引言

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在人力資源管理領域，企業常常尋求能夠簡化流程、有效管理薪資和處理員工信息的工具。 兩款顯著的 HRIS 工具是 Nmbrs 和 Sage HR。 

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Nmbrs BV 是一家以知識為基礎的 IT 服務提供商，專注於在線 HR 和薪資應用程序。 借助最新的 Microsoft 技術，Nmbrs 旨在為希望增強 HR 操作的公司提供強大且可擴展的解決方案。

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另一方面，Sage HR 是一款全面的 HR 軟件，針對常見的人力資源挑戰，使企業能夠專注於增長和員工滿意度。 擁有一套旨在簡化 HR 任務的功能，Sage HR 旨在使 HR 部門能夠更高效地運作。

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比較這兩款 HRIS 工具對於企業識別最適合其特定需求至關重要。 這一比較將幫助闡明每款工具的優勢和劣勢，並指導潛在用戶做出明智的決策。

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Nmbrs 概述

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主要特性

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Nmbrs BV 專注於利用最新的在線 Microsoft 技術，提供最先進的 HR 和薪資體驗。 一些主要特性包括：

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• 薪資管理： Nmbrs 提供全面的薪資功能，使企業能夠自動化及無縫地管理薪資流程。
• 員工自助服務： 員工可以訪問自己的信息，請假，查看薪資明細，減少人力資源部門的行政負擔。
• 集成的 HR 模塊： Nmbrs 包含績效管理、員工入職和人事管理模塊，創建一個完整的 HR 生態系統。
• 可定制的工作流程： 用戶可以根據公司特定要求量身定制工作流程，以促進流暢的操作。
• 分析和報告： 先進的報告工具和數據分析提供對各種 HR 指標的洞察，促進明智的決策。
• 可擴展性： Nmbrs 支援不同規模的組織，提供可以隨著業務共同成長的可擴展解決方案。

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Sage HR 概述

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主要特性

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Sage HR 設計用來正面應對人力資源挑戰，提供多種功能以提高 HR 效率。 主要特性包括：

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• 核心 HR 行政： Sage HR 提供基本的人力資源功能，如員工記錄管理和缺勤追蹤。
• 績效管理： 使用者可以設定目標、追蹤員工績效並進行評估，幫助促進持續改進的文化。
• 招聘和入職： Sage HR 提供管理招聘流程的工具，從招聘職位到無縫入職新員工。
• 時間和出勤： 自動化出勤追蹤和假期管理，確保準確的記錄和合規性。
• 員工自助服務： 員工可以訪問一個門戶，管理他們的個人資料、請假和查看薪資單。
• 可定制的模塊： 該平台是模塊化的，允許企業隨意選擇所需的功能。
• 整合能力： Sage HR 可以與其他業務系統集成，包括薪資和第三方應用程序，確保數據一致性並簡化操作。

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相似性

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Nmbrs 和 Sage HR 都是 HRIS 工具，具有相似的基本能力，旨在改善人力資源流程並增強勞動力管理。 主要相似之處包括：

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• 員工自助服務： 兩個平台都提供員工自助服務門戶，使員工能夠訪問其信息、請假和查看薪資單，從而減少人力資源部門的工作量。
• 全面的人力資源管理： Nmbrs 和 Sage HR 提供廣泛的人力資源功能，包括核心人力資源管理、績效管理和員工入職。
• 可擴展性： 這兩款工具都設計用於支持不同規模的企業，提供可在企業成長的同時一起擴展的解決方案。
• 可定制性： Nmbrs 和 Sage HR 提供可定制的工作流程和模塊，允許企業根據獨特需求來定制軟體。
• 整合： 每個平台都支持與其他業務系統的整合，促進在不同平台上無縫操作和數據一致性。

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差異

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儘管有相似之處，Nmbrs 和 Sage HR 在幾個關鍵方面存在差異，影響其對不同商業需求的適宜性：

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• 技術重點： Nmbrs 利用尖端的 Microsoft 技術，潛在地提供比 Sage HR 更強大且更加精密的技術能力。
• 專業化： Nmbrs 在薪資管理和人力資源功能方面有著強烈的關注，而 Sage HR 則提供更廣泛的人力資源相關功能，對薪資的關注並不那麼強烈。
• 用戶界面： 用戶體驗和界面設計可能有所不同，Nmbrs 強調簡化薪資流程，而 Sage HR 則專注於整體的人力資源體驗。
• 可定制性與即用型解決方案： Nmbrs 提供高度可定制的工作流程，適合具有特定流程的組織，而 Sage HR 提供更多即用型模塊，適合尋求快速部署的企業。
• 市場重點： Nmbrs 在歐洲市場特別有影響力，尤其是在荷蘭，而 Sage HR 在全球市場的覆蓋更廣，潛在地在不同地區提供更本地化的支持。

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優缺點

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Nmbrs

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優點：

• 先進的薪資管理能力
• 與 Microsoft 技術的無縫集成
• 高度可自定義的工作流程
• 強調數據分析和報告的焦點
• 針對成長企業的可擴展解決方案

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缺點：

• 由於先進的功能可能有更陡的學習曲線
• 以薪資為中心的焦點可能不適合尋求更一般的人力資源解決方案的公司
• 在特定地區外的存在有限，影響全球支持

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Sage HR

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優點：

• 全面的人力資源功能
• 使用者友好的介面，模組化設計，隨時可用
• 強調員工自助服務
• 強大的績效管理和招聘工具
• 與各種業務系統的整合能力

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缺點：

• 與 Nmbrs 相比，薪資功能可能不如其先進
• 可能需要額外的自定義以適應非常具體的業務流程
• 某些高級功能可能需額外費用

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使用案例

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Nmbrs

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Nmbrs 特別適合以下類型的組織：

• 需要高級薪資管理功能並與人力資源功能相結合
• 在 Nmbrs 強有力支持的地區運營，例如荷蘭
• 需要高度可自定義的工作流程以適應特定業務流程
• 優先考慮與 Microsoft 技術的整合或擁有 Microsoft 基礎的 IT 基礎設施
• 重視進階數據分析和詳細報告以推動 HR 決策

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Sage HR

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Sage HR 非常適合以下企業：

• 尋求涵蓋招聘、績效管理和核心人力資源功能的全面人力資源解決方案
• 偏好一個用戶友好的平台，設置時間短
• 需要強大的員工自助服務能力以減少人力資源行政任務
• 在多個地區運營並需要本地化支持
• 重視模塊化設計，以便在不使用戶感到不堪重負的情況下選擇性實施功能

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結論

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在比較 Nmbrs 和 Sage HR 的過程中，很明顯這兩種工具根據企業的具體需求提供了廣泛的好處。

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Nmbrs 以其先進的薪資管理、與 Microsoft 技術的深度整合以及可自定義的工作流程而脫穎而出，成為需要先進及可擴展薪資解決方案公司的首選。

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Sage HR 具有全面的人力資源功能、用戶友好的界面和模塊化的方式，非常適合那些尋求靈活和全面的人力資源管理工具的企業，能有效應對各種人力資源挑戰。

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最終，在 Nmbrs 和 Sage HR 之間的選擇應該根據業務的具體優先事項和要求進行指導—無論是需要具備進階薪資功能的 Nmbrs，還是 Sage HR 提供的廣泛且用戶友好的 HR 功能。