Введение

Когда дело доходит до эффективного управления HR-процессами, выбор правильного инструмента HRIS (системы управления кадровой информацией) имеет первостепенное значение. В этом сравнении мы рассмотрим два популярных решения HRIS: HR Cloud и Proliant. 

​

HR Cloud является ведущим поставщиком программного обеспечения для HR и решений HRMS для предприятий, стремящихся увеличить вовлеченность, удовлетворенность и продуктивность сотрудников. С проверенными решениями для каждого этапа жизненного цикла сотрудников—от ввода до управления производительностью и всего, что между—HR Cloud предоставляет HR и всему коллективу инструменты, необходимые для совместной работы и роста.

​

Proliant, с другой стороны, является поставщиком технологий HR и расчета заработной платы, нацеленным на идеальный баланс между обслуживанием и технологиями. Proliant предлагает полностью интегрированные облачные инструменты, которые упрощают процессы, повышая точность и соблюдая нормы.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для компаний, стремящихся улучшить свои HR-процессы, согласовать стратегии рабочей силы и обеспечить соблюдение норм и удовлетворённость сотрудников. Понимание их сходств, различий, плюсов, минусов и уникальных функций поможет заинтересованным сторонам принять обоснованное решение.

​

Обзор HR Cloud

HR Cloud предлагает комплексный набор HR-решений, предназначенных для упрощения и улучшения ваших HR-процессов. Платформа создана с акцентом на вовлеченность, удовлетворенность и продуктивность сотрудников.

​

Ключевые функции

• Адаптация: Приложение Onboard HR Cloud помогает вам создать запоминающийся опыт адаптации с настраиваемыми рабочими процессами, управлением формами и автоматизацией задач.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет сотрудникам легкий доступ к их личной информации, льготам, расчетам заработной платы и многому другому.
• Управление производительностью: Оптимизирует процесс оценки производительности с установкой целей, постоянной обратной связью и отслеживанием производительности.
• Время и посещаемость: Отслеживает рабочие часы сотрудников, управляет запросами на выходные и интегрируется с системами начисления зарплаты.
• Управление соблюдением: Обеспечивает соблюдение всех HR-мероприятий местными, государственными и федеральными нормами.
• Признание сотрудников: Функции, такие как Kudos, позволяют повышать моральный дух сотрудников и вовлеченность.
• Мобильная доступность: Предлагает надежную мобильную поддержку, позволяя управлять HR-задачами на ходу.

​

Обзор Proliant

Proliant предназначен для тех, кто ищет надежное решение для расчета заработной платы и HR. Инструмент сочетает в себе технологии и услуги для обеспечения оптимизированных HR-процессов, точности и соблюдения норм.

​

Ключевые функции

• Обработка заработной платы: Proliant предлагает комплексные услуги по расчету заработной платы, которые обеспечивают точные и своевременные платежи, налоговую отчетность и соблюдение норм.
• Управление временем и трудозатратами: Предоставляет инструменты для управления графиками сотрудников, отслеживания часов и обработки запросов на отпуск.
• Управление талантами: Сосредотачивается на рекрутинге, найме и вводе новых талантов с интуитивно понятными рабочими процессами и автоматизацией.
• Администрирование льгот: Упрощает управление льготами, включая выбор, регистрацию и отчетность.
• Управление HR: Управляет всеми HR-мероприятиями, начиная с записей сотрудников и заканчивая документацией о соблюдении норм.
• Отслеживание кандидатов: Оптимизирует процесс набора с помощью анализа резюме, распространения объявлений о вакансиях и отслеживания кандидатов.
• Соблюдение требований и отчетность: Обеспечивает соответствие государственным, федеральным и отраслевым нормативам с помощью комплексных функций отчетности.

​

Сходства

Оба инструмента HR Cloud и Proliant предлагают надежные решения HRIS, предназначенные для улучшения управления человеческими ресурсами через интегрированные облачные платформы. Вот некоторые ключевые сходства:

​

• Облачная архитектура: Оба инструмента предлагают облачные решения, обеспечивающие доступность, гибкость и масштабируемость.
• Ввод новых сотрудников: Обе платформы предлагают комплексные функции ввода сотрудников для оптимизации процесса приема на работу.
• Время и посещаемость: Каждый инструмент включает управление временем и посещаемостью для эффективного отслеживания рабочих часов и управления запросами на отпуск.
• Соблюдение: Обеспечение соблюдения местных, государственных и федеральных норм является ключевым акцентом как для HR Cloud, так и для Proliant.
• Самообслуживание сотрудников: Оба приложения предоставляют порталы самообслуживания, позволяя сотрудникам управлять своей информацией, льготами и данными о заработной плате.
• Мобильная поддержка: HR Cloud и Proliant предлагают мобильную доступность, позволяя выполнять HR-задачи из любого места и в любое время.

​

Различия

Несмотря на их similarities, у HR Cloud и Proliant есть отличия, которые могут повлиять на то, что лучше соответствует потребностям вашей организации.

​

• Основной акцент: HR Cloud подчеркивает вовлеченность сотрудников, удовлетворенность и управление жизненным циклом. Proliant в основном сосредоточен на точности расчетов, управлении трудозатратами и соблюдении норм.
• Дополнительные функции: HR Cloud включает уникальные функции, такие как программы признания сотрудников, которые отсутствуют в Proliant.
• Пользовательский опыт: HR Cloud, как правило, предлагает более увлекательный и интерактивный пользовательский опыт с такими инструментами, как Kudos для признания коллег. Интерфейс Proliant более ориентирован на простые задачи HR и начисления зарплаты.
• Управление талантами: Инструменты управления талантами Proliant имеют сильный акцент на наборе и отслеживании заявок, в то время как HR Cloud делает больше акцент на управлении производительностью и вовлеченности сотрудников.
• Интеграция: Proliant может похвастаться очень сильной интеграцией с системами расчета заработной платы, что может быть важно для компаний, которые ищут решение по расчетам. HR Cloud, интегрируясь со многими системами, выделяется своим комплексным решением для HR за пределами расчетов заработной платы.
• Поддержка клиентов: Proliant подчеркивает исключительное обслуживание клиентов как ключевое отличие, сочетая услуги с технологиями. HR Cloud также предоставляет хорошую поддержку, но больше ориентируется на технологический подход.

​

Плюсы и минусы

HR Cloud

Преимущества:

• Комплексный набор для всего жизненного цикла сотрудников.
• Сильный фокус на вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Надежная мобильная поддержка позволяет управлять HR-процессами на ходу.
• Комплексные инструменты по вводу новых сотрудников и управления их эффективностью.
• Функции признания сотрудников повышают моральный дух в коллективе.

​

Недостатки:

• Может быть перегрузкой для компаний, ищущих исключительно решения по расчету заработной платы.
• Возможно, более сложная настройка из-за широкого спектра функций.
• Более высокая кривая обучения для пользователей, не знакомых с комплексными системами HRIS.

​

Proliant

Преимущества:

• Исключительная обработка заработной платы с акцентом на точность и соблюдение норм.
• Бесшовная интеграция с различными инструментами управления временем и трудозатратами.
• Сильный акцент на поддержке и обслуживании клиентов.
• Упрощает администрирование преимуществ с помощью простых в использовании инструментов.
• Эффективные функции рекрутинга и отслеживания кандидатов.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции для вовлечения и признания сотрудников.
• Интерфейс пользователя менее интерактивен по сравнению с HR Cloud.
• Может не предоставить обширные инструменты управления эффективностью.
• Акцент сильно смещен в сторону расчетов и соблюдения норм, что может не подходить всем бизнес-потребностям.

​

Сценарии использования

HR Cloud:

• Растущие компании: Компании, стремящиеся развиваться и повышать вовлеченность сотрудников на протяжении всего жизненного цикла.
• Ориентированные на производительность среды: Организации, которым требуется надежное управление производительностью и системы непрерывной обратной связи.
• Ориентированные на вовлеченность рабочие места: Компании, которые придают первостепенное значение удовлетворенности и моральному духу сотрудников через программы признания.

​

Proliant:

• Потребности, ориентированные на расчет зарплаты: Организации, ищущие надежную и точную систему обработки зарплаты с функциями соблюдения.
• Управление трудозатратами: Компании, которые нуждаются в детальном управлении временем и трудозатратами, включая расписание и отслеживание времени отсутствия.
• Ориентированные на набор: Компании, которые хотят оптимизировать свои процессы найма и ввода новых сотрудников с помощью интегрированных инструментов управления талантами.

​

Заключение

Сравнение HR Cloud и Proliant показывает, что оба инструмента предлагают ценные решения для управления HR, хотя и с различными акцентами. HR Cloud предлагает широкий, полный набор HR-решений, который повышает вовлеченность и упрощает управление эффективностью, что делает его идеальным для компаний, стремящихся развивать и поддерживать свою рабочую силу.

​

Proliant выделяется точностью расчетов, управлением трудозатратами и соблюдением норм, предоставляя надежные инструменты, которые особенно привлекательны для организаций с потребностями, ориентированными на расчеты. Он также предлагает качественную поддержку клиентов и возможности рекрутинга.

​

В заключение, выбор между HR Cloud и Proliant зависит от конкретных потребностей и приоритетов вашей организации. Если ваш акцент лежит на комплексном управлении HR и вовлеченности сотрудников, HR Cloud может быть более подходящим вариантом. С другой стороны, если точность расчетов, управление временем и соблюдение норм являются приоритетными задачами, Proliant, вероятно, будет лучшим выбором. Учтите свои уникальные бизнес-цели, чтобы определить, какой инструмент наиболее эффективно удовлетворит ваши потребности в HR.