Введение

По мере роста организаций необходимость в надежных системах управления человеческими ресурсами (HRIS) становится первостепенной. JumpCloud® и BambooHR являются двумя выдающимися инструментами HRIS, которые удовлетворяют эту необходимость, предлагая различные функции, адаптированные к управлению организацией и потребностям жизненного цикла сотрудников.

​

JumpCloud помогает IT-командам и провайдерам управляемых услуг (MSP) с централизованным управлением идентичностями пользователей и устройствами, облегчая малым и средним предприятиям принятие моделей безопасности Zero Trust. JumpCloud, которому доверяют более 200,000 организаций, включая GoFundMe и TechStars, обеспечивает безопасные и эффективные рабочие условия.

​

BambooHR предлагает универсальный опыт, который автоматизирует ключевые функции HR. Он консолидирует информацию о работниках, зарплате, времени и льготах, что делает операции быстрыми, организованными и экологически чистыми. Инструменты BambooHR улучшают рабочие процессы на каждом этапе жизненного цикла сотрудников, предлагая целостный подход к управлению персоналом.

​

Выбор правильного инструмента HRIS может значительно повлиять на эффективность и безопасность организации. Это сравнение поможет вам определить, какой из этих инструментов лучше всего соответствует вашим потребностям.

​

Обзор JumpCloud

Ключевые функции

JumpCloud предлагает ряд функций, предназначенных для упрощения управления ИТ и обеспечения безопасности организационных данных:

​

• Управление идентичностью: централизует управление идентичностью пользователей и доступом через несколько систем, приложений и сетей.
• Управление устройствами: позволяет ИТ-командам управлять и защищать устройства, обеспечивая соответствие организационным политикам.
• Безопасность Zero Trust: способствует принятию моделей безопасности Zero Trust, которые проверяют каждого пользователя и устройство при каждом взаимодействии.
• Службы каталогов: облачная служба каталогов, позволяющая управлять пользователями, аутентификацией и авторизацией.
• SSO (Единый вход): упрощает доступ к нескольким приложениям с помощью одного набора учетных данных.
• Многофакторная аутентификация (MFA): улучшает безопасность, требуя несколько форм проверки для доступа к системам.
• Возможности интеграции: безшовно интегрируется с другими ИТ и HR-инструментами, предоставляя единую экосистему управления.
• Мониторинг активности пользователей: отслеживает и фиксирует действия пользователей для лучшего соблюдения норм и безопасности.

​

Основные преимущества JumpCloud заключаются в интегрированном подходе к управлению пользователями и устройствами, ориентированном на повышение безопасности и оперативной эффективности.

​

Обзор BambooHR

Ключевые функции

BambooHR разработан для оптимизации HR-операций, предоставляя комплексные инструменты для эффективного управления работниками:

​

• Пользовательский самообслуживания: предоставляет сотрудникам доступ к их личной информации, льготам и документам, уменьшая административную нагрузку на HR.
• Отслеживание времени и зарплата: интегрирует запросы на отпуск и управление зарплатой, обеспечивая точную и эффективную обработку платежей.
• Система отслеживания кандидатов (ATS): упрощает процесс найма, отслеживая и управляя заявками, резюме и графиками интервью.
• Управление производительностью: включает инструменты для установки, отслеживания и проверки целей производительности сотрудников.
• HR-отчетность и аналитика: предоставляет аналитические данные через настраиваемые отчеты, помогая организациям принимать обоснованные решения.
• Адаптация и увольнение: обеспечивает плавные переходы с помощью автоматизированных контрольных списков по адаптации и процесса увольнения.
• Управление документами: централизует важные HR-документы, позволяя легко хранить, делиться и подписывать электронные документы.
• Мобильное приложение: предоставляет доступ к основным функциям HR для сотрудников и менеджеров в любом месте.

​

BambooHR сосредоточен на создании бесперебойного опыта для сотрудников и эффективных HR-процессов, что в конечном итоге повышает производительность организаций и удовлетворенность сотрудников.

​

Схожести

Как JumpCloud, так и BambooHR предлагают мощные возможности HRIS, но различаются по объему и направлению. Ключевые сходства включают:

​

• Централизация: Оба платформы централизуют критически важные функции — JumpCloud централизует управление ИТ и безопасностью, в то время как BambooHR централизует процессы HR.
• Автоматизация: каждый инструмент автоматизирует рутинные задачи для снижения административной нагрузки и улучшения точности. JumpCloud автоматизирует протоколы безопасности, в то время как BambooHR автоматизирует HR-рабочие процессы.
• Управление пользователями: обе платформы предлагают сложные возможности управления пользователями. JumpCloud ориентирован на ИТ-пользователей и устройства, в то время как BambooHR ориентирован на данные сотрудников и HR-процессы.
• Интеграция: обе платформы интегрируются с широким спектром сторонних инструментов, улучшая их полезность и адаптируемость к различным потребностям организаций.
• Соблюдение безопасности: безопасность является важным компонентом каждого инструмента, обеспечивая защиту данных с помощью передовых функций, таких как MFA в JumpCloud и безопасное хранение документов в BambooHR.

​

Различия

Ключевые различия между JumpCloud и BambooHR в основном связаны с их основными функциями и целевыми пользователями:

​

• Основной акцент: JumpCloud в первую очередь является инструментом управления ИТ и безопасности, в то время как BambooHR является платформой управления HR.
• Целевая аудитория: JumpCloud ориентирован на ИТ-команды и MSP, сосредотачиваясь на безопасном управлении пользователями и устройствами. BambooHR обслуживает HR-команды и сотрудников, акцентируя внимание на улучшении жизненного цикла сотрудников.
• Функции: JumpCloud предлагает такие функции, как управление идентичностью, безопасность Zero Trust и управление устройствами. BambooHR предоставляет функции, ориентированные на HR, такие как отслеживание времени, зарплаты и управление производительностью.
• Сценарий использования: JumpCloud идеально подходит для организаций, стремящихся объединить свое управление ИТ и укрепить безопасность. В то время как BambooHR подходит для компаний, стремящихся оптимизировать HR-процессы и улучшить вовлеченность сотрудников.
• Методология: JumpCloud работает по модели Zero Trust, постоянно проверяя взаимодействия между пользователями и устройствами. BambooHR сосредоточен на создании интегрированной HR-экосистемы, которая упрощает задачи, связанные с сотрудниками.

​

Плюсы и минусы

JumpCloud

Преимущества:

• Комплексное управление идентичностью и доступом.
• Обеспечивает безопасность Zero Trust.
• Бесшовная интеграция с существующей ИТ-инфраструктурой.
• Улучшает управление устройствами и отслеживание соответствия.
• Масштабируемый для малых и средних предприятий.

​

Недостатки:

• В основном ориентирован на ИТ, может не учитывать все HR-потребности.
• Требует определенной технической экспертизы для оптимального использования.
• Ограниченное внимание к функциям, специфичным для HR, таким как бухгалтерия и управление производительностью.

​

BambooHR

Преимущества:

• Универсальная платформа для управления HR.
• Упрощает прием на работу, адаптацию и управление производительностью.
• Централизует данные сотрудников и документы.
• Удобный интерфейс с мобильным приложением.
• Автоматизирует HR-рабочие процессы и снижает административную нагрузку.

​

Недостатки:

• В основном ориентирован на HR, может не удовлетворять сложным ИТ-потребностям.
• Меньше внимания к передовым функциям безопасности.
• Может потребоваться интеграция с другими ИТ-инструментами для комплексного управления.
• Масштабируемость в основном подходит для малых и средних предприятий.

​

Примеры использования

JumpCloud

JumpCloud идеально подходит для организаций, которым нужно:

​

• Увеличить безопасность ИТ с помощью модели Zero Trust.
• Централизовать управление идентичностью и устройствами.
• Упростить аутентификацию пользователей с помощью SSO и MFA.
• Интегрироваться с существующими ИТ-инструментами и инфраструктурой.
• Обеспечить соответствие с помощью детального мониторинга активности пользователей.

​

Например, средняя технологическая компания с распределенной рабочей силой может извлечь выгоду из комплексного управления устройствами и функций безопасности JumpCloud, обеспечивая безопасный и бесперебойный доступ к необходимым ресурсам.

​

BambooHR

BambooHR идеально подходит для компаний, которые хотят:

​

• Оптимизировать HR-процессы от приема на работу до увольнения.
• Централизовать информацию о сотрудниках, зарплате и управлении льготами.
• Улучшить вовлеченность и удовлетворенность сотрудников с помощью инструментов самообслуживания.
• Использовать управление производительностью для отслеживания и развития целей сотрудников.
• Автоматизировать HR-задачи и рабочие процессы, уменьшая административные задачи.

​

Например, растущей компании, которая нуждается в улучшении своих HR-операций, будет полезно использовать BambooHR для автоматизации и повышения эффективности в найме, расчете зарплаты и оценке производительности.

​

Заключение

Сравнение JumpCloud и BambooHR показывает, что каждый инструмент выполняет уникальные, но равно важные роли в организации. JumpCloud выделяется благодаря всестороннему управлению ИТ и безопасностью, что делает его идеальным для организаций, чьи приоритеты заключаются в улучшении их технологической структуры и обеспечении безопасности идентичностей и устройств пользователей. С другой стороны, BambooHR специально разработан для HR-отделов, стремящихся оптимизировать операции, улучшить вовлеченность сотрудников и автоматизировать рутинные HR-задачи.

​

Выбор лучшего HRIS зависит от конкретных потребностей вашей организации. Если ваша основная цель — укрепить безопасность ИТ и централизованно управлять устройствами и идентичностями, JumpCloud является идеальным решением. Напротив, если ваш акцент направлен на улучшение HR-операций, от найма до оценки производительности, BambooHR предлагает всеобъемлющие инструменты, которые вам нужны. Оцените приоритеты вашей организации и операционные пробелы, чтобы принять обоснованное решение, которое оптимально поддерживает ваши рабочие процессы и цели роста.