وظائف أساسية للموارد البشرية. على النقيض، تلبي نجاحات احتياجات المؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى قدرات شاملة لإدارة الموارد البشرية.
• التكامل: تتباهى نجاحات بإمكانات تكامل واسعة مع منتجات SAP الأخرى وتطبيقات الطرف الثالث. تقدم ساج إتش آر تكاملات ولكن ليست بالكفاءة نفسها. تقدم ساج إتش آر تكاملات ولكن ليست بالشكل الواسع.
• التخصيص: تقدم نجاحات المزيد من خيارات التخصيص لتكييف المنصة مع عمليات العمل المحددة. توفر ساج إتش آر خيارات تخصيص ولكن ضمن نطاق أكثر محدودية. توفر ساج إتش آر خيارات تخصيص ولكن ضمن نطاق أكثر محدودية.
• الوصول العالمي: تتمتع نجاحات بدعم أفضل للامتثال العالمي والعمليات متعددة الجنسيات مقارنة بساج إتش آر.

​

المميزات والعيوب

ساج إتش آر

المزايا:

• واجهة مستخدم بديهية وسهلة الاستخدام.
• بتكلفة فعالة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
• أدوات إدارة الإجازات ومراجعة الأداء بشكل فعال.
• سهل الإعداد والاستخدام بدون تدريب موسع.
• تطبيق الهاتف المحمول يعزز الوصولية.

​

العيوب:

• ميزات محدودة في إدارة المواهب المتقدمة.
• أقل ملاءمة للشركات الكبيرة ذات الاحتياجات المعقدة للموارد البشرية.
• خيارات تخصيص أقل للمؤسسات الكبيرة.
• التكاملات أقل شمولاً مقارنة بنجاحات.

​

نجاحات

المزايا:

• مجموعة شاملة من HXM تغطي مجموعة واسعة من احتياجات الموارد البشرية.
• أدوات متقدمة لإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة.
• قدرات تحليلية وتقريرية قوية.
• قابل للتخصيص بدرجة عالية ليتناسب مع العمليات التجارية المحددة.
• تكامل واسع مع SAP وتطبيقات الطرف الثالث.
• دعم قوي للامتثال العالمي والعمليات.

​

العيوب:

• قد تكون التكلفة العالية غير مناسبة للشركات الصغيرة.
• إعداد أكثر تعقيدًا ومن الممكن أن يكون منحنى التعلم أكثر حدة.
• قد تكون بعض الميزات زائدة عن الحاجة للشركات ذات الاحتياجات البشرية الأبسط.

​

حالات الاستخدام

ساج إتش آر

• الشركات الصغيرة والمتوسطة: مثالية للمنظمات التي تبحث عن أداة إدارة معلومات الموارد البشرية بتكلفة فعالة وسهلة الاستخدام مع الوظائف الأساسية دون الحاجة إلى إدارة مواهب متقدمة.
• الشركات المتنامية: مفيدة للشركات التي تخطط للتوسع وتحتاج إلى حل لإدارة معلومات الموظفين والإجازات والأداء بفعالية.
• الفرق غير التقنية: مثالية للفرق التي ترغب في واجهة مستخدم سهلة وبديهية مع متطلبات تدريب قليلة.

​

نجاحان

• المؤسسات الكبيرة: مصممة للمنظمات التي تتطلب مجموعة كبيرة من أدوات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة والامتثال العالمي.
• العمليات المعقدة للموارد البشرية: مناسبة للشركات ذات الاحتياجات المتقدمة للموارد البشرية التي تتطلب أداة إدارة موارد بشرية شاملة وقابلة للتخصيص.
• الشركات المتعددة الجنسيات: الأفضل للشركات التي تعمل في مناطق متعددة وتحتاج إلى ضمان الامتثال لقوانين الموارد البشرية المحلية واللوائح، بالإضافة إلى قدرات تكامل قوية.

​

الخلاصة

عند مقارنة Sage HR و SAP SuccessFactors، من الواضح أن كلا أداتي HRIS تقدمان فوائد كبيرة، لكنهما تلبيان احتياجات وأحجام أعمال مختلفة.

​

Sage HR هو خيار أكثر سهولة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن حل موارد بشرية فعال وبتكلفة معقولة وسهل الاستخدام. يوفر جميع الوظائف الأساسية للموارد البشرية دون إرباك المستخدمين بميزات غير ضرورية.

​

نجاحان، من ناحية أخرى، هي مثالية للمؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى مجموعة شاملة من HXM. يقدم أدوات متقدمة لإدارة المواهب، تخطيط القوى العاملة، والامتثال العالمي، مما يجعله مناسبًا أكثر للسيناريوهات المعقدة للموارد البشرية والعمليات متعددة الجنسيات.

​

يعتمد الاختيار بين Sage HR و SAP SuccessFactors في النهاية على حجم مؤسستك، وميزانيتك، واحتياجات الموارد البشرية الخاصة بك. بالنسبة للشركات الصغيرة التي لديها متطلبات واضحة للموارد البشرية، فإن ساج إتش آر هي خيار ممتاز. ومع ذلك، بالنسبة للشركات الأكبر ذات المطالب البشرية الديناميكية، توفر نجاحات العمق والمرونة اللازمة لتحسين عمليات الموارد البشرية وتعزيز تجارب الموظفين.