บทนำ

การเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่ถูกต้องเป็นเรื่องสำคัญสำหรับบริษัทใดๆ ที่มุ่งหวังในการปรับปรุงกระบวนการ HR, เพิ่มประสิทธิภาพ และยกระดับประสบการณ์ของพนักงานโดยรวม เครื่องมือ HRIS ที่นิยมสองตัวคือ นามีและโปรไลอันต์. 

​

นามีให้บริการโซลูชัน HCM ที่ทันสมัยและใช้งานง่าย รวมถึงเทคโนโลยีที่สามารถขยายได้ บริการการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่จัดการโดยผู้เชี่ยวชาญ และบริการนายจ้างมืออาชีพที่ครบถ้วน ในทางกลับกัน โปรไลอันต์เป็นผู้ให้บริการเทคโนโลยีการเงินเดือนและ HR ที่มุ่งมั่นในการสร้างความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างบริการและเทคโนโลยี โดยให้เครื่องมือที่รวมเข้ากับระบบคลาวด์ที่ช่วยให้งานง่ายขึ้น ในขณะที่ยังปรับปรุงความถูกต้องและรับประกันการปฏิบัติตาม

​

การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่งทั้งสองนี้เป็นสิ่งสำคัญต่อการค้นหาสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการขององค์กรของคุณ。

​

ภาพรวมของนามี

นามีได้รับการออกแบบมาเพื่อมอบประสบการณ์ HR ที่ไร้รอยต่อสำหรับบริษัทขนาดกลาง ให้บริการความต้องการ HR ที่หลากหลายผ่านแพลตฟอร์มที่รวมกัน ซึ่งเสนอคุณสมบัติเช่นบริการการเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ การจัดการทรัพยากรบุคคล และการติดตามเวลา นามีเป็นที่รู้จักเป็นอย่างดีในเรื่องของอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและตัวเลือกที่ปรับแต่งได้ ทำให้เป็นที่นิยมในหมู่มืออาชีพด้าน HR ที่ต้องการโซลูชันที่หลากหลาย

​

ฟีเจอร์หลัก

• บริการการเงินเดือน: บริการการเงินเดือนที่จัดการอย่างมีประสิทธิภาพรับประกันความถูกต้องและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางภาษี การประมวลผลการเงินเดือนอัตโนมัติช่วยให้แน่ใจว่ามีความถูกต้องและการปฏิบัติตาม
• การบริหารผลประโยชน์: การจัดการผลประโยชน์ที่ครอบคลุม รวมถึงแผนสุขภาพ แผนเกษียณอายุ และตัวเลือกการประกันภัย การลงทะเบียนและการจัดการที่ง่ายสำหรับพนักงาน
• การจัดการทักษะ: เครื่องมือสำหรับการจัดการประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมาย และการพัฒนาพนักงาน ปรับปรุงการลงทะเบียนและการรักษาพนักงานผ่านโปรแกรมทักษะที่มีโครงสร้าง
• เวลาและการเข้าร่วม: การติดตามเวลาทำงานของพนักงานอัตโนมัติ การจัดการ PTO และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• การปฏิบัติตาม HR: ติดตามการเปลี่ยนแปลงระเบียบและรับประกันว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ
• การบริการด้วยตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถดูใบเรียกเก็บเงิน ขอเวลาว่าง และจัดการผลประโยชน์ของตนได้ผ่านอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
• การรายงานและการวิเคราะห์: การวิเคราะห์ที่ก้าวหน้าและรายงานที่ปรับแต่งได้เพื่อให้ได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อมูล HR และแนวโน้ม

​

ภาพรวมของโปรไลอันต์

โปรไลอันต์มุ่งเน้นการนำเสนอทางเลือก HR ที่สมดุลผ่านแพลตฟอร์มที่ใช้คลาวด์ มันมีความสามารถในการให้บริการการเงินเดือนที่ครอบคลุมพร้อมคุณสมัติการจัดการ HR เครื่องมือของ Proliant ถูกออกแบบมาเพื่อปรับปรุงความถูกต้อง ลดความยุ่งยากในการดำเนินงาน HR และรับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย。 แพลตฟอร์มนี้เป็นที่รู้จักในเรื่องความสามารถในการรวมที่แข็งแกร่งและการออกแบบที่ใช้งานง่าย

​

ฟีเจอร์หลัก

• การประมวลผลเงินเดือน: บริการการเงินเดือนรวมศูนย์ที่รับประกันการประมวลผลเงินเดือนที่รวดเร็วและถูกต้อง สนับสนุนสำหรับการฝากเงินโดยตรงและเช็ค
• การจัดการ HR: เครื่องมือการจัดการ HR ที่รวมกันรวมถึงการเข้าร่วมพนักงาน การจัดการบันทึก และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• เวลาและการจัดการแรงงาน: เครื่องมือสำหรับติดตามเวลาและการเข้าร่วม การจัดตาราง และการจัดการต้นทุนแรงงาน
• ผลประโยชน์ของพนักงาน: จัดการผลประโยชน์ของพนักงานได้อย่างต่อเนื่องด้วยแผนประกันภัยและการเกษียณรวมกัน การลงทะเบียนและการบริหารที่ง่าย
• การสรรหาบุคลากร: เครื่องมือการสรรหาที่ช่วยให้กระบวนการสรรหาง่ายขึ้น จัดการการโพสต์งาน และติดตามข้อมูลผู้สมัคร
• การบริการด้วยตนเองของพนักงาน: พอร์ตัลสำหรับพนักงานในการจัดการข้อมูลส่วนตัว ผลประโยชน์ และเงินเดือนของตน
• การปฏิบัติตามและการรายงาน: รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นพร้อมด้วยการติดตามการปฏิบัติตามแบบบูรณาการ เสนอความสามารถในการรายงานอย่างละเอียด

​

ความเหมือนกัน

ทั้งนามีและโปรไลอันต์ให้บริการโซลูชันการเงินเดือนและการจัดการ HR ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับองค์กรขนาดกลาง ความเหมือนกันที่สำคัญระหว่างสองคือ:

​

• การรวม HR และการเงินเดือน: แพลตฟอร์มทั้งสองเสนอทางเลือกแบบรวมทุกอย่างสำหรับการจัดการการเงินเดือนและงาน HR
• การบริการด้วยตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถเข้าถึงและจัดการข้อมูลของตนได้ง่ายผ่านพอร์ตัลที่ใช้งานง่าย
• การจัดการการปฏิบัติตาม: เครื่องมือทั้งสองรวมฟีเจอร์เพื่อช่วยให้องค์กรอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
• เวลาและการเข้าร่วม: การติดตามและจัดการเวลาทำงานของพนักงาน การลา และ PTO โดยอัตโนมัติ
• การบริหารผลประโยชน์: การจัดการผลประโยชน์ด้านสุขภาพ การเกษียณอายุ และการประกันภัยอย่างไร้รอยต่อ

​

ความแตกต่าง

แม้ว่านามีและโปรไลอันต์จะแบ่งปันฟีเจอร์หลายอย่าง แต่ก็ยังมีความแตกต่างที่สำคัญที่ทำให้พวกเขาแตกต่างกันออกไป:

​

• อินเทอร์เฟซของผู้ใช้: นามีมักได้รับการชื่นชมในเรื่องอินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและเชิงตั้งใจ ซึ่งอาจมีความน่าสนใจมากกว่าสำหรับทีมที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มที่มีการออกแบบแบบเห็นได้ชัด อินเทอร์เฟซของ Proliant มีฟังก์ชันการใช้งานที่เพียงพอแต่ قدอาจขาดความสวยงามในด้านการออกแบบ
• การปรับแต่ง: นามีมีตัวเลือกการปรับแต่งที่มากกว่ารายงาน แดชบอร์ด และการทำงานไหล ซึ่งสามารถเป็นข้อได้เปรียบสำคัญสำหรับองค์กรที่ต้องการประสบการณ์ HR ที่ปรับแต่งได้ โปรไลอันต์ให้การปรับแต่ง แต่มีตัวเลือกน้อยกว่านามี
• ความสามารถในการรวม: โปรไลอันต์เป็นที่รู้จักในเรื่องความสามารถในการรวมที่แข็งแกร่ง สร้างการเชื่อมต่อกันอย่างง่ายดายกับเครื่องมือทางธุรกิจอื่น ๆ เช่น ซอฟต์แวร์บัญชี ระบบ CRM และอื่น ๆ นามียังสนับสนุนการรวมระบบแต่มีขอบเขตที่จำกัด นามียังสนับสนุนการรวมระบบ แต่มีขอบเขตที่จำกัดกว่า
• การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล: Namely มีฟีเจอร์การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมมากกว่า รวมถึงการตั้งเป้าหมาย การประเมินผลการปฏิบัติงาน และเครื่องมือพัฒนาบุคลากร โปรไลอันต์มุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชัน HR หลักและการเงินเดือนมากขึ้น
• การสนับสนุนลูกค้า: แพลตฟอร์มทั้งสองให้การสนับสนุนลูกค้า แต่ความคิดเห็นส่วนใหญ่มักกล่าวว่านามีมีเวลาตอบสนองที่เร็วกว่าและประสบการณ์ในการสนับสนุนที่เป็นส่วนตัวมากกว่า

​

ข้อดีและข้อเสีย

นามี

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: มีความชัดเจนในการใช้งานและมองเห็นได้ง่าย
• การปรับแต่งได้: ตัวเลือกการปรับแต่งที่หลากหลายสำหรับรายงานและแดชบอร์ด
• การจัดการทักษะที่ครอบคลุม: เครื่องมือขั้นสูงสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาพนักงาน
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน: มุ่งเน้นไปที่การยกระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านฟีเจอร์หลากหลาย

​

ข้อเสีย:

• ราคา: อาจมีราคาสูงกว่าเครื่องมือ HRIS อื่น ๆ
• ข้อจำกัดในการรวมระบบ: มีการรวมระบบจากบุคคลที่สามน้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับโปรไลอันต์
• ความซับซ้อน: ระดับการปรับแต่งที่สูงอาจทำให้เกิดเส้นโค้งการเรียนรู้ที่ชันขึ้น

​

โปรไลอันต์

ข้อดี:

• การรวมที่แข็งแกร่ง: การรวมระบบที่ราบรื่นกับซอฟต์แวร์ทางธุรกิจที่หลากหลาย
• มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตาม: การติดตามและการรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างครอบคลุม
• วิธีการที่มีความสมดุล: ให้ความสำคัญเท่าเทียมกันทั้งบริการและเทคโนโลยี
• คุ้มค่าใช้จ่าย: ราคาที่แข่งขันสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและกลาง

​

ข้อเสีย:

• อินเทอร์เฟซของผู้ใช้: น้อยกว่าที่น่าสนใจเมื่อเปรียบเทียบกับนามี
• การปรับแต่ง: ตัวเลือกการปรับแต่งที่จำกัด
• การจัดการทักษะ: ให้ความสำคัญน้อยกว่าในฟีเจอร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์

​

กรณีการใช้งาน

นามี

นามีเหมาะสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของผู้ใช้และการมีส่วนร่วมของพนักงาน เครื่องมือการจัดการทักษะที่ทันสมัยทำให้เหมาะสำหรับบริษัทที่มุ่งมั่นในการพัฒนาและรักษาทรัพยากรบุคคล ธุรกิจที่ต้องการการปรับแต่งที่ละเอียดและอินเทอร์เฟซที่ทันสมัยยังจะเห็นว่านามีเหมาะสมอย่างยิ่ง

​

โปรไลอันต์

โปรไลอันต์เหมาะสำหรับบริษัทที่มองหาทางเลือก HR และการเงินเดือนที่ครอบคลุมพร้อมความสามารถในการรวมที่แข็งแกร่ง มันเหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเคร่งครัดในขณะที่จัดการกระบวนการ HR ของตนอย่างมีประสิทธิภาพ โปรไลอันต์ยังเป็นข้อได้เปรียบสำหรับธุรกิจที่ต้องการทางเลือกที่คุ้มค่าโดยมีฟังก์ชันการทำงานของ HR ที่เชื่อถือได้

​

บทสรุป

ทั้งนามีและโปรไลอันต์เสนอทางเลือก HRIS ที่น่าสนใจแต่ละแบบมีจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง นามีมีความโดดเด่นในด้านประสบการณ์ของผู้ใช้ การปรับแต่ง และการจัดการทรัพยากรบุคคลแต่ราคาอาจสูงกว่า ในทางกลับกัน โปรไลอันต์ให้บริการการรวมที่แข็งแกร่ง การติดตามความสอดคล้อง และการเข้าใกล้เชิงสมดุลในราคาแข่งขัน แต่บางทีก็อาจขาดการปรับแต่งที่ล้ำหน้าและความน่าสนใจทางสายตา

​

การเลือกใช้ระหว่าง Namely และ Proliant ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ สำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและอินเทอร์เฟซที่ทันสมัย นามีเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า สำหรับผู้ที่ต้องการความสามารถในการรวมที่แข็งแกร่งและทางเลือกที่คุ้มค่าสุดที่มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามข้อกำหนด โปรไลอันต์เป็นตัวเลือกที่เหมาะสม วิเคราะห์ความต้องการของบริษัทของคุณและพิจารณาลองใช้บริการฟรีหรืองานสาธิตจากทั้งสองแพลตฟอร์มเพื่อทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล