المقدمة

اختيار نظام إدارة معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب أمر بالغ الأهمية للمنظمات التي تسعى لتحسين عمليات الموارد البشرية والرواتب الخاصة بها. هذا الدليل يقارن بين Nmbrs و UKG Dimensions، وهما من أبرز الشركات في سوق HRIS.

​

Nmbrs BV هي مزود خدمات تكنولوجيا المعلومات المعتمد على المعرفة وتخصص في التطبيقات الإلكترونية للموارد البشرية والرواتب. باستخدام أحدث تقنيات Microsoft على الإنترنت، تركز Nmbrs على تقديم تجربة مستخدم سلسة من خلال ميزات مبتكرة ووظائف قوية.

​

من ناحية أخرى، فإن UKG Dimensions هي حل لحفظ الوقت يعتمد على السحابة مصمم لتسهيل العمليات التجارية وتعزيز دقة الرواتب. من خلال الاستفادة من قوة الحوسبة السحابية، تقدم UKG Dimensions حلولاً مرنة وقابلة للتوسع مصممة لتلبية احتياجات الأعمال المختلفة.

​

مقارنة هاتين الأداة القويتين أمر أساسي لتحديد أيهما يناسب احتياجات منظمتك بشكل أفضل.

​

نظرة عامة على Nmbrs

تقدم Nmbrs BV مجموعة شاملة من حلول الموارد البشرية والرواتب مصممة لتبسيط وأتمتة المهام الإدارية المعقدة.

​

الميزات الرئيسية

• بوابة الخدمة الذاتية: يمكن الموظفين من الوصول إلى معلوماتهم الشخصية، وشيكات الرواتب، وطلبات الإجازة، والمزيد من خلال بوابة سهلة الاستخدام.
• إدارة الإجازات: تبسط تتبع الإجازات وسير العمل للموافقة، مما يوفر نظرة عامة واضحة على توفر الموظفين.
• تحليلات الموارد البشرية: يوفر تحليلات مفصلة وقدرات تقارير لدعم اتخاذ القرارات المدفوعة بالبيانات.
• تحليلات الموارد البشرية: يوفر تحليلات تفصيلية وقدرات تقارير لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• التكامل: يتكامل بسلاسة مع أنظمة محاسبة، وERP، وحفظ الوقت المختلفة لتوفير نظام متكامل للموارد البشرية.
• الأمان: يستخدم أحدث بروتوكولات أمان Microsoft لضمان حماية البيانات والامتثال للوائح.

​

نظرة عامة على UKG Dimensions

تم تصميم UKG Dimensions لتحسين إدارة القوى العاملة ودقة الرواتب من خلال بنيتها التحتية المتقدمة المعتمدة على السحابة.

​

الميزات الرئيسية

• تتبع الوقت: يتتبع بدقة ساعات الموظفين، والساعات الإضافية، والإجازات، مما يضمن دقة حسابات الرواتب والامتثال لقوانين العمل.
• التخطيط: يوفر أدوات تخطيط قوية لإنشاء، وإدارة، وتحسين جداول الموظفين بناءً على احتياجات الأعمال وتفضيلات الموظفين.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يوفر تطبيقًا هاتفيًا يسمح للموظفين بتسجيل الدخول/الخروج، ورؤية الجداول، وتقديم طلبات الإجازة من أي مكان.
• تحليلات تعتمد على الذكاء الاصطناعي: تستفيد من الذكاء الاصطناعي لتوفير رؤى وتنبؤات تحليلية، مما يتيح اتخاذ قرارات استباقية.
• إدارة الامتثال: تضمن الالتزام بالقوانين العمالية وسياسات الشركة من خلال ميزات الامتثال التلقائي.
• القابلية للتوسع: يدعم المنظمات بجميع الأحجام بحلول قابلة للتوسع لمختلف الصناعات وأنواع القوى العاملة.

​

أوجه التشابه

تشارك Nmbrs و UKG Dimensions العديد من أوجه التشابه كأدوات HRIS.

​

• حلول قائمة على السحابة: كلا النظامين قائم على السحابة، مما يضمن الوصول، والقابلية للتوسع، وتقليل أعباء تكنولوجيا المعلومات.
• خدمة ذاتية للموظف: يوفران بوابات خدمة ذاتية للموظفين لإدارة المعلومات الشخصية، وعرض شيكات الرواتب، وطلب الإجازات، مما يعزز المشاركة ويقلل من عبء العمل الإداري.
• قدرات التكامل: كل نظام يقدم تكاملًا مع أنظمة أخرى مثل المحاسبة، والـERP، وبرامج تتبع الوقت، مما يضمن تدفق البيانات السلس وأتمتة العمليات.
• التحليلات والتقارير: يقدم كل من Nmbrs و UKG Dimensions ميزات تحليلات وتقارير قوية، مما يمكن من اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
• إدارة الامتثال: تساعد المنظمات في الامتثال لمختلف اللوائح العمالية والسياسات الداخلية من خلال ميزات الامتثال الأوتوماتيكية.

​

الاختلافات

بينما تقدم Nmbrs و UKG Dimensions ميزات أساسية مماثلة، إلا أنهما تختلفان في عدة مجالات رئيسية.

​

• التركيز الأساسي:
• Nmbrs: تتخصص في إدارة شاملة للموارد البشرية والرواتب.
• UKG Dimensions: تركز بشكل أكبر على حفظ الوقت وإدارة القوى العاملة.
• القدرات الهاتفية:
• Nmbrs: يوفر ميزات صديقة للهاتف المحمول ولكن ليس له تطبيق مخصص للهواتف.
• UKG Dimensions: يوفر تطبيقًا قويًا للهواتف للوصول السهل إلى حفظ الوقت والتخطيط.
• الرؤى المعززة بالذكاء الاصطناعي:
• Nmbrs: مجهزة بتحليلات للموارد البشرية ولكن تفتقر إلى رؤى تنبؤية متقدمة تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
• UKG Dimensions: تستفيد من الذكاء الاصطناعي لتقديم تحليلات تنبؤية واتخاذ قرارات استباقية.
• التخصيص:
• Nmbrs: يقدم عمليات وعمليات HR قابلة للتخصيص مصممة لتلبية احتياجات الأعمال المحددة.
• UKG Dimensions: توفر حلول مرنة محددة للصناعة مع خيارات تخصيص واسعة.
• القابلية للتوسع:
• Nmbrs: تناسب بشكل أساسي المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، مع التركيز على السوق الأوروبية.
• UKG Dimensions: قابلة للتوسع للغاية، تلبي احتياجات المنظمات بجميع الأحجام والصناعات، بما في ذلك المؤسسات الكبيرة.

​

المزايا والعيوب

Nmbrs

المزايا:

• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام مصممة لمنظمات صغيرة ومتوسطة الحجم في أوروبا.
• ميزات شاملة لإدارة الرواتب والموارد البشرية.
• قدرات تكامل قوية.
• بروتوكولات أمان موثوقة تستفيد من تقنيات Microsoft.

​

العيوب:

• الوصول المحدود عبر الهاتف المحمول مقارنة بالمنافسين.
• تتركز بشكل أساسي على السوق الأوروبية، مما قد لا يناسب الشركات العالمية.
• يفتقر إلى تحليلات أمامية تعتمد على الذكاء الاصطناعي.

​

UKG Dimensions

المزايا:

• وظائف متقدمة في حفظ الوقت والتخطيط.
• تطبيق هاتفي قوي لإدارة القوى العاملة أثناء التنقل.
• تحليلات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات استباقية.
• قابلة للتوسع للغاية ويمكن تخصيصها لمختلف الصناعات.

​

العيوب:

• يمكن أن تكون عملية الإعداد والتخصيص الأولية معقدة.
• تكاليف أعلى مقارنة بحلول HRIS الأخرى.
• قد تقدم المزيد من الوظائف مقارنة بما تحتاجه للأعمال الصغيرة.

​

حالات الاستخدام

Nmbrs:

• مثالي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في أوروبا التي تبحث عن حل شامل لإدارة الموارد البشرية والرواتب.
• مناسب للمنظمات التي تحتاج إلى تكامل سلس مع أدوات Microsoft.
• شركات تحتاج إلى إدارة امتثال قوية ضمن إطار العمل الأوروبي.

​

UKG Dimensions:

• الأفضل للمنظمات بجميع الأحجام التي تحتاج إلى تتبع متقدم للوقت والحضور.
• مثالي للصناعات ذات المتطلبات المعقدة في التخطيط، مثل الرعاية الصحية، البيع بالتجزئة، والتصنيع.
• شركات تبحث عن تحليلات تنبؤية ورؤى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتحسين القوى العاملة.

​

الخلاصة

عند مقارنة Nmbrs و UKG Dimensions، من الواضح أن كلا الأداة تقدم وظائف قوية تتناسب مع جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية. تتميز Nmbrs في عمليات الرواتب والموارد البشرية، خاصةً بالنسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الأوروبية، بينما تبرز UKG Dimensions مع ميزات حفظ الوقت المتقدمة، والتخطيط، وتحليلات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تتناسب مع المؤسسات الكبيرة والصناعات المتنوعة.

​

الاختيار بين الأداةين يعتمد على الاحتياجات المحددة لمنظمتك. إذا كنت تحتاج إلى حل شامل وسهل الاستخدام لإدارة الموارد البشرية والرواتب مدمج ضمن الإطار الأوروبي، فإن Nmbrs قد يكون الأنسب. بالمقابل، إذا كانت منظمتك تحتاج إلى أداة إدارة الوقت الغنية بالميزات وسهلة التوسع مع تحليلات متقدمة، فإن UKG Dimensions يمكن أن تكون الاختيار المثالي.