แนะนำ

BizMerlinHR เป็นซอฟต์แวร์การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ใช้คลาวด์ ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจัดการงานที่เกี่ยวกับ HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ. ด้วยการใช้ประโยชน์จากปัญญาประดิษฐ์ (AI) BizMerlinHR จึงโดดเด่นด้านการวางแผนแรงงาน การวิเคราะห์ และความปลอดภัย. ซอฟต์แวร์นี้มีฟีเจอร์ที่หลากหลาย เช่น การฝึกอบรมพนักงานใหม่ การจัดการประสิทธิภาพ การสรรหา และการมีส่วนร่วมของพนักงาน ทำให้เป็นทางเลือกที่ครอบคลุมสำหรับความต้องการด้าน HR ที่หลากหลาย.

​

แม้จะมีความสามารถที่ยอดเยี่ยม แต่การสำรวจทางเลือกอื่น ๆ สำหรับ BizMerlinHR เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ。 คู่มือฉบับนี้ให้ภาพรวมโดยละเอียดเกี่ยวกับทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับ BizMerlinHR โดยเปรียบเทียบฟีเจอร์ ความคล้าย และแง่มุมที่เป็นเอกลักษณ์.

​

ทางเลือกที่ 1: BambooHR

BambooHR เป็นซอฟต์แวร์ HR ที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมที่มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง. BambooHR เป็นที่รู้จักในเรื่องส่วนติดต่อที่ใช้งานง่ายและชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุม ช่วยให้องค์กรจัดการฟังก์ชัน HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการข้อมูลพนักงาน
• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)
• การติดตามเวลา
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
• การจัดการประสิทธิภาพ
• การรายงานและการวิเคราะห์

​

ความคล้ายคลึงกับ BizMerlinHR

• แพลตฟอร์มทั้งสองมีฟังก์ชันการจัดการ HR ที่ครอบคลุม รวมถึงการจัดการผลการดำเนินงานและการรายงาน.
• ทั้งสองใช้ระบบคลาวด์ ทำให้เข้าถึงได้ง่ายและสามารถปรับขยายได้.
• ตัวเลือกบริการตนเองของพนักงานมีให้บนแพลตฟอร์มทั้งสอง ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการข้อมูลของตนเองได้.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• BambooHR มีส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายซึ่งได้รับความชื่นชมโดยเฉพาะจากผู้ใช้ที่ใหม่กับซอฟต์แวร์ HR.
• BambooHR เชี่ยวชาญด้านการติดตามเวลาและระบบติดตามผู้สมัคร ซึ่งอาจมีความก้าวหน้ากว่า BizMerlinHR.
• BambooHR มีการรวมระบบของบุคคลที่สามที่กว้างขวาง เพิ่มฟังก์ชันการทำงานและทำให้สามารถปรับตัวเข้ากับระบบธุรกิจต่าง ๆ ได้.

​

ทางเลือกที่ 2: Gusto

Gusto เป็นแพลตฟอร์ม HR และเงินเดือนที่ได้รับความนิยมซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง. มีเป้าหมายเพื่อลดความยุ่งยากในการจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และกระบวนการ HR ผ่านแพลตฟอร์มแบบครบวงจร.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การประมวลผลเงินเดือนโดยอัตโนมัติ
• การจัดการผลประโยชน์
• การจัดตั้งพนักงานใหม่ด้วยตนเอง
• การติดตามเวลาและการเข้าทำงาน
• ความช่วยเหลือในด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• การบริหารผลประโยชน์ของพนักงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ BizMerlinHR

• แพลตฟอร์มทั้งสองมีฟีเจอร์การบริหารจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง.
• ทั้งสองโซลูชันมีฟีเจอร์การจัดตั้งพนักงานใหม่เพื่อทำให้กระบวนการสรรหาง่ายขึ้น.
• Gusto และ BizMerlinHR มีเครื่องมือสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงานและความช่วยเหลือในด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• Gusto มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ ซึ่งมีความเฉพาะทางมากกว่าฟีเจอร์ด้าน HR ที่กว้างขวางของ BizMerlinHR.
• Gusto มีการสนับสนุนเฉพาะสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในด้านกฎหมายภาษีของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น.
• ส่วนติดต่อผู้ใช้ของ Gusto ถูกออกแบบมาเฉพาะสำหรับผู้จัดการด้านเงินเดือนและผลประโยชน์ ทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมมากขึ้นสำหรับธุรกิจที่มุ่งเน้นในด้านเหล่านี้.

​

ทางเลือกที่ 3: Zenefits

Zenefits เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ครอบคลุม ซึ่งมุ่งเป้าไปที่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง. เสนอฟีเจอร์ที่หลากหลายซึ่งครอบคลุมวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดตั้งพนักงานใหม่
• การจัดการผลประโยชน์
• การประมวลผลเงินเดือน
• การติดตามเวลาและการกำหนดเวลา
• การประเมินผลการปฏิบัติงาน
• การจัดการความสอดคล้อง

​

ความคล้ายคลึงกับ BizMerlinHR

• ทั้งสองเสนอฟีเจอร์การจัดการพนักงานที่หลากหลายตั้งแต่การจัดตั้งพนักงานใหม่จนถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
• Zenefits เช่นเดียวกับ BizMerlinHR มีโซลูชันที่ใช้คลาวด์ซึ่งเสนอความสามารถในการปรับขยายและความยืดหยุ่น.
• แพลตฟอร์มทั้งสองมุ่งหวังที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพในการดำเนินงานและเพิ่มประสบการณ์ของพนักงาน.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• Zenefits มีความสามารถในการประมวลผลเงินเดือนที่กว้างขวางกว่าด้วยฟีเจอร์ที่รวมไว้ซึ่งทำให้การประมวลผลเงินเดือนง่ายขึ้น.
• ซอฟต์แวร์นี้มีทรัพยากรและเครื่องมือเพิ่มเติมสำหรับการจัดการความสอดคล้อง ซึ่งอาจมีความสำคัญต่อธุรกิจในอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมสูง.
• Zenefits ยังรวมถึงฟีเจอร์การกำหนดเวลาและการติดตามเวลาที่มีความก้าวหน้ามากกว่าฟีเจอร์ที่มีให้โดย BizMerlinHR.

​

ทางเลือกที่ 4: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now ถูกร่างขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ โดยมีแพลตฟอร์มที่ครบวงจรสำหรับการจ่ายเงินเดือน HR เวลา ความสามารถ และการบริหารผลประโยชน์.

​

ฟีเจอร์หลัก

• บริการเงินเดือนที่ครอบคลุม
• การติดตามเวลาและการเข้าทำงาน
• การจัดการความสามารถ
• การวิเคราะห์ HR
• การบริหารผลประโยชน์
• การสนับสนุนด้านความสอดคล้อง

​

ความคล้ายคลึงกับ BizMerlinHR

• ทั้ง BizMerlinHR และ ADP Workforce Now มีฟังก์ชันการจัดการ HR ที่กว้างขวาง.
• ทั้งสองระบบเป็นโซลูชันบนคลาวด์ ทำให้การเข้าถึงสะดวกและสามารถปรับขยายได้.
• ฟีเจอร์การจัดการประสิทธิภาพและการวิเคราะห์เป็นส่วนสำคัญของแพลตฟอร์มทั้งสอง.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• ADP Workforce Now ถูกตัดให้เหมาะกับธุรกิจขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ โดยเสนอโซลูชันที่แข็งแกร่งและสามารถปรับขยายได้มากขึ้น.
• มีฟังก์ชันการประมวลผลเงินเดือนที่รวมอยู่และการติดตามเวลาที่เหนือกว่าของ BizMerlinHR.
• ADP มีฟีเจอร์การสนับสนุนความสอดคล้องที่หลากหลายซึ่งปรับให้เข้ากับมาตรฐานอุตสาหกรรมต่าง ๆ.

​

ทางเลือกที่ 5: Paycor

Paycor เป็นแพลตฟอร์ม HCM ที่ครอบคลุมซึ่งมุ่งเน้นไปที่การจ่ายเงินเดือน HR และการติดตามเวลา สำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การประมวลผลเงินเดือนที่ใช้งานง่าย
• การติดตามเวลาและการเข้าทำงาน
• การจัดตั้งพนักงานใหม่
• การจัดการ HR และผลประโยชน์
• การรายงานและการวิเคราะห์
• การจัดการความสามารถ

​

ความคล้ายคลึงกับ BizMerlinHR

• ทั้ง Paycor และ BizMerlinHR มีโซลูชันการจัดการ HR แบบครบวงจรซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินเดือน การติดตามเวลา และการจัดการประสิทธิภาพ.
• ทั้งสองแพลตฟอร์มมีเครื่องมือวิเคราะห์และการรายงานเพื่อช่วยให้ผู้จัดการ HR สามารถตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล.
• ฟีเจอร์การจัดตั้งพนักงานใหม่เป็นจุดเด่นในระบบทั้งสอง.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• Paycor เป็นที่รู้จักในด้านการประมวลผลเงินเดือนที่ใช้งานง่าย ซึ่งใช้งานได้ดีและมีประสิทธิภาพ.
• มันมีเครื่องมือการติดตามเวลาและการเข้าทำงานที่ปรับแต่งได้มากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับ BizMerlinHR.
• การสนับสนุนลูกค้าของ Paycor ได้รับการจัดอันดับสูง โดยเสนอบริการช่วยเหลือส่วนบุคคลและผู้จัดการบัญชีเฉพาะ

​

ทางเลือกที่ 6: Namely

Namely เป็นแพลตฟอร์ม HR ที่ใช้งานง่ายซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดกลาง โดยมีเครื่องมือที่แข็งแกร่งในการจัดการ HR การจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และความสามารถ.

​

ฟีเจอร์หลัก

• บริการเงินเดือนที่ครอบคลุม
• การบริหารผลประโยชน์
• การจัดการความสามารถ
• ความสอดคล้องของ HR
• เครื่องมือมีส่วนร่วมของพนักงาน
• การรายงานและการวิเคราะห์

​

ความคล้ายคลึงกับ BizMerlinHR

• Namely และ BizMerlinHR ให้บริการธุรกิจขนาดกลางด้วยฟังก์ชันการจัดการ HR ที่หลากหลาย.
• แพลตฟอร์มทั้งสองมีฟีเจอร์การวิเคราะห์และการรายงานที่มีรายละเอียดเพื่อช่วยให้ทีม HR ทำการตัดสินใจที่มีข้อมูลเบื้องหลัง.
• เครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานและการจัดการประสิทธิภาพมีให้บริการในทั้งสองแพลตฟอร์ม.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• Namely มอบประสบการณ์ผู้ใช้ที่มีเพียงง่ายมากขึ้นด้วยส่วนต่อประสานที่สวยงามและใช้งานง่าย.
• มันมีเครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานที่รวมไว้ซึ่งมีความก้าวหน้ามากกว่า BizMerlinHR.
• การติดตามการปฏิบัติตามของ Namely และการสนับสนุนได้รับการปรับให้เหมาะกับสหรัฐอเมริกา ข้อกำหนดซึ่งอาจเหมาะสมกว่ากับบริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา.

​

สรุป

การเลือกโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ถูกต้องสำหรับธุรกิจของคุณนั้นสำคัญต่อการเพิ่มประสิทธิภาพฟังก์ชัน HR และเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม. ในขณะที่ BizMerlinHR มีชุดเครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการทุนมนุษย์ มีทางเลือกที่เหมาะสมหลายประการที่อาจเหมาะสมกับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ

​

BambooHR โดดเด่นด้วยส่วนติดต่อที่ใช้งานง่ายและฟีเจอร์ที่ครอบคลุม. Gusto มีความเชี่ยวชาญในการบริหารจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจที่มุ่งเน้นในด้านเหล่านี้. Zenefits ให้ความสามารถในการจัดการเงินเดือนและความสอดคล้องที่แข็งแกร่ง เหมาะสมสำหรับบริษัทในอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมสูง. ADP Workforce Now มีโซลูชันที่กว้างขวางและสามารถปรับขนาดได้ซึ่งพัฒนาขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดกลางถึงขนาดใหญ่. Paycor เป็นที่รู้จักในเรื่องการประมวลผลเงินเดือนที่ใช้งานง่ายและเครื่องมือการติดตามเวลาที่ปรับแต่งได้. สุดท้าย Namely มอบประสบการณ์การใช้งานที่ราบรื่นและเครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ก้าวหน้า.

​

ประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ เปรียบเทียบฟีเจอร์ และพิจารณาความแข็งแกร่งเฉพาะของแต่ละทางเลือกเพื่อทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ.