Введение

Инструменты HRIS (системы учета человеческих ресурсов) критически важны в современных бизнес-условиях для управления данными сотрудников, расчетом заработной платы, льготами и множеством других HR-функций. Два известных инструмента в этой категории — Рипплинг и Пролиант. 

​

Рипплинг — это комплексная платформа, которая позволяет компаниям управлять HR, IT и финансами по всему миру. Она централизует системы управления рабочей силой, такие как расчеты заработной платы, расходы, льготы и компьютеры, в единую интегрированную систему, что позволяет компаниям автоматизировать и управлять каждым аспектом жизненного цикла сотрудников без проблем.

​

Пролиант, с другой стороны, специализируется на балансировании сервиса и технологий для предоставления надежных решений по расчету заработной платы и HR. Их полностью интегрированные облачные инструменты предназначены для оптимизации процессов, повышения точности и обеспечения соблюдения норм.

​

Сравнение этих инструментов помогает организациям определить, какой из них лучше всего соответствует их конкретным потребностям и оперативным целям.

​

Обзор Рипплинга

Рипплинг предназначен для упрощения сложности управления глобальной рабочей силой, интегрируя различные системы в одной платформе. Этот подход особенно полезен для компаний, стремящихся устранить разобщенность в своих HR, IT и финансовых отделах.

​

Ключевые функции

• Управление HR: Рипплинг обеспечивает эффективное внедрение и увольнение сотрудников, управление льготами и отслеживание времени и посещаемости.
• Автоматизация расчета заработной платы: Автоматизированные функции расчета заработной платы гарантируют своевременные и точные выплаты зарплаты, соблюдение налоговых норм и простую отчетность.
• Глобальное соблюдение норм: Рипплинг предлагает встроенные инструменты соблюдения, которые помогают организациям соблюдать трудовые законы и налоговые требования в нескольких странах.
• Управление IT: Эта функция включает управление устройствами и программным обеспечением, которые бесшовно интегрированы в систему управления сотрудниками.
• Интеграция финансов: Рипплинг соединяется с различными программами управления расходами и бухгалтерии, предоставляя всеобъемлющий обзор финансовых данных.
• Индивидуальные рабочие процессы: Платформа позволяет компаниям настраивать рабочие процессы в соответствии с их уникальными операционными процессами.

​

Обзор Пролианта 

Пролиант концентрируется на улучшении процессов расчета заработной платы и HR через свои облачные интегрированные решения. Их подход объединяет технологии с высоким уровнем сервиса, чтобы обеспечить бесперебойную работу и соблюдение норм для бизнеса.

​

Ключевые функции

• Обработка зарплаты: Платформа Proliant автоматизирует расчёт зарплат, вычеты и налоговые отчёты, обеспечивая соответствие и точность.
• Управление HR: Комплексный функционал HR включает отслеживание кандидатов, внедрение сотрудников, управление льготами и управление производительностью.
• Инструменты соблюдения норм: Встроенные инструменты соблюдения помогают управлять федеральными, государственными и местными нормами, снижая риск юридических проблем.
• Время и посещаемость: Система Proliant поддерживает учёт рабочего времени, планирование и управление отпусками, бесшовно интегрируясь с системой зарплаты.
• Самообслуживание сотрудников (ESS): Портал, который дает возможность сотрудникам получать доступ и управлять своей собственной HR-информацией, снижая административную нагрузку.
• Индивидуальная отчетность: Мощные функции отчетности позволяют компаниям генерировать индивидуализированные отчеты, соответствующие их конкретным потребностям.

​

Сходства

Оба инструмента Рипплинг и Пролиант предлагают мощные инструменты HRIS, предназначенные для оптимизации процессов HR и расчета заработной платы. Ключевые сходства включают:

• Интегрированные функции расчета заработной платы и HR: Обе платформы объединяют обработку заработной платы с управлением HR, обеспечивая согласованный опыт.
• Облачные решения: Рипплинг и Пролиант предлагают облачные услуги, обеспечивая доступность и масштабируемость.
• Помощь в соблюдении норм: Встроенные функции соблюдения являются отличительной чертой обеих систем, помогая компаниям соответствовать различным нормативным требованиям.
• Самообслуживание сотрудников: Оба инструмента предоставляют порталы ESS, которые позволяют сотрудникам управлять своей информацией.
• Настраиваемые функции: Компании могут настраивать рабочие процессы и отчеты в соответствии с их уникальными бизнес-требованиями.

​

Различия 

Рипплинг

• Глобальное управление: Рипплинг превосходит в управлении глобальной рабочей силой с обширными инструментами соблюдения норм для разных стран.
• Интеграция IT: Уникальная особенность Рипплинга — интеграция управления IT, включая управление устройствами и программным обеспечением.
• Финансовые соединители: Рипплинг предоставляет более широкую интеграцию с финансовыми системами по сравнению с Пролиантом.

Пролиант

• Ориентация на сервис: Пролиант делает больший акцент на обслуживании клиентов, предлагая более персонализированную поддержку.
• Пользовательский интерфейс: Обычно считается более удобным для небольших компаний благодаря своему простому дизайну.
• Специализация по отраслям: Пролиант предлагает конкретные решения, адаптированные к таким отраслям, как здравоохранение, производство и гостиничный бизнес.

​

Плюсы и минусы

Рипплинг

Преимущества

• Комплексная интеграция HR, IT и финансов
• Эффективное управление глобальным соблюдением норм
• Индивидуальные рабочие процессы и обширная автоматизация
• Управление IT-устройствами и программным обеспечением
• Масштабируемость для крупных предприятий

​

Недостатки

• Высокая сложность может быть подавляющей для небольших предприятий
• Более высокая стоимость по сравнению с некоторыми конкурентами
• Требуется надежный процесс реализации

​

Пролиант 

Преимущества

• Сильное внимание к обслуживанию и поддержке
• Удобный интерфейс, идеальный для небольших компаний
• Доступны решения для конкретных отраслей
• Эффективные инструменты управления расчетом заработной платы и HR
• Конкурентоспособное ценообразование для средних предприятий

​

Недостатки

• Ограниченные возможности управления IT
• Менее надежные инструменты глобального соблюдения норм
• Меньше вариантов интеграции финансов по сравнению с Рипплингом

​

Сценарии использования

Рипплинг

Рипплинг — отличный выбор для:

• Крупные корпорации: Компании с комплексными потребностями в HR, IT и финансах, которые требуют высокоинтегрированной системы.
• Глобальные операции: Бизнесы, работающие в нескольких странах и нуждающиеся в продвинутом соблюдении норм и поддержке разных стран.
• Компании с высоким уровнем технологий: Организации, которым нужна интегрированная техническая поддержка, включая управление устройствами и программным обеспечением.

Пролиант

Пролиант хорошо подходит для:

• Малые и средние компании: Фирмы, которым нужны простые в использовании инструменты HRIS.
• Сервицентричные компании: Организации, которые ценят персонализированную поддержку и сервис.
• Специфические потребности отрасли: Компании в области здравоохранения, гостиничного бизнеса и производства, которым нужны индивидуальные решения в HR.

​

Заключение

Рипплинг и Пролиант оба предлагают надежные решения HRIS, но они обслуживают разные типы бизнеса. Комплексная интеграция HR, IT и финансов Rippling, наряду с её инструментами глобального соблюдения, делает её идеальной для крупных и многонациональных предприятий. Широкий набор функций Рипплинга, хотя и полезен, может быть подавляющим и дорогим для небольших предприятий.

​

Пролиант превосходит в обеспечении сбалансированного подхода между технологиями и индивидуальным обслуживанием. Его удобный интерфейс и решения, специфические для отрасли, делают его сильным кандидатом для небольших и средних компаний, которые ценят индивидуальную поддержку и эффективные процессы расчета заработной платы и HR.

​

В конечном итоге выбор между Рипплингом и Пролиантом должен основываться на конкретных потребностях вашей организации. Учитывайте размер вашей компании, глобальное охват, сложность HR и IT требований, а также уровень поддержки, который вам нужен, чтобы принять обоснованное решение.