บทนำ

ในโลกของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) การค้นหาเครื่องมือที่เหมาะสมในการจัดการและทำให้กระบวนการ HR เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ Sesame HR และ Lucca เป็นสองโซลูชันที่โดดเด่นที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของฝ่ายทรัพยากรบุคคล 

​

งา HR เป็นซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถทำให้กระบวนการ routine ของแผนกทรัพยากรมนุษย์ดิจิตอลขึ้น โดยทำให้กระบวนการเหล่านั้นง่ายและอัตโนมัติ งา HR เป็นพันธมิตรที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่บริหาร และผู้จัดการ HR ในการประหยัดเวลาในกระบวนการของตนและมุ่งเน้นความพยายามในการพัฒนาประสบการณ์ของพนักงาน

​

ลูคก้ามีชุดซอฟต์แวร์ HR ที่ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนสเปรดชีตให้เป็นบริการออนไลน์ที่สมจริงและทำให้กระบวนการจัดการภายในมีประสิทธิภาพ

​

การเลือกเครื่องมือทั้งสองนี้ต้องใช้การเปรียบเทียบอย่างละเอียดเพื่อค้นหาสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการขององค์กรของคุณ's.

​

ภาพรวมของงา HR

ฟีเจอร์หลัก

• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม: อัตโนมัติกระบวนการติดตามเวลา ช่วยให้พนักงานเข้า/ออก และจัดเตรียมข้อมูลแบบเรียลไทม์ให้กับผู้จัดการ
• การจัดการพนักงาน: รวบรวมข้อมูลพนักงานทั้งหมด ทำให้จัดการโปรไฟล์ ได้ง่ายขึ้น อัปเดตข้อมูลและติดตามประสิทธิภาพ
• การจัดการการลา: ทำให้การขอและการอนุมัติการลาเป็นเรื่องง่าย โดยรับรองความโปร่งใสและความมีประสิทธิภาพในการจัดการเวลาที่ขาด
• การรวมบัญชีเงินเดือน: รวมเข้ากับระบบบัญชีเงินเดือนอย่างราบรื่น ทำให้การคำนวณเงินเดือนและการจ่ายเงินทำได้ง่าย
• การประเมินประสิทธิภาพ: ทำให้การประเมินผลสามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยเทมเพลตที่ปรับแต่งได้และการตั้งค่าการเตือนอัตโนมัติ
• การจัดการเอกสาร: เก็บข้อมูลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ HR ทั้งหมดในที่เดียว เพื่อให้เข้าถึงได้ง่ายและจัดการได้
• การวิเคราะห์ HR: ให้รายงานและการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อช่วยผู้จัดการในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล

​

ภาพรวมของลูคกา

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการบันทึกดิจิตอล: เปลี่ยนสเปรดชีตให้เป็นบันทึกออนไลน์ที่มีความสมจริง ทำให้การจัดการข้อมูลพนักงานง่ายขึ้น
• การติดตามการขาดและการลา: ทำให้ขั้นตอนการจัดการการขาดงานของพนักงานเป็นเรื่องง่ายด้วยการติดตามและการอนุมัติอัตโนมัติ
• การติดตามเวลา: มีฟีเจอร์การติดตามเวลาที่มีประสิทธิภาพเพื่อเฝ้าติดตามการเข้าร่วมและชั่วโมงการทำงานของพนักงานอย่างถูกต้อง
• การจัดการค่าใช้จ่าย: มีเครื่องมือในการจัดการรายงานค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตั้งแต่การส่งไปจนถึงการอนุมัติและการคืนเงิน
• การจัดการประสิทธิภาพ: สนับสนุนกระบวนการประเมินผลด้วยแบบฟอร์มการประเมินที่ปรับแต่งได้
• การบริหารจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์: การรวมบัญชีเงินเดือนและการจัดการผลประโยชน์ของพนักงานอย่างราบรื่น
• การรายงาน HR: สร้างรายงาน HR ที่หลากหลายเพื่อช่วยในการตัดสินใจ

​

ความเหมือน

งา HR และลูคกามีความเหมือนกันหลายประการในฐานะเครื่องมือ HRIS ที่มุ่งปรับปรุงการดำเนินการ HR ทั้งสองแพลตฟอร์มมีฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งสำหรับการติดตามเวลาและการเข้าร่วม การจัดการพนักงาน การจัดการการลา การประเมินผล และการจัดการเอกสาร นอกจากนี้ยังมีการรวมกับระบบบัญชีเงินเดือน เพื่อเพิ่มความถูกต้องและประสิทธิภาพในการประมวลผลเงินเดือน นอกจากนี้ เครื่องมือทั้งสองยังมอบความสามารถในการวิเคราะห์และรายงานที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้ผู้จัดการสามารถตัดสินใจอย่างมีข้อมูล

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่งา HR และลูคกามีความสามารถที่ทับซ้อนกัน พวกเขายังมีความแตกต่างที่ชัดเจนที่อาจมีผลต่อการเลือกของคุณ

​

• อินเทอร์เฟซของผู้ใช้: งา HR มีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายซึ่งเน้นความเรียบง่ายและความสะดวกในการใช้งาน ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรที่มองหาโซลูชันที่ตรงไปตรงมา ในทางกลับกัน ลูคกามีอินเทอร์เฟซที่ปรับแต่งได้และใช้งานง่าย ซึ่งสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจเฉพาะ ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการที่ซับซ้อน
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ลูคกาให้โมดูลเฉพาะสำหรับการจัดการค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตั้งแต่การส่งไปจนถึงการอนุมัติและการคืนเงิน ซึ่งไม่ปรากฏในงา HR
• การเน้นด้านดิจิตอล: ลูคกามุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนสเปรดชีตแบบดั้งเดิมให้เป็นบันทึกดิจิตอลและบริการออนไลน์ที่มีปฏิสัมพันธ์ ในขณะที่งา HR มุ่งเน้นไปที่การทำให้กระบวนการ HR เฉพาะเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและการให้ระบบกลางในการจัดการข้อมูลพนักงาน
• ความครอบคลุมทางภูมิศาสตร์: งา HR เน้นไปที่ตลาดยุโรปโดยมีฟีเจอร์ที่สอดคล้องกับกฎหมายของพื้นที่ ในขณะที่ลูคกามีความครอบคลุมมากขึ้นรวมถึงฟีเจอร์ที่เหมาะสำหรับธุรกิจระดับนานาชาติ

​

ข้อดีและข้อเสีย

งา HR

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและเป็นมิตร
• การจัดการการลาและการเข้าร่วมอย่างครบถ้วน
• การจัดการข้อมูลพนักงานที่รวมศูนย์
• การรวมบัญชีเงินเดือนอย่างราบรื่น
• เครื่องมือประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ
• การวิเคราะห์ HR ที่เข้มแข็งและการรายงาน

​

ข้อเสีย:

• ขาดโมดูลการจัดการค่าใช้จ่ายที่เฉพาะเจาะจง
• อาจไม่มีการปรับแต่งมากเท่าที่บางบริษัทต้องการ
• มุ่งเน้นไปที่ตลาดยุโรปเป็นหลัก

​

ลูคกา

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ปรับแต่งได้และใช้งานง่าย
• ฟีเจอร์การจัดการค่าใช้จ่ายที่แข็งแกร่ง
• การติดตามเวลาและการขาดงานที่มีประสิทธิภาพ
• การจัดการบันทึกที่ดิจิตอลอย่างทั่วถึง
• เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพพร้อมกลไกการตอบกลับ
• ความสามารถในการรายงาน HR ที่หลากหลาย

​

ข้อเสีย:

• อาจได้รับการตั้งค่าและปรับแต่งได้ซับซ้อน
• มีเส้นทางการเรียนรู้ที่สูงกว่าที่เปรียบเทียบกับงา HR
• ฟีเจอร์บางอย่างอาจจะซับซ้อนเกินไปสำหรับองค์กรที่เล็กกว่า

​

กรณีการใช้งาน

งา HR:

• บริษัทในยุโรปขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นและทำให้เป็นอัตโนมัติ
• องค์กรที่ต้องการเครื่องมือที่ใช้งานง่ายสำหรับการติดตามเวลา การจัดการการลา และการรวมบัญชีเงินเดือน
• แผนก HR ที่ต้องการรวมศูนย์ข้อมูลพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพของการประเมินผล

​

ลูคกา:

• บริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ระหว่างประเทศที่ต้องการ HRIS ที่ครอบคลุมและความสามารถในการปรับแต่ง
• ธุรกิจที่มองหาเครื่องมือในการจัดการค่าใช้จ่ายของพนักงานควบคู่กับฟังก์ชัน HR แบบดั้งเดิม
• องค์กรที่ต้องการทำให้กระบวนการบันทึกแบบดั้งเดิมของตนดิจิตอลและใช้บริการออนไลน์ที่สมควร

​

บทสรุป

เมื่อเปรียบเทียบงา HR และลูคกา เครื่องมือทั้งสองมีประโยชน์มากมายในการจัดการกระบวนการ HR แต่คุณลักษณะเฉพาะและจุดแข็งหลักของพวกเขาตอบสนองต่อความต้องการที่แตกต่างกัน

​

งา HR เชี่ยวชาญในการให้โซลูชันที่ตรงไปตรงมาที่เป็นมิตรที่เหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางโดยเฉพาะในยุโรป ฟีเจอร์ของลูคกาครอบคลุมฟังก์ชัน HR ที่จำเป็นทำให้มันเป็นทางเลือกที่ปฏิบัติได้สำหรับองค์กรที่ต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยไม่ต้องการการปรับแต่งมากนัก

​

ลูคกาด้วยอินเทอร์เฟซที่ซับซ้อนและปรับแต่งได้ดีกว่าสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่ต้องการ HRIS ที่ครอบคลุม ฟีเจอร์การจัดการค่าใช้จ่ายที่แข็งแกร่งและการมุ่งเน้นในการดิจิตอลบันทึกทำให้มันเป็นทางเลือกที่โดดเด่นสำหรับธุรกิจที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อนกว่าและต้องการโซลูชันที่ถูกปรับให้เหมาะ

​

ท้ายที่สุดแล้ว ทางเลือกที่ดีที่สุดระหว่าง Sesame HR และ Lucca ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะ ขนาด และความซับซ้อนของกระบวนการ HR ขององค์กรของคุณ  เพื่อความเรียบง่ายและความสะดวกในการใช้งาน งา HR เป็นทางเลือกที่เหมาะสม สำหรับโซลูชันที่ปรับแต่งได้มากขึ้นและกว้างขึ้น ลูคกาอาจเหมาะสมกว่า