บทนำ

เมื่อพูดถึงเครื่องมือ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์) ชื่อที่โดดเด่นสองชื่อคือ ลูกก้า และ เซเนฟิตส์ เครื่องมือเหล่านี้มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพ กระบวนการ HR โดยเปลี่ยนงานที่ยุ่งยากให้เป็นการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและเป็นอัตโนมัติ 

​

ลูกก้าเสนอชุดซอฟต์แวร์ HR ที่ออกแบบมาเพื่อลดการใช้สเปรดชีตโดยการบริการออนไลน์ที่มีความโต้ตอบ จึงช่วยให้กระบวนการจัดการภายในมีความคล่องตัวมากขึ้น ในทางตรงกันข้าม เซเนฟิตส์ให้บริการแพลตฟอร์มที่ใช้คลาวด์ซึ่งช่วยให้บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางกว่า 11,000 แห่งจัดการแรงงานของตน ปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลง และสามารถทำตามกฎเกณฑ์ได้ เซเนฟิตส์เน้นการลดเอกสารและความซับซ้อน ช่วยให้ธุรกิจมุ่งเน้นไปที่การเติบโต

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้ได้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าและสามารถตัดสินใจได้ว่าตัวไหนอาจเหมาะกับความต้องการทางธุรกิจที่แตกต่างกัน

​

ภาพรวมของลูกก้า

ฟีเจอร์หลัก

• ชุดซอฟต์แวร์ครบวงจร: ลูกก้าให้บริการเครื่องมือ HR หลากหลายประเภท รวมถึงการติดตามเวลา การจัดการการลางาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และรายงานค่าใช้จ่าย ชุดนี้ครอบคลุมความต้องการ HR ส่วนใหญ่ในองค์กร
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: แพลตฟอร์มถูกออกแบบให้ใช้งานง่าย ทำให้พนักงานสามารถนำทางและใช้งานเครื่องมือได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• การปรับแต่ง: ลูกก้าช่วยให้ธุรกิจสามารถปรับแต่งซอฟต์แวร์ให้เหมาะสมกับกระบวนการและความต้องการของตน ทำให้เป็นโซลูชันที่ยืดหยุ่น
• การรวมกัน: ทำงานร่วมกับระบบซอฟต์แวร์อื่นๆ ได้อย่างไร้รอยต่อ ซึ่งทำให้การไหลของข้อมูลระหว่างฟังก์ชันต่างๆ ของธุรกิจเป็นไปอย่างราบรื่น
• การวิเคราะห์ข้อมูล: มีเครื่องมือการวิเคราะห์ข้อมูลที่มีความแข็งแกร่ง ช่วยให้ธุรกิจสามารถสร้างข้อมูลเชิงลึกและสร้างรายงานอย่างละเอียดเกี่ยวกับเมตริก HR ต่างๆ
• การเข้าถึงผ่านมือถือ: เสนอตัวเลือกแอปพลิเคชันที่เหมาะกับมือถือ ช่วยให้พนักงานเข้าถึงระบบได้ทุกที่ทุกเวลา
• การจัดการความสอดคล้อง: ช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นโดยผ่านการอัปเดตและการแจ้งเตือนอัตโนมัติ

​

ภาพรวมของเซเนฟิตส์

ฟีเจอร์หลัก

• แพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจร: เสนอทางเลือกแบบครบวงจรสำหรับ HR สวัสดิการ การจ่ายเงิน และการจัดการประสิทธิภาพ การบูรณาการนี้ทำให้การบริหารงานง่ายขึ้นและลดความจำเป็นในการใช้เครื่องมือหลายตัว
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: เซเนฟิตส์เป็นที่รู้จักในเรื่องของการออกแบบที่ใช้งานง่าย ทำให้ผู้ใช้มีประสบการณ์ที่ดีและลดความจำเป็นในการฝึกอบรม
• บริการคำปรึกษา: มีการเข้าถึงบริการคำปรึกษา HR ซึ่งให้คำแนะนำและสนับสนุนในการจัดการปัญหาที่ซับซ้อนได้
• การรวมแอปพันธมิตร: มีการรวมแอปพันธมิตรอย่างมาก ทำให้ธุรกิจสามารถขยายฟังก์ชันการทำงานให้ตรงตามความต้องการเฉพาะได้
• การทำงานอัตโนมัติ: ทำให้สามารถสร้างงาน HR ที่หลากหลาย เช่น การเริ่มต้นใช้งาน การจัดการสวัสดิการ และการประมวลผลเงินเดือน ซึ่งเพิ่มประสิทธิภาพ
• การช่วยจัดการความสอดคล้อง: ช่วยให้ธุรกิจบริหารจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับ โดยให้การอัปเดตและการรับประกันการปฏิบัติตามผ่านฟีเจอร์ของความสอดคล้องในตัว
• บริการตัวเองของพนักงาน: ทำให้พนักงานมีอำนาจในการจัดการงานที่เกี่ยวข้องกับ HR ของพวกเขา ลดภาระงานด้านการบริหารในทีม HR

​

ความเหมือนกัน

ทั้งลูกก้าและเซเนฟิตส์มีฟังก์ชันหลักที่ทำให้พวกเขาเป็นเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่ง

• การจัดการ HR แบบครบวงจร: แพลตฟอร์มทั้งสองมีฟังก์ชันการจัดการ HR ที่กว้างขวาง ซึ่งครอบคลุมฟังก์ชัน HR ที่สำคัญ เช่น การติดตามเวลา การจัดการการลางาน และการประเมินผลงานพนักงาน
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: เครื่องมือทั้งสองออกแบบมาให้ใช้งานง่ายและเป็นมิตร ลดระยะเวลาการเรียนรู้และเพิ่มอัตราการนำไปใช้ของพนักงาน
• การรวมกันได้ดี: ทั้งสองเครื่องมือสามารถรวมเข้ากับระบบธุรกิจอื่น ๆ ได้อย่างดี ช่วยให้การดำเนินการราบรื่นในแผนกต่าง ๆ
• การสนับสนุนมือถือ: ทั้งสองมีการเข้าถึงผ่านมือถือ ช่วยให้พนักงานจัดการงาน HR ของตนได้ทุกที่ทุกเวลา
• ฟีเจอร์ความสอดคล้อง: แพลตฟอร์มแต่ละตัวประกอบด้วยเครื่องมือที่ช่วยให้ธุรกิจสามารถรักษาความสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับได้
• การวิเคราะห์ข้อมูล: ทั้งสองเสนอเครื่องมือการวิเคราะห์ข้อมูลและการรายงานที่มีความแข็งแกร่ง เพื่อสร้างข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ HR ที่ใช้สำหรับการตัดสินใจ

​

ความแตกต่าง

• การปรับแต่ง: ลูกก้ามีตัวเลือกการปรับแต่งมากกว่าเซเนฟิตส์ ทำให้ธุรกิจสามารถปรับแพลตฟอร์มให้เหมาะกับกระบวนการ HR ที่ไม่เหมือนใคร
• บริการคำปรึกษา HR: เซเนฟิตส์รวมถึงบริการคำปรึกษา HR ซึ่งให้การสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญสำหรับปัญหา HR ที่ซับซ้อน ซึ่งไม่ใช่ฟีเจอร์มาตรฐานในลูกก้า
• การรวมพันธมิตร: เซเนฟิตส์มีแอปพันธมิตรที่รวมเข้าด้วยกันอย่างแน่นหนา ให้ฟังก์ชันการทำงานที่ขยายตัวผ่านระบบนิเวศที่กว้างขวาง ขณะที่ลูกก้ากำลังมุ่งเน้นมากขึ้นไปที่การรวมตัวภายใน
• ตลาดหลัก: เซเนฟิตส์เน้นเป้าหมายไปที่บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง ที่เน้นการทำให้กระบวนการ HR เป็นเรื่องง่าย ในขณะที่ลูกก้าสามารถให้บริการที่กว้างขึ้นได้จากธรรมชาติที่ปรับแต่งได้
• การเริ่มต้นใช้งานและการจ่ายเงิน: เซเนฟิตส์โดดเด่นด้วยฟังก์ชันการเริ่มต้นใช้งานและการประมวลผลเงินเดือนที่แข็งแกร่ง มอบโซลูชันการจ่ายเงินที่ครอบคลุมซึ่งรวมเข้ากับฟังก์ชัน HR อื่นๆ
• ประสบการณ์ของผู้ใช้: แพลตฟอร์มทั้งสองมีการใช้งานง่าย แต่เซเนฟิตส์ได้รับการกล่าวถึงในเรื่องที่มีประสบการณ์ของผู้ใช้ที่ดีที่สุด

​

ข้อดีและข้อเสีย

ลูกก้า

ข้อดี:

• ตัวเลือกการปรับแต่งที่หลากหลาย
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและเป็นมิตร
• ชุดซอฟต์แวร์ HR ที่ครอบคลุม
• การวิเคราะห์ข้อมูลและการรายงานที่แข็งแกร่ง
• แอปพลิเคชันที่เหมาะกับมือถือ
• การรวมกันที่ไร้รอยต่อกับระบบซอฟต์แวร์อื่นๆ
• คุณลักษณะการจัดการความสอดคล้องที่แข็งแกร่ง

​

ข้อเสีย:

• การปรับแต่งอาจต้องใช้เวลาในการตั้งค่าเบื้องต้นมากขึ้น
• ไม่มีบริการคำปรึกษา HR ในตัว
• อาจไม่ใช้งานง่ายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากเนื่องจากฟีเจอร์ที่ครบถ้วน

​

เซเนฟิตส์

ข้อดี:

• แพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจรที่มี HR, สวัสดิการ, การจ่ายเงิน และการจัดการประสิทธิภาพ
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและเป็นมิตร
• มีบริการคำปรึกษา HR
• แอปพันธมิตรที่รวมเข้าด้วยกันอย่างแน่นหนา
• การทำงานอัตโนมัติช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ
• โซลูชันการจ้างงานและการประมวลผลเงินเดือนที่ยอดเยี่ยม
• การช่วยเหลือด้านความสอดคล้องอย่างครอบคลุม

​

ข้อเสีย:

• การปรับแต่งน้อยกว่าสำหรับลูกก้า
• อาจมีราคาสูงขึ้นเนื่องจากฟีเจอร์ที่หลากหลาย
• มุ่งเป้าไปที่บริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลาง ซึ่งอาจจำกัดความสามารถในการขยายตัวสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

​

กรณีการใช้งาน

ลูกก้า

• กระบวนการ HR ที่กำหนดเอง: เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีความต้องการกระบวนการและกระบวนการ HR ที่ปรับแต่งสูง
• การตัดสินใจแบบขับเคลื่อนข้อมูล: เหมาะสำหรับองค์กรที่พึ่งพาการวิเคราะห์ข้อมูลในการตัดสินใจ HR
• แรงงานที่เคลื่อนที่: เหมาะสำหรับบริษัทที่มีพนักงานที่เคลื่อนที่ซึ่งต้องการเข้าถึงระบบ HR ได้ทุกที่ทุกเวลา
• ระบบที่รวมกันได้: ทำงานได้ดีสำหรับธุรกิจที่มองหาการรวมตัวอย่างไร้รอยต่อกับระบบซอฟต์แวร์ธุรกิจอื่น ๆ

​

เซเนฟิตส์

• บริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: เหมาะสำหรับธุรกิจที่ขนาดเล็กและขนาดกลางที่กำลังมองหาทางเลือก HR ที่ครบวงจร
• การทำให้ HR ง่ายขึ้น: เหมาะสำหรับบริษัทที่มีเป้าหมายเพื่อลดเอกสารและทำให้การบริหาร HR ง่ายขึ้น
• การจัดการความสอดคล้อง: เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการฟีเจอร์การจัดการความสอดคล้องที่มีความแข็งแกร่ง
• การสนับสนุน HR ที่เชี่ยวชาญ: ดีสำหรับบริษัทที่สามารถได้รับประโยชน์จากบริการคำปรึกษา HR สำหรับปัญหาที่ซับซ้อน
• การทำงานอัตโนมัติ: เหมาะสำหรับองค์กรที่มองหาการทำให้เป็นอัตโนมัติในงาน HR ที่ซ้ำซาก เพื่อต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน

​

ข้อสรุป

การเปรียบเทียบลูกก้าและเซเนฟิตส์ทำให้เห็นว่าแพลตฟอร์มทั้งสองมีฟังก์ชัน HRIS ที่แข็งแกร่ง แต่ตอบสนองความต้องการและตลาดที่แตกต่างกันเล็กน้อย ลูกก้าโดดเด่นในด้านการปรับแต่งและการรวมตัวกัน ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีขั้นตอน HR ที่ไม่เหมือนใครและต้องการการวิเคราะห์ข้อมูลที่ละเอียดอ่อน ในทางกลับกัน เซเนฟิตส์นำเสนอทางเลือกที่ครบวงจร โดยมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของผู้ใช้ การทำงานอัตโนมัติ และบริการคำปรึกษา HR ทำให้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการทำให้การบริหาร HR ง่ายขึ้นและเพิ่มการจัดการความสอดคล้อง

​

เมื่อเลือกใช้ระหว่างลูกก้าและเซเนฟิตส์ ธุรกิจควรพิจารณาความต้องการเฉพาะ เช่น ระดับการปรับแต่งที่จำเป็น ความสำคัญของการประสานงานเงินเดือนและการเริ่มต้นใช้งาน ความจำเป็นด้านบริการคำปรึกษา HR และขนาดโดยรวมของบริษัท โดยการจัดเรียงปัจจัยเหล่านี้กับความสามารถของแต่ละแพลตฟอร์ม ธุรกิจสามารถเลือกเครื่องมือ HRIS ที่ดีที่สุดที่ตอบสนองความต้องการของพวกเขาและสนับสนุนเป้าหมายการเติบโตของพวกเขา