引言

在人力資源資訊系統 (HRIS) 的世界中，選擇合適的工具可以顯著影響組織的效率和員工滿意度。 Nmbrs 和 UKG Pro 是這一領域中兩個突出的參與者，各自提供一套獨特的功能和好處，以滿足不同組織的需求。

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Nmbrs BV 是一家知識密集型的 IT 服務提供商，專注於在線人力資源和薪資應用。 作為一個組織，Nmbrs 已經圍繞最新的在線 Microsoft 技術構建了其戰略，旨在提供穩健且高效的人力資源管理解決方案。

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另一方面，UKG Pro 是一款專為中型和大型組織設計的基於雲的人力資本管理 (HCM) 解決方案。 它專注於管理員工的各個方面，包括薪資，以簡化人力資源流程並提高整體組織效率。

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比較這兩款 HRIS 工具對於組織來說至關重要，以確定哪一款最符合其特定需求和運營動態。

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Nmbrs 概覽

主要特性

• 全面的薪資管理: Nmbrs 提供強大的薪資系統，可自動計算、報稅和合規，確保準確性並減少人工工作量。
• 員工自助服務: 員工可以訪問自助服務門戶，在那裡他們可以查看工資單、請假和更新個人信息，促進透明度和賦權。
• 與 Microsoft 技術的整合: 利用最新的線上 Microsoft 技術，Nmbrs 可以與其他 Microsoft 產品無縫整合，使其成為已經嵌入 Microsoft 生態系統的組織的自然選擇。
• 人力資源分析: Nmbrs 提供詳細的分析和報告工具，幫助人力資源團隊獲得對員工趨勢和績效指標的見解。
• 可擴展性和可自定義性: 該平台旨在隨著業務增長而擴展，並且可以根據不同組織特定的人力資源流程進行定制。
• 工作流程自動化: 自動化各種人力資源工作流程，減少行政負擔，提高效率。

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UKG Pro 概覽

主要特性

• 全面的人力資本管理套件: UKG Pro 提供廣泛的人力資本管理功能，包括薪資、人才管理、員工入職、福利管理等，提供全面的人力資源管理方法。
• 行動無障礙性: 員工和管理者可以通過移動設備訪問該平台，實現靈活性和隨時隨地訪問實時數據。
• 分析和報告: 先進的分析工具幫助人力資源團隊通過了解員工表現、離職率和其他關鍵指標來做出數據驅動的決策。
• 員工參與工具: 包括脈衝調查和情緒分析等功能，用於評估員工滿意度和參與程度。
• 全球薪資功能: 支持多國薪資功能，使其非常適合跨國公司。
• 合規管理: 有助於確保人力資源流程符合法規要求，從而降低不合規的風險。

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相似性

• 薪資管理: Nmbrs 和 UKG Pro 在提供全面薪資管理解決方案方面均表現優異，自動化流程以確保合規。
• 員工自助服務入口: 每個工具都提供自助服務入口，使員工能夠獨立管理其個人信息、查看薪資單和執行其他人力資源相關任務。
• 分析與報告: 兩個平台都提供強大的分析和報告能力，幫助人力資源團隊做出數據驅動的決策。
• 可擴展性: Nmbrs 和 UKG Pro 設計為隨著組織的增長而擴展，能夠適應日益增長的複雜性和員工人數。
• 工作流程自動化: 這兩款工具都提供各種 HR 流程的自動化，以減少行政負擔並提高效率。

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差異

• HCM 範疇: UKG Pro 提供更廣泛的人力資本管理功能，包括人才管理和全球薪資，而 Nmbrs 更專注於薪資和核心人力資源流程。
• 整合生態系統: Nmbrs 深入整合 Microsoft 產品，非常適合使用 Microsoft 生態系統的組織。 儘管 UKG Pro 具有高度整合性，但它具有比單純使用 Microsoft 更廣泛的集成範圍。
• 移動可及性: 雖然兩個平台都提供移動訪問，但 UKG Pro 的移動功能更加完善，為遠端和移動員工管理提供了更大的靈活性。
• 員工參與工具: UKG Pro 包含測量和改善員工參與的具體工具，如脈衝調查，而這並不是 Nmbrs 的核心功能。
• 全球薪資: UKG Pro 支持多國的薪資運營，這使其比 Nmbrs 更適合跨國組織，後者更具地區特性。

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優缺點

Nmbrs

優勢：

• 與 Microsoft 技術的無縫整合。
• 強調薪資準確性和合規性。
• 用戶友好的員工自助服務門戶。
• 可自定義以滿足特定的人力資源流程。
• 有效的工作流程自動化減少行政任務。

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缺點：

• 與 UKG Pro 相比，HCM 功能有限。
• 對於跨國薪資需求的適用性較低。
• 內建員工參與工具較少。

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UKG Pro

優勢：

• 全面的人力資本管理套件，涵蓋薪資、人才管理等多項功能。
• 對於遠端工作管理的強大行動無障礙性。
• 先進的分析和報告工具。
• 全面的合規管理。
• 員工參與工具用於衡量和改善工作場所滿意度。
• 全球薪資功能使其成為跨國組織的理想選擇。

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缺點：

• 可能會更複雜並需要更長的實施時間。
• 較高的成本可能會對較小的組織構成障礙。
• 與 Microsoft 產品的整合性不如 Nmbrs 緊密。

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用例

Nmbrs

• 小型至中型公司: 非常適合主要需要穩健薪資管理並大量投資於 Microsoft 技術的公司。
• 使用 Microsoft 生態系統的用戶: 尋求與 Microsoft 產品無縫整合的組織將發現 Nmbrs 特別有益。
• 圍繞薪資聚焦的需求: 專注於薪資準確性、合規性以及減少行政薪資任務的公司。

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UKG Pro

• 大型和跨國組織: 最適合具有複雜 HCM 需求的大型公司，包括全球薪資和廣泛的人才管理。
• 移動員工: 擁有大量員工遠端工作或在外工作的組織將受益於 UKG Pro 的移動功能。
• 聚焦員工參與: 尋找主動測量和改善員工參與和滿意度的公司。
• 全面的人力資本管理需求: 非常適合需要完整 HCM 功能的組織，而不僅僅是薪資和核心人力資源。

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結論

在比較 Nmbrs 和 UKG Pro 作為 HRIS 工具時，每個平台都有其獨特的優勢和理想用例。

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Nmbrs 在提供穩健的薪資管理和與 Microsoft 技術無縫整合方面表現突出，使其成為專注於 Microsoft 生態系統內薪資相關需求的小型至中型公司的理想選擇。 它提供的定制和工作流程自動化能夠有效地簡化人力資源流程。

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UKG Pro 擁有全面的人力資本管理套件、先進的行動無障礙性和強大的數據分析及員工參與工具，非常適合大型和跨國組織。 它提供全面的解決方案，支持全球薪資和複雜的人才管理需求，使其成為旨在實現人力資源管理整體方案的公司的理想選擇。

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最終，在 Nmbrs 和 UKG Pro 之間的最佳選擇取決於組織的具體需求、增長計劃和現有技術狀況。 擁有更簡單薪資需求和以 Microsoft 為中心技術堆疊的小型公司可能會偏向於 Nmbrs，而擁有多樣化 HCM 需求的大型、複雜的組織則能從 UKG Pro 更廣泛的功能和移動靈活性中受益。