Введение

В меняющемся мире управления человеческими ресурсами инструменты HRIS, такие как Sage HR и UKG Pro, выделяются. Sage HR предназначен для того, чтобы помогать компаниям решать проблемы управления человеческими ресурсами и сосредотачиваться на росте, тогда как UKG Pro предлагает комплексное облачное решение для управления человеческими ресурсами (HCM) для управления персоналом и заработной платой. Учитывая критическую роль инструментов HRIS в оптимизации HR-процессов, сравнение Sage HR и UKG Pro необходимо для определения того, какой из них лучше соответствует потребностям компании.

​

Обзор Sage HR

Sage HR — это программное обеспечение для управления человеческими ресурсами, которое подходит для бизнеса, стремящегося эффективно решать проблемы HR и сосредотачиваться на развитии бизнеса. Предоставляет мощный набор инструментов для улучшения управления HR.

​

Ключевые функции

• База данных сотрудников: Держите всю информацию о сотрудниках централизованной и доступной.
• Управление отпусками: Упрощение запросов на отпуск, утверждений и мониторинга.
• Управление производительностью: Отслеживайте и оценивайте производительность сотрудников с помощью настраиваемых шаблонов отзывов.
• График смен: Эффективное планирование и управление сменами для удовлетворения оперативных потребностей.
• Управление расходами: Упрощение процесса отслеживания и возмещения расходов сотрудников.
• Адаптация: Обеспечение плавных процессов адаптации для новых сотрудников с помощью контрольных списков и автоматизированных рабочих процессов.
• HR Аналитика: Генерируйте идеи с помощью подробных отчетов и аналитики по HR метрикам.

​

Обзор UKG Pro

UKG Pro — это облачное решение HCM, адаптированное для средних и крупных организаций, предоставляющее широкий спектр инструментов для эффективного управления трудозатратами и заработной платой.

​

Ключевые функции

• Управление заработной платой: Комплексная обработка заработной платы с управлением соблюдением норм.
• Управление талантами: Инструменты для найма, адаптации, оценки производительности и планирования преемственности.
• Управление рабочей силой: Управление временем сотрудников, посещаемостью и расписанием.
• Обслуживание HR: Централизованное управление случаями для эффективного решения HR запросов.
• Администрирование льгот: Управление регистрацией льгот, правоспособностью и соблюдением норм.
• Управление обучением: Развивайте навыки сотрудников и поддерживайте соблюдение норм через онлайн-программы обучения.
• HR Аналитика: Расширенные отчеты и бизнес-аналитика для поддержки стратегических решений.

​

Схожести

Обе системы Sage HR и UKG Pro предлагают мощные функциональные возможности HRIS, предназначенные для оптимизации процессов HR:

• Управление данными сотрудников: Централизованные базы данных для хранения и управления информацией о сотрудниках.
• Управление отпусками и посещаемостью: Функции для обработки запросов на отпуск и отслеживания посещаемости.
• Управление производительностью: Инструменты для оценки и улучшения производительности сотрудников через регулярные проверки.
• Адаптация: Комплексные рабочие процессы адаптации для обеспечения плавной интеграции новых сотрудников.
• HR Аналитика: Информативные инструменты отчетности для анализа данных HR и поддержки принятия решений.
• Управление расходами: Варианты эффективного управления расходами сотрудников.

​

Различия

Основные различия между Sage HR и UKG Pro заключаются в их целевой аудитории, диапазоне функций и масштабируемости:

• Целевая аудитория: Sage HR предназначен для малых и средних предприятий, ориентированных на рост, в то время как UKG Pro подходит для средних и крупных организаций с комплексными потребностями HCM.
• Возможности заработной платы: UKG Pro имеет более широкую и интегрированную систему управления зарплатой, обеспечивая соблюдение норм и детализированную обработку заработной платы, которой Sage HR не хватает.
• Управление талантами и рабочей силой: UKG Pro предлагает более глубокие функции управления талантами, включая набор, планирование преемственности и комплексные инструменты управления рабочей силой.
• Управление обучением: UKG Pro включает надежную систему управления обучением для обучения сотрудников, функции которой нет у Sage HR.
• Администрирование льгот: UKG Pro предоставляет инструменты комплексного администрирования льгот, тогда как Sage HR может требовать дополнительных интеграций.

​

Плюсы и минусы

Sage HR

Плюсы

• Удобный интерфейс
• Экономически эффективен для малых и средних предприятий
• Комплексное управление отпуском и производительностью
• Упрощенное отслеживание расходов
• Эффективные инструменты адаптации

​

Минусы

• Ограниченные возможности управления заработной платой
• Недостаток продвинутых функций управления талантами
• Нет интегрированной системы управления обучением
• Может потребоваться интеграция для управления льготами

​

UKG Pro

Плюсы

• Обширное управление заработной платой и соблюдением норм
• Продвинутое управление талантами, включая набор и планирование преемственности
• Комплексные инструменты управления рабочей силой
• Интегрированная система управления обучением
• Надежное управление льготами
• Высокая масштабируемость для крупных организаций

​

Минусы

• Высокая стоимость, что может быть препятствием для малых предприятий
• Крутая кривая обучения из-за богатого функционала
• Реализация может занять много времени и быть сложной

​

Сценарии использования

Sage HR

• Малый и средний бизнес: Идеально подходит для компаний с небольшим количеством сотрудников, которые нуждаются в простом и экономичном решении HRIS.
• Ориентирован на рост: Отлично подходит для бизнеса, стремящегося улучшить свои HR-процессы без значительных финансовых вложений.
• Оптимизированный процесс приема на работу: Идеально подходит для организаций, которые хотят упростить процессы приема на работу новых сотрудников с помощью автоматизированных рабочих процессов и контрольных списков.
• Основные потребности в HR: Подходит для операций, ориентированных на отпуска, посещаемость, управление производительностью и отслеживание расходов, но не требующих продвинутых функций управления зарплатой или талантами.

​

UKG Pro

• Средние и крупные организации: Адаптировано для крупных компаний, которым необходимо надежное, масштабируемое решение HCM.
• Комплексные потребности в заработной плате: Идеально подходит для компаний с комплексными требованиями к заработной плате, ищущих интегрированную систему заработной платы.
• Продвинутое управление талантами: Идеально подходит для бизнеса, стремящегося управлять полным жизненным циклом сотрудников, от набора до планирования преемственности.
• Администрирование льгот: Подходит для организаций, которым нужны глубокие функции управления льготами и соблюдением норм.
• Обучение сотрудников: Отлично подходит для компаний, желающих предоставить постоянное обучение и развитие через систему управления обучением.

​

Заключение

Сравнивая Sage HR и UKG Pro, становится очевидно, что оба решения предлагают ценные функции HRIS. Sage HR — это удобный и доступный вариант для малых и средних предприятий, который сосредоточен на росте и основных потребностях в HR. Идеально подходит для компаний, требующих упрощенного подхода к управлению отпусками, оценке производительности и адаптации, не имея необходимости в обширных функциях управления зарплатой или талантами.

​

С другой стороны, UKG Pro выделяется благодаря своему комплексному набору функций, разработанному для средних и крупных организаций. С продвинутой обработкой заработной платы, управлением талантами, управлением рабочей силой, администрированием льгот и интегрированным управлением обучением, UKG Pro идеально подходит для компаний, которым необходимо надежное и масштабируемое решение HCM.

​

Выбор между Sage HR и UKG Pro зависит от размера и специфических потребностей бизнеса. Малые и средние предприятия, ищущие доступное и простое решение HRIS, должны рассмотреть Sage HR. В то же время, крупные организации с сложными требованиями HR получат выгоду от обширных возможностей UKG Pro.