‍

คำแนะนำ

การเลือกคำที่เหมาะสมเพื่อบรรยายวัฒนธรรมในบริษัทของคุณไม่ใช่เพียงแค่การเติมพื้นที่บนเว็บไซต์หรือประกาศงาน—มันเกี่ยวกับการสื่อสารอย่างชัดเจนว่าสิ่งใดทำให้สถานที่ทำงานของคุณมีเอกลักษณ์ ไม่ว่าคุณจะพยายามดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ Align ทีมของคุณหรือเพียงแค่ทำความเข้าใจบรรยากาศของบริษัทของคุณ ความสามารถในการใช้คำศัพท์ที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ ในบทความนี้คุณจะพบรายการคำนับที่ครอบคลุมเพื่ออธิบายการทำงานและวัฒนธรรมของบริษัทเรียงลำดับเป็นหมวดหมู่ที่ต่างกันเพื่อช่วยให้คุณค้นหาสิ่งที่คุณต้องการโดยตรง มาดำดิ่งลงไปและค้นพบคำที่สมบูรณ์แบบเพื่อสร้างภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

คำเพื่อบรรยายการทำงานและวัฒนธรรมของบริษัท

การระบุคำที่เหมาะสมเพื่ออธิบายการทำงานและวัฒนธรรมของบริษัทสามารถเปลี่ยนแปลงวิธีการสื่อสาร การสรรหาบุคลากรและการมีส่วนร่วมกับพนักงาน ด้านล่างนี้คุณจะพบรายการคำนับหมวดหมู่ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณสื่อสารบรรยากาศที่เป็นเอกลักษณ์ของสภาพแวดล้อมในบริษัทของคุณอย่างชัดเจน

คำบรรยายเชิงบวก

ใช้คำเหล่านี้เพื่อเน้นจุดแข็งและคุณธรรมของวัฒนธรรมในบริษัทของคุณ

1. การทำงานร่วมกัน: ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อตอบสนองเป้าหมายร่วมกัน
2. นวัตกรรม: ยินดีรับแนวคิดใหม่และวิธีการสร้างสรรค์
3. รวมเป็นหนึ่ง: ทำให้ทุกคนรู้สึกมีค่าและรวมเป็นหนึ่ง
4. เสริมศักยภาพ: สนับสนุนพนักงานให้มีความคิดริเริ่มและตัดสินใจ
5. โปร่งใส: เปิดเผยและซื่อสัตย์ในการสื่อสารและการดำเนินการ
6. คล่องตัว: ปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงและสถานการณ์ใหม่ได้อย่างรวดเร็ว
7. มีพลศาสตร์: เต็มไปด้วยพลังงาน กิจกรรม และความก้าวหน้า
8. มีส่วนร่วม: ดึงดูดและรักษาความสนใจของพนักงาน
9. สนับสนุน: การช่วยเหลือและสนับสนุนซึ่งกันและกัน
10. มีความกระตือรือร้น: แสดงความกระตือรือร้นและความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้า
11. สนุก: สร้างบรรยากาศการทำงานที่สนุกสนานและน่าพอใจ
12. เชื่อถือได้: ดีและสมควรได้รับความไว้วางใจ
13. สร้างแรงบันดาลใจ: ทำให้พนักงานมีแรงบันดาลใจในการทำงานอย่างเต็มที่
14. เคารพ: แสดงความพิจารณาและการเคารพผู้อื่น
15. ยืดหยุ่น: เปิดรับการเปลี่ยนแปลงและปรับตัวต่อสถานการณ์ใหม่ได้
16. เลี้ยงดู: ให้ความดูแลและสนับสนุนการเติบโตและพัฒนา
17. เปิดกว้าง: ยินดีที่จะพิจารณาแนวคิดและมุมมองใหม่
18. มุ่งเน้นลูกค้า: ให้ความสำคัญต่อความต้องการและความพึงพอใจของลูกค้า
19. ก้าวหน้า: ส่งเสริมและสนับสนุนความก้าวหน้าและการปฏิรูป
20. ยั่งยืน: ดำเนินการในลักษณะที่รักษาทรัพยากรสำหรับอนาคต
21. สร้างสรรค์: ใช้จินตนาการเพื่อสร้างแนวคิดและวิธีแก้ปัญหาใหม่
22. สมดุล: รักษาสมดุลที่ดีระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว
23. สมควรได้รับรางวัล: ให้ความพึงพอใจและผลประโยชน์เพื่อแลกกับความพยายาม
24. มีจริยธรรม: ยึดมั่นในหลักการและค่านิยมทางจริยธรรม
25. มีวิสัยทัศน์: มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและสร้างแรงบันดาลใจสำหรับอนาคต

คำบรรยายที่เป็นกลาง

คำที่เป็นกลางเหล่านี้บรรยายแง่มุมที่มั่นคงและสม่ำเสมอมากขึ้นของวัฒนธรรมบริษัทของคุณ

1. มีโครงสร้าง: การจัดระเบียบและระบบในแนวทาง
2. แบบดั้งเดิม: ปฏิบัติตามแนวปฏิบัติและขนบธรรมเนียมที่มีมายาวนาน
3. เป็นทางการ: ยึดมั่นในมาตรฐานและขั้นตอนอย่างเป็นทางการ
4. มาตรฐาน: สม่ำเสมอและเป็นเอกลักษณ์ในกระบวนการ
5. สม่ำเสมอ: มั่นคงและเชื่อถือได้ตลอดเวลา
6. อยู่ในลำดับ: จัดเรียงในลำดับความสำคัญทางราชการ
7. มีระเบียบ: เป็นระบบและมีระเบียบในแนวทาง
8. มั่นคง: มั่นคงและไม่เอียงไปในการเปลี่ยนแปลงที่ฉับพลัน
9. คาดการณ์ได้: ปฏิบัติตนตามที่คาดหวัง
10. ตามขั้นตอน: ปฏิบัติตามขั้นตอนและระบบที่กำหนด
11. อนุรักษ์นิยม: ชื่นชอบค่านิยมดั้งเดิมและระมัดระวังเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
12. มีการจัดระเบียบ: จัดระเบียบและมีประสิทธิภาพในการดำเนินงาน
13. รวมศูนย์: รวมอยู่ในจุดหรืออำนาจกลางหนึ่งจุด
14. มีเหตุผล: รู้จักการจัดการการกระทำอย่างมีสติ
15. มั่นคง: ตั้งอยู่แน่นหนาและไม่เอียงไปในทางใดทางหนึ่ง
16. เชื่อถือได้: มีคุณภาพดีตามมาตรฐานหรือความสามารถ
17. แบบเดียวกัน: เหมือนกันหรือนับไม่ถ้วนไม่มีความแปรผัน
18. ตามแบบดั้งเดิม: ตั้งอยู่บนรูปแบบและแนวทางปฏิบัติที่ดั้งเดิม
19. มีความเป็นมืออาชีพ: แสดงระดับสูงของความเป็นมืออาชีพ
20. ถูกควบคุม: ถูกควบคุมโดยกฎหรือระเบียบ
21. แน่วแน่: มั่นคงและมุ่งมั่น
22. เป็นระบบ: เป็นระบบและมีการจัดระเบียบ
23. สมดุล: แบ่งสัดส่วนได้ดีและมีเสถียรภาพ
24. ตามรายการ: เป็นระเบียบและเป็นนิสัย
25. กิจวัตร: เป็นประจำและเป็นนิสัย.

คำบรรยายเชิงท้าทาย

คำเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงแง่มุมที่ต้องการและกดดันของวัฒนธรรมบริษัทของคุณ

1. ต้องการ: ต้องการความพยายามและความสนใจมากมาย
2. เปลี่ยนเร็ว: เคลื่อนที่หรือเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
3. เข้มข้น: มุ่งเน้นสูงและการรวมกัน
4. มีการแข่งขัน: มุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จมากกว่าผู้อื่น
5. กดดันสูง: เกี่ยวข้องกับความเครียดและความเร่งด่วนมากมาย
6. เข้มงวด: มีความละเอียดและแม่นยำมาก
7. กำหนด: ทำให้ต้องใช้ทักษะและความสนใจมากมาย
8. มีแรงกระตุ้น: มีแรงจูงใจและมุ่งมั่นในการบรรลุเป้าหมาย
9. มีความทะเยอทะยาน: มีความปรารถนาที่เข้มข้นสำหรับความสำเร็จหรือการบรรลุเป้าหมาย
10. ดื้อรั้น: มั่นคงและไม่ยอมลดละ
11. มุ่งมั่น: มั่นใจและมั่นใจ
12. ทดสอบความท้าทาย: ทดสอบความสามารถและความมุ่งมั่น
13. ขับเคลื่อนสูง: เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงและรางวัลที่สำคัญ
14. มีความยืดหยุ่น: สามารถฟื้นตัวได้อย่างรวดเร็วจากความยากลำบาก
15. ไม่ย่อท้อ: หมั่นพัฒนาและไม่หยุดยั้ง
16. ไม่ประนีประนอม: ไม่มีการอ่อนข้อ
17. ยืนหยัด: ยังอยู่กับที่ทั้งหมด
18. ละเอียด: โชว์ความพิถีพิถันในการพิจารณารายละเอียด
19. มีความมุ่งมั่น: ยึดมั่นอย่างเข้มแข็งในแนวความคิดและเป้าหมาย
20. กล้าหาญ: มั่นใจและกล้าแสดงออก
21. กล้าหาญ: สามารถเผชิญหน้ากับสิ่งที่อันตรายหรือความกลัว
22. กล้าหาญ: มี willingnessที่กล้าจะเสี่ยงอย่างใหญ่หลวง
23. เข้มข้น: เฉพาะเจาะจงและมุ่งเน้นสูง
24. คำเพื่อบรรยายวัฒนธรรมในการทำงาน
25. เข้มข้น: มุ่งเน้นและมีสมาธิสูง.

คำที่ใช้บรรยายวัฒนธรรมการทำงาน

เมื่อคุณบรรยายว่าวัฒนธรรมในการทำงานของคุณ สิ่งสำคัญคือการเน้นเฉพาะแง่มุมที่กำหนดการดำเนินการประจำวันและการโต้ตอบภายในบริษัทของคุณ นี่คือคำบรรยายที่มุ่งเน้น

คำที่เน้นการทำงานร่วมกัน

เน้นถึง ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม และความร่วมมือรวมด้วยคำที่เน้นการทำงานร่วมกันเหล่านี้

1. ทีมที่เน้น: มุ่งเน้นที่เป้าหมายของทีมและความร่วมมือ
2. ร่วมมือ: ทำงานร่วมกันอย่างกลมกลืน
3. การร่วมงานที่ให้ผล: สร้างผลกระทบที่ดีกว่าโดยการรวมพลังกัน
4. รวมเป็นกลุ่ม: ทำในฐานะผู้ดำเนินการกลุ่ม
5. การสื่อสาร: เปิดเผยและยินดีที่จะให้ข้อมูล
6. ประสานงาน: ทำให้เป็นประสิทธิภาพอยู่ในกระบวนการจัดระเบียบ
7. รวมกัน: อยู่ในความเห็นตรงกันและทำงานร่วมกัน
8. สมดุล: ไม่มีความขัดแย้งและไม่เห็นต่างกัน

คำศัพท์ที่มุ่งเน้นนวัตกรรม

ใช้คำเหล่านี้เพื่อเป็นการเน้นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทของคุณต่อนวัตกรรมและการคิดล่วงหน้า

1. มีวิสัยทัศน์: วางแผนและคิดล่วงหน้า
2. ทันสมัย: ที่มีนวัตกรรมอยู่ที่จุดหน้า
3. ผู้ริเริ่ม: นำทางในการพัฒนาใหม่ ๆ
4. ปฏิวัติ: สร้างนวัตกรรมในวิธีที่เปลี่ยนแปลงระบบที่มีอยู่
5. ทดลอง: เปิดให้มีการทดสอบแนวคิดและวิธีการใหม่
6. คิดค้น: มีความชำนาญในการสร้างสิ่งใหม่
7. พื้นฐานใหม่: นำเสนอแนวคิดใหม่และนวัตกรรม
8. ก้าวหน้า: สนับสนุนการพัฒนาและแนวคิดใหม่

คำบรรยายที่เน้นสมดุลในการทำงานและชีวิตส่วนตัว

คำเหล่านี้เน้นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทของคุณในการรักษาสมดุลที่ดีระหว่าง การทำงานและชีวิตส่วนตัว

1. สมดุล: การสร้างความเท่าเทียมในการแบ่งเวลางานและเวลาส่วนตัว
2. ยืดหยุ่น: อนุญาตให้มีการปรับเปลี่ยนตารางเวลาและวิธีการทำงาน.
3. เป็นมิตรกับครอบครัว: สนับสนุนความต้องการของครอบครัว.
4. ใส่ใจสุขภาพ: ส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี.
5. สนับสนุน: ให้การช่วยเหลือและกำลังใจ.
6. ปรับตัว: สามารถปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง.
7. รอบด้าน: ส่งเสริมกิจกรรมและความสนใจที่หลากหลาย.
8. ยั่งยืน: สามารถปล่อยให้คงอยู่ได้ในระยะยาว.
9. มีสติ: ตระหนักและใส่ใจต่อความต้องการและความเป็นอยู่ของลูกจ้าง.

คำที่ใช้บรรยายวัฒนธรรมของบริษัท

วัฒนธรรมทั่วไปของบริษัทประกอบด้วยคุณค่า สไตล์การเป็นผู้นำ และโอกาสในการเจริญเติบโต. นี่คือวิธีบรรยายหน้าเหล่านี้.

ศัพท์ที่อิงจากคุณค่า

เน้นคุณค่าหลักของบริษัทของคุณด้วยคำเหล่านี้ที่มีความหมาย.

1. ความซื่อสัตย์: การปฏิบัติตามหลักการทางจริยธรรมและจริยธรรม.
2. ความซื่อสัตย์: ความจริงใจและเป็นธรรม.
3. ความเคารพ: แสดงความใส่ใจและความเคารพต่อผู้อื่น.
4. ความรับผิดชอบ: การรับผิดชอบต่อการกระทำของตน.
5. ความหลากหลาย: การรวมประเภทของคนที่แตกต่างกัน.
6. ความมีส่วนร่วม: รวมทุกคนไว้ในกลุ่ม.
7. ความยั่งยืน: การรักษาวิธีการที่ไม่ทำลายผลประโยชน์.
8. ความรับผิดชอบ: มีความน่าเชื่อถือและตัดสินใจได้ดี.
9. ความยุติธรรม: การปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่ากันและเป็นธรรม.
10. ความภักดี: แสดงการสนับสนุนที่แน่นแฟ้นและสม่ำเสมอ.
11. การทำดีเพื่อผู้อื่น: ความห่วงใยที่ไม่เห็นแก่ตัวต่อความเป็นอยู่ของผู้อื่น.
12. ความโปร่งใส: การเปิดเผยในการสื่อสารและการกระทำ.
13. ชุมชน: ความรู้สึกของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกับผู้อื่น.
14. จริยธรรม: หลักการทางศีลธรรมที่ควบคุมพฤติกรรม.
15. การเป็นพลเมือง: การปฏิบัติตนอย่างมีความรับผิดชอบในชุมชน.
16. ความเข้าใจ: ความเข้าใจและแชร์ความรู้สึกของผู้อื่น.
17. ความเห็นอกเห็นใจ: ความห่วงใยอย่างเห็นอกเห็นใจต่อความทุกข์ของผู้อื่น.
18. ความไว้วางใจ: การพึ่งพาความซื่อสัตย์ของผู้อื่น.
19. ความมุ่งมั่น: การอุทิศตนเพื่อสาเหตุหรือกิจกรรม.
20. ความเป็นเลิศ: การพยายามทำให้ได้มาตรฐานสูง.
21. การดูแล: การบริหารจัดการทรัพยากรอย่างมีความรับผิดชอบ.
22. นวัตกรรม: การแนะนำแนวคิดและวิธีการใหม่.
23. ความยุติธรรม: การปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียม.
24. ความหลงใหล: ความตื่นเต้นหรือความกระตือรือร้นอย่างเข้มข้น.
25. จุดมุ่งหมาย: สาเหตุที่ทำให้อะไรบางอย่างเกิดขึ้น.

คำที่บรรยายสไตล์การเป็นผู้นำและการจัดการ

อธิบายแนวทางการเป็นผู้นำและการจัดการของคุณด้วยคำที่มีจุดมุ่งหมายเหล่านี้.

1. สร้างแรงบันดาลใจ: กระตุ้นให้คนอื่นลงมือทำ.
2. มีวิสัยทัศน์: มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและสร้างแรงบันดาลใจ.
3. มีกลยุทธ์: วางแผนอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับอนาคต.
4. ส่งเสริม: ให้ความมั่นใจแก่ผู้อื่นในการทำงาน.
5. สนับสนุน: ให้ความช่วยเหลือและกำลังใจ.
6. เด็ดขาด: สามารถตัดสินใจได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ.
7. รวม: รวมทุกคนในกระบวนการตัดสินใจ.
8. เปลี่ยนแปลง: นำเสนอการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ.
9. ประชาธิปไตย: ให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ.
10. มีส่วนร่วม: เกี่ยวข้องกับคนอื่นในกระบวนการตัดสินใจ.
11. การฝึกสอน: การให้คำแนะนำและสนับสนุน.
12. โปร่งใส: เปิดเผยและชัดเจนใน การสื่อสารขององค์กร.
13. จริยธรรม: ปฏิบัติตามหลักการทางศีลธรรม.
14. การทำงานร่วมกัน: การทำงานร่วมกันอย่างมีสหภาพ.
15. กำหนดสิทธิ์: เชื่อมั่นและกระตือรือร้น.
16. ทำให้ก้าวหน้า: ทำให้กระบวนการง่ายขึ้น.
17. ปรับตัว: ปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง.
18. มีความสมดุล: รักษาความเสมอภาคและความเป็นธรรม.
19. มุ่งผลสัมฤทธิ์: มุ่งเน้นการบรรลุผล.
20. มีความยุติธรรม: ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่ากัน.
21. มีความยืดหยุ่น: ฟื้นตัวได้จากความยากลำบาก.
22. มีความเห็นอกเห็นใจ: เข้าใจและแชร์ความรู้สึกของคนอื่น.
23. เป็นนวัตกรรม: เปิดรับแนวคิดและวิธีการใหม่.
24. มีเสน่ห์: ทำให้เกิดแรงบันดาลใจและดึงดูดคนอื่น.
25. รับผิดชอบ: รับผิดชอบต่อการกระทำ.

คำที่มุ่งเน้นการเติบโตและพัฒนา

เน้นความมุ่งมั่นในการเติบโตและพัฒนาของพนักงานด้วยคำเหล่านี้.

1. มุ่งเน้นการเรียนรู้: ให้ความสำคัญกับการศึกษาและการพัฒนาทักษะ.
2. พัฒนาการ: ส่งเสริมการเติบโตและความก้าวหน้า.
3. มุ่งเติบโต: มุ่งเน้นการขยายและปรับปรุง.
4. ขับเคลื่อนโดยการให้คำปรึกษา: ได้รับการแนะนำโดยผู้มีประสบการณ์.
5. การพัฒนาทักษะ: เน้นการพัฒนาความสามารถ.
6. 教育: 提供学习机会。
7. มีความรู้: มีข้อมูลมากมาย.
8. เปลี่ยนแปลง: เปลี่ยนแปลงและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง.
9. มุ่งสู่อนาคต: วางแผนและเตรียมตัวสำหรับอนาคต.
10. ตั้งใจ: มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายสูง.
11. มุ่งเน้นการฝึกอบรม: ให้ความสำคัญกับการศึกษาและการฝึกอบรม.
12. มุ่งหวัง: มุ่งหวังในการบรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้น.
13. มีความทะเยอทะยาน: มีความปรารถนาที่แรงกล้าสำหรับความสำเร็จ.
14. มีแรงขับ: มีแรงจูงใจและความมุ่งมั่นสูง.
15. มีทรัพยากร: สามารถหาทางออกที่รวดเร็วและฉลาดได้.
16. นวัตกรรม: การนำเสนอแนวคิดและวิธีการใหม่.
17. มุ่งเน้นความสามารถ: มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะและความสามารถ.
18. มีโอกาสเจริญเติบโต: กำลังเคลื่อนที่ขึ้นในตำแหน่งหรือสถานะ.
19. ความมั่งคั่งทางเลือก: ให้โอกาสมากมายสำหรับการก้าวหน้า.
20. มุ่งสู่ความสำเร็จ: มุ่งเน้นถึงการบรรลุเป้าหมาย.
21. สนับสนุน: ให้การช่วยเหลือและกำลังใจ.
22. การดูแล: ส่งเสริมการเติบโตและพัฒนา.
23. การพัฒนาศักยภาพ: ให้ความมั่นใจและการควบคุม.
24. การสนับสนุน: เสนอการสนับสนุนและแรงกระตุ้น.
25. การเพาะปลูก: ส่งเสริมการเติบโตและพัฒนา.

วิธีการเลือกคำที่เหมาะสมสำหรับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

การเลือกคำที่เหมาะสมในการบรรยายวัฒนธรรมของบริษัทของคุณนั้นเกี่ยวข้องกับความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในปัจจุบัน เป้าหมาย และการรับรู้ของพนักงาน. นี่คือคำแนะนำเพื่อช่วยให้คุณเลือกคำบรรยายที่แม่นยำที่สุด.

การประเมินวัฒนธรรมในปัจจุบันของคุณ

เริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์วัฒนธรรมที่มีอยู่ภายในองค์กรของคุณ. มองหาธีมทั่วไปในความคิดเห็นของพนักงาน การตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน และการสนทนาอย่างไม่เป็นทางการ. การเข้าใจวัฒนธรรมในปัจจุบันจะช่วยให้คุณมีมาตรฐานในการเลือกคำบรรยายที่แม่นยำ.

การจัดเรียงคำให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำที่คุณเลือกสะท้อนถึงทิศทางในอนาคตของบริษัทของคุณ. ถ้าคุณตั้งใจจะส่งเสริมการสร้างสรรค์ ให้มุ่งเน้นไปที่คำว่า "การเป็นแนวหน้าสุด" และ "การมีวิสัยทัศน์". การจัดเรียงคำบรรยายทางวัฒนธรรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทจะช่วยให้คุณอยู่ในเส้นทางที่ตรงและสื่อสารวิสัยทัศน์ของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

การรวบรวมความคิดเห็นจากพนักงาน

การมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการนี้ช่วยให้คำที่เลือกถูกใจประสบการณ์จริงของทีมของคุณ. จัดทำการสำรวจ กรุ๊ปสนทนา หรือสัมภาษณ์ที่ไม่เป็นทางการเพื่อรวบรวมมุมมองที่หลากหลาย. แนวทางการร่วมมือช่วยในการเลือกคำที่สะท้อนถึงวัฒนธรรมร่วมอย่างแท้จริง.

ผลกระทบของคำบรรยายทางวัฒนธรรมต่อการสรรหาและการรักษาพนักงาน

การใช้คำบรรยายทางวัฒนธรรมที่แม่นยำสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อการสรรหาและการรักษาพนักงาน. นี่คือวิธีการ:

ดึงดูดพรสวรรค์ด้วยคำบรรยายทางวัฒนธรรมที่ถูกต้อง

พนักงานที่มีศักยภาพมักมองหาวัฒนธรรมของบริษัทที่สอดคล้องกับค่านิยมส่วนบุคคลและรูปแบบการทำงานของพวกเขา. โดยการใช้คำบรรยายทางวัฒนธรรมที่แม่นยำ คุณสามารถดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณได้ ทำให้การสรรหามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลยิ่งขึ้น.

การใช้คำวัฒนธรรมเพื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน

การระบุคุณค่าทางวัฒนธรรมอย่างชัดเจนสามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานโดยการตั้งค่าแนวทางและให้ความรู้สึกเป็นเจ้าของ. พนักงานมีแนวโน้มที่จะรู้สึกมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นเมื่อพวกเขาเข้าใจและตรงตามค่านิยมทางวัฒนธรรมของบริษัท.

การพัฒนาวัฒนธรรมของบริษัท: เมื่อใดและอย่างไรที่จะปรับปรุงคำบรรยายของคุณ

วัฒนธรรมของบริษัทกำลังพัฒนาอยู่ตลอดเวลา และมันสำคัญมากที่จะต้องรู้ว่าเมื่อใดควรปรับปรุงและจัดการกับการเปลี่ยนแปลงนั้นอย่างไรให้ราบรื่น.

สัญญาณที่ระบุว่าคุณควรปรับปรุงคำบรรยายทางวัฒนธรรมของคุณ

คุณจะรู้ว่าเป็นเวลาที่ต้องปรับปรุงคำบรรยายทางวัฒนธรรมเมื่อต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงใหญ่ในองค์กรของคุณ เลื่อนไปในทิศทางกลยุทธ์ หรือได้รับความคิดเห็นที่สม่ำเสมอจากพนักงานว่าคำบรรยายในปัจจุบันไม่ตรงกับความเป็นจริงอีกต่อไป.

การมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการพัฒนาวัฒนธรรม

เช่นเดียวกับเมื่อคุณเลือกคำบรรยายทางวัฒนธรรมครั้งแรก การมีส่วนร่วมของพนักงานในการปรับปรุงคำบรรยายก็มีความสำคัญ. สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าคำบรรยายใหม่สะท้อนวัฒนธรรมปัจจุบันและยังคงน่าพอใจแก่ทุกคน.

การสื่อสารการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมอย่างมีประสิทธิภาพ

การสื่อสารภายในที่ชัดเจนและโปร่งใส เป็นสิ่งสำคัญ เมื่อมีการใช้งานคำอธิบายทางวัฒนธรรมใหม่ ใช้ช่องทางภายในของคุณ จัดให้มีการประชุมสาธารณะ และจัดประชุมทีมเพื่ออธิบายว่าทำไมการเปลี่ยนแปลงจึงเกิดขึ้นและวิธีการที่สามารถช่วยสร้างภาพรวมที่ใหญ่ขึ้น.

การเปลี่ยนไปใช้เอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมใหม่

เริ่มต้นด้วยการปรับใช้คำบรรยายทางวัฒนธรรมใหม่อย่างค่อยเป็นค่อยไปและเพิ่มความเข้มข้นเป็นประจำ. ให้การฝึกอบรมและทรัพยากรเพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจและยอมรับเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมใหม่ทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด.

ข้อสรุป

การกำหนดและการบรรยายวัฒนธรรมของบริษัทของคุณด้วยคำที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดเรียง สิ่งที่ปรารถนา และการรักษา. โดยการเลือกคำที่ถูกต้องอย่างตั้งใจและปรับปรุงคำเหล่านี้เป็นประจำ คุณสามารถทำให้แน่ใจว่าคำเหล่านี้ตรงกับและเสริมสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมือนใครของบริษัทคุณ.

รายการที่สมบูรณ์: 100 คำเพื่อบรรยายการทำงานและวัฒนธรรมของบริษัท

1. การทำงานร่วมกัน
2. นวัตกรรม
3. รวมเป็นหนึ่ง
4. มอบพลัง
5. โปร่งใส
6. คล่องตัว
7. พลิกแพลง
8. ดึงดูด
9. สนับสนุน
10. มีความหลงใหล
11. สนุกสนาน
12. เชื่อถือได้
13. สร้างแรงบันดาลใจ
14. ให้เกียรติ
15. ยืดหยุ่น
16. คล้องจอง
17. เปิดใจ
18. มุ่งเน้นลูกค้า
19. ก้าวหน้า
20. ยั่งยืน
21. สร้างสรรค์
22. มีความสมดุล
23. ให้รางวัล
24. มีจริยธรรม
25. มีวิสัยทัศน์
26. มีโครงสร้าง
27. ตามประเพณี
28. ทางการ
29. มีมาตรฐาน
30. สม่ำเสมอ
31. มีลำดับชั้น
32. เป็นระบบ
33. มั่นคง
34. คาดเดาได้
35. ตามปกติ
36. ตามกระบวนการ
37. อนุรักษ์นิยม
38. จัดระเบียบ
39. บูรณาการ
40. วัดผล
41. มั่นคง
42. เชื่อถือได้
43. เป็นเอกลักษณ์
44. ตามธรรมเนียม
45. มีความสมดุล
46. มืออาชีพ
47. มีการควบคุม
48. ไม่揺揺
49. มีระบบ
50. ต้องการ
51. จังหวะเร็ว
52. เข้มข้น
53. การแข่งขัน
54. ความกดดันสูง
55. เข้มงวด
56. ต้องการ
57. ขับเคลื่อน
58. ทุ่มเท
59. ไม่เร่งรีบ
60. ดื้อดึง
61. ท้าทาย
62. ขับเคลื่อน
63. ความเสี่ยงสูง
64. มีความยืดหยุ่น
65. ไม่หยุดนิ่ง
66. ไม่ยืดหยุ่น
67. แน่วแน่
68. ตรงไปตรงมา
69. แม่นยำ
70. มีความมานะ
71. กล้าได้กล้าเสีย
72. มีความกล้าหาญ
73. กล้าที่จะเสี่ยง

‍