บทนำ

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบัน ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่มีประสิทธิภาพ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและการจัดการพนักงาน การเปรียบเทียบนี้จะเจาะลึกไปยังเครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นสองตัว: Gusto และ Factorial

​

ด้วย Gusto คุณจะได้รับฟีเจอร์ HR ที่ทันสมัย เช่น เงินเดือน ผลประโยชน์ การจ้างงาน แหล่งข้อมูลการจัดการ และอื่น ๆ — ทั้งหมดในที่เดียว มันมีเป้าหมายเพื่อให้โซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับความต้องการด้าน HR โดยมุ่งเน้นไปที่ความสะดวกในการใช้งานและฟังก์ชันการทำงานที่สมบูรณ์

​

แฟคทอเรียล ซึ่งเป็นซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMBs) ช่วยจัดการเวลา ทักษะ และเอกสารในระบบกลางเดียว ช่วยประหยัดเวลาและลดข้อผิดพลาดได้อย่างมาก ส่วนติดต่อที่เป็นมิตรของ Factorial มุ่งหวังเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและดิจิทัลกระบวนการทรัพยากรบุคคลแบบแมนนวล.

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมมีความสำคัญต่อการเพิ่มประสิทธิภาพทางการบริหารและประสบความสำเร็จขององค์กร การเปรียบเทียบนี้จะช่วยคุณในการเลือกว่าช่วยเครื่องมือไหนอาจจะเหมาะกับความต้องการของคุณมากที่สุด

​

ภาพรวม Gusto 

​

ฟังก์ชันหลัก

• การประมวลผลเงินเดือน: Gusto เสนอการประมวลผลเงินเดือนอย่างไร้รอยต่อ รองรับพนักงานทั้งเงินเดือนและรายชั่วโมงพร้อมการยื่นภาษีอัตโนมัติ
• การจัดการผลประโยชน์: การจัดการผลประโยชน์ที่ครอบคลุม รวมถึงประกันสุขภาพ แผน 401(k) และอื่น ๆ
• การจ้างงานและการแนะนำงาน: เครื่องมือสำหรับการโพสต์ประกาศรับสมัครงาน ติดตามผู้สมัคร และจัดการกระบวนการแนะนำงาน
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถเข้าถึงเงินเดือน ผลประโยชน์ และข้อมูลส่วนบุคคลของตนเอง
• การติดตามเวลา: การติดตามเวลาแบบบูรณาการเพื่อการประมวลผลเงินเดือนและการตรวจสอบการเข้าร่วมที่แม่นยำ
• การปฏิบัติตาม: การอัปเดตการปฏิบัติตามกฎระเบียบอัตโนมัติและการสนับสนุนเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามแนวทางของรัฐบาล รวมถึงรัฐและท้องถิ่น
• การรวม: ความเข้ากันได้กับแอปพลิเคชันบุคคลที่สามต่าง ๆ เช่น QuickBooks, Xero และเครื่องมือเพิ่มผลผลิตอื่น ๆ

​

ภาพรวม Factorial 

​

ฟังก์ชันหลัก

• การจัดการเอกสารศูนย์กลาง: เอกสารของพนักงานทั้งหมดถูกจัดเก็บในระบบศูนย์กลาง ทำให้การเข้าถึงและการจัดการเป็นเรื่องง่าย
• เวลาและการเข้าร่วม: ติดตามการเข้าร่วมของพนักงาน การลาพักร้อน และวันหยุดที่เจ็บป่วยได้อย่างง่ายดาย
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือในการประเมินและจัดการประสิทธิภาพของพนักงานผ่านการตรวจสอบและการให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง
• การสรรหาและการแนะนำงาน: ทำให้การสรรหาง่ายขึ้นด้วยการโพสต์งาน การติดตามผู้สมัคร และการทำงานแบบบูรณาการ
• การวิเคราะห์ HR และการรายงาน: เข้าถึงรายงานที่ละเอียดและการวิเคราะห์เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของ HR และตัดสินใจตามข้อมูล
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถจัดการโปรไฟล์ของตนเอง ขอวันหยุด และดูเอกสาร
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความปลอดภัย: การรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการรักษาข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของ HR ในระบบคลาวด์

​

ความเหมือน

ทั้ง Gusto และ Factorial เป็นเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่งออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR ราบรื่นและเพิ่มประสิทธิภาพสำหรับ SMBs ความเหมือนที่สำคัญรวมถึง:

​

• แพลตฟอร์มแบบครบวงจร: เครื่องมือทั้งสองมีฟังก์ชัน HR ที่ครอบคลุม ลดความจำเป็นในการใช้ระบบที่แตกต่างกันหลายระบบ
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถจัดการข้อมูลส่วนตัว เข้าถึงรายละเอียดเงินเดือน และขอเวลาหยุดได้ด้วยตัวเอง
• การสรรหาและการแนะนำงาน: แพลตฟอร์มทั้งสองมีฟีเจอร์ที่ช่วยทำให้กระบวนการสรรงานง่ายขึ้นและสร้างประสบการณ์การแนะนำที่ราบรื่น
• การติดตามเวลา: เครื่องมือที่ติดตั้งเพื่อที่จะติดตามเวลาทำงาน วันลาพัก และการขาดงานของพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าการประมวลผลเงินเดือนถูกต้อง
• การสนับสนุนการปฏิบัติตาม: ช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

​

ความแตกต่าง 

ในขณะที่ Gusto และ Factorial มีความเหมือนกันหลายอย่าง แต่ก็มีความแตกต่างที่ชัดเจน:

​

• การประมวลผลเงินเดือน: Gusto มีความเชี่ยวชาญในการประมวลผลเงินเดือนพร้อมการยื่นภาษีอย่างอัตโนมัติและความสามารถในการรวมกันหลายอย่าง แฟคทอเรียลมีการจัดการเงินเดือนแต่เน้นไปที่ฟังก์ชัน HR ที่หลากหลาย
• การจัดการผลประโยชน์: Gusto มีตัวเลือกการจัดการผลประโยชน์ที่หลากหลายรวมถึงประกันสุขภาพและแผน 401(k) ขณะที่แฟคทอเรียลเน้นไปที่การจัดการประสิทธิภาพและเอกสาร
• ส่วนติดต่อผู้ใช้: แฟคทอเรียลมีส่วนติดต่อที่ใช้งานง่ายและเข้าใจง่ายออกแบบมาเพื่อกำจัดความจำเป็นในการใช้สเปรดชีต ขณะที่ Gusto มีส่วนติดต่อที่สะอาดด้วยฟังก์ชันการทำงานที่มุ่งเน้นไปที่เงินเดือน
• การวิเคราะห์: Factorial มุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลและเครื่องมือรายงานที่ละเอียดถี่ถ้วน ซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลมากขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับรายงานที่ตรงไปตรงมามากขึ้นของ Gusto.
• การรวมเข้ากับบุคคลที่สาม: Gusto รวมเข้ากันได้อย่างไร้รอยต่อกับเครื่องมือบัญชีและเครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพต่าง ๆ โดยมีความสามารถในการรวมกันที่หลากหลาย การรวมของ Factorial มุ่งเน้นไปที่แอปพลิเคชันและเครื่องมือที่เฉพาะสำหรับทรัพยากรบุคคล.

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

Gusto

ข้อดี:

• การประมวลผลเงินเดือนที่ครอบคลุมพร้อมการยื่นภาษีอัตโนมัติ
• ตัวเลือกการจัดการผลประโยชน์ที่หลากหลาย
• การรวมเข้ากับซอฟต์แวร์บัญชีที่ได้รับความนิยมได้อย่างราบรื่น
• ส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
• การสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่ง

​

ข้อเสีย:

• มุ่งเน้นไปที่การประมวลผลเงินเดือนซึ่งอาจจำกัดความน่าสนใจสำหรับธุรกิจที่ต้องการฟังก์ชัน HR ที่มีความหลากหลายมากขึ้น
• อาจมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นหากต้องการฟังก์ชันขั้นสูง
• ให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์ HR ที่ละเอียดน้อยลง

​

แฟคทอเรียล 

ข้อดี:

• ส่วนติดต่อที่ใช้งานง่ายออกแบบมาเพื่อลดภาระงาน HR ด้วยตนเอง
• การจัดการเอกสารอย่างครอบคลุมและฟังก์ชันการบริการด้วยตนเองของพนักงาน
• ความสามารถในการวิเคราะห์และรายงานข้อมูล HR ที่ลึกซึ้ง
• เน้นการจัดการประสิทธิภาพและการให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง
• ระบบที่ใช้คลาวด์ช่วยรับรองความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

​

ข้อเสีย:

• ฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนที่ไม่มีความก้าวหน้ามากนักเมื่อเปรียบเทียบกับ Gusto
• ตัวเลือกการจัดการผลประโยชน์ที่จำกัด
• การรวมที่มุ่งเน้นไปที่เครื่องมือเฉพาะ HR มากกว่าการใช้แอปพลิเคชันทางธุรกิจที่หลากหลาย

​

กรณีการใช้งาน

Gusto

• เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก: เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการโซลูชันเงินเดือนที่มีความแข็งแกร่งพร้อมการจัดการภาษีที่ครอบคลุมและการบริหารผลประโยชน์
• บริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพการจ่ายเงิน: เหมาะสำหรับองค์กรที่การประมวลผลเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นสิ่งสำคัญ
• พร้อมสำหรับการรวม: ดีที่สุดสำหรับบริษัทที่ใช้หรือวางแผนที่จะใช้ซอฟต์แวร์บัญชีเช่น QuickBooks หรือ Xero

​

แฟคทอเรียล

• เหมาะสำหรับ SMBs: ออกแบบมาเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและกลางที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR ทั้งหมดมีความสะดวกและดิจิทัล
• เน้นการจัดการประสิทธิภาพ: เหมาะสำหรับบริษัทที่มุ่งมั่นในการตรวจสอบและให้ข้อเสนอแน่ประสิทธิภาพลูกจ้างอยู่ตลอด
• องค์กรที่เน้นเอกสาร: เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการการจัดการเอกสารแบบรวมศูนย์และการเข้าถึงข้อมูล HR อย่างง่ายดาย
• การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยการวิเคราะห์: เหมาะสำหรับบริษัทที่พึ่งพาการวิเคราะห์ HR ที่ละเอียดสำหรับการวางกลยุทธ์และการจัดการ

​

ข้อสรุป

การเปรียบเทียบ Gusto vs. Factorial ทำให้เห็นว่าเครื่องมือทั้งสองเป็นโซลูชัน HRIS ที่ทรงพลังซึ่งตอบสนองต่อ SMBs ด้วยจุดแข็งที่แตกต่างกัน Gusto เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ โดยเสนอการประมวลผลเงินเดือนที่ไม่มีสะดุดและการรวมเข้ากับซอฟต์แวร์บัญชีที่ได้รับความนิยม มันรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบและทำให้ความยุ่งยากในด้านเงินเดือนดีขึ้น ทำให้เป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่เงินเดือน

​

แฟคทอเรียลโดดเด่นด้านฟังก์ชันการทำงานด้าน HR ที่ครอบคลุม โดยมุ่งเน้นไปที่การจัดการประสิทธิภาพ การจัดการเอกสาร และการวิเคราะห์ที่ละเอียด มันเหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการกำจัดงานทรัพยากรบุคคลแบบแมนนวลและเปลี่ยนไปใช้แนวทางที่เป็นอัตโนมัติและขับเคลื่อนด้วยข้อมูลมากขึ้น.

​

สุดท้ายแล้ว การเลือกคือระหว่าง Gusto และ Factorial ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของธุรกิจของคุณ หากความกังวลหลักของคุณคือการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพ Gusto อาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่า อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการโซลูชัน HR ที่กว้างขวางกว่าพร้อมการวิเคราะห์ขั้นสูงและฟังก์ชันการจัดการประสิทธิภาพ แฟคทอเรียลอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด การเข้าใจลำดับความสำคัญขององค์กรของคุณจะช่วยชี้นำคุณไปสู่การตัดสินใจที่ถูกต้อง ทำให้คุณใช้เครื่องมือ HRIS ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ