คำแนะนำ

​

ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) มีความสำคัญในการจัดการข้อมูลพนักงานและปรับปรุงกระบวนการ HR ผู้เล่นที่โดดเด่นสองคนในหมวดหมู่นี้คือ Charlie และ Rippling. 

​

ชาร์ลีเป็นซอฟต์แวร์ HR ที่ใช้คลาวด์ซึ่งทำให้กระบวนการ HR ทั้งหมดง่ายขึ้น มันช่วยอำนวยความสะดวกในการเข้าทำงานที่ราบรื่นสำหรับพนักงานใหม่ เก็บเอกสารของบริษัทอย่างปลอดภัย จัดการวันหยุด ทำให้การประเมินผลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และให้คำแนะนำด้าน HR มืออาชีพ โดยรวบ ชาร์ลีมีระบบที่ครอบคลุมและใช้งานง่ายสำหรับการจัดการความต้องการของบุคคล

​

ริปลิงในทางกลับกัน มีแพลตฟอร์มที่แข็งแกร่งที่บริษัทสามารถดำเนินการด้าน HR, IT และการเงินทั่วโลกจากที่เดียว มันรวมระบบการจัดการแรงงานต่างๆ ที่มักถูกกระจายไปทั่วบริษัท รวมถึงเงินเดือน ค่าใช้จ่าย ผลประโยชน์ และแม้กระทั่งคอมพิวเตอร์ ทำให้สามารถจัดการและทำให้ระบบอัตโนมัติในทุกๆ ส่วนของวงจรชีวิตของพนักงานในระบบเดียวที่กระชับได้

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เช่น ชาร์ลีและริปลิงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรในการหาทางออกที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการเฉพาะของพวกเขาและปรับปรุงการดำเนินงานด้าน HR

​

ภาพรวมชาร์ลี

​

ฟีเจอร์หลัก

• การเข้าทำงาน: ทำให้กระบวนการเข้าเป็นไปอย่างง่ายดายด้วยการทำงานที่เข้าใจง่าย เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานใหม่จะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างราบรื่น
• การจัดการเอกสาร: เก็บและจัดการเอกสารของบริษัทอย่างปลอดภัย ทำให้เข้าถึงได้ง่ายสำหรับบุคลากรที่มีอำนาจ
• การจัดการวันหยุด: อนุญาตให้พนักงานจองและจัดการวันหยุดได้อย่างง่ายดาย โดยมีการอนุมัติผ่านระบบ
• การประเมินผล: ช่วยอำนวยความสะดวกในการประเมินผลอย่างมีประสิทธิภาพด้วยแม่แบบที่ปรับแต่งได้และเครื่องมือให้ข้อเสนอแนะแบบกำหนดเอง
• คำแนะนำด้าน HR: ให้การเข้าถึงคำแนะนำด้าน HR มืออาชีพเพื่อแก้ไขปัญหาการจัดการบุคคลที่ซับซ้อน

​

ภาพรวมริปลิง

​

ฟีเจอร์หลัก

• แพลตฟอร์มรวม: รวมการจัดการ HR, IT และการเงินเข้าด้วยกันในแพลตฟอร์มเดียว ให้ระบบศูนย์กลางสำหรับความต้องการแรงงานทั้งหมด
• การจัดการเงินเดือน: ปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนด้วยการคำนวณอัตโนมัติและการจัดการความสอดคล้อง
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ทำให้กระบวนการติดตามค่าใช้จ่ายและการคืนนั้นง่ายขึ้น
• การบริหารผลประโยชน์: จัดการผลประโยชน์ของพนักงานอย่างง่ายดาย โดยนำเสนอทางเลือกที่หลากหลายและอัตโนมัติการลงทะเบียน
• การจัดการ IT: ครอบคลุมการดำเนินงาน IT เช่น การจัดการการกำหนดและการยกเลิกอุปกรณ์และแอพพลิเคชันให้เป็นไปอย่างราบรื่น
• การทำให้เป็นอัตโนมัติ: ทำให้การทำงานอัตโนมัติตามฟังก์ชัน HR, IT, และการเงินเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและลดงานที่ต้องทำด้วยตนเอง

​

ความเหมือน

​

ทั้งชาร์ลีและริปลิงถูกออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR ยืดหยุ่นและปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมในการจัดการบุคคล นี่คือความเหมือนที่สำคัญ:

​

• การเข้าทำงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีเครื่องมือในการทำให้กระบวนการ onboarding สำหรับพนักงานใหม่มีประสิทธิภาพ
• การจัดการวันหยุด: แต่ละแพลตฟอร์มมีระบบในการจัดการการขอวันหยุด และการหยุดทำงาน
• การจัดเก็บเอกสาร: ทั้งสองโซลูชันมีความสามารถในการจัดการเอกสารอย่างปลอดภัย
• การประเมินผล: พวกเขาทำให้การประเมินผลที่เป็นระเบียบเรียบร้อยเป็นไปได้
• การจัดการ HR: ทั้งคู่มีเครื่องมือในการจัดการงาน HR ต่างๆ และให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามข้อกำหนด

​

ความแตกต่าง

​

ในขณะที่ชาร์ลีและริปลิงมีฟังก์ชันหลายประการ แต่ก็ยังมีความแตกต่างที่น่าทึงบางประการ:

​

• ขอบเขต: ชาร์ลีเน้นการจัดการ HR เป็นหลัก ขณะที่ริปลิงมีการรวม HR เข้ากับ IT และการเงิน ทำให้มีขอบเขตการจัดการแรงงานที่กว้างขึ้น
• การจัดการ IT: ริปลิงเสนอฟีเจอร์การจัดการ IT เช่น การกำหนดอุปกรณ์ ซึ่งไม่ได้มีอยู่ในชาร์ลี
• การจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์: ริปลิงรวมการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ครอบคลุม แตกต่างจากชาร์ลี
• การทำงานอัตโนมัติ: Rippling เน้นการทำงานอัตโนมัติในฟังก์ชัน HR, IT และการเงิน ในขณะที่ฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติของ Charlie มีแนวโน้มที่มุ่งเน้นไปที่ HR มากกว่า.
• การเข้าถึงทั่วโลก: ริปลิงรองรับการดำเนินการทั่วโลกใน HR, IT, และการเงิน ขณะที่ชาร์ลีมุ่งเน้นที่ HR โดยไม่มีการเน้นขยายขนาดทั่วโลกและการรวมเข้าด้วยกัน

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

ชาร์ลี

• ข้อดี:
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
• ฟีเจอร์การจัดการ HR ที่ครอบคลุม
• มุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของพนักงาน
• แม่แบบการประเมินผลที่ปรับแต่งได้
• การเข้าถึงคำแนะนำด้าน HR มืออาชีพ

​

• ข้อเสีย:
• จำกัดเฉพาะฟังก์ชัน HR
• ขาดการรวมกับระบบ IT และการเงิน
• อาจไม่เหมาะสำหรับองค์กรที่มีขนาดใหญ่มากที่มีความต้องการซับซ้อน

​

ริปลิง

• ข้อดี:
• แพลตฟอร์มที่รวม HR, IT และการเงิน
• ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติอย่างกว้างขวาง
• การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ครอบคลุม
• การสนับสนุนการดำเนินงานทั่วโลก
• ทำให้การจัดการ IT ง่ายขึ้น

​

• ข้อเสีย:
• การตั้งค่าที่ซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากฟังก์ชันที่กว้างขวางกว่า
• ค่าใช้จ่ายสูงกว่าการแก้ปัญหาที่มีเฉพาะ HR
• อาจมีเส้นทางการเรียนรู้ที่สูงกว่าสำหรับผู้ใช้

​

กรณีการใช้งาน

​

• ชาร์ลี:
• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: เหมาะสำหรับ SMB ที่มองหาวิธีการด้าน HR ที่ตรงไปตรงมาในการจัดการการเข้าทำงาน การเก็บเอกสาร การประเมินผล และวันหยุด
• บริษัทที่มุ่งเน้นประสบการณ์ของพนักงาน: องค์กรที่ให้ความสำคัญกับคำแนะนำด้าน HR ส่วนตัวและแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย
• ปฏิบัติการที่มุ่งเน้น HR: ธุรกิจที่ไม่ต้องการการรวมระบบ IT และการเงินอย่างกว้างขวาง

​

• ริปลิง:
• ทีมที่กระจายอยู่ทั่วโลก: บริษัทที่มีพนักงานอยู่หลายแห่งต้องการระบบที่รวมกันเพื่อจัดการ HR, IT, และการเงินทั่วโลก
• องค์กรที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี: ธุรกิจที่ต้องการความสามารถในการจัดการ IT เช่น การกำหนดอุปกรณ์และการควบคุมการเข้าถึงแอปพลิเคชัน
• องค์กรขนาดใหญ่: องค์กรที่ต้องการการจัดการเงินเดือนที่แข็งแกร่ง การบริหารผลประโยชน์ และการทำให้เป็นอัตโนมัติเพื่อปรับกระบวนการทำงานที่ซับซ้อน
• ผู้ที่มองหาประสิทธิภาพในการดำเนินงาน: บริษัทที่มองหาการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพทั่ว HR, IT, และการเงินเพื่อขับเคลื่อนการผลิตและลดงานที่ต้องทำด้วยตนเอง

​

การสรุป

​

การเปรียบเทียบชาร์ลีและริปลิงสำหรับความต้องการ HRIS ลดลงเหลือความต้องการเฉพาะและขนาดขององค์กรของคุณ ชาร์ลีมีโซลูชันที่ราบรื่นและใช้งานง่ายที่มุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชันหลักของ HR เหมาะสำหรับ SMBs และองค์กรที่ให้คุณค่ากับความเรียบง่ายและฟีเจอร์ที่มุ่งเน้นพนักงาน ในทางกลับกัน ริปลิงมีแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมซึ่งรวม HR กับ IT และการเงิน พร้อมรองรับองค์กรขนาดใหญ่และทีมที่กระจายไปทั่วโลกที่ต้องการการทำงานอัตโนมัติและประสิทธิภาพการดำเนินงานอย่างมั่นคง

​

เมื่อเลือกระหว่างทั้งสอง อย่าลืพิจารณาขนาดขององค์กร ความซับซ้อนของความต้องการด้าน HR, IT และการเงินของคุณ และความสำคัญของแพลตฟอร์มที่รวมกันกับโซลูชัน HR ที่เชี่ยวชาญ. ทั้งสองเครื่องมือนำเสนอข้อได้เปรียบที่ไม่เหมือนใครซึ่งสามารถช่วยปรับปรุงการดำเนินการด้าน HR ของคุณอย่างมีนัยสำคัญ—ทำให้การเลือกขึ้นอยู่กับการจัดแนวพฤติกรรมของเครื่องมือให้เข้ากับเป้าหมายขององค์กรของคุณ.