Введение

В области информационных систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выбор правильного инструмента может значительно повлиять на эффективность и результативность HR-функций организации. Два выдающихся инструмента HRIS на сегодняшний день - это JumpCloud и Factorial. 

​

JumpCloud помогает ИТ-командам и поставщикам управляемых услуг (MSP) выполнять свою работу, централизуя управление учетными записями пользователей и устройствами, позволяя малым и средним предприятиям использовать модели безопасности Zero Trust. С базой клиентов, превышающей 200 000 организаций, JumpCloud привлек более 400 млн долларов инвестиций от ведущих компаний отрасли.

​

Factorial, в свою очередь, представляет собой всестороннее программное обеспечение HR, разработанное специально для малых и средних предприятий (SMB). Он стремится упростить и цифровизировать ручные HR-процессы через интуитивно понятный интерфейс, тем самым оптимизируя время, снижая количество ошибок и сокращая расходы. Factorial предлагает комплексный набор инструментов для управления талантом, временем и документами в централизованной облачной системе.

​

Тщательное сравнение этих инструментов HRIS поможет организациям определить, какой из них наиболее соответствует их конкретным потребностям, обеспечивая принятие обоснованного решения.

​

Обзор JumpCloud

JumpCloud предлагает мощные функции, сосредотачиваясь на администрировании ИТ и безопасности. 

​

Ключевые функции

• Централизованное управление идентичностью: Управляйте учетными записями пользователей и их доступом к различным ИТ-ресурсам с единой платформы.
• Управление устройствами: Легко контролируйте и управляйте различными устройствами в организации, включая применение политик безопасности и развертывание программного обеспечения.
• Модель безопасности Zero Trust: Улучшите безопасность, внедряя архитектуру Zero Trust, гарантируя, что все ресурсы доступны безопасно.
• Directory-as-a-Service: Комплексный каталог, который интегрируется с LDAP, SAML и RADIUS, предлагая гибкое управление пользователями и системами.
• Многофакторная аутентификация (MFA): Укрепите безопасность, требуя несколько методов проверки для доступа пользователей.
• Единый вход (SSO): Упростите процессы входа пользователей в различные облачные приложения с помощью одного набора учетных данных.
• Соблюдение норм и управление: Убедитесь, что организация соблюдает различные нормативные и Sicherheitsstandards.

​

Обзор Factorial

Factorial предлагает широкий спектр функций HR, разработанных для упрощения и автоматизации HR-процессов в SMB.

​

Ключевые функции

• Управление временем и посещаемостью: Отслеживайте рабочие часы сотрудников, отсутствие и отпуск без усилий.
• Рекрутинг и адаптация: Упростите процесс рекрутинга и управляйте новыми служащими с помощью бесшовных рабочих процессов по адаптации.
• Управление производительностью и талантами: Оцените производительность сотрудников, установите цели и дайте отзывы, чтобы способствовать росту и развитию.
• Управление документами: Централизуйте и цифровизируйте хранение документов, обеспечивая легкий доступ и управление.
• Управление заработной платой и льготами: Управляйте расчетами заработной платы и льготами сотрудников на платформе.
• Обучение и развитие: Создайте и управляйте программами обучения для поддержки непрерывного развития сотрудников.
• Портал самообслуживания сотрудников: Дайте сотрудникам доступ к их личной информации, запросам на отпуск и другим функциям самообслуживания.

​

Схожести

JumpCloud и Factorial имеют несколько сходств как инструменты HRIS:

​

• Обе платформы предлагают возможности централизованного управления для повышения организационной эффективности.
• Они подчеркивают автоматизацию ручных и повторяющихся задач, тем самым экономя время и снижая вероятность человеческой ошибки.
• Каждый инструмент предоставляет облачное решение, обеспечивая доступность и масштабируемость для развивающихся бизнесов.
• Безопасность является приоритетом для обеих платформ, при этом JumpCloud предлагает безопасность Zero Trust, а Factorial сосредотачивается на защите конфиденциальных данных сотрудников.
• В обеих платформах сильны возможности интеграции, позволяя осуществлять бесшовные подключения с другими существующими бизнес-приложениями.

​

Различия

Хотя JumpCloud и Factorial имеют много сходств, у них также есть свои собственные различия:

​

• Фокус и целевая аудитория: JumpCloud склоняется к управлению ИТ, безопасности и управлению идентичностью/устройствами, что делает его более подходящим для ИТ-нагруженных сред. Factorial сосредоточен на комплексном управлении HR для SMB.
• Уникальные особенности: Функции JumpCloud, такие как Directory-as-a-Service, SSO и управление устройствами, являются выдающимися предложениями, которые встречаются в немногих инструментах HRIS. Сильные стороны Factorial заключаются в его полном наборе HR-возможностей, от рекрутинга и адаптации до управления результативностью и расчета заработной платы.
• Пользовательский опыт: Factorial акцентирует внимание на удобном интерфейсе, разработанном для специалистов HR, в то время как JumpCloud больше ориентирован на ИТ-администраторов с чуть более техническими функциями.

​

Плюсы и минусы

JumpCloud

Преимущества:

• Сильный акцент на безопасности ИТ и управлении пользователями/устройствами.
• Расширенные функции, такие как Directory-as-a-Service и безопасность Zero Trust.
• Высокая масштабируемость и потенциал интеграции.
• Комплексные инструменты соответствия и управления.

​

Недостатки:

• Может быть сложно настроить для нетехнических пользователей.
• Прежде всего предназначен для управления ИТ, что может ограничить функции, специфичные для HR.
• Более высокая кривая обучения для специалистов HR, ищущих исключительно функции HR.

​

Factorial

Преимущества:

• Интуитивно понятный и удобный интерфейс, адаптированный для специалистов HR.
• Комплексные функции HR, включая рекрутинг, payroll и управление производительностью.
• Упрощает и цифровизирует ручные HR-процессы.
• Экономически эффективное решение для SMB.

​

Недостатки:

• Может не хватать передовых функций ИТ и безопасности, найденных в JumpCloud.
• Масштабируемость может быть ограничена по сравнению с более обширными платформами управления ИТ.
• Ограниченное внимание к управлению устройствами и безопасности идентичности за пределами функций HR.

​

Сценарии использования

JumpCloud

JumpCloud идеально подходит для организаций с серьезными ИТ-потребностями, особенно тех, кто стремится управлять как учетными записями пользователей, так и устройствами в единой модели безопасности. Компании, которые придают большое значение соблюдению норм и управлению, и хотят масштабируемое решение, которое хорошо интегрируется с существующей ИТ-инфраструктурой, найдут JumpCloud бесценным.

​

Примеры сценариев использования:

• Технологические компании, нуждающиеся в надежной безопасности и управлении устройствами.
• Предприятия, внедряющие модели безопасности Zero Trust.
• Организации с разнообразным набором облачных приложений, требующие централизованного каталога и SSO.

​

Factorial

Factorial подходит SMB, ищущим комплексное решение HR, которое легко реализовать и использовать. Он особенно полезен для компаний, стремящихся оптимизировать HR-процессы, улучшить опыт сотрудников и сократить административную нагрузку, сосредоточив внимание на HR, а не на ИТ.

​

Примеры сценариев использования:

• Развивающиеся предприятия, стремящиеся цифровизировать ручные HR-процессы.
• Компании, нуждающиеся в интегрированном решении для рекрутинга, адаптации и управления производительностью.
• Организации, требующие всеобъемлющей, но удобной HR-платформы, которая решает вопросы управления зарплатой и льготами.

​

Заключение

В заключение, JumpCloud и Factorial выделяются как мощные инструменты HRIS с различными сильными сторонами и функциями. JumpCloud превосходит в управлении ИТ, безопасности и контроле устройств, что делает его идеальным для технически подкованных организаций и тех, кто имеет обширные потребности в безопасности ИТ. Factorial, с его комплексными функциями HR и удобным дизайном, идеально подходит для малых и средних предприятий, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы и улучшить эффективность.

​

Выбор между JumpCloud и Factorial в конечном итоге зависит от конкретных потребностей вашей организации. Для бизнеса с высокими требованиями к ИТ и безопасности JumpCloud, вероятно, будет лучшим выбором. Напротив, если вашим основным требованием является бесшовное управление HR с акцентом на легкость использования и экономическую эффективность, Factorial является более подходящим вариантом. Оцените свои организационные цели, существующую инфраструктуру и будущий рост, чтобы принять обоснованное решение, которое наилучшим образом соответствует вашим уникальным требованиям.