引言

為企業選擇合適的人力資源資訊系統（HRIS）對於簡化人力資源流程和提高員工參與度至關重要。 在這個領域中，有兩個突出的競爭者是 Paylocity 和 Factorial。 

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Paylocity 的全面產品套件為專業人士提供了一個統一的平台，以便在福利、核心 HR、薪資、人才和勞動力管理等領域做出戰略決策，同時培育現代化工作環境並提高員工參與度。

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Factorial 是一款專為中小型企業（SMBs）設計的一體化軟體。 它幫助在單一集中系統內管理時間、人才和文件。 來自 Factorial 的雲端 HR 軟體旨在節省時間、消除錯誤，並以簡單直觀的介面來改善整體管理。

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這兩種工具都旨在提高公司的運營效率，但每種工具都有其獨特的功能和優勢。 這個比較將幫助您理解哪種工具可能最適合您的組織。

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Paylocity 概述

主要特徵

• 綜合 HR 套件：Paylocity 提供一系列模塊，涵蓋福利管理、核心 HR 功能、薪資、人才管理和工作管理。
• 現代化工作場所培養：旨在吸引和聯繫員工的功能，例如社交媒體和員工認可工具。
• 數據分析：先進的報告和分析功能，以便做出基於數據的決策。
• 自助服務門戶：員工和經理可以訪問自助服務門戶來管理福利、排程和查看薪水單。
• 移動可訪問性：全面功能的移動應用難，使員工能夠隨時訪問工具。
• 合規管理：確保符合州和聯邦法規的工具。

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Factorial 概覽 

主要特徵

• 集中管理：統一的平台，用於時間跟踪、文件管理和人才管理。
• 用戶友好介面：簡單直觀的介面，旨在減少用戶的學習曲線。
• 自動化：自動化管理任務以減少手動過程，例如請假請求、員工打卡和工資計算。
• 自定義 HR 報告：可自定義的報告工具，可獲取各種 HR 指標的見解。
• 員工門戶：集中式門戶，允許員工訪問所有必要的 HR 功能。
• 實惠的定價：為中小型企業制定的定制定價計劃。

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相似性

• 集中 HR 管理：Paylocity 和 Factorial 都提供集中式平台，用於管理核心 HR 職能、薪資和人才管理。
• 自助服務門戶：每種工具都為員工和經理提供自助選擇，增強透明度和易用性。
• 移動可訪問性：這兩個平台都提供移動應用，確保員工隨時可以訪問 HR 工具。
• 數據分析與報告：這兩個平台都提供全面的分析和報告功能，幫助企業做出明智的決策。
• 自動化：這兩種工具都包括針對減少手動任務和提高效率的自動化功能。

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差異

• 目標市場: Paylocity旨在滿足各類型企業的需求，包括大型企業，而Factorial則專門針對中小型企業（SMBs）。
• 用戶界面：Factorial 具有更簡單、更直觀的界面，旨在便於中小企業使用，而 Paylocity 提供更強大的界面，具備適合多樣業務需求的高級功能。
• 員工參與度：Paylocity 對現代工作場所培養具更大重視，擁有社交媒體和認可工具等功能。
• 合規工具：Paylocity 具有更全面的合規管理功能，適合需要嚴格遵守州和聯邦法律的企業。
• 定價結構：Factorial 提供更具競爭力的定價計劃，專為中小企業的預算限制量身定做，而 Paylocity 由於其全面的功能集，可能有較高的定價層。

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優劣分析

Paylocity

優點

• 綜合 HR 解決方案，涵蓋多個功能。
• 先進的分析和報告功能。
• 現代化的工作場所功能，如社交媒體，提高員工參與度。
• 穩健的合規管理工具。
• 功能強大的移動應用程序。

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缺點

• 對於較小的企業來說，可能因為其複雜性而感到不知所措。
• 較高的定價層可能不適合中小型企業。
• 相較於更簡化的系統，學習曲線較為陡峭。

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Factorial 

優點

• 用戶友好的介面，旨在便於使用。
• 適合中小型企業的競爭性定價。
• 強調自動化以減少手動任務。
• 可自定義報告以獲取個性化見解。
• 簡單的員工和經理自助服務入口。
• 高效的文件管理和時間追蹤工具。

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缺點

• 與像 Paylocity 這樣的大型平臺相比，高級功能有限。
• 可能不具備大型企業所需的廣泛合規工具。
• 可能缺乏一些獨特的現代工作場所功能，如社交媒體。

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使用案例

Paylocity

• 大型企業：適合需要全面 HRIS 平台的較大組織，該平台擁有涵蓋合規性、薪資和福利管理的廣泛功能。
• 以增長為導向的企業：旨在提高員工參與度並現代化其工作場所文化的公司。
• 合規為重的公司：在高度監管的行業中需要穩健合規和報告工具的公司。

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Factorial

• 中小型企業 (SMBs)：對於尋求實惠、易於使用的 HRIS 解決方案的中小型企業最為合適。
• 以效率為驅動的公司：旨在自動化和簡化 HR 流程以節省時間並減少錯誤的企業。
• 成本意識強的企業：需要一個有效的 HRIS 工具而又不花大錢的組織。

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結論

Paylocity 和 Factorial 都提供強大的 HRIS 解決方案，擁有各自的優勢和劣勢。 Paylocity 以其全面的產品套件和專注於現代工作場所功能而脫穎而出，適合大型企業或有複雜人力資源需求的公司。 另一方面，Factorial 的簡單性、用戶友好界面及具競爭力的定價使其成為想要簡化人力資源流程的小型和中型企業的理想選擇，無需陡峭的學習曲線或高額的投資。

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在這兩者之間做出選擇時，請考慮您的企業規模、具體的人力資源需求和預算。 Paylocity 是大型企業尋求堅固且功能豐富的平台的首選，而 Factorial 則為中小企業提供簡化且具成本效益的解決方案。