Введение

Выбор правильной системы управления информацией о людях (HRIS) может значительно повлиять на операционную эффективность организации и удовлетворенность сотрудников. Это сравнение рассмотрит JumpCloud и Square Payroll, оба из которых предлагают уникальные функции и возможности на рынке HRIS.

​

JumpCloud® помогает командам ИТ и управляемым сервисам (MSP) сделать работу возможной® путем централизации управления идентификацией пользователей и устройствами, позволяя малым и средним предприятиям внедрять модели безопасности Zero Trust. JumpCloud использовался более чем 200,000 организациями, включая GoFundMe, Grab, Beyond Finance и TechStars. JumpCloud привлек более 400 миллионов долларов от мировых инвесторов, включая Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian и CrowdStrike.

​

Square Payroll - это онлайн-сервис по расчёту заработной платы, которому доверяют малые предприятия. Он предоставляет эффективную и удобную платформу для управления выплатами сотрудникам, льготами и процессами соблюдения норм.

​

Понимание и сравнение этих инструментов может помочь организациям определить, какой из них лучше всего соответствует их конкретным потребностям в HR и управлении ИТ.

​

Обзор JumpCloud

Ключевые функции

• Централизованное управление пользователями: Консолидируйте управление идентификацией и доступом через различные приложения, сети и устройства.
• Безопасность с нулевым доверием: Увеличьте безопасность, проверяя личность каждого пользователя и каждое устройство, пытающееся подключиться к сети, независимо от местоположения.
• Многофакторная аутентификация (MFA): Добавьте уровни безопасности для учетных записей пользователей и систем.
• Управление устройствами: Управляйте, контролируйте и защищайте устройства, подключенные к вашей сети, обеспечивая соблюдение норм и стандартов безопасности.
• Кросс-платформенная совместимость: Поддерживает системы Windows, Mac и Linux для широкого и разнообразного пользовательского контингента.
• Интеграция с директориями: Бесшовно интегрируется с существующими директориями, такими как Active Directory и LDAP, упрощая переходы и синхронизации.

​

JumpCloud подходит для организаций, стремящихся к надежным рамкам безопасности и оптимизированному управлению ИТ, особенно тех, кто принимает модель Zero Trust.

​

Обзор Square Payroll 

Ключевые функции

• Автоматизированная обработка заработной платы: Упрощает расчёты заработной платы и соответствующие отчёты, обеспечивая точные и своевременные выплаты сотрудникам.
• Налогообложение и соблюдение норм: Автоматически обрабатывает налоговые расчеты по заработной плате и отчеты, облегчая регуляторную нагрузку.
• Портал самообслуживания для сотрудников: Позволяет сотрудникам получать доступ к расчетным листкам, налоговым формам и личной информации.
• Управление льготами: Облегчает управление льготами сотрудников, включая медицинскую страховку, пенсионные планы и др.
• Интеграция отслеживания времени: Интегрируется с системами отслеживания времени, упрощая процесс расчёта рабочих часов и сверхурочных.
• Прямой депозит: Предлагает варианты прямого депозита для бесшовного процесса выплат.

​

Square Payroll предоставляет простое, эффективное решение по расчёту заработной платы, идеальное для малых предприятий, которым нужно простое и надёжное управление расчётами.

​

Схожести

Несмотря на различные основные функциональности, JumpCloud и Square Payroll имеют несколько сходств:

• Облачные решения: Оба платформы имеют облачный характер, что позволяет организациям получать доступ к системам в любое время и в любом месте.
• Удобные интерфейсы: Они предлагают интуитивно понятные интерфейсы, разработанные для упрощения пользовательского взаимодействия и уменьшения административной нагрузки.
• Поддержка соблюдения нормативных требований: Обе системы помогают в соблюдении нормативных требований — JumpCloud с протоколами безопасности, а Square Payroll с налоговыми и трудовыми правилами.
• Масштабируемость: Каждый инструмент может масштабироваться вместе с ростом организации, учитывая растущее количество пользователей и сложные потребности.
• Интеграционные возможности: Оба предлагают интеграцию с другими системами и инструментами, расширяя свои функциональные возможности в разнообразных средах.

​

Различия 

JumpCloud и Square Payroll значительно различаются по своим основным целям и функциональности:

• Основной фокус: JumpCloud сосредоточен на управлении идентификацией и устройствами с акцентом на безопасность, в то время как Square Payroll ориентирован на обработку заработной платы и управление льготами.
• Целевая аудитория: JumpCloud идеально подходит для команд ИТ и управляемых сервисов, а Square Payroll предназначен для владельцев малых предприятий и HR-отделов.
• Набор функций: JumpCloud предлагает функции, такие как централизованное управление пользователями, MFA и управление устройствами, которые более ориентированы на ИТ. В отличие от этого, функции Square Payroll включают автоматизацию расчёта заработной платы, налогообложение и управление льготами, которые предназначены для HR и функций расчёта заработной платы. В отличие от этого, функции Square Payroll включают автоматизацию расчетов заработной платы, подачу налоговых деклараций и управление льготами, что соответствует функциям HR и расчетов заработной платы.
• Типы соблюдения норм: JumpCloud ориентирован на стандарты соблюдения норм ИТ, такие как безопасность по принципу нулевой доверительности, в то время как Square Payroll сосредоточен на финансовом соблюдении, таком как налоговые нормы.

​

Плюсы и минусы

JumpCloud

Плюсы:

• Комплексная безопасность: Усиливает модель безопасности Zero Trust, обеспечивая надежную защиту.
• Централизованное управление: Консолидирует управление идентификацией и устройствами на нескольких платформах.
• Гибкость интеграции: Бесшовно интегрируется с существующими директориями, такими как Active Directory и различными программными продуктами.
• Поддержка кросс-платформенных решений: Поддерживает различные операционные системы, включая Windows, Mac и Linux.

​

Недостатки:

• Сложная настройка: Первоначальная настройка может быть сложной и может требовать ИТ-экспертизы.
• Стоимость: Более высокие затраты на продвинутые функции безопасности и управления могут быть не подходящими для очень малых предприятий.

​

Square Payroll

Плюсы:

• Удобство использования: Разработан с учетом удобства пользователя, требует минимального обучения.
• Автоматизация: Автоматизирует процесс расчета заработной платы и налоговые отчеты, экономя время и снижая количество ошибок.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своей информацией по заработной плате, уменьшая административную нагрузку.
• Доступная стоимость: Экономически эффективное решение для малых предприятий, управляющих зарплатой и льготами.

​

Недостатки:

• Ограниченность до расчёта заработной платы: В основном ориентирован на расчёт заработной платы и льготы, не имея более широких функций управления HR.
• Масштабируемость: Могут отсутствовать достаточно продвинутые функции для быстро развивающихся компаний или крупных предприятий.

​

Сферы применения

JumpCloud

• Малые и средние предприятия: Особенно те, кто нуждается в сильных моделях безопасности и централизованном управлении ИТ.
• Организации, ориентированные на ИТ-безопасность: Компании, которые придают первостепенное значение протоколам безопасности Zero Trust.
• Многофункциональные среды: Компании с разнообразным использованием устройств, нуждающиеся в кросс-платформенной совместимости и управлении устройствами.
• Управляемые сервисы (MSP): Идеально подходит для MSP, управляющих ИТ-инфраструктурой для различных клиентов.

​

Square Payroll 

• Малые предприятия: Компании с простыми потребностями в управлении заработной платой и льготами.
• Стартапы: Новые компании, ищущие доступное и удобное решение для расчета заработной платы.
• Компании с почасовыми сотрудниками: Организации, нуждающиеся в надежном отслеживании времени и интеграции расчета заработной платы.
• Малые HR-команды: Команды, нуждающиеся в простом инструменте для автоматизации процессов расчета заработной платы и снижения административной нагрузки.

​

Заключение

При сравнении JumpCloud и Square Payroll важно учитывать основные потребности и ресурсы вашей организации.

​

JumpCloud превосходит в управлении ИТ и безопасности, что делает его идеальным для организаций, требующих строгих мер безопасности и централизованного управления пользователями и устройствами. Его более высокая стоимость и сложность также могут означать, что он лучше подходит для организаций с выделенными IT-командами или управляющими сервисами.

​

Square Payroll, с другой стороны, великолепен в обработке заработной платы и управлении льготами. Его простота, удобство использования и экономическая эффективность делают его идеальным для малых предприятий и стартапов с ограниченными ресурсами HR. Тем не менее, он может оказаться недостаточным для крупных, быстро развивающихся компаний, нуждающихся в более продвинутых возможностях HR.

​

В конечном итоге выбор между JumpCloud и Square Payroll будет зависеть от того, важнее ли для вас безопасность и управление ИТ (JumpCloud) или оптимизированное ведение учёта заработной платы и управления льготами (Square Payroll).