Введение

В постоянно развивающейся области информационных систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выбор правильного инструмента может существенно повлиять на эффективное управление HR-процессами. SAP SuccessFactors и Square Payroll — два выдающихся имени в этом секторе, каждое из которых отвечает на конкретные потребности в управлении HR.

​

SAP SuccessFactors, часть пакета SAP Human Experience Management (HXM), предлагает широкий спектр возможностей в области HR и зарплат, включая управление талантами и планирование рабочей силы, помогая как компаниям, так и сотрудникам работать наилучшим образом. В отличие от этого, Square Payroll является удобным онлайн-сервисом для расчетов зарплаты, разработанным специально для малых предприятий, обеспечивая надежную и эффективную обработку расчетов заработной платы.

​

Сравнение этих инструментов HRIS необходимо для определения того, какой из них лучше соответствует потребностям и целям вашей организации.

​

Обзор SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors выделяется как целостное решение, охватывающее ключевые функции HR, зарплату, управление талантами, планирование рабочей силы и персонализированные впечатления сотрудников. Его мощные возможности делают его универсальным инструментом для широкого круга HR-мероприятий.

​

Ключевые функции

• Основные функции HR и зарплаты: SAP SuccessFactors предлагает интегрированный подход к основным HR-функциям и обработке заработной платы, обеспечивая точные и соответствующие транзакции.
• Управление талантами: Он включает в себя расширенные функции для набора на работу, адаптации, управления производительностью, обучения и развития, позволяя организациям привлекать и удерживать лучших специалистов.
• HR-аналитика/Планирование рабочей силы: Платформа предоставляет мощные инструменты аналитики и планирования рабочей силы, позволяя принимать решения на основе данных.
• Индивидуальные впечатления сотрудников: SuccessFactors предлагает персонализированные впечатления, адаптированные к каждому сотруднику, что повышает вовлеченность и продуктивность.

​

Обзор Square Payroll

Square Payroll ориентирован на малые предприятия с его простыми и надежными услугами по расчету заработной платы. Он сосредоточен на упрощении управления расчетами заработной платы, что делает его доступным даже для тех, кто не имеет обширных знаний в HR.

​

Ключевые функции

• Обработка зарплаты: Square Payroll автоматизирует расчеты зарплаты, налоговые декларации и прямые депозиты, обеспечивая бесшовное управление зарплатой.
• Преимущества сотрудников: Платформа интегрируется с поставщиками льгот, предлагая медицинское страхование, пенсионные планы и компенсацию работникам.
• Учет времени: Он включает в себя функции интегрированного учета времени, позволяя точно рассчитывать зарплату на основе отработанных часов.
• Соответствие: Square Payroll гарантирует соответствие федеральным, государственным и местным налоговым требованиям, уменьшая административную нагрузку для малых предприятий.

​

Схожести

Как SAP SuccessFactors, так и Square Payroll отвечают основным потребностям HR и зарплат, но делают это с разной широтой и целевой аудиторией.

​

• Управление заработной платой: Оба платформы предлагают мощные функции обработки зарплаты, обеспечивая точные и соответствующие транзакции по заработной плате.
• Интеграция льгот для сотрудников: SuccessFactors и Square Payroll интегрируются с различными провайдерами льгот для оптимизации управления льготами для сотрудников.
• Соответствие: Оба решения обеспечивают соответствие нормативным требованиям, связанным с расчетами заработной платы, снижая административные затраты для бизнеса.

Различия

Основные различия между SAP SuccessFactors и Square Payroll заключаются в их целевой аудитории, полноте функций и масштабируемости.

​

• Целевая аудитория: SuccessFactors ориентирован на средние и крупные предприятия, тогда как Square Payroll разработан специально для малых предприятий.
• Объем функций: SuccessFactors предлагает широкий спектр функций HR, включая управление талантами и планирование рабочей силы, которые отсутствуют в Square Payroll.
• Масштабируемость: SuccessFactors масштабируется для поддержки крупных организаций с комплексными потребностями в HR, в то время как Square Payroll сосредоточен на предоставлении простых и эффективных услуг расчета заработной платы для малых предприятий.

​

Плюсы и минусы

SAP SuccessFactors

Преимущества

• Комплексный пакет HR, охватывающий различные аспекты управления HR.
• Расширенные возможности управления талантами.
• Мощные инструменты HR-аналитики и планирования рабочей силы.
• Персонализированные впечатления сотрудников, повышающие вовлеченность и продуктивность.

​

Недостатки

• Может быть слишком сложным для малых предприятий с простыми HR-потребностями.
• Более высокая стоимость по сравнению с более простыми услугами расчета заработной платы, такими как Square Payroll.
• Требует более обширной реализации и обучения.

​

Square Payroll

Преимущества

• Простота использования, что делает его идеальным для малых предприятий без выделенного HR-персонала.
• Доступные цены, подходящие для бюджета малых предприятий.
• Автоматизированная обработка зарплаты и налоговых деклараций для снижения административной нагрузки.
• Интеграция учета времени для точных расчетов заработной платы.

Недостатки

• Ограниченные функции HR за пределами расчетов заработной платы и управления базовыми льготами.
• Не масштабируется для крупных организаций с комплексными потребностями в HR.
• Отсутствие расширенных функций планирования рабочей силы и управления талантами.

​

Случаи использования

SAP SuccessFactors

• Крупные предприятия: Подходит для организаций, которым нужна комплексная HR-платформа для управления различными HR-функциями в нескольких отделах и местах.
• Бизнес, ориентированный на таланты: Идеально подходит для компаний, сосредоточенных на привлечении, развитии и удержании высококачественных специалистов с помощью расширенных возможностей управления талантами.
• Решения, основанные на данных: Бизнес, которому требуются мощные инструменты HR-аналитики и планирования рабочей силы для стратегического принятия решений.

​

Square Payroll

• Малые предприятия: Лучший выбор для малых предприятий, которым нужно простое и надежное решение для расчета заработной платы.
• Бюджетные организации: Идеально подходит для компаний с ограниченным бюджетом, которым нужна доступная услуга расчета заработной платы без ущерба для соблюдения и точности.
• Компании с почасовыми работниками: Идеально подходит для компаний с почасовым трудом, которым требуется интегрированный учет времени и обработка заработной платы.

​

Заключение

Сравнивая SAP SuccessFactors и Square Payroll, очевидно, что каждая платформа предлагает уникальные сильные стороны, ориентируясь на разные сегменты рынка в области HRIS.

​

SAP SuccessFactors предлагает комплексный, масштабируемый пакет HR, подходящий для средних и крупных предприятий, стремящихся к передовым функциями HR, включая управление талантами и планирование рабочей силы. Его широкий спектр функций и персонализированные впечатления сотрудников позволяют организациям максимально использовать потенциал HR, но могут иметь более высокую стоимость и сложность, что может быть проблемой для малых предприятий.

​

С другой стороны, Square Payroll идеально подходит для малых предприятий, которым необходимо простое и доступное решение для расчета заработной платы. Его простота использования, интеграция учета времени и функции соответствия делают его отличным выбором для организаций, чувствительных к бюджету, которые в первую очередь сосредоточены на обработке заработной платы.

​

В конечном итоге, лучший выбор между SAP SuccessFactors и Square Payroll зависит от размера вашей организации, ее сложности и конкретных HR-потребностей. Если вашему бизнесу требуется полноценный пакет HR с широкими возможностями, SuccessFactors является предпочтительным вариантом. Однако, если вы маленький бизнес, который ищет простое и экономичное решение для расчета зарплаты, Square Payroll станет вашим идеальным выбором.