المقدمة

اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب هو أمر حيوي لإدارة القوى العاملة بكفاءة. الأداتان البارزتان في هذا المجال هما HR Cloud و UKG Dimensions. HR Cloud هي مزود رائد لبرامج إدارة الموارد البشرية وحلول HRMS للشركات التي تسعى لزيادة تفاعل الموظف ورضاه وإنتاجيته. يقدم حلولًا مثبتة تغطي كل خطوة من دورة حياة الموظفين—من التوظيف إلى إدارة الأداء وما بعدها. من ناحية أخرى، UKG Dimensions هي حل شامل قائم على السحابة لحفظ الوقت يساعد الشركات على تبسيط العمليات وتحسين دقة الرواتب. من خلال مقارنة هذه الأدوات بشكل فعال، يمكن للشركات تحديد أي منها يتماشى بشكل أفضل مع متطلباتها المحددة.

​

نظرة عامة عن HR Cloud

HR Cloud توفر مجموعة واسعة من برامج الموارد البشرية تهدف إلى تحسين تجارب الموظف وكفاءة المؤسسة. من خلال تقديم أدوات متعددة الاستخدامات تغطي دورة حياة الموظف بأكملها، تُبسط HR Cloud مجموعة متنوعة من عمليات الموارد البشرية وتعزز التعاون والنمو عبر القوى العاملة.

​

الميزات الرئيسية

• عمليات الانضمام: تقدم HR Cloud تجربة انضمام سلسة، مما يقلل بشكل كبير من الوقت والجهد المرتبطين بهذه العملية.
• إدارة الأداء: تساعد الأدوات في تتبع وتقييم أداء الموظف بشكل منهجي مما يساعد المديرين على تقديم ملاحظات في الوقت المناسب.
• تفاعل الموظف: ميزات مثل الاستطلاعات وأدوات التغذية الراجعة لقياس وتحسين رضا الموظفين وتفاعلهم.
• إدارة الوثائق: تخزين آمن وإدارة للوثائق الخاصة بالموارد البشرية، مما يجعل الوصول إليها سهلاً عند الحاجة.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يمكن للموظفين والمديرين الوصول إلى المنصة في أي وقت وفي أي مكان من خلال تطبيق الهاتف المحمول.
• التخصيص: خيارات تخصيص متقدمة لتكييف المنصة لتلبية الاحتياجات التنظيمية المحددة.

​

نظرة عامة عن UKG Dimensions

UKG Dimensions، حل حفظ الوقت القائم على السحابة، يهدف إلى تبسيط عمليات إدارة الموظفين، وتعزيز دقة الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل. تصميمه البديهي يساعد الشركات على إدارة احتياجاتها من الوقت والحضور وجدولة القوى العاملة بشكل أفضل.

​

الميزات الرئيسية

• حفظ الوقت: يساعد تتبع دقيق لساعات الموظف على القضاء على الأخطاء وتحسين دقة الرواتب.
• جدولة: أدوات جدولة متقدمة لإدارة النوبات وتوزيع العمل بكفاءة.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يمكن للموظفين تسجيل الدخول وتسجيل الخروج، والتحقق من الجداول، وطلب الإجازات من أجهزتهم المحمولة.
• تكامل الرواتب: تكامل سلس مع أنظمة الرواتب لضمان دقة ووقتي تعويض الموظف.
• إدارة الامتثال: يساعد في ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات التنظيمية.
• التحليلات: قدرات شاملة للتحليل والتقارير لتقديم رؤى حول تكاليف العمل والإنتاجية.

​

أوجه التشابه

كل من HR Cloud و UKG Dimensions توفر وظائف قوية لنظام إدارة الموارد البشرية تلبي مختلف جوانب إدارة الموظفين. توفر إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول والتي تضمن أن الموظفين والمديرين يمكنهم التفاعل مع النظام من أي موقع، مما يجعل الأنشطة الخاصة بالموارد البشرية أكثر تعددية وكفاءة. كما تتضمن ميزات لإدارة الوثائق وتتبع الأداء، على الرغم من أن نطاق وتفاصيل هذه الميزات قد تختلف. تسعى كلا المنصتين لتبسيط عمليات الموارد البشرية، وتحسين دقة السجلات، وزيادة الكفاءة العامة لإدارة القوى العاملة.

​

الاختلافات

بينما تخدم كل من HR Cloud و UKG Dimensions الهدف العام لنظام إدارة الموارد البشرية، تختلف نقاط قوتها الأساسية ومجالات التركيز بشكل ملحوظ. تقدم HR Cloud مجموعة أكثر شمولاً تغطي دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التوظيف، وعمليات الانضمام، وإدارة الأداء، وتفاعل الموظفين. مصممة أدواتها لتعزيز التعاون وتحسين رضا الموظفين بشكل عام.

​

من ناحية أخرى، تتخصص UKG Dimensions في حفظ الوقت والجدولة، وتوفر وظائف أكثر دقة وتفصيلاً في هذه المجالات. تتكامل عن كثب مع أنظمة الرواتب لتحسين دقة الرواتب والامتثال، مع التركيز بشكل خاص على إدارة الوقت والحضور بكفاءة. وهذا يجعل UKG Dimensions خياراً ممتازاً للشركات التي يكون فيها تتبع الوقت الدقيق والامتثال أمورًا بالغة الأهمية.

​

المزايا والعيوب

HR Cloud

المزايا:

• حلول شاملة لإدارة الموارد البشرية.
• تركيز قوي على تفاعل ورضا الموظف.
• قابل للتخصيص لتلبية الاحتياجات المحددة.
• مجموعة واسعة من الميزات التي تغطي دورة حياة الموظف بالكامل.
• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام.

​

العيوب:

• قد تكون معقدة للشركات التي تبحث فقط عن وظائف محددة ضمن الموارد البشرية.
• قد تكون التكلفة أعلى لأن مجموعة الميزات واسعة جداً.
• قد تكون عملية التنفيذ أكثر تعقيدًا وتستغرق وقتًا طويلاً.

​

UKG Dimensions

المزايا:

• قدرات استثنائية لحفظ الوقت والجدولة.
• تكامل ممتاز مع أنظمة الرواتب.
• تركيز على إدارة الامتثال.
• أدوات قوية للتحليل والتقارير.
• تنفيذ أسهل بسبب التركيز الضيق.

​

العيوب:

• نطاق محدود مقارنة بحلول إدارة الموارد البشرية الأكثر شمولاً.
• عدد أقل من الميزات التي تعالج تفاعل الموظفين وإدارة دورة حياتهم.
• قد تكون خيارات التخصيص أقل مرونة.

​

حالات الاستخدام

HR Cloud مثالي للمنظمات التي تبحث عن حل شامل لإدارة احتياجاتها في الموارد البشرية بشكل كامل. إنه مثالي للشركات التي ترغب في تبسيط عمليات التوظيف، وتعزيز عمليات الانضمام، والحفاظ على مستويات عالية من تفاعل ورضا الموظف. ستجد الشركات التي تستفيد من مجموعة واسعة من أدوات الموارد البشرية التي تدعم أيضًا التخصيص والنمو أن HR Cloud مفيد بشكل خاص.

​

UKG Dimensions هو الأفضل للمنظمات التي تتطلب تتبعًا دقيقًا للوقت والجدولة. إنه مفيد بشكل خاص للشركات التي لديها عدد كبير من الموظفين ذو الرواتب بالساعة، حيث يؤثر تتبع الوقت الدقيق بشكل مباشر على الرواتب والامتثال. الصناعات مثل التجزئة، والتصنيع، والرعاية الصحية، حيث العمل بدوام رائع هو السائد، ستستفيد بشكل خاص من الميزات القوية التي تقدمها UKG Dimensions.

​

الخاتمة

تقدم كل من HR Cloud و UKG Dimensions نقاط قوة فريدة في مشهد نظام إدارة الموارد البشرية. تتميز HR Cloud بمجموعة شاملة من الأدوات التي تغطي دورة حياة الموظف بالكامل، مما يجعلها خيارًا قويًا للشركات التي تبحث عن حل شامل لإدارة الموارد البشرية. على النقيض من ذلك، تتفوق UKG Dimensions في تتبع الوقت والجدولة، مما يجعلها مثالية للمنظمات حيث الدقة في هذه المجالات أمر بالغ الأهمية.

​

في النهاية، تعتمد أفضل اختيار على الاحتياجات المحددة للعمل. قد تختار الشركات التي تسعى للحصول على نظام إدارة موارد بشرية كامل يعزز تفاعل ورضا الموظف HR Cloud. على العكس من ذلك، قد يجد أولئك الذين يركزون على تعزيز دقة حفظ الوقت ودقة الرواتب والامتثال أن UKG Dimensions هي الخيار الأفضل. من خلال تقييم هذه العوامل، يمكن للشركات اتخاذ قرار مستنير يتماشى مع أهدافها التشغيلية ومتطلبات إدارة القوى العاملة.