บทนำ

Factorial เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ที่ครบวงจรซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กและกลางจัดการฟังก์ชัน HR รวมถึงการติดตามเวลา การจัดการความสามารถ และการควบคุมเอกสาร. ซอฟต์แวร์ HR ที่อยู่บนคลาวด์ของ Factorial ช่วยให้องค์กรสามารถเลิกใช้สเปรดชีตได้ โดยการแก้ปัญหาด้วยอินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายและเข้าใจง่าย ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและดิจิทัลกระบวนการด้วยมือทั้งหมด. โซลูชัน HR ที่ครบถ้วนนี้ช่วยอัตโนมัติ ทำให้กระบวนการทางธุรกิจง่ายขึ้น และปรับปรุงกระบวนการที่ช่วยให้บริษัทสามารถปรับปรุงการจัดการและลดต้นทุน.

​

แม้ว่า Factorial จะเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ แต่การสำรวจตัวเลือกทั้งหมดที่มีอยู่เพื่อค้นหาความเหมาะสมที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจงของคุณนั้นเป็นสิ่งสำคัญ. มาสำรวจทางเลือกชั้นนำที่แตกต่างจาก Factorial โดยเน้นคุณสมบัติหลัก ความคล้ายคลึง และแง่มุมที่เป็นเอกลักษณ์.

​

ทางเลือก 1: BambooHR

BambooHR เป็นซอฟต์แวร์ HR ที่ได้รับความนิยมซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและกลาง โดยมีเครื่องมือมากมายเพื่อทำให้กระบวนการ HR สะดวกขึ้น.

​

คุณสมบัติหลัก

• บริการตนเองของพนักงาน
• การติดตามเวลาและการจัดการการเข้าร่วม
• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)
• การจัดการประสิทธิภาพ
• การจัดตั้งพนักงานใหม่
• รายงานและการวิเคราะห์ HR ที่ปรับแต่งได้

​

ความคล้ายคลึงกับ Factorial

ทั้ง BambooHR และ Factorial มุ่งเน้นไปที่การทำให้งาน HR เป็นอัตโนมัติเพื่อลดภาระการบริหารและข้อผิดพลาด. พวกเขามีตัวเลือกบริการตนเองสำหรับพนักงานและเครื่องมือสำหรับติดตามเวลาและการเข้าร่วม. นอกจากนี้ แพลตฟอร์มทั้งสองยังมีความสามารถในการจัดตั้งเพื่อง่ายต่อกระบวนการจ้างงานและช่วยให้การเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงานใหม่ราบรื่น.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์

ความแตกต่างที่สำคัญคือระบบ ATS ของ BambooHR ซึ่งช่วยให้ธุรกิจสามารถจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมดได้ตั้งแต่การลงประกาศงานไปจนถึงการประเมินผู้สมัครและการเสนอข้อเสนอ. BambooHR ยังโดดเด่นในด้านการเสนอระบบการจัดการประสิทธิภาพที่แข็งแกร่ง ซึ่งช่วยให้ให้ฟีดแบ็คอย่างต่อเนื่อง การตั้งเป้าหมาย และการประเมินผลการดำเนินงาน. Factorial เน้นไปที่การจัดการเอกสารของ HR และให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการบริหาร.

​

ทางเลือก 2: Zenefits

Zenefits เป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ HR ที่ครอบคลุมซึ่งมุ่งมั่นที่จะทำให้การทำงาน HR สะดวกและง่ายขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง.

​

คุณสมบัติหลัก

• การบริหารผลประโยชน์
• การจัดการเงินเดือน
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม
• บริการตนเองของพนักงาน
• การจัดตั้งพนักงานใหม่และการออกจากงาน
• การจัดการความสอดคล้อง
• การเข้าถึงบนมือถือ

​

ความคล้ายคลึงกับ Factorial

Zenefits และ Factorial มีฟังก์ชันหลักหลายอย่าง เช่น การติดตามเวลา การจัดตั้งพนักงานใหม่ และบริการตนเองของพนักงาน. ทั้งสองแพลตฟอร์มมุ่งหวังที่จะดิจิทัลและเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการ HR โดยให้เครื่องมือแก่ธุรกิจในการจัดการทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น.

​

ความแตกต่างและลักษณะเฉพาะ

Zenefits มีจุดเด่นด้วยฟีเจอร์การบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์ที่รวมเข้าด้วยกัน ทำให้ธุรกิจสามารถจัดการผลประโยชน์และการจ่ายค่าตอบแทนได้โดยตรงผ่านแพลตฟอร์ม. ในขณะที่ Factorial มุ่งเน้นไปที่การจัดการเอกสาร HR และการให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อปรับปรุงการตัดสินใจ Zenefits มุ่งเน้นการจัดการเอกสารและเสนอทรัพยากรมากมายเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจจะปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ. นอกจากนี้ แอปพลิเคชันมือถือของ Zenefits ยังมอบความยืดหยุ่นมากขึ้นให้กับพนักงานและผู้จัดการ HR ในการเข้าถึงและจัดการข้อมูลได้ทุกที่.

​

ทางเลือก 3: Gusto

Gusto เป็นแพลตฟอร์มการจัดการ HR, เงินเดือน และสวัสดิการที่อยู่บนคลาวด์ซึ่งออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจขนาดเล็ก.

​

คุณสมบัติหลัก

• การประมวลผลเงินเดือนแบบครบวงจร
• การบริหารผลประโยชน์
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม
• การจัดตั้งพนักงานใหม่
• การจัดการความสอดคล้อง
• การรวมเข้ากับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามต่างๆ
• รายงานที่ปรับแต่งได้

​

ความคล้ายคลึงกับ Factorial

Gusto และ Factorial มุ่งเน้นไปที่การทำให้กระบวนการ HR อัตโนมัติและลดภาระงานบริหาร. พวกเขามีเครื่องมือสำหรับติดตามเวลาและการเข้าร่วม จัดการการสร้างพนักงาน และให้แน่ใจว่าปฎิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับแรงงาน.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์

คุณสมบัติเด่นของ Gusto คือความสามารถในด้านการจัดการเงินเดือนแบบบริการเต็มรูปแบบ ช่วยให้ธุรกิจสามารถจัดการและดำเนินการจ่ายเงินให้กับพนักงานได้อย่างราบรื่น. ฟีเจอร์ที่โดดเด่นของ Gusto คือความสามารถในการจัดการเงินเดือนแบบครบวงจรที่ช่วยให้ธุรกิจสามารถจัดการและประมวลผลการจ่ายเงินของพนักงานได้อย่างราบรื่น. ในขณะที่ Factorial มุ่งเน้นไปที่การจัดการเอกสารและการให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการ Gusto มุ่งเน้นไปที่การทำให้การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์เป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ การทำให้เป็นทางเลือกที่ดีเยี่ยมสำหรับธุรกิจที่ต้องการโซลูชั่นการจ่ายเงินที่ซับซ้อนและรวม.

​

ทางเลือก 4: Namely

Namely เป็นแพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจรที่ออกแบบมาสำหรับบริษัทขนาดกลาง โดยมีเครื่องมือสำหรับการจัดการ HR การเงินเดือน และการบริหารผลประโยชน์.

​

คุณสมบัติหลัก

• การจัดการ HR
• การประมวลผลเงินเดือน
• การบริหารผลประโยชน์
• การจัดการความสามารถ
• การประเมินผลการปฏิบัติงานและการตั้งเป้าหมาย
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
• การวิเคราะห์ขั้นสูงและการรายงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ Factorial

Namely และ Factorial ต่างมุ่งเน้นไปที่การทำให้การดำเนินการ HR อัตโนมัติและปรับปรุงกระบวนการ กำลังให้เครื่องมือในการจัดการข้อมูลพนักงาน การติดตามเวลา และการจัดตั้งพนักงาน. ทั้งสองแพลตฟอร์มมีคุณสมบัติการวิเคราะห์และการรายงานที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยให้ธุรกิจตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล.

​

ความแตกต่างและลักษณะเฉพาะ

Namely แตกต่างจาก Factorial โดยมุ่งเน้นไปที่การจัดการความสามารถและการประเมินผลการดำเนินงาน โดยเสนอเครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมาย การตรวจสอบผลการดำเนินงาน และการพัฒนาพนักงาน. Namely ยังมีระบบการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่รวมเข้าด้วยกัน ช่วยให้ธุรกิจจัดการทุกแง่มุมของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงานได้อย่างราบรื่น. จุดแข็งของ Factorial อยู่ที่ความสามารถในการจัดการเอกสารและการให้ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำไปใช้เพื่อปรับปรุงกระบวนการ HR ในขณะที่ Namely มุ่งเน้นการจัดการความสามารถและการจัดการ HR อย่างครบวงจร.

​

ทางเลือก 5: Workday

Workday เป็นแพลตฟอร์ม HR ระดับองค์กรที่มีชื่อเสียงในด้านฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งและความสามารถในการปรับขนาด.

​

คุณสมบัติหลัก

• การจัดการทุนมนุษย์ (HCM)
• การบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์
• การจัดการความสามารถ
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม
• การวางแผนและการวิเคราะห์แรงงาน
• บริการตนเองของพนักงาน
• การรวมเข้ากับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามต่างๆ

​

ความคล้ายคลึงกับ Factorial

ทั้ง Workday และ Factorial เสนอวิธีการจัดการ HR ที่ครอบคลุมที่ช่วยให้การทำงานทางธุรกิจง่ายขึ้นและอัตโนมัติ. พวกเขามีเครื่องมือสำหรับบริการตนเองของพนักงาน การติดตามเวลาและการเข้าร่วม และการจัดการความสามารถ โดยมุ่งหวังที่จะเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการ HR โดยรวม.

​

ความแตกต่างและลักษณะเฉพาะ

Workday ถูกออกแบบมาเพื่อให้เหมาะกับองค์กรขนาดใหญ่ โดยเสนอทางเลือกที่สามารถปรับขนาดและแข็งแกร่งกว่า Factorial. ชุดการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ของ Workday มีฟีเจอร์การวางแผนกำลังงานและการวิเคราะห์ที่ก้าวหน้า ช่วยให้ธุรกิจคาดการณ์ความต้องการกำลังแรงงานในอนาคตและตัดสินใจเชิงกลยุทธ์. ความสามารถในการผสานรวมที่กว้างขวางของ Workday ช่วยให้เชื่อมต่อกับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามได้อย่างราบรื่น โดยให้ทางออกด้าน HR ที่ยืดหยุ่นและปรับแต่งได้มากขึ้น. ในขณะที่ Factorial เน้นไปที่การจัดการเอกสารและการให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน Workday เน้นไปที่ความสามารถในการปรับขนาดและการวิเคราะห์ขั้นสูงสำหรับองค์กรขนาดใหญ่.

​

บทสรุป

ในขณะที่ Factorial เสนอวิธีการจัดการ HR แบบครบวงจรที่ปรับให้เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง การค้นหาทางเลือกใหม่สามารถช่วยให้คุณค้นหาโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ. BambooHR, Zenefits, Gusto, Namely และ Workday ต่างก็มีฟีเจอร์และฟังก์ชันที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งอาจตรงกับความต้องการของบริษัทของคุณได้ดีกว่า. ไม่ว่าคุณจะต้องการการจัดการประสิทธิภาพที่แข็งแกร่ง การบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์ที่รวมเข้าด้วยกัน หรือการวางแผนและการวิเคราะห์แรงงานที่มีความซับซ้อน มีทางเลือก HR ที่ให้ตอบสนองต่อความต้องการของคุณ. พิจารณาความต้องการเฉพาะของคุณและสำรวจทางเลือกเหล่านี้เพื่อสร้างการตัดสินใจที่มีข้อมูลที่จะแก้ไขกระบวนการ HR ของคุณและผลักดันความสำเร็จของธุรกิจของคุณ.