Введение

Системы управления информацией о персонале (HRIS) имеют важное значение для эффективного выполнения HR-заданий. Два известных инструмента в этой категории — это SAP SuccessFactors и Access PeopleHR. 

​

SAP SuccessFactors — это комплексный набор инструментов управления человеческим опытом (HXM), который охватывает основные HR/расчеты, управление талантами, HR-аналитику/планирование рабочей силы и индивидуальный опыт сотрудника. Его основная цель — помочь как сотрудникам, так и компаниям достичь своего полного потенциала.

​

Созданный для малых и средних предприятий, Access PeopleHR предоставляет платформу для всех ключевых функций HR, включая отслеживание соискателей, отслеживание сотрудников, оценку эффективности и многое другое. Система обладает мощной базой данных для отслеживания сотрудников и предлагает неограниченное хранилище документов, позволяя пользователям поддерживать подробные записи для каждого сотрудника.

​

Когда речь заходит о выборе правильного инструмента HRIS, понимание их функциональности, сходств, различий, преимуществ и недостатков имеет решающее значение.

​

Обзор SAP SuccessFactors

Ключевые функции

• Основные функции HR и расчеты: SuccessFactors поддерживает различные HR-процессы, включая управление расчетами, администрированиеbenefits, отслеживание времени и посещаемости, а также соответствие.
• Управление талантами: Набор включает модули для набора, адаптации, управления производительностью, обучения и развития, а также планирования преемственности.
• HR-аналитика и планирование рабочей силы: SuccessFactors предлагает мощные аналитические инструменты, чтобы помочь организациям понять тренды рабочей силы и эффективно планировать.
• Управление опытом сотрудников: Эта функция фокусируется на индивидуализированных опытах сотрудников через инструменты вовлечения, системы обратной связи и персонализированный контент.
• Масштабируемость: Разработанный для предприятий, SuccessFactors может масштабироваться в зависимости от потребностей крупных организаций.
• Интеграция: Платформа бесшовно интегрируется с другими продуктами SAP и различными сторонними приложениями.
• Глобальное присутствие: С поддержкой нескольких языков и возможностями локализации, SuccessFactors подходит для международных компаний.

​

Обзор Access PeopleHR

Ключевые функции

• Отслеживание заявок: Система облегчает весь процесс набора от размещения вакансий до найма.
• Отслеживание персонала: Пользователи могут поддерживать подробные записи о сотрудниках, включая контактную информацию, должностные роли и многое другое.
• Оценка производительности: PeopleHR позволяет оптимизировать процессы оценки производительности, отслеживая прогресс сотрудников и устанавливая цели.
• Хранение документов: С неограниченным хранилищем документов пользователи могут прикрепить важные документы к каждому профилю сотрудника без ограничений.
• Удобный интерфейс: Платформа разработана так, чтобы быть интуитивно понятной и удобной для навигации, что делает ее доступной для малых и средних предприятий.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получать доступ к своей информации, отправлять запросы и обновлять записи, снижая административную нагрузку.
• Доступные цены: PeopleHR предлагает конкурентные цены, что делает его привлекательным вариантом для малых организаций.

​

Схожести

• Основные функции HR: Оба инструмента предлагают основные HR-функции, такие как управление персоналом, расчеты и отслеживание соответствия.
• Управление талантами: SuccessFactors и PeopleHR предоставляют модули для набора, адаптации и управления производительностью.
• Самообслуживание сотрудников: Оба платформы позволяют сотрудникам получать доступ к своей информации и управлять ею.
• Безопасность данных: Обеспечение безопасности и целостности данных сотрудников является критически важной функцией в обеих системах.
• Настраиваемые рабочие процессы: Как SuccessFactors, так и PeopleHR предлагают настраиваемые рабочие процессы, чтобы соответствовать конкретным потребностям организации.
• Аналитика и отчеты: Обе платформы предоставляют надежные инструменты аналитики и отчетности, чтобы помочь организациям принимать обоснованные решения.

​

Различия

• Целевая аудитория: SuccessFactors предназначен для крупных предприятий с сложными потребностями в HR, в то время как PeopleHR адаптирован для малых и средних предприятий.
• Глубина функций: SuccessFactors предлагает более комплексный набор функций, включая передовую HR-аналитику и инструменты планирования рабочей силы, в то время как PeopleHR фокусируется на основных HR-функциях.
• Масштабируемость: SuccessFactors преуспевает в масштабируемости для крупных организаций в различных регионах, в то время как PeopleHR более подходит для растущих бизнесов.
• Интеграционные возможности: SuccessFactors бесшовно интегрируется с другими продуктами SAP и различными сторонними инструментами, в то время как PeopleHR предлагает интеграции, но в меньшем масштабе.
• Пользовательский интерфейс: PeopleHR известен своим удобным интерфейсом, разработанным для легкости использования, в то время как SuccessFactors может иметь более крутое обучение из-за своих обширных функций.
• Цены: SuccessFactors, как правило, более дорогой, подходящий для бюджета крупных предприятий, в то время как PeopleHR предлагает более доступные ценовые планы, которые привлекают малые предприятия.

​

Плюсы и минусы

SAP SuccessFactors

Преимущества:

• Комплексный набор инструментов для HR и управления талантами
• Мощные аналитические инструменты и инструменты планирования рабочей силы
• Высокая масштабируемость для крупных предприятий
• Сильные возможности интеграции с другими продуктами SAP
• Глобальная поддержка с возможностями локализации

​

Недостатки:

• Более высокая стоимость, подходит для больших бюджетов
• Крутая кривая обучения из-за обширных функций
• Может быть избыточным для малых предприятий с простыми HR-потребностями

​

Access PeopleHR

Преимущества:

• Доступные цены, подходящие для малых и средних предприятий
• Удобный интерфейс для легкой навигации и использования
• Неограниченное хранилище документов
• Комплексное отслеживание заявок и управление персоналом
• Самообслуживание сотрудников снижает административную нагрузку

​

Недостатки:

• Ограниченные продвинутые функции по сравнению с более крупными корпоративными решениями
• Меньший масштаб интеграций
• Может не быть настолько масштабируемым для быстрорастущих крупных организаций

​

Сценарии использования

SAP SuccessFactors:

Идеально подходит для крупных предприятий, которым нужен масштабируемый и комплексный HRIS инструмент для управления обширными процессами HR, расчетов и управления талантами в нескольких местах и регионах. SuccessFactors подходит для организаций, требующих мощной аналитики, глубокой настройки и сильной интеграции с другими корпоративными системами.

​

Access PeopleHR:

Лучше всего подходит для малых и средних предприятий, ищущих доступное и удобное HRIS решение. PeopleHR отлично подходит для компаний, которым нужны эффективные инструменты отслеживания кандидатов, управления персоналом и оценки производительности без сложности и расходов крупных корпоративных систем. Это идеальный вариант для компаний, которые ставят легкость использования и быструю реализацию на первое место.

​

Заключение

Сравнение SAP SuccessFactors и Access PeopleHR дает представление о сильных и слабых сторонах каждого инструмента HRIS. SuccessFactors выделяется своим комплексным набором функций, передовыми аналитическими инструментами и масштабируемостью, делая его идеальным для крупных предприятий. С другой стороны, PeopleHR выделяется своим удобным интерфейсом, доступными ценами и подходящим для малых и средних предприятий.

​

Чтобы выбрать между SuccessFactors и PeopleHR, учитывайте размер и потребности вашей организации. Крупные предприятия с сложными HR-требованиями и необходимостью обширных возможностей интеграции получат больше преимуществ от SuccessFactors. Напротив, малые и средние предприятия, которые ищут простое, экономичное HRIS решение, найдут PeopleHR отличным выбором.