Введение

В современных условиях конкурентного бизнеса эффективное управление человеческими ресурсами имеет ключевое значение для достижения успеха. SAP SuccessFactors и HR Partner являются популярными системами управления человеческими ресурсами (HRIS), предназначенными для оптимизации функций HR, повышения эффективности и улучшения опыта сотрудников.

​

SAP SuccessFactors — это обширный пакет, охватывающий основные функции HR и зарплаты, управление талантами, HR-аналитику / планирование рабочей силы и индивидуализированные впечатления сотрудников, которые помогают как сотрудникам, так и компаниям работать наилучшим образом.

​

HR Partner, с другой стороны, — это красиво оформленный и простой в использовании инструмент управления HR, предназначенный для малых и средних предприятий. Этот инструмент позволяет отслеживать и управлять различной информацией, связанной с трудоустройством, включая обучение, образование, отсутствия, активы, находящиеся в заем, общие заметки, оценки производительности, навыки и многое другое.

​

Сравнение этих инструментов HRIS жизненно важно для бизнеса, чтобы определить, какое решение наилучшим образом соответствует их уникальным потребностям и организационным целям.

​

Обзор SAP SuccessFactors

Ключевые функции

• Основные функции HR и зарплаты: SuccessFactors предлагает надежную систему управления основными функциями HR и зарплаты, эффективно обрабатывающую все важные функции HR.
• Управление талантами: Включает модули для рекрутинга, адаптации, оценки производительности и управления целями, управления компенсацией и обучения и развития.
• HR-аналитика и планирование рабочей силы: Предоставляет расширенные инструменты HR-аналитики и планирования рабочей силы для принятия основанных на данных решений и оптимизации стратегий управления рабочей силой.
• Индивидуальный опыт сотрудников: Повышает вовлеченность сотрудников через персонализированные впечатления, адаптированные к роли и потребностям каждого работника.
• Глобальное соответствие: Обеспечивает соблюдение глобальных и местных трудовых законов и регуляций, адаптируясь к изменениям без усилий.
• Интеграционные возможности: Легко интегрируется с другими службами SAP и сторонними приложениями для создания целостной экосистемы HR.
• Мобильная доступность: Предлагает мобильное приложение, позволяющее сотрудникам и менеджерам получать доступ к функциям HR на ходу.

​

Обзор HR Partner 

Ключевые функции

• Записи сотрудников: Отслеживает полную информацию о сотрудниках, включая личные данные, историю трудоустройства, обучение, образование и отсутствия.
• Управление производительностью: Облегчает оценки производительности и отслеживает навыки и компетенции сотрудников.
• Управление отсутствиями: Упрощает процесс управления отсутствиями сотрудников, обеспечивая точные и актуальные записи.
• Управление активами: Ведет учет активов компании, выданных сотрудникам, минимизируя риск потери активов.
• Портал самообслуживания: Позволяет сотрудникам обновлять свою информацию, запрашивать отсутствия и просматривать корпоративные политики через удобный портал.
• Управление документами: Обеспечивает централизованное место для хранения и управления важными документами HR.
• Интеграционные возможности: Поддерживает интеграцию с системами зарплаты и другими сторонними приложениями для расширения своей функциональности.

​

Сходства

Как SAP SuccessFactors, так и HR Partner имеют несколько сходств как инструменты HRIS:

• Комплексное управление HR: Оба инструмента предлагают обширные функции управления HR, охватывающие записи сотрудников, управление производительностью и управление документами.
• Интеграционные возможности: Каждая платформа поддерживает интеграцию с другими системами, улучшая их гибкость и масштабируемость.
• Пользовательскіе интерфейсы: Как УспехФакторы, так и HR Партнер разработаны с учетом удобства пользователей, обеспечивая плавный пользовательский опыт для специалистов HR и сотрудников.
• Служба самообслуживания сотрудников: Оба решения предоставляют порталы самообслуживания, позволяя сотрудникам управлять своими собственными данными и запросами, уменьшая административную нагрузку на сотрудников HR.

​

Различия 

Несмотря на их сходства, между SAP SuccessFactors и HR Partner есть заметные различия:

• Целевой рынок: УспехФакторы предназначен для крупных организаций и охватывает множество функций HR, в то время как HR Партнер специально создан для малых и средних предприятий.
• Объем функций: УспехФакторы предлагает более широкий спектр функций, включая расширенное управление талантами, HR-аналитику и планирование рабочей силы. HR Partner сосредоточен на основных функциях HR с акцентом на удобстве использования.
• Глобальное соблюдение нормативов: SuccessFactors предлагает обширные возможности соблюдения глобальных нормативов, тогда как функции соблюдения HR Partner более ограничены.
• Пользовательский опыт: HR Partner предлагает более простой, интуитивно понятный интерфейс, предназначенный для малых и средних предприятий, в то время как УспехФакторы может быть более сложным из-за широкого спектра функций.
• Настройка и масштабируемость: УспехФакторы предлагает больше возможностей настройки и масштабируемости, чтобы соответствовать потребностям крупных организаций, в то время как HR Partner более оптимизирован и идеально подходит для более мелких компаний с менее сложными потребностями в HR.
• Внедрение и обучение: УспехФакторы может потребовать более обширного обучения и более длительного времени внедрения из-за своей сложности, в то время как HR Partner может быть быстро внедрен с минимальным обучением.

​

Плюсы и минусы

SAP SuccessFactors

Преимущества:

• Широкий спектр функций HR
• Расширенная HR-аналитика и планирование рабочей силы
• Поддержка глобальной соответствия
• Высокая настраиваемость и масштабируемость
• Бесшовная интеграция с экосистемой SAP и сторонними приложениями

​

Недостатки:

• Более крутая кривая обучения из-за насыщенной функциональности
• Длительное время внедрения
• Высокая стоимость, что делает его менее подходящим для малых предприятий

​

HR Partner 

Преимущества:

• Простой и интуитивно понятный пользовательский интерфейс
• Быстрое внедрение и минимально требуемое обучение
• Экономически эффективное решение для малых и средних предприятий
• Комплексные основные функции HR
• Эффективный портал самообслуживания для сотрудников

​

Недостатки:

• Ограниченные расширенные функции по сравнению с SuccessFactors
• Меньший диапазон для настройки и масштабируемости
• Ограниченные глобальные возможности комплаенса

​

Сценарии использования

SAP SuccessFactors лучше всего подходит для:

• Крупные предприятия с комплексными потребностями в HR
• Организации, требующие комплексного управления талантами и расширенной аналитики
• Предприятия, работающие в нескольких странах и требующие надежного глобального соответствия
• Компании, ищущие высоконастраиваемое и масштабируемое решение HRIS
• Отрасли, где интеграция с другими службами SAP добавляет значительную ценность

​

HR Partner идеален для:

• Малые и средние предприятия, ищущие простой в использовании инструмент HRIS
• Компании, ищущие быстрое внедрение с минимальным обучением
• Организации, требующие основных функций HR без необходимости в расширенных функциях
• Бизнесы с ограниченным бюджетом на программное обеспечение для HR
• Отрасли, где простота и экономия являются ключевыми приоритетами

​

Заключение

Как SAP SuccessFactors, так и HR Partner предлагают надежные решения HRIS, ориентированные на различные сегменты рынка и организационные потребности. SuccessFactors превосходит с широким набором функций, расширенной аналитикой и глобальным соблюдением, что делает его идеальным для крупных предприятий и сложных HR-окружений. С другой стороны, HR Partner разработан для малых и средних предприятий, предлагая основные функции HR с акцентом на простоту использования и экономическую эффективность.

​

Выбор правильного инструмента HRIS зависит от размера вашей организации, сложности потребностей в HR, бюджета и конкретных требований:

• Для крупных предприятий, ищущих комплексное управление HR и расширенные возможности, SAP SuccessFactors является рекомендуемым выбором.
• Для малых и средних предприятий, которым нужно простое в использовании решение с основными функциями HR, HR Partner является отличным выбором.

​

Оцените уникальные потребности и приоритеты вашей организации, чтобы принять обоснованное решение, которое лучше всего поддержит ваши цели в управлении HR.